没有人不可替代-学习分享.ppt

学习分享学习分享在今天这个远远供大于求的社会里，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。每个人都要有强烈的危机意识，不断提高胜任岗位的能力，否则就会被淘汰。因为你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有人递补上来，现实是没有人不可替代。本书介绍第1部分没有人不可替代-精彩内容危机离你有多远危机离你有多远1 1缺乏危机意识的表现缺乏危机意识的表现2 2切莫得过且过切莫得过且过 3 3你的价值决定你是否被淘汰你的价值决定你是否被淘汰 4 41.危机离你有多远 进入21世纪，物质生活的空前繁荣使我们欣喜不已，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。这种危机正在全球蔓延，身处于这个空前繁荣的社会里，每个成年人都可以感受到其压力。危机就在我们身边。2.缺乏热忱敬业的职业精神3.心胸狭窄、斤斤计较、自私自利缺乏危机意识的表现缺乏危机意识的表现缺乏危机意识的表现缺乏危机意识的表现1.办事拖拉、效率低下2.缺乏危机意识的表现3.切莫得过且过1.“得过且过”的职员最容易被公司裁掉。2.“得过且过”的职员，在糊弄工作的同时迅速流失掉的是自己的青春，吃亏最大的人只能是自己。4.你的价值决定你是否被淘汰1任何时候、任何领域，只有有价值的东西才能避免被淘汰的命运。身在职场，只有表现出了自己在公司里的价值，你才不会被解雇。2公司和老板不仅仅是我们的顾客和消费者，还是我们的合作者和朋友。在这种关系中，只有以“双赢”原则作为工作指导，通过互利互惠才能谋得共同发展。第2部分珍惜当下拥有的机会-精彩内容我们能为公司做些什么1要么适应要么被淘汰2别让自己可有可无3重视细节41.我们能为公司做些什么1.在职场里，要想不被别人取代，并取得事业的成功，必须经常问自己“我能为公司提供点什么呢”，而不是首先问“公司和老板能给我什么呢”。2.经常问自己“我能为公司做些什么呢?”，就是在思考正确的问题和做正确的事。2.要么适应要么被淘汰1.“物竞天择，适者生存”是自然界进化的法则。一只狮子每次只吃一只羚羊就足够了，因此狮子追逐羚羊群时，羚羊们就展开了一场“末位淘汰”竞争，跑得最慢的那只就是狮子的美餐。2.生存需要适合的环境，但个体力量的弱小决定了我们不可能彻底改变大环境，如果你想在社会、企业里生存，就必须适应大的环境。3.别让自己可有可无1.任何一位愿意在自己的职业生涯中取得成功的人，都应该懂得如何在工作中使自己能够脱颖而出，并且不让自己的努力悄无声音。必须让别人明白：我在努力地工作，而且做得很好。甚至有人说，一定要让人们知道你为他们做了多少事情，否则，你所做的一切都是白费。这听起来很残酷。在多数情况下这就是事实。2.一个人不能使自己的努力显得可有可无。我们不但要会做事，还要会表现。4.重视细节1.注重细节，“一叶知秋，小中见大”。2.注重细节还要求我们从大局出发,不要做“只见树木不见森林”的人。例如:一位新员工工作十分卖力，也深得同事们的赞扬，但有一天其他部门交来了一份非常急的文件让他帮忙送，但为了不耽误自己的工作，他拒绝了请求。当视野开阔时，看问题就会更全面、更长远了，基本上能知道这个问题可能导致的各种结果，就可以更好的协调好各部门之间的关系。第三部分 提高胜任力-精彩内容关注公司的需求关注公司的需求1适应公司文化适应公司文化 和团队休戚与共和团队休戚与共2巧干远胜蛮干巧干远胜蛮干 做事要讲方法做事要讲方法3培养巧干的能力培养巧干的能力培养巧干的能力41.关注公司的需求案例：一只野狼卧在草丛中勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家都在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧！”野狼没有说话，继续磨牙，把牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，已经没有任何危险了，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了消磨时间。如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了。平时就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。”在一个企业里，我们必须从企业的需求出发来提高自身的能力，像上例中野狼那样树立危机意识，时刻不忘提升自己的胜任力。1.关注公司的需求企业、老板企业、老板员工以发薪水形式购买的“产品”者顾客1.主动与老板交流，了解企业需求，更好地为“顾客”服务。才能提升自己的价值。2.没有哪个老板不喜欢积极上进的员工，这是一条在职场迅速提升的捷径。2.适应公司文化和团队休戚与共 例子：某知名企业中有一位女员工。在大学期间，她是有名的才女，专业无所不通，文采无人能敌。谁知这位被学校引以为荣的高材生，在该公司工作了不到半年就被解雇了。原来，在这家人才济济的企业里，每周都有一次例会讨论公司的计划。每次开会时，与会人员都会争先恐后地表达自己的见解和看法，而她却安静地坐在一边，一言不发。其实她也有很多想法和创意，但是她怕自己表达出来会被认为是锋芒毕露，是张扬个人，还怕自己的想法不合领导的思路，被人看做非常幼稚可笑。因此只要别人不问，她就绝不开口。于是，在一次又一次的激烈辩论中，这位在校期间的佼佼者就像是被人遗忘在角落里的布娃娃一样。逐渐地，同事们因为看不到她的实力而视她为“花瓶”。最后，她由于自己的沉默失去了工作。2.适应公司文化和团队休戚与共这位女员工只是众多的“沉默”员工中的一员。很多时候，团队中一些事情如果不细分到某个员工身上，员工们往往不会主动去完成它，因为他们认为不是自己分内事就没必要操心。其根本原因是：他们压根儿就不关心工作，不关心同事，不关心公司，不融入企业文化。由于他们总是将自己置身事外，人们在工作中也常常忽略了他们的存在。2.适应公司文化和团队休戚与共“物竞天择，适者生存物竞天择，适者生存”，作为企业的一名员工，作为企业的一名员工，我们应该像顽强的小草一样，在哪里都能够生根发芽、开花结果我们应该像顽强的小草一样，在哪里都能够生根发芽、开花结果。了解企业文化尊重企业文化融入企业文化3.3巧干远胜蛮干做事要讲方法1.俄罗斯谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”这句话道出了一个普遍的真理。2.巧干是一种分析判断、解决问题和发明创造的能力，是敏锐机智、灵活精明的反映，也是充满活力、随机应变的智慧。巧干既可以减少劳动量，又可以达到事半功倍的效果。用巧干代替蛮干，这才是职场成功的捷径。3.4培养巧干的能力1敬业敬业精神精神3多做逆向思考多做逆向思考2善于善于收集收集资料资料4站在对方的立场站在对方的立场看问题看问题 尽管没有人不可替代是客观的，只要我们时刻修身养性以提高能力、胜任岗位，把握机会，活在当下。最后定能实现自己的价值，真正成为“不可替代的一员”。此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！