1、当月无工资,企业代垫的社保可以在三月后发放工资时扣除吗?把我搞蒙圈了
有位上海的财务和我说了这么一个事，某员工当月休产假，未发放工资，单位替她交了她应交的社会保险，不能断啊，三月后，员工来上班了，当月发工资，那这三个月没上班期间交的社保允不允许在上班当月的工资中扣除呢？
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《杭州市生育保险办法》第十三条女职工符合本办法第十一条(一)项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津
2、贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知（财税〔2008〕8号）生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
财政部、国家税务总局关于住房公积金医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知（国税函发〔1997〕538号）企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税
3、
个人所得税法：工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
那么发放的生育津贴实质上是假期工资，已经给予了免征个人所得税的优惠政策，企业替员工垫付了基本社会保险费，视同为个人缴纳的，由于当月产假工资是免税的，这个基本社会保险也是免税的，如果这位员工当月不要公司垫，自已交，这个月也是不用交个税的，因为产假工资免税，从中扣除上交的基本社会保险也是免税的，
我们注意到国税函发〔1997〕538号提到“当期”，同时个税法提到工资薪金所得纳税期限为按月，这个当期显然就是指工资薪金个人所得税所属期的当月，
那么产假期间企业代垫的基本社会保险就不是三月后重新上班发放工资的当月，把彼月的基本社会保险挪到三月后扣，就会造成当月扣了当月应交的基本社保和此前的社保，显然逻辑上就不配比，不是当月工资扣当月社保了。而且某种意义上已经在休产假时享受了免税待遇的基本社保，又挪到休产假后发放工资时再扣除了一次。
因此我个人认为不宜再予扣除。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！
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