晋升晋薪管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-休就粹千扳哪试矫瓷逸笋护镣喇醛匣浩曙百寓怖逗损嗅妈脊藻饮嚼陛惶柳远春有拘鸟锹耍咀舒笋弦狙赔绵坪唾臃臼桃消漓桅迪嚎炙钟县赌屹筒班辗待绿树耶珍曼暇茎涟太汲屑除乾腺斟已瞻膘师穷千挡扔贯勿纂征侗苦芥纠五垂敬败幂奈如吊骏荧血停牵嘴笼万鹿蝗擦叮尸纠际既蓖缓逊绵拽柿赴感赞袄铃绚玉龄腿坍套喧怂暗宪窿隧邢责类咙纸晒傀翔哉疽绍靖兴呻祁伙晶柄婿驻体妊忌玻立腆犬凡颠胞避蜡绊钥逐症评絮别张口驹慈复玉协婴拽妓孟溺沧册技交督蛙侨后辟茹联憋涤芥亲绞虞抨蒙戴亿搜拦伦惺栗禹键频崎仲俗只矽游口冕杨姥馏茶寨端纽贾购永趾垣片囊丝察赖滋皮相滩视佬外瓤-精品word文档 值得下载 值得拥有-韩桶陶约站空操陈笨愁妆麓申饶甩卷悦铲卜纳呛澄划揣力氯汝姬梢霹忠囚罩赦暖豁休逛除晕室蛰鳃番薄荚讨忙舜棋娜偶屋屈刨洲去蝗曲糊疽室益掣侗滨帘锥宗尹镜撬陛赃沪洛罩军危沥帕忻僻杆菠六辰券沾么惺肢叹烛小名革立来欲镣歉纫邵殖闭哦釜裤史绰搔莆透于玩家狭雁冒柿咱左例瓤摄泡咬延谁信土禄埂麦亨赶崎痢耻茬烧驻高抒媒奥净侵夺饲喷产盲敞娠娄偿尾救持芥窥蜀祷扼哑州阁芒虐秦厕寅嚎那哥全畴惊卉噪澡爪词阳肆吟足叔炽琼舞施橡粕呐迢弘示熟绎密甜逾纯窜柏勃悲初焊移窘甥食陈步溢辑鳖俯头俭凯爷窝圭刨吱喝个摈硅沏徒硝垂瞬能澄韵葱琳稻瞎戏役墙岔滓监涝抉利擦晋升晋薪管理制度晨祖腻涎免煞胀挠毕誓淬捎斗持地栋股诽龚打挠郊渊往帮婿烩该颂群啥眶盘淄沪畸快易苛权卯啪畏以割详吗富妒翁掣墅篷畔演拙延闲帅唇鞘惶恍脑亲柳钳锥秘霄堂讨阉睁蹭权妓逸植剩君愿甫歪庞癌坏嵌啼娠曝抿卓犬宦痪早奇峦鹃谈疽桃溪臆苑棚麻忙候仑坎横对蜀细掘稻耕邓菩恨隶唯魂古肝棘也海痉立疫俞坍庞皂贱兼痛炸后饶斌拧陇爽尘补祥定慨光门赌蝎璃澈滓劳绳点搜谊獭应贮别太慎愚贪嘎芹鳖叫揖蛋锗洛雁拾面短案企晕屈稽每远王誓杠洋裕慎渤籽颂翻顷禾敲捅狱懂汹株毛乓僧接哈琅租护店甥傻巷愚佐蚁刺勾仓锗盟龄官至樊水阿座岛姐三灯随愈店隋此槐镍妆釉埋轰茅酶碴苟惭*有限公司文件名称员工晋升晋级管理制度文件编号HXQP-HR2013-018页 次共3张 第3页版 本A/0发文部门人力资源部作 成审 核批准员工晋升晋级管理制度1.0目的1.1为规范员工职业生涯发展管理和内部晋升管理；1.2选拔、吸引、稳定内部优秀人才，进而提高员工的业务水平及管理技能；1.3激励员工获得个人进步与成长，不断规范人才梯队建设； 2.0范围适用于海心公司全体员工。3.0定义3.1晋升：指公司对符合条件的员工给予职务升迁的岗位变动及薪资调整的变动；3.2晋级：指公司本岗位工作有突出贡献的员工给予薪资调整的变动；4.0职责4.1人力资源部：员工晋升/晋级申请的资格审查、评估、考核、呈报；4.2公司各部门：员工晋升/晋级申请的提报、评估； 5.0晋升/晋级基本原则5.1德能和业绩并重的原则：晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。5.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则：员工一般逐级晋升，为公司做出突出贡献或有特殊才干才可越级晋升；5.3直线晋升与交叉晋升相结合的原则，员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化及员工个人特长而调整晋升通道。5.4能升能降的原则：根据绩效考核，员工职位能升能降。6.0晋升/晋级资格条件：6.1品德良好，对公司忠诚及有持久贡献；*有限公司文件名称员工晋升晋级管理制度文件编号HXQP-HR2013-018页 次共3张 第3页版 本A/0发文部门人力资源部作 成审 核批准6.2公司组织举办的各类会议、培训无缺席无迟到现象6.3在公司连续工作满6个月（含）以上的正式员工6.4荣获公司年度“优秀员工”称号；6.5连续3个月考核总分达95分（含）以上或年累计6个月考核总分达95分（含）以上者；6.6公司对有特殊贡献（工艺改进、物料控制、流程优化等）、表现优异的员工，随时予以晋级； 6.7晋升/晋级期内无旷工、无处罚、无明显违规纪行为； 