1、完整word)护士绩效考核分配方案
护士绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
一、考核原则
结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。
二、考核内容
考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。
三、考核方法
<1>工作量分(班次分)：白班5分（A班)，小夜班6分（P班）,大夜班(7分），搭班6分，休息时间
2、送病人根据时间段算分.
<2〉工龄分：工龄＊0。1.入院当年工龄分为0，次年为0。2，以此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，(以入院时间开始计算,中途请长假者不算。)
〈3>系数:科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过(含护理部及科室考核)，试用期半年年后系数1。0;入科时无护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5；新护士一年内未通过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。其他护士系数1。0。
<4〉职称：工资体现。
〈5〉职务：护士长1。3，副护士长1。1，未担任
3、职务的护士1.0。
<6〉奖励：(按奖惩条例）
<7〉惩罚：（按奖惩条例）
<8>质控扣款：(医院质控和护理部质控扣款)
四、核算方法
1。个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。
2。个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
3。实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励
五、护士工作奖惩条例
(一）惩罚条例
1。劳动纪律
〈1>上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元,30分钟以上旷工,以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法.搭班不在科内听班
4、按脱岗处理，一次300元。
<2〉未经护士长同意，擅自换班一次扣100元;擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元(书面请假)，不服从科主任应急调配扣100元。
<3>上班干私活（打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等）一次扣10元。
〈4>上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。
<5〉在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。
2.仪表与服务态度
<1〉上班着装不整齐(披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等),科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元，上班时间吃早
5、餐扣10元.
<2>与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣60元(造成医疗损失者按医院法律条例处罚).
〈3>病人或家属投诉护士态度不好,经核实无误一次扣20元。
<4>工作人员上班时相互吵架，双方各扣50元,无理取闹骂人者加扣20元.
3.工作质量
〈1〉未进行财产交接双方各扣10元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，并按财产损失金额10％赔付(100元之内财产按实际数扣除，100元以上财产，则按100元+超出百元的部分再按10%赔付)。
〈2>未进行床边交接—班,交接—班未查看病人双方各扣10元∕次。
〈3>违反操作规程一次扣1
6、0元，因违反操作规程或护理工作常规和制度,发生护理安全意外事件如管道脱落、窒息、输液外渗等按情节轻重扣10元不等，并上报护理部.
<4〉护理记录中有违反书写原则现象每处扣5元；护理文书涂刮一处扣2元；未及时书写护理记录或转抄不及时造成病历上交延误扣6元，造成医疗纠纷者一次扣20元；医嘱未及时签名每处扣2元，造成医疗纠纷者扣20元;医嘱录入错误且在核对时未及时发现一次扣第一责任人10元、相关责任人各扣6元，每班下班前不查对医嘱或未查对出错误者扣10元;护理部护理文书质控检查发现问题，扣相关责任人10元∕处。
<5>各种登记表记录不符合要求每处扣2元,各班工作职责未按要求及时完成每次每处扣2元
7、
<6〉发生一般差错每例扣60元，发生严重差错每例扣100元，并上报护理部。造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承担。发生差错主动上报的扣罚减半，隐瞒不报的扣罚加倍.
〈7>护理部月质控检查中所发现问题涉及到个人的，每人次扣10元。
〈8〉业务理论考试低于70分，扣10元,低于60分扣20元,50分以下扣30元，(包括院内和科内考核)，医院操作考试不及格或补考一次扣20元。
〈9〉无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元.
<10>质控员未履行单月质控职责扣10元。
<11>新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元;如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元.
(二)奖惩条例
〈1>参加护理部业务考试,理论成绩90分（含）以上，操作95分(含）以上奖励10元，100分奖励30元.
〈2>满意度测评(医院及科内)受病人或家属书面表扬者每票加10元，个人收到锦旗或表扬信加100元。
〈3〉及时发现问题，避免差错事故发生者每例加10元。
<4〉受科室委派参加院内或院外比赛者，加40元，比赛获奖再按等级奖励；院内一等奖加160元,二等奖加100元，三等奖加60元;院外一等奖加200元，二等奖加140，三等奖加100元.
〈5>全年夜班总数排名本病区前三位的每人加50元.
<6>担任新护士导师者每月加津贴20元.
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