劳务岗位职责.doc

完整word)劳务岗位职责
表3.5.1 标准员的工作职责
表3.8.1 劳务员的工作职责 篇二：劳务员岗位职责
一、岗位名称：劳务员
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
二、岗位职责：
(1） 参与制定劳务管理计划.
（2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案.
(5) 参与组织劳务人员培训.
（6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案.
(11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作.
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
三、专业技能
(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。
(2) 能够验证劳务队伍资质。
（3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。
（4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价.
（5） 能够对劳动合同进行规范性审查。
(6） 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
（7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。
（8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。
（10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。
四、专业知识
（1)熟悉国家工程建设相关法律法规.
（2）了解工程材料的基本知识.
（3）了解施工图识读的基本知识.
(4)了解工程施工工艺和方法。
(5）熟悉工程项目管理的基本知识.
（6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定.
(7)掌握信访工作的基本知识.
（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。
（9）了解财务管理的基本知识。
(10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。
（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。
（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。
(13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法.
（14）了解社会保险的基本知识。篇三:岗位职责（劳务管理部)
岗位编号：02 岗位名称:劳务管理员(综合管理）
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号：04 岗位名称:劳务管理员（招标）
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号：05 岗位名称：劳务管理部会计 篇四:劳务管理岗位职责
劳务管理岗位职责：
1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作;
2、根据青岛市建管工程信息网信息及时补充和汇编相关劳务行政性文件；
3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理；
4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；
5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案.
6、劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同.
7、劳务分包合同签订后,督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保(复印件)到项目部存档备案.
8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况;
9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况；
10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。
11、完成领导交办的其他工作.篇五：劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；
3、负责对外施队的考察、评定工作；
4、负责组织劳务招投标,参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；
5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续,及时增补和调整劳务合同上报手续；
6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；

7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；
8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作;
9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；
10、外埠工程和联营工程劳务管理；
11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作;
12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。
劳务管理员(招标）岗位职责
1、负责根据项目提供的招标申请，编制《劳务分包招标文件》，负责招标评审和报备工作。
2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查,有效推进。
3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择。
4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。
5、协助安全部门安全培训,协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。
6、负责劳务供方人员的调配工作,督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续.
7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报.
8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出.
9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。
10、外埠工程和联营工程劳务管理。
11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包招标
文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。鲾