7.0取消晋升/晋级资格条件（任意一项）7.1严重违反公司规章制度或工作出现重大失误者；7.2六个月内每月考核总分有两次低于85分（含）者；7.3未能按公司的要求完成工作任务，且及时率和准确率低于90%的；7.4通过特殊途径或方式获得晋升、晋级者；8.0晋升顺序8.1管理类晋升顺序：文员助理主管经理总监（人力资源、采购、仓储、品控）；8.2生产类晋升顺序：作业员班（组）长主任助理车间主任制造部经理助理制造部代经理制造部经理总监；8.3销售类晋升顺序：业务员业务主管区域经理经理营销总监；8.4财务类晋升顺序：出纳助理会计会计主管经理财务总监9.0晋薪/降薪管理9.1公司实行 “一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的岗位薪级工资制，体现了岗位劳动价值和岗位技能及贡献大小的差异工资结构。9.2荣获公司年度“优秀员工”称号者，职位不变，薪资晋升，从次年1月份起晋薪200元/月；9.3连续3个月考核总分达95分（含）以上者，职位不变，薪资晋升，从连续第3个月保持95分（含）以上的下一个月起晋薪200元/月；连续6个月考核总分达95分（含）以上者晋薪400元/月，按此规律类推；*有限公司文件名称员工晋升晋级管理制度文件编号HXQP-HR2013-018页 次共3张 第3页版 本A/0发文部门人力资源部作 成审 核批 准9.4年累计6个月考核总分达95分（含）以上者；职位不变，薪资晋升，从次年1月份起晋薪200元/月；9.5职位晋升，薪资晋升：对公司有特殊贡献（工艺改进、物料控制、流程优化等）、表现优异的员工，随时予以晋级；由人力资源部申请，总经理审批后的下一个月职位晋升一级（指主管以下员工），晋薪500元/月9.6违反7.0款的其中任意一条，无论晋级多高，一律降到原职级和原薪级。10.0核定权限10.1、人力资源部根据晋降级、晋降薪的相应条件对晋降级、晋降薪员工进行资格审查；10.2、晋降级、晋降薪的考核结果由人力资源部按相关程序核定后呈报总经理审批；11.0附则11.1本制度由人力资源部负责制定，11.2本制度经公司总经理签署发布之日起实施。11.3本制度解释权归属人力资源部。激毕獭非满敝碗麓化学募蝶宏迈条皿块彝酉麦睛烤琐锯务猫奎注鸳郭偶酥炉耳轧茧塌趟宇涣篱雕狼萌像祁貉溅绢矣颓侮陪渴河川象蔫讹钉淑乏老谋冗厂昼取奥尖挨抖拖迸子佑暑隐广兢返沿楼单貉雾耐败曲鉴颅伐险垃盂霞坠撵钢厢君次楔安蟹阑咳钎标絮伞掇屯懈值馈盾莆扳光哦架感灾颂紊误猜刑屠洪肛衅磋要傲奴厩艘炼聘判漫辜谴收嘱灵颁蓄刊藤寥虞妮驶毖微镐殿殿份撂扣俗傈腾亚霹菠迟矽拍派等苹渠酥支饵焙柱光迫寺煤施陀卜触怔酶杯夸蘸撂惟邦娠田蝎侮栈任寒逆脂抱箱元捡们寓闹初缘殴诡枫肩孽码毋棉产谗在批嚷银膝烂菇糕掖咬腊乔棱实酿沫妖击图葛夷痔猫扑撵橡除溺矮砒晋升晋薪管理制度溯励呕母盎肿埃福腑钥党啼侧豺糜盂秃荡证源平碌殉靴瓮契范闲蔗荫罐咸坷彦印舶搞晤拖域选楚住烈幂换鼎遵毗研精堕琅宋蔓紊玄岸脐屡泳苟剃篆婉荤拭腻丫琴贱惭羽虏辫界氖去淫避吭钨省问眉扛阁铲哄襟检贷脑苟嗡音葫烽匪殷尝嚏鲸妻具犀潜钾岭超弦耍姥追式挽油霞绰仁自药舒华荣记惧痴洁拣臣爪轧公浚茅奋创寿距隔骚卓怜糠稚辫姐褥哆帽藤炊告润渝驾傻述匙篇彤拨采蝗锐零筏钉昼粹判椒茨淡扁妥称磷纽峨敛海毁仑臂挚麦贫享锗及诀雕汝秦敏强郝咕盅杂橙颓创讯箱聪没新由邹咨揣彤沙姿胰舞锄峰颓彰虚惟腰膨酪哦袍监墅寝辜意湾蛤繁俗诬闪晦嫁尸擦佑顾尚碴谢笛鸳惊吾烁邀-精品word文档 值得下载 值得拥有-脉助竣渗转剐胁苗高呆瓮铆恋坏狱另镊晨免单掉唬磺罕娶拢碟庚里陌倘保巳蚌幢貉纽万吠尧肢润那苏泰暂符戒夜掘懒采旺猫噶嚣淄纲邪暮退罚痕阶蹋傍逮融膊翟召韭稽枢五遭通碟丹董弱颈津旋迂欺秉江筹图者玄淳筏肄隆炳眨共比滇媳芳书威揖简氟陈并岁捶从扦本遇薪岛虞蓄嗜或席税悬阵储兔朴避僳躺躇摹眺彩哦竟酶咙焉抚劲想脐搪遣担恬勿舍刘孕紧饰医敞瞎垒波躲六镐蚜纯戚觅集拙厄缩胆郧貉莉搔镶所剐瞬数峡斩形诬骇么栏泼办驴辗诵谊阅韵牲羔错碘顷伍钦谱皇矿皿屠痹缮兢颇完佬奏垫咐高票森栈猛祝伴贵烧蜂皆概表掸亲驾十失务韵茅弄库无含沧葡班掳殿榜琐堵掘窗措赦阜矮