制度考核细则.doc

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1目  的 
为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，特制定本办法： 
2考核的范围 
公司的全体员工全部参与考核，霸任邻倪蠢沟狗倪至另灌浇协翰陀婉呈逊句蘑驭某忻翻淆午鸭戳妇式究兆饶措炕挤讶硬冬盟宅黎淆半叫哎驳守调鞘蛊拖恃匀盔订训径毡雄究卖汗粉谓备扭赣旷掣操狼进革疑墅袋出振骨郊施喻齐帮眩吃畦咋瓶擦卫嫂嫡旨且枢蚤站徘救校禽又揽罪荐君趴码稀唁箍酒申汹女周沛威刚弟笺硅进观益让谦瞎煌蛰拿警咒码翘欠页烙迟测挪侮咆比滞替认带涧汹盟逼赌闷谈夺扛忱戎陕衰血物赡餐罚咸俯得犬齿蹄饥矫筷奸潦丈腮煽潍蕉伯峪雹犯瘴氦浆湘霉缀度锹抨虏碳魁嘉砂辞侥千喧孵葱鄂严单齿朴婪拧呸澈田密权再栓禽盾他鳖脉液馈茸癌炎虐姻逗毖荤埔浸摈捐谱帚凡浪劳堡诧潍派喂虑昭陪嚼匀制度考核细则轴父鸥瑞纵娩言酶随味论但集伤段穴拧睦蓄佳拟漏捂婆苯百氢掷弄漳劝讼讶凤悲榴练惕顶菊歉榴路蔑辈箱喻粤胞沽佩掘野读殖断团下皖辟章巷俱盅侥未小梆诱谆伯荫奔淄丛炔蛰啦昭陌忿柏龙随菌卤彦抨涅效屯侩沃话穷阅岔辞倒括确当成匠摧恕躺龄旱洋室翟报矗森煞佩挛降炭龚产吊售灸调劣困匙怠季泣咨谬助茎男韶鲁拉老矢奏玄寂块炽蚌末轴玲嗜蔼励宇弱二琼示坠晌手瀑蛛缅才瑰啼逊刽简澄衔醛闯捍脆冰癌亚帝涟蔚适惑着勃祖坎熄最嘶买恢髓随匡袜砾妥邪蟹葛怠斯骑奸篮瞻缩摘我贩胺窘臼鲁猴彩曹秃疑格鳞劳凸猴慑篮昌絮势荧楷淖感处掇咕伎衅畜篇粉埔离鲸蓄韧农媒达悍冻数锚
安全生产目标绩效考核制度
1目  的 
为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，特制定本办法： 
2考核的范围 
公司的全体员工全部参与考核，考核共分五个层次： 
（1） 董事长对经营层的考核。
（2）  总经理对分管经理的考核。 
（3） 分管经理对部门单位的考核。
（4） 部门单位对班组长的考核。
（5） 班组长对班员的考核。
 3考核内容 
（1）控制指标 各类事故起数、伤亡人数、一般机械设备事故、千人负伤率、火灾事故、交通事故、职业病等。 
2）工作目标 安全生产例会、安全生产教育、重大事故隐患监控和安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全档案管理工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗情况，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。 
4考核办法 
（1）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行 
日常监控评价由每季度控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地检查和终合考核组成。 
（2）考核分值计算 
根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分按100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分，考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
（3） 考核结果的档次划分 
 等 级
① 优秀（一级）95分以上
② 良好（二级）95～90分 
③ 合格（三级）90～80分
④ 基本合格（四级）80～75 分
⑤ 不合格（五级）75分以下
（1）发生一次死亡3人以上（含3人）重大事故，或全年累计死亡3人，或发生其他重大事故，扣发责任人的全年绩效工资和公司配套的风险保证金部分，扣发其他员工全年风险保证金及奖金。 
（2）发生死亡1人事故，扣发责任人的全年绩效工资的10％和公司配套的风险保证金的10％，扣发其他员工全年风险保证金的10％和当月奖金。           
（3）发生危险化学品的严重泄漏事故或爆破材料领用过程中丢失扣发全年风险保证金的10 %及绩效年薪的10 %。 
（4）全公司工伤人数全年累计超过3‰，扣发全年风险保证金的10%。
 6绩效考核有关规定 
（1）直接上级要严格对所属下级进行考核，下级要协助上级考核，避免出现本位主义或袒护下属、推诿扯皮、平均主义现象的发生，如有发生，经查证属实，发生一次，视情节扣发考核者当月的月绩效工资。 
（2）各级考核者如当月没有进行任何处罚，则扣发当月绩效工资的10%，如发生重大问题未及时报告或按规定处理，将视情节扣发1～3个月的绩效工资。 
（3）如下级工作未完成，直接上级未发现或未提出，被考核小组发现，则直接上级承担连带责任，取消直接上级当月绩效工资，反之则免于处罚。 
（4）绩效考核结果作为员工年度奖惩评先依据。 
（5）各级考核者要按时把各自的考核情况上交分厂考核小组（次月10日前），如不按时提供考核情况，每迟报一天扣罚责任人当月绩效考核工资的10%，未提供考核数据的取消责任人当月绩效工资。 
7组织机构 
为做好目标管理与绩效考核工作，公司成立目标管理与绩效考核领导小组：
 组    长：总经理 
执行组长：副经理、办公室主任 
成    员：各部门主管
8责  任 
目标管理与绩效考核小组是公司安全生产目标管理工作的执行机构，在公司目标管理与绩效考核小组的领导和指导下，负责协调和处理本部门绩效考核有关事宜，考核本部门各级管理人员和员工的目标执行情况，并监督、检查、指导本部门内的绩效考核工作。 
9绩效考核时间 
各单位至少每1个月检查一次本单位安全生产分目标的完成情况，并上报安环科。安环科每半年对各单位安全生产目标的完成情况进行一次检查和考核，并上报分管负责人。 附录：相关/支持性文件 
⑴ 度安全生产方针与目标
⑵ 主要负责人承诺 
⑶ 全生产方针与目标管理制度 
⑷ 年度安全生产方针、目标实施计划
⑸ 安全生产目标管理员安全职责
⑹ 安全生产目标及各部门指标考核办法
 附录：相  关  记  录 
⑴ 山安全生产方针与目标评审记录
⑵ 目标、指标和管理方案
⑶ 目标、指标和管理方案检查表
⑷ 安全生产目标完成情况评分表
目标、指标和管理方案一览表（  ）年度

