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关于大学生网络求职的调查研究
张曼曼 许佳
（南京航空航天大学金城学院大学生创新项目（2012Y016））
摘要：近年来,随着互联网的高速发展，网络求职已然成为大学生求职的一种途径。凭借着其信息量大、针对性强、成本低、无地域限制等优点，面对激烈的市场竞争，网络求职以其快速、高效、经济的方式受到越来越多的大学生求职者的青睐。但网络求职由于受自身虚拟特性的发展限制,也存在着很大的风险性。本文针对大学生对网络求职的意向、经历、动因、信任度等方面分析大学生对于网络求职的前景认知，以及大学生对于网络求职存在的意见与建议。
关键词:大学生；网络求职；信任度；问题;建议

一、研究背景
近年来,大学毕业生就业环境恶化，就业压力与日俱增。而造成大学生就业难的原因是多方面的，高校、用人单位以及大学生都存在责任，再加上就业渠道不通畅，信息不对称,就业机会不公平等,大学生就业可谓之难上加难.传统的求职方式已无法完全满足面广、量大的大学生求职的需要。随着互联网的发展,网络求职发展起来。由于网络具有信息传递速度快、空间距离小、成本低廉等优势,网络求职迅速发展成为一种为大学生所青睐的求职方式.而又由于网络本身的虚拟性，网络求职也存在发展的限制和风险.
为了了解大学生对网络求职认知的基本情况，我们于2013年一二季度针对江苏省重点全日制高校（南京为主)三、四年级本科生进行了问卷调查.累计发放纸质、电子问卷1500份，收回有效问卷1050份，实现70％的回收率。调查对象中，男生占53。36%，女生占46。64％;在专业分布上，涵盖文理各主要专业，其中文科类以经管专业为主，占总样本的37.5％，理工类占40%，外语类占10％，艺术类占4%,其他占8.5％。

二、 关于大学生对网络求职认知情况的分析
（一）大学生对于求职方式的意向
传统的求职方式还是人才市场招聘，而随着网络招聘的兴起,大学生求职的方式有了更多的选择，有相当部分学生倾向网络招聘方式.但是，仍有36%学生依赖人才市场招聘，还有21％同学选择有针对性的公司专投方式，以及12%有人脉的同学走内部推荐的渠道，还有7%的大学生选择诸如传统方式和网络方式相结合等其他方式。（见图2-1）.
图2-1
在我们所收回的1050份调查当中有822名学生表示自己有过网络求职的经历,占全部被调查者的78%(见图2—2）。而他们愿意选择网络求职方式的最主要原因是因为网络求职省时省力、成本低，其次是招聘职位信息丰富,再者是大学生认为网络求职可获得较多面试机会,求职时对比参照性强,最后是网络招聘便于异地求职。然而，网络求职作为一种发展中的求职方式，虽然得到多数人的响应，但它还未形成一定正规的体系，所以人们在使用的过程中还是存在一定的顾虑，而不能百分百的信任。网络信息繁杂，招聘网站上的职位信息可能不够准确可靠，大学生求职者自身的信息安全也存在遗失的风险.68％的大学生认为网络求职招聘的信息可信度一般，20％的大学生认为其可信度较低，3％的大学生认为其可信度很低，只有9%的大学生对网络求职招聘信息的真实性表示满意，认为其可信度较高（见图2-3)。由此可见，网络信息的复杂性使得大学生对于网络求职还是持保守态度.

