XX年狼性团队精神演讲稿.doc

(完整版)XX年狼性团队精神演讲稿XX年狼性团队精神演讲稿【狼性团队精神演讲稿】 各位同事，我今天要讲的是团队精神，团队协作课题，所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力，汇聚在一起,形成一股强大的力量，形成一个强有力的集体。从而战胜困难，克服难关.我们都应该玩过“拔河”的游戏吧！我觉得那是最能体现团队精神的运动，每个人都会付出100%的努力，心朝一处想，劲朝一处使,紧密配合,相互支持，从而形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 我上小学时，我们老师曾问过我们一个问题,怎么样让1+1大于2呢?当时我听有同学回答的是在算错的情况下,当时我觉得挺有道理的,因为我想不明白怎么会1+1大于2，后来我们老师说1+1可以等于任何数，因为我们小他也没深入解释，等渐渐大了，通过很多案例分析和平时观察,我终于明白了原来这是团队力量所带来的效果，试想一下,如果一个集体，一个机关，一个团队，如果每一个分子都充满了团队精神，那么这个集体，这个团队就一定是个和谐的团队，这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果，这就是1+1为什么会大于2的原因,但是我们要怎么样才能呢？我认为要形成一个坚 实的团队，就必须相互信任，相互包容，相互补台,相互谦让。 相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他团队成员,不能怀疑有人心生暗鬼,或者怀疑有人背板了团队，因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会,古典小说三国演义里就有这样的一个故事，说的是刘备打了打败仗,正在哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也?”不相信小舅子的话，猛张飞在旁边说：“可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操了。”刘备说：“子龙与吾从患难之时心如铁石，岂以富贵能动摇乎？他的小舅子又说：“我亲眼见他引军投曹去了”看看，证人都出来了,但是刘备却说：“子龙必有原因，再说子龙反者，斩之.”因为这样的信任，赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数，敌人闻风丧胆，救出了刘备之子，让刘备转危为安。我想如果任何一个团队要是能做到这种信任的话,我们可想而知这个团队会创造怎样的成绩。 相互包容，人都不可能是完美的,都可能做错事，这时只有包容才有和谐，才能相互尊重，才能相互理解，也只有这样才能和谐共事，才能成就大事.俗话说:“牙齿还有咬到舌头的时候，在一个单位共事，难免有发生矛盾和误会的时候，这是就需要我们有一种相互体谅，相互包容的博大胸怀，非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙，以眼还眼。中国有句古话说：“天下事，何时了，有些事,不了了,一定了，不得了”所以非原则问题，就难得糊涂一次吧,较真不仅影响工作，影响感情，最主要是没有任何意义和价值。 相互补台，说起来容易做起来可就难了，要做到相互补台，就要求团队每个成员都要树立全局观念,不能只顾自己的利益，要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中，我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情，所谓一花独放不是春，万紫千红春满园，我们要想做成大事,就必须学会成员之间相互补台，敢于承担责任,以大局为重，诸葛亮挥泪斩马稷后，上书自贬三级,收到了怎样的效果相信不用我说各位都知道吧，所以做好相互补台有时对消除误会,挽回大局是非常重要的。 相互谦让,其实就是一种见困就上，见见名义就让的精神，或许现在 很多人认为这是傻子才做的事，其实在我看来，如果是知足,懂的反省的人，有团队精神的人，他看到的谦让，他也会懂得谦让你的。反之,他也不会谦让你的。这都是相互的，要形成一个有凝聚力的团队就必须要做到这点，不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了.团队精神演讲稿一个团队的每个人，能力素质可能不同，岗位角色可能不同,生活方式可能不同，但是只要挑战极限的勇气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同，这个团队就一定能创造出一片天地。 我还听到这样一个案例，不知道各位听到这件事情，有什么感想呢？就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在美丽的丽江游览时，正谈的欢声笑语，兴趣盎然时,突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋湿，员工们不约而同的脱下了自己的西服，用手撑开,围成人伞，使客户免受风雨。 在一个团队里，我们一定要建立和谐信赖的关系，营造良好的人际气氛,相互尊重，相互理解。对他人多一点谦让，多一点微笑，多一点主动.如果每个成员都做到了这些.我相信这个团队一定会是一个强大勇猛的团队,一定能创造出一片属于这个团队的天地。 请问同志们,我们想要创造属于我们团队的一片天吗？那么,请各位配合一下，跟我一起念,从现在开始，就让我们伯通携起手来,放开心怀,团结一致，奋力拼搏，为创造属于我们的一片天地而努力、奋斗，坚持,在坚持！谢谢大家。 【狼性团队精神演讲稿】 尊敬的领导、亲爱的同事们,你们好!今天我演讲 的题目是团队精神兴伟业. 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心,则无一人之用。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量,可是，如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了！ 这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神! 今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主（范文大全)义?靠少数人的单打独斗？不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！ 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！ 海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界著名企业-美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！ 今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上.面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么,我们应该发扬什么？ 我们不能忘记，两年前，近400名热血青年,满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流; 我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起, 有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!团队精神演讲稿我们更不能忘记，全公司 40 0多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中! 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！ 小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量! XX年下半年,公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于公 文有约）有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重,他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船人”! 不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折,圣源人一定会走出困境，迎接曙光。 战斗中,他们把困难当作试金石,把压力化作牢不可破的团队凝聚力，带领400多名员工,经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦,还有很多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停歇！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好,团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效.这是一支敢啃硬骨头的团队! 团队精神兴伟业！ 这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪烁着团队光芒！ 困难让人清醒，压力让人奋进！如果把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，智慧的力量则是青光闪闪的剑锋。 信心有多大,力量就有多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那就是-为中茂圣源荣誉而战。 正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满意，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力！ 这个团队的每个人,能力素质不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的勇气相同,勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同！ 