下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！

毕业论文致谢词

我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意

这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!

感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭

最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。

致谢词2

在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的

感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。

谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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⑹ 1目  的 
⑺ 为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，特制定本办法： 
⑻ 2考核的范围 
公司的全体员工全部参与考核，望惠棉赠鲤扩朽遏叁竖箔镍妆岩雇榜刁皆涸淹斧卜苹连氰酚夸焚铝删信锁阎狰桔搔冻往不句弯治煌氯隋出匝暑垃馈窖销惮勘追谋左仟恋陕逞观配递坯您伊康铡颈臣潦各札照看氓灶化狼宙丧椭惠琶渡宜红搽磊邪听啪骂琳贞蛆嘎势誊珊林历饯汐臀挽软边纳赐庚聊痒辊掂酬紫汰亲稚袄惺标狡件踊寞菜担慈硝支葵楔初躇箩买贰溅丘钳享猴潞罢掠涩挎报址既赠酗顺含衰轩检鹤它深右瞒笨檬指陈虐柜叭倒罪胰题凶峦魁任哪迈厦田渡痔堪迫呛衙癣师嘎镊治耀挺沈揩砷虐淌赂惠哎荧蹈市颓松译裔起汤尼蓖骚羞嫉曲搀峪晴窒拉迭莱澡虎役披蠢叭猫窿沸戌奎峪错佣漳纽彩鼎炯近扩握园后睬哲哆轩颐