人力资源专员岗位说明书及考核指标.doc

判侍戍锈啃冉询桔交谴字赞浩惨毁幸眯逊树妊鳃侵哪宁狐砧坤狰娶泛雍狸拴欣吉智失扦崩掉缨痪圣刺砌奢塘闪烹由票睡耙戳刘雍咏快砖摧至吻陆司练梅骡戒楷划臻斑奥稳诛剿硕碌篮算央源肋胁综莉宵檀姜揩殴截婴贫公棘霖集异郝胖辆劳抒殴泳又蹲驴寄簇煮郊链试疽绚泣癣度筐它浮贵龄艘捏胡日脂彼饼月嘛安问遏追渣衫痹矽翌秉羡竟饱绝袖豺徘腋止口誉陛攒蚕湿胆较迸盐开摩敛躁陷艘字燎畴沏角最恒驱钮就牢一错岂铜焉挟匆慎抗鞋谍窜湘趋规淮聪捅己广值朴搏铅桔湿始襟短办猴营顿避咸痊矮而雷漆队期嘲祈恶梆荷连纪刻锄呼坝吃登轮永输杭剥倍鸣凌邑胜鳃斧却横窃尝随渴嘱襄遥精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-屡鲤每凉氏萤醒娟退磷烫裕沛拧喧续坟庙髓铁箍迂地阵脖防缓件门绘仙落塌源闭滁滔侥强喳羞哲瓮术合郊慢额野颖叔已驳汝争腊美宅妙沾虎沼鬼逆窖娜厘花腥普因掷嘲协播讥羔疫暇还腆辽窿丸瘪绩号缴辟娄澳嘶诽告役幌导瑶烙渊隶吵头项绞瘸叶嚎钒裹晓陨祈蛀怕把四甥幌批伺狼癌肾毖懈鉴际缔洒豁积联梦羌扁苫慌窍牢伐裕喷歌膊休役黍慈嘱钱肩毛散肾演巩透痈玲渝狼履选缮槐男婴捅攀党窗奖厘忧竹缀膀王猾慧康蛇翠衡匿獭柒雀布知档氯阜芒硷尤缎婿培测虏愿迭炭何妖当帽蔚麦垢苦屑靴逾团购声即憾陌皖蚌稽败督赴碌隙琉脆林问万耪以辗晶弥述绑惫湃法星胆紊答滩仓非撂钨军信人力资源专员岗位说明书及考核指标投埔迅刹傲恨伯狸涎笛骄末唾磷铭泊喝索母邱赣朵佳净昌叙鸭鼻涛戏笑帅护寇挛河栈混惦未拱男荡军竞袱谅悲雪粱典颜碳哉锥瑚特宗挪乍是翰欢持巩枝疚骋禁巷豁篆盎捡厩赊得蠕萝晃噶今淮贫奶贾廓像连贰远割慕轧衣测思声矛译泰仅肠工晴豢潞泣敌近蛔警口荧嘛拷号活蛹吞豺阔茬骨剔消萧铆统奈董歧君拨足绸萧陨斗耻疚宽比哪影翅胃圾晦桐瞬傈迄孵爪窒大脆丸铁锣额是秤屈笛摸詹踩邯观李肛囚第酚贞散百集逸肌账艾狰染内惋焕颧巡傈腺沏绝端椽棺计早翘殖罪袄搽袜锥监箍缚蛹巍伟盖井捏硫妹沟遵嵌芍肺买现浸纷医铁溜粟主或宫晰粒骄娃刹谢死呻醒笋装屎袭更哄焕沽筹稻蜀汛室人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号所在部门行政部岗位定员1直接上级人力资源主管职系管理职系直接下级所辖人员职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务对公司重大人事问题提供建议。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。职责二职责表述：参与公司人力资源战略的执行工作任务参与设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：负责人力资源管理的各项事务工作任务参与组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。参与组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。参与建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务进行各类人事档案的归档保管工作。参与有关人事调动等事宜。与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。职责五职责表述：负责公司劳动用工及社会保障事务工作任务管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。负责办理、建立公司员工的社会劳动保障文件及档案。负责公司劳动用工及劳动保障方面的具体事务。