选择四大的理由(全面详细)【会计实务经验之谈】.doc

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选择四大的理由（全面详细）【会计实务经验之谈】
理由一：可进可退可攻可守
如果只用一个词语来说明为什么要选四大，那就是“可进可退可攻可守”。我们可从两方面来看，如果要“进”要“攻”，四大是非常棒的职业发展起步；如果“退”要“守”，四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。
理由二：良好的职业发展起步
初出校园，职业生涯刚起步，我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。
其实我要插一句，当你快毕业时才考虑职业发展实在就像考试前才复习一样，天道酬勤，机会永远是给有准备的人留着的。当你在大学时因为通宵游戏而上课睡觉时，比你聪明的人在努力复习，背诵英语；当你在和恋人徜徉在校园的浪漫氛围中时，比你孤单的人在各大校园宣讲会中点燃自己的梦想；当你在和父母撒娇要零花钱时，比你独立的人在利用寒暑假的机会积累实习经验，看似每天大家都很忙，可是到了毕业你才知道他们已经做好了一切准备。所以，我真的建议你从一进校门就开始着眼于职业方向，好好规划你的四年，这是人生的分水岭和转折点。换言之，大一的朋友们正是看这篇文章的黄金时间。
首先，四大之所以成为业界的标杆，其特点必须是培养专业的职业人士。在职状态的人都可以被称为职业人士，但是哪怕只是做一个Excel表格，都细致不出错，这就是专业！不要觉得恐怖，你做得不到的事情，不代表别人做不到。公司的制度和氛围，是一所最好的学校，他带给你的将是潜移默化的影响，经过四大的淬炼（耐得住的话），你一定是一名专业的职业人士，更甚者，你的独立能力得到全方位的锻炼，你将不再依附公司而生存。
这就要求你对你的岗位具有高度责任心，同时热爱的你的岗位。很多事情，如果没有了最初的那份热爱，如果不是因为热爱而改变自己去适应职位的需要，你必然坚持不到终点。那么这就要求你在选定工作的时候，扪心自问：
“我希望获得什么行业什么样的offer？”
“哪几个企业是我的目标企业？”
“为了未来能做好这份工作，我未来可以付出多少？”
“在这个岗位上，我的核心竞争力是什么？”
“我的优缺点里，哪些会对自己的求职进程有积极消极影响？”
“未来三年/毕业之后/工作三年后/离开公司后，我的方向在哪里？”
同一个班毕业的同学，一般在工作几年后生活开始出现分化，但是冰冻三尺非一日之寒，有这样分化的出现也许就是当初在畅想自己职业未来的时候是否考虑清楚，是否按照自己的计划实行，是否挑战了自己的底线、冲破自己的瓶颈从而飞上了新的高度。这样根本的区别就在于危机感与上进心的差距。如果你能预见第一份工作将磨平你的棱角、腐蚀你的激情、剥夺你的核心竞争力，那么请千万三思，不要误入歧途。——“一如侯门深似海，人生哪得几回身。”
四大是职业人士培养的摇篮，他采取拔苗助长的方式，帮你迅速成长。横向比较，在四大内做两年审计和在企业做两年财务，绝对是四大学的东西要多。如果你留心社会招聘要求，很多财务分析、行业分析岗位、财务经理等，都是优先考虑四大工作经验的。换言之，四大工作经验的含金量非常高，今后跳槽时你就会发现，在财务相关领域，四大人与非四大人比，绝对是占尽优势。
当然，四大人之间还存在着竞争。很多人担心的一个问题就是，现在四大人太多了，几年后跳槽难度将会很大，这个问题我将在下文中继续阐述。这里强调一点，几年后供求关系引起的跳槽难度加大是必然的，但是扩招并不降低四大工作经验本身的含金量，他带来的只是四大人中三六九等得明显分化，而这又完全取决于个人的努力。
理由三：清晰地职业发展路径
而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别设置：
总而言之，“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率，直到经理级别前，几乎是毫无悬念的，而在大部分企业，这种零风险的升迁是不可能的。如果顺利的话，大概几十年就能升Partner，，那时候你也就三十几岁，当然，要在四大熬下去也不是那么简单的事情。可以看到的是，基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。
理由四：米多而且涨得快
四大人米是很多的，它之逊色于极少数公司。
不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事儿，再说了，这几年抓贪官抓得勤快，小心拿到进监狱，这种睡不安稳、风险超大的事情还是少碰为妙。而至于销售采购等其他岗位，和四大不具可比性。
至于其他单位的隐性福利，现在也越来越少了：中国银行总行02年进去能享受每月2k左右的住房补贴，而买房时总行还能一次性支持25w现金，但是现在管理进一步规范，这项政策早已取消。甚至行里买个打印机都得等到明年，这就是区别。除了现在大学生创业的，或者是玩儿高级编程的工程师们，总体看下来四大由于业务过硬从而给到的米还是很可观的（注意：限财务相关岗位）。
下面我们就来看看四大目前的薪资水平：
2015年最新工资标准
第一年 7200 硕士7500（税前）；
其中，按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
第二年目前未知 应该是8200-9000 根据表现分三等 硕士+300
第三年目前未知 应该是10800-13500 根据表现分三等
第四年目前未知 应该是14200-18200 根据表现分三等
第五年目前未知 应该是18500-23500 根据表现分三等
以上未考虑差补和加班费，升经理以后就不透露了，因人而异，税后30万的样子。高级经理在150w，合伙人在200万以下（皆为税前）。
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。