劳务培训管理制度√.doc

目 录第一章 总则- 3 -第二章 组织机构- 3 -第三章 培训阶段- 4 -第四章 培训教育内容- 4 -第五章 培训具备条件- 5 -第五章 附则- 6 -劳务培训制度第一章 总则为加强我项目劳务培训工作的管理，提高我项目劳务人员的技术基础及安全意识，搞好工程质量，实现安全目标，适应高速铁路高标准、高质量的需要，制定本制度。 本制度所称的劳务培训，只针对本项目所属各施工工班现场施工作业人员（包括钻孔桩工、混凝土工、钢筋工等施工作业人员）在上岗作业前应接受的必要培训。 第二章 组织机构1、组织机构。项目成立劳务培训领导小组，由项目总工程师 任组长，安全质量部统一组织本项目的劳务培训工作。2、劳务培训领导小组职责。(1)贯彻执行上级单位及部门有关劳务培训方面的规定，依据工程进度及施工情况定期不定期组织培训工作。(2)编制劳务人员培训制度。(3)编制项目的劳务培训计划。(4)编制项目劳务培训教材。(5)组织开展过程检查，督促落实施工过程中培训内容的实施。第三章 培训阶段 根据项目施工进展的情况和需求以及不同工种的培训要求采取相应的培训方式，各主管部门需进行定期或不定期的业务培训。1、岗前培训1）岗前培训的目标是使新进场人员了解本项目情况、工程概况及规章制度，便于新进人员能更快胜任其工作并遵守规定。2）凡新进人员八至十天内进行培训，后根据施工情况或有关部门下发新工艺、新要求及时安排培训。3）各部门参与培训人员必须有丰富的经验，并掌握相应的技术标准、施工工艺，必须集中培训与现场知道密切结合，并随时指出注意事项和应改进的地方。4）为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。5）岗前培训考核采用闭卷考试的方式进行，考试成绩达不到75分者，不得上场，待二期培训补考合格后方可上岗。2、中期培训第四章 培训教育内容1、教育培训的内容，各部门可以根据本部门的特点自行安排，一般包括下列五项：1）基础知识和工区规章制度、体系；2）服从管理，认真履行合同，思想教育；3）施工工艺，技术标准；4）国家的有关法律、法规和方针政策和安全的教育；5）其他需要培训的内容。 2、培训效果1）通过新进场人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉掌握施工技术标准及安全知识。2）在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标、履行职责。3、教材1）郑州铁路局、指挥部、铁道部等有关部门下发的标准、规范。2）国务院下发的有关安全法律、法规及项目安全管理制度、体系。3）以往类似工程施工技术、安全工作经验总结。 4、教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功。第五章 培训具备条件1、具有培训工作需要的场地条件和设备；2、具有良好政治素质、职业道德和较高技术及专业知识的培训人员。3、能够根据施工现场需要的需要，组织适应性培训。 第六章 附则1、本制度适用于2、本制度自二一三年12月一日开始执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】- 5 -