图2-2 图2-3
(二)大学生对于网络求职方式的使用
网络求职实质上就是求职者运用互联网发布求职信息，期望招聘单位能够给予自己面试机会，也就是虚拟化的人才市场。大学生网络求职的形式主要是点击发送简历.而简历的投递情况则会反映出大学生对于网络求职方式的态度。
1、调查问卷显示41%大学生看到自己能够满足职位要求就会投简历，29％大学生表示即使自身条件不足也会试着去投（见图2-4）。
2、从自我所学专业角度来看，36％学生认为只要涉及与专业有关的职位都会投递简历，34%大学生是基本依据自身专业来投简历的，16.2%大学生要求专业一定要对口（见图2-5）。
对于网络求职大部分大学生倾向于投递多份简历而获得机会，以求增加求职的成功率,由此可见，大学生网络求职投递简历还是存在一定的盲目性的但在投递简历时大部分人还是会寻找与自己专业对口的职位，倾向于选择自己所擅长的工作，又表现出大学生对于网络求职的认真对待。所以，大学生群体对于网络求职是存在盲目与认真对待两面性的。网络求职已然作为一种求职途径存在,大学生求职者更应把握好这种求职手段，认真对待。
3、 对于当前的大学生来说，传统的求职方式还是必不可少的。基于这样的情况，对于网络求职的未来发展，22%的大学生认为它可能取代传统求职模式成为求职方式主流，实现“足不出户，求职自助”，“45%的大学生认为它在改进的基础上可能会维续发展，愈加受到青睐，也有21％的大学生表示其对网络求职不了解，也不关心,甚至有12％的大学生认为其会慢慢淡出人们的视线。（见图2—6）。 图2-6
总体而言，网络求职确实需要改进以适应社会发展的需要，这样，网络求职才有存在的必要性！

图2-4

图2-5

三、网络求职的优势
我们大学生所需了解的,对比传统求职方式网络求职方式存在的优势有以下几点：
（一） 覆盖面广
网络求职所依托的互联网覆盖面极广，遍布世界各地。这就方便了异地求职，不仅便于求职者在国内各个城市之间进行求职，而且方便求职者申请国外适合自己的职务。
（二） 信息量大且更新快
由于网络的便捷性和“容纳性”，招聘单位能够迅速的将招聘信息上传至网络平台,传播到大学生求职者中间；大学生们也可以通过网络将各方面有用的信息快速高效的整合起来,能够在第一时间掌握求职信息。
（三） 、招聘网络平台功能强大，效率高
招聘网络平台为大学生求职者和招聘单位搭建了一个互动的平台。它在时间和空间上没有绝对的要求，这就体现出了网络招聘相较于传统招聘的绝对优势。大学生求职者可以直接通过招聘网络平台获取求职信息并投放简历，节省物力财力；招聘单位也可免去面收简历的人力和物力，而直接从招聘网络平台筛选合格简历。
（四） 网络招聘可以更好地维护招聘的公正性
对于现在的“关系社会”，招聘市场比较混乱,“无关系"的求职者想要争取公平的竞争待遇是比较困难的。而网络招聘由于其虚拟性，大学生求职者通过网络平台投放简历，与企业的人事部门接触较少，减少了其“走后门”的途径,一定程度上维护了招聘的公正性。
（五） 网络招聘成本低
网络招聘对于大学生求职者来说,只需点击发送电子简历就可以完成，这就节省了其精良制作纸质简历的财力成本和辛苦奔走人才市分发简历的人力、物力成本。
网络求职的优势是显而易见的，但是任何事物都是有两面的,网络求职的劣势也不可忽略.

