ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:8 ,大小:39KB ,
资源ID:2098833      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/2098833.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(“职业素养与能力提升”培训学习总结.doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

“职业素养与能力提升”培训学习总结.doc

1、_强化素质 提升能力 创新思维 为公司发展努力奋斗(职业素养与能力提升培训心得)8月23日至26日,按照公司统一安排,我参加了为期五天的”职业素养与能力提升”学习培训、通过听取许多专家的授课和讨论与交流,使我受益匪浅,既掌握了许多知识,又开拓了思路,对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人能力、发挥党员作用,干好本职工作有了新的认识和新的体会。一、学习小结本期培训开设跨部门沟通与协作、逻辑思维、管理者语言艺术、阳光心态塑造等课程。全过程采用脱产集中封闭培训模式,管理高效。所聘专家授课内容丰富,教学方法新颖。从理论到实践,既有职业素养的实际解读,又有管理者语言艺术的深刻升华,更有逻辑思维能力的

2、有效落实。塑造阳光的工作心态,培养高效的跨部门沟通协作能力,全面提高我们的办事效率和工作绩效,启发学员的工作思路,对公司员工今后的学习和工作极具指导作用。一是培训适合企业发展需求。我们知道,21世纪,职业素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力,没有职业素养做基础,其他的能力都是空谈。“良好的职业素养”是国际化的职场准则,是职业人必须遵循的第一游戏规划,是作为职场人基本素质,是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想要参与职场竞争,想要成为职场中的成功者,想要取得职场生活的辉煌,就必须懂得和遵守这些职场规则。通过此次学习,为培养良好的职业素养奠定了良好的基础。二是学员、专家配

3、合默契。专家授课内容丰富多彩,旁征博引,深入浅出,博得学员的阵阵掌声。所有学员都很珍惜这次难得的学习机会,课题上大家认真听讲,踊跃发言,学习气氛浓厚。教学方式新颖多样,教、学两方积极互动,印象深刻。三是培训对学员工作指导意义极强。通过五天扎实、紧张的学习,使我们懂得吃苦和坚持是最宝贵的精神收获;更加深刻的体会到“诚信、责任、创新、奉献”这一企业核心价值观。通过学习,使我们对公司的发展前景更加充满期待和满怀希望。我们将转变思想观念,强化责任意识和超前意识,发扬复命精神和实干精神,努力提高职业素养和业务能力,自觉主动、不等不靠、不推不扯,有力、有效推进公司的各项工作。二、体会和收获通过五天的培训学

4、习,收获颇为丰富,有四点的体会,供分享。一是要“悟”字当头,才能不断强化大局意识和责任意识。把“悟”字做为这次学习的一个基本方法,通过听课悟理念、悟心得,通过研讨悟方法、悟思路,通过逻辑思维悟内涵、悟规律。“悟”字当头,争取做到努力学习,认真思考,相信“悟”出的东西必将进一步指导以后的工作,提高工作水平。作为公司本部工作人员一定要树立公司利益第一位,局部服从整体,部室服从公司的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进公司持续健康发展。二是勤于学习,才能进一步提高工作能力。在信息化不断加强的当前,我们面临许多新问题、新矛盾,没有雄

5、厚的专业知识,科技文化知识和管理知识,即使有再好的愿望,也只能是事倍功半。作为公司干部队伍中的一员,我自知责任很重大,因此,在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,提高在工作中开拓创新的能力,尽心尽力踏实工作。三是重视沟通,才能更好的完成职责工作。善于沟通理念就是要求我们充分利用沟通的艺术,化解误会,彼此理解,构建和谐。与人沟通,无时无刻不贯穿在我们的学习、工作和生活中,只要有人存在的地方,就会存在沟通。我性格直爽,说话办事时比较直接,认为自己真心对人,不存伤人之心,但是有时沟通效果不是很理想。通过学习,我深刻认识到,只有有效沟通才能起到“好言一句三冬暖”作用。认同上下级

