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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题1、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评正确答案：C2、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝正确答案：A3、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查正确答案：D4、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.执行层企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.决策层C.操作层D.监督层正确答案：D5、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候正确答案：B6、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物正确答案：A7、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题8、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.正确答案：D9、进行 360 度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计正确答案：D10、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测正确答案：B11、企业综合平衡的任务不包括()。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.最优战略正确答案：D12、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管正确答案：B13、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C14、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息正确答案：C15、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩正确答案：C16、进入实质性培训工作的第一步是（）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计正确答案：D17、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力正确答案：B18、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题19、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织正确答案：A20、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体正确答案：D21、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训正确答案：C22、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题C.动机D.态度正确答案：D23、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析正确答案：D24、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效正确答案：A25、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析正确答案：B企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题26、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.正确答案：C27、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议正确答案：B28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利正确答案：A29、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.组合薪酬制正确答案：A30、社会主义职业道德的核心是()。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会正确答案：A31、()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训正确答案：C32、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利正确答案：A33、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制正确答案：C34、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责正确答案：A35、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容正确答案：D36、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题37、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量正确答案：C38、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径正确答案：D39、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法正确答案：D40、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型正确答案：C41、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构正确答案：C42、KPI 标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标正确答案：C43、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题44、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统正确答案：B45、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境正确答案：A46、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法正确答案：B47、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是()。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.正确答案：B48、下列不属于法人机关的是（）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关正确答案：B49、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能正确答案：B50、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费正确答案：B51、360 度考评的实施程序包括：实施 360 度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题A.B.C.D.正确答案：B52、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2 组B.5 组C.10 组D.20 组正确答案：C53、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察正确答案：D54、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂正确答案：B企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题55、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性正确答案：B56、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人正确答案：D57、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议正确答案：C58、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.监督层正确答案：D59、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节正确答案：C60、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：C61、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向正确答案：B62、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A.适用于管理岗位的员工企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确正确答案：A63、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励正确答案：B64、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向正确答案：A65、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360 度考评法正确答案：C企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题66、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少正确答案：C67、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队正确答案：C68、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义正确答案：A69、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.改良式正确答案：B70、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法正确答案：A71、常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性正确答案：B72、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发正确答案：B73、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法正确答案：A74、()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级正确答案：B75、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性正确答案：B76、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30 日B.半年C.60 日D.1 年正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题77、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定正确答案：B78、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配正确答案：D79、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法正确答案：D80、满足成就需要的行为不包括()。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.解决一个复杂问题正确答案：C81、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和正确答案：C82、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用正确答案：D83、个体的沟通风格不包括()。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型正确答案：A84、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A.态度、价值观企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平正确答案：B85、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障正确答案：D86、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则正确答案：A87、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制正确答案：C企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题88、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的正确答案：D89、与法律相比，道德（）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定正确答案：B90、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等正确答案：B91、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.经验预测法正确答案：D92、事物内部变量间的关系分为（）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系正确答案：B93、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均 GDP 的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长正确答案：B94、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资正确答案：D95、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.激励性C.效率优先D.灵活性正确答案：A96、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象正确答案：A97、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数正确答案：C98、以下关于 360 度考评方法说法错误的是()A.产生于 20 世纪 60 年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了 360 度考评方法正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题99、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.正确答案：D100、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标正确答案：B101、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.正确答案：A102、在周工作时间标准为 40 小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A.1 个公休日B.2 个公休日企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题C.3 个公休日D.4 个公休日正确答案：A103、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬正确答案：C104、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核正确答案：A105、下列不属于劳动法律关系特点的是()。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题106、企业制定员工培训规划的基础是()A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容正确答案：A107、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场正确答案：A108、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5 日B.10 日C.15 日D.20 日正确答案：C109、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.绩效成果正确答案：C110、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理正确答案：B111、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上正确答案：B112、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间正确答案：A113、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段正确答案：B114、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉正确答案：B115、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类正确答案：B116、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题117、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性正确答案：D118、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细正确答案：A119、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的正确答案：C120、()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.工作物等级不同正确答案：C121、实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资 X 价格D.货币工资 X 价格指数正确答案：B122、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力正确答案：B123、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”正确答案：A124、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法正确答案：C125、(2015 年 5 月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬正确答案：C126、在单位工作时，你会（）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸正确答案：D127、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题128、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线正确答案：B129、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间正确答案：A130、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策正确答案：C131、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.名称量表正确答案：B132、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率正确答案：C133、下列不属于法人机关的是（）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关正确答案：B134、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC 技术C.投射技术D.问卷技术正确答案：C135、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A.要向高层管理人员汇报企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式正确答案：C136、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法正确答案：B137、人力资源的开发成本不包括（）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本正确答案：D138、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法正确答案：B企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题139、职业教育不包括()。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育正确答案：D140、()属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境正确答案：D141、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵正确答案：D142、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.低于正确答案：D143、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20正确答案：A144、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差正确答案：D145、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题正确答案：C146、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段正确答案：B147、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望正确答案：B148、(2015 年 5 月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员正确答案：C149、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题150、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心正确答案：C151、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5 个B.10 个C.30 个D.40 个正确答案：B152、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动正确答案：A153、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.交叉岗位换算法正确答案：A154、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册正确答案：D155、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度正确答案：A156、劳动力市场的客体是()。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业正确答案：B157、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则正确答案：D158、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表正确答案：A159、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象正确答案：B160、在考评的组织实施阶段，无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题161、360 度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差正确答案：D162、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿正确答案：B163、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性正确答案：B164、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.规划期限一般为 35 年或 5 年以上正确答案：C165、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题正确答案：B166、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用正确答案：C167、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A.2/3 以上B.全部C.3/4D.半数以上正确答案：A168、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.市场C.劳动者D.居民户正确答案：D169、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011 年 5 月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法正确答案：B170、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题正确答案：C171、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转正确答案：B企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题172、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性正确答案：D173、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资正确答案：C174、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为正确答案：D175、培训需求分析的客体具有()A.多层次性B.同一性C.时间滞后性企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.规范性正确答案：A176、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估正确答案：C177、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况正确答案：B178、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益正确答案：D179、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整正确答案：D180、在网络型组织中，最先进的网络是（）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络正确答案：D181、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用正确答案：B182、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题183、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段正确答案：B184、PDCA 循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.正确答案：A185、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查正确答案：B186、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试专项训练题D.路径-目标理论正确答案：B187、绩效辅导的辅导方式不包括（）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导正确答案：B188、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉正确答案：D189、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.正确答案：A19