四、大学生所认为的网络求职存在的问题及给出的几点建议
我们知道，网络求职作为一种新型的求职方式，尽管其拥有很多传统求职方式所不具备的优势，但是由于其自身的发展性和网络的局限性，我们不得不密切关注网络求职方式所存在的问题.
（一）网络求职的劣势
1、招聘信息“水分”较多。由于网络的虚拟性，网络招聘的招聘信息在真实性和有效性上就得不到确定的保障，这还需要求职者自己明智地去辨明。实力雄厚的机构一般在信息的真实性上相对可靠，可是信息的有效性却仍有待商榷。招聘网站上的信息也有可能是过期还未删除的，甚至也存在一些机构故意标高工资水平的情况。所以,网络求职时必须谨慎，不要被招聘信息中的“水分”所迷惑。
2、缺少互动，信息反馈少.招聘网络平台上求职者与招聘单位的互动具有一定的滞后性，双方缺少直接沟通的机会，大学生求职者在投递简历后往往处于被动的等待状况，反馈信息到达较晚，有的甚至直接石沉大海，杳无音信。 在所做的调查中，占总数36.8%的大学生认为网络求职者与用人单位互动比较差，职位信息不够准确可靠;19。8％的同学认为招聘网站职位分类不明确,职位检索不够便捷（见图4-1）.网络求职的一大缺陷就是无法使求职者确切真实地了解企业的情况,光看表面而无法了解其实质一样，网络求职缺乏一种信任，成为求职者与应聘者之间的代沟!
3、竞争更加激烈。网络求职对于大学生求职者来说看似简单，实则竞争更加激烈,同样一个职位在网络平台上发布招聘时,会有更多的求职者关注到并参与竞争
网络招聘需要改进的地方还有很多，其主要体现在隐私容易泄露、可信度不定，还有垃圾信息等问题。甚至很多人不愿意进行网络求职的原因就是因为害怕个人信息泄露,接到各种骚扰电话（见图4—2）。

图4—1 图4-2
（二)改善网络求职的几点建议
很多大学生在我们的调查中反应，希望招聘网站能够提供人力资源咨询服务，提高求职者与供职者之间的互动；能够提供求职交流论坛,及时更新职位信息，提供求职建议；能够提高技术水平，显示同职位投递人数;能够开设专场网上招聘会等。
第一，作为求职者应该充分利用网络资源寻找工作。求职者要积极搜集专业招聘网站和用人单位提供的招聘信息,仔细、认真浏览这些信息，全面了解专业招聘网站提供的各项服务、服务范围以及有关收费情况，做到有备无患。投递简历时,应该具备识别信息真假的基本能力。投递简历需谨慎，最好基于自身专业，选择自己比较感兴趣的公司和岗位，避免盲目投递。
第二，学校应该构建完善的就业网络平台并充分发挥其功能。学校设立就业网络平台为大学生求职者提供就咨询和指导，为招聘单位提供发布招聘信息的渠道,这也有利于高校对其院校就业情况进行分析.
第三，招聘单位应当提高信息的可信度和明确度。招聘单位必须及时更新招聘信息，使招聘信息更全面有效,提高大学生求职者利用就业网络平台的积极性。同时招聘单位也可以增加一些活动来促进求职者对公司文化的了解,增加与求职者之间的联系。同时加强网络的软硬件设施建设,为大学生使用网络提供信息安全的保障。
第四,政府部门理应适时适度参与进来，对网络求职环境加以监督和规范,防止不法分子利用法律漏洞进行诈骗。对于网络求职这一新型求职方式，行业间最好能形成规模化、系统化，形成一套规范的流程，防止网络求职市场的紊乱与不安.
网络求职方式是基于互联网诞生的，虚拟性较强，所以网络求职存在一定风险，但是，只要我们全面了解,谨慎出击，一些不必要的风险（如被诈骗、个人信息泄露等）还是可以规避的.在这个信息时代，网络求职这种方式只要它加以改进，不断完善与规范，必然会欣欣向荣，蓬勃发展。我们大学生更应与时俱进紧跟历史发展潮流，学会正确使用网络进行求职.

参考文献：
［1]卜永华.大学生网络求职中存在的问题及对策研究［J］。 山西煤炭管理干部学院学报,2010(4):105～106
[2］李宁。浅议大学生网络求职与招聘［J］. 中国轻工教育，2008，（1)
[3］唐春晓，胡友根，黄成龙。 网络环境下大学生求职安全问题探析[J］。法制与经济,2011（6)：107~109
作者简介：
张曼曼，南京航空航天大学金城学院经济系
许佳，南京航空航天大学金城学院经济系

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