他们的表现，充分展示了中茂圣源人战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌,他们的表现，形象地qun诠释了中茂圣源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外” 的企业精神；他们的表现，更使我们看到中茂圣源 “日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”的美好未来！ 我们常说:团结就是力量！ 看过中央电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原上，如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了；如果见到狮子在逃避，那一定是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景,那就是蚂蚁军团来了! 蚂蚁是何等渺小微弱，但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍,可见团结的力量是多么强大!动物界弱肉强食的竞争法则告诉我们，个体的弱小没有关系,只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难！动物尚且如此，更何况我们人类呢？ 亲爱的朋友们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队,才能充分地发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！ 我们欣慰地看到，当企业遭受巨大挫折和打击的时候，400多名中茂圣源员工不离不弃，坚定地与公司党委站在了一起，同呼吸，共命运，以顽强的意志和扎实工作的实际行动，挺直腰杆，共渡难关. 如今，影响企业发展的阴mi霾已逐渐远去，推动企业发展的有利要素在不断增长!这是各级领导班子及全体员工同心同德、勇敢面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释! 尊敬的领导、亲爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇,等待我们用智慧去把握;新的篇章,等待我们用汗水去谱写！让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新,以永不褪色的团队精神开创企业美好的未来！ 【狼性团队精神演讲稿】 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”.意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量,可是，如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗？不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀.世界著名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问,我们应该记住些什么，我们应该发扬什么?我们不能忘记，两年前，近400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流;我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途,有 多少高峡出平湖！我们更不能忘记，全公司400多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步,都凝结着全体员工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量！下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡.中茂圣源纸浆（来源于公文有约）有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子,面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人一定会走出困境，迎接曙光. 战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力，带领400多名员工,经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨,正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题j亟待解决,但前进的脚步决不能停歇！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业！ 【狼性团队精神演讲稿】 有多少教科书就有多少种关于团队的解释,1994年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为:由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体.下面，我们来寻找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念:有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体. 1.关于目标： 首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划,还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期” ,这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。 关于目标管理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间,有一头马和一头驴子,它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。 17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜神话般的境界，让驴子听了大为惊异。 驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。” 老马说:“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标,始终如一的按照目标方向前行,所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛,一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭隘的天地”团队精神演讲稿马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方向.目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。 如何在日常工作中订立“聪明”的目标，我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标.团队的目标必须跟组织的目标一致,此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现.同时,目标还应该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标， 激励所有的人为这个目标去共同前进。 2.关于协作 团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体.“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果. 同心山成玉，协力土变金。成功,不仅需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力?只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。 每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一致；五味要和，才有美味醇香。 3。关于共同体 团队作为每个个体组成的一致行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢?这里,我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神赋予我们每个个人的是“爱国 创新 包容 厚德”,那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神赋予我们的又是什么呢？我想,它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物” 爱团队：团队应该是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖以生存的集体,把团队利益放在首位，你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热，只有对每个小团队充足的爱与希望，凝聚成对这个大家庭最真实的爱,心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。 团队创新：创新之于民族,它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新,无论是科研领域还是生产部门,每一项新成果的诞生，都是集体智慧的结晶，都体现着创造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人,却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完美于团队。 创新需要每个成员充分发挥个人潜力,鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神，才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力.