6、的观点,利用双向原则与认同原则,润滑与他人的关系。“巧说为妙”,说的也是这个道理。我要把沟通的窍门,用到工作和生活中去,坦诚而艺术的与人交流,一定会起到事半功倍的效果。四是形成高效习惯,才能自己、团队适应公司发展的要求。观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着成败。高效能人士的七个好习惯的有助于我们走向成功。我深深的体会到:积极的人是主动的改变者,他们依据原则作出决定,敢于为自己的决定负责;而消极的人总是轻易说出“我不行”、“我干不了”、“这项工作不该我做”,这些是一种不负责任的态度,他们永远摆脱不了环境的束缚。在行动之前,想好自己要达到的目标,对准目标去挖掘自己的潜能。所以不要让自己的生活、

7、工作被那些“紧急但不重要”和“不紧急也不重要”的事情占据,要对“重要但不紧急”的事投入更多精力,作一个计划更要注重一次策划。五是塑造阳光心态,才能快乐工作。以人为本,是科学发展观的核心内涵,也可以说是以人力资源为本。人力资源将成为21世纪企业的第一大资源。而管理是一项创造性的活动,尤其是涉及到一切生产要素中最活跃的人力,更需要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原则性和灵活性,在企业硬性管理机制和员工的工作心理之间开辟出更广阔的空间。特别是在企业战略实施过程中,人力资源工作不应是被动适应的,而应该主动、积极地影响企业战略的实现。尤其面临当前严重的结构性缺员这一现实,很好的发挥各层面人力积极性,

8、用人所长,避其所短,为所有员工快乐工作、健康成长搭建平台,实现企业发展与员工成长的同步共赢。三、下一步工作打算我将以这次学习为契机,给自己定义一个新的起点,把本次所学的知识及时应用到实际工作的各个环节当中去,坚守责任、提高素质、培养能力,带好队伍,提高团队的执行力,努力奋斗,坚持不懈,重点做好以下五项工作:一是对培训所学内容回顾强化,结合实际,理清工作思路,进一步提高管理水平。进一步深化绩效管理,加强内部管理,制定管理提升工作方案,统一全员思想认识,明确工作目标,切实将思想和行动统一到公司科学发展的统一目标上来。二是把握办公室工作定位和规律,为公司发展服务。办公室是服务领导决策的办事部门,是协

9、调公司各方面工作的综合部门,是内质外形建设的牵头部门,是涉及全局工作的总进口和总出口,起着联系上下、沟通内外、协调左右的重要作用。要注重率先执行。在贯彻落实公司决策部署上,态度坚决,行动有力,努力发挥带头作用;要当好参谋助手。深入领会、准确把握公司意图,努力使办公室更好地服务公司中心任务,创造更大价值;要加强综合协调。尤其是加强对内的沟通交流,使服务的过程成为赢得理解、扩大共识的过程;要加强督察督办。确保工作落实到位,使公司工作更加顺利。三是大力推进全面标准一体化,持续建立和完善各类标准制度并强化贯彻执行,不断规范信息化建设和深化应用工作,有效防范和化解各类风险,夯实部门基础管理。同时加强队伍

10、建设,促进员工素质与企业发展同步提升。四是强化 “两种意识”、“两种精神”, 努力做战略型、知识型、创新型、自律型新时期企业管理干部。结合“延安精神”狠抓作风和执行力建设,不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力,努力培养员工的复命实干精神,确保公司各项工作有效落实。 五是把这次培训的结果和影响带回去并认真贯彻执行到日常的工作中去,严格落实“六个抓手”,扎实推进工作,确保公司各项工作稳步推进。培训学习虽然已经结束了,但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中,工作在我们的手中,坐而言,不如起而行! 路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。在今后工作中,我们要把这次“职业素质和能力提升”培训班取得的的经验,运用到实际工作中去,用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天,面对每一项工作任务,更要把这种精神感染周围的同志,在工作岗位中发挥中坚骨干力量,为信通发展贡献自己的力量。Welcome ToDownload !欢迎您的下载,资料仅供参考!精品资料

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服