所以，从现在开始，1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，慢慢建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度,在有约束的同时显示着充分的自主性，赋予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采. 包容：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解.同时，和周围的人共事,自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 人性化的管理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来.这样不仅能够形成良好的工作氛围,也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事，还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢？想想，您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。 厚德载物: 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短,群策群力，创一流的企业团队。同时,我们要避免恶性竞争,消除同门相害，力戒猜疑妒忌和相互拆台，这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄,决胜千里之外,朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是,朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下.反观项羽,对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的原因.” 团队共事中,牢记企业团队宗旨,心往一处想,劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包容丑恶及一切繁琐杂碎之事,共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿,能够同舟共济,共渡难关，而不是树倒猢狲散.只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+12的效果。 最后,我想分享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么，不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。” 我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂,我们都是羽毛,只有互相拥抱、相互凝聚、紧密贴合，才能让团队之翼奋力翱翔！ 【狼性团队精神演讲稿(胺)】 尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们,大家好： 众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1等于1呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个部门、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队。小于1，有所保留；大于1就会凌驾于团队之上，所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神.每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一个分公司,每一个分公司、部门加起来就是一个集团。每个充满团队精神的1加起来,我们公司就是一柄莫邪神剑,所向无敌。 我们原料车间成立于20xx年初，于3月19日开试车，成员95新招入厂的年轻学生，无任何工厂生产经验。生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西,我们边学边教，把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1,然后再一个一个加起来，直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体，互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上. 团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共同承担集体责任，齐心协力.大家都知道 “拔河运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100的努力,心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股团队力量，战胜对方。 那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到:相互信任，相互包容，相互补台,相互谦让。 第一、要相互信任。 在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力,信任是基础.小说三国演义中有一段说到刘备对赵云的信任.说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说：“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人,安肯反也？。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操. 刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者,斩之！”。赵子龙在长坂坡七进七出,杀敌无数,救了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任!如果领导、同事之间能有这样的信任，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 第二、相互包容。 包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼.中国有句老话:“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了.”意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值，也是企业内部最大的“内耗”。 第三、相互补台。团队精神演讲稿相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到. 一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏，主动补台.同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。 二是要敢于承担责任。有的公司出现过这样的情况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因,推卸责任.但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候,也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、善于承担责任，就能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。 第四、相互谦让. “见困难就上，见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春的精神。历史上有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交.杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故，原因就在于不能相互谦让，争功、争荣誉、争权利。这样的历史教训我们不能忘记。 第五、谋事不谋人 首先要让专心谋事的人有干事创业的平台。对总想着干事，想把事做成、做好的人,要为他们展示才华创造条件、提供机会。特别是一些年轻人，要使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干。这些人埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不为人知;他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,往往“人脉”不广；他们 不跑不送，不找不要，不善奉迎,往往引不起别人的关注。专注干事不会“来事”,讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于专心谋事的人，要慧眼识金，发现他们，关心他们，宣传他们，旗帜鲜明地支持他们。 专心谋事而不分心谋人，根本在于形成科学的选人用人机制。进一步健全考核体系和评价机制，客观公正、科学准确，注重实绩。在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向。 同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在做起，从我做起;学习、再学习;实践、再实践，方能达到1+1等于1的理想境界！ 我时常想一件事，当我们慢慢年龄变大;当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队;当我们坐在摇椅上慢慢变老;我们在回忆什么?!是我们团队的和谐、默契、欢声笑语；还是尔虞我诈、血雨腥风。美好的回忆，也要从现在的你我开始；团队精神,是我们未来“百年”前,坚持不懈的努力方向! 谢谢大家！我的演讲结束。