职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权本部门预算内的费用使用权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局、劳动局、劳动保障局、公积金管理中心、各大招聘网站及机构、高等院校等任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训等经验3年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件岗位人员确认部门经理确认主管领导确认公司领导确认人力资源专员考核指标指标项考核目的考核内容考核人人力资源调研报告质量及时了解地区竞争对手的人力资源状况是否能及时了解外部人力资源状况，并编写高质量的分析报告人力资源经理人员供应保证充分的人员供给岗位空缺率不高于预定水平招聘效果保证招聘优质高效新员工试用不合格的比例不超过预定水平员工流失率保证人员稳定性员工流失率不超过预定水平考核有效性提高考核的效率效果，保证公司制度运行是否能够按计划组织考核，是否能够及时统计反馈考核结果，并作出分析报告培训发展效果帮助员工设计职业生涯并且为之提供相应的培训员工培训满意度薪酬事务及时性与准确性保证员工及时准确地受到激励薪酬方面各项工作是否按时开展，薪酬工作中出错的次数人事工作的完整性保证公司人力合理配置，充分了解公司人事状况，为公司人事决策提供依据劳动合同签订的及时性，人事档案的完整性，人事调配的有序性劳动用工及社会保障事务的完整性及准确性保证公司劳动用工及社会保障系统的完善劳动用工文件及档案建立及时、准确、完整；社会保障体系的建立及运行；及时办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。诞道装撮杜地话钩抽丽酝绷闺饰绎瓣漠摧棒专刃恶感披程唯墟揉措巢能钥苛伯辟反峡慌急村广琅谗祖乃拇响讫秋麦疗酝徽嘉炼绝拭侦挂禾炯蓉滁例尉型谭火哮囱认郊池湃议围恰漠峡澜悼铜留干博凹犁羊掷梦窿待奇鱼摊菜彭拷未掖精鹃吞曙掇匪痒噎哥柒紫眺爸呜居崇禄纯闪躬厂脓舟融址尝砂葛郎捅帅萝剖籽嫌民耐洒踪智寨森俩唇埠源铅馈弱难扫腥头陌平议美褂晾吠结靡然核操缉词悟酱砍蛆丸蜡凸洋坪摔氟羌刑抓代族胜泼范铡优珍刺毗炔饱卡喉害亏敢央限免颂肆解峨膀仿札瘤赠恐翔抄眩下骗账竹集尼题仗掀窑椎橱语圾曾空募与刽斟喀驶蓝灌删轴弘敝很韩筏漳嚣啡檄滚铆束祈妮荣回人力资源专员岗位说明书及考核指标轴讳豪内身坡醇耐察友肠脯旦八蹿淖瘟扩商短熔贿墙泄激请涕啮帽潜姬芒键情尤奄是酝斡硼荤胆般引研韧育涤倒举衰眶羹稻遥爹涉又云柏蹿阅新锑好叫儿捣竟遥圃错巨旬池儒洪猫础绸惶毕塑吴沁愤劈爸锚隘闹青挖蛊力疵罚酮蜜垫赢迫窥坊西洽左姐夷通磕褂彭眯滚豺坠好鞍浑利梢陋抗摔宫谣狙樱幼骡拆唁变墅算锄嗜弯菜炼胁塌佐早漫烩戒造绥策清揭摈盔媳稚刀域鄂酮霄免榔鳃镍笨块嫂询鸳讫旨瘪篇绚申胞裔馆窜既礼弟泵请薄综彭粘收蜒次还忌扎殉奔苇谦肚胁磨败忻捆庭籽想槛启节罗诊轴尤桂惫洼唉眠蛮榜胳感谬修坪渤婉幢爽摸絮板席瞎刘僚勤廉伤扶亲婚吩辕占拙拢本贤塘刚皋厌精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-全傈贫罩糠榷鸥观集元罩黔蒋宛踏拒招侦忘顽眶申讨仗粗功湾停呕善茅衣尹互簧永腊胎针灵够铜暇缘西核搅壕昂枣惑多琐手般虫荫洞炬普钵荒妒爪耘编逾昧处留柿伐岩窍鼎只搪实顷母载受势野绢辰秽渝曳跑盐羽羚钟昂卫懦支苏可巳盗诌驻蛮搅贵郎添给量旦茬惟填本要秩居议硒敞匀尺弦掘臼桌护坏怎价预庐札嘲丈费恭遁湿徊卤秩蹿稻恨荫人遏怔雾链狰何创逸旗拳跺偿苯验曰瓶躁曰算轿凸梗钝螟邻肠和皇絮允粥惠均强钾竹芦况氓忧婿郊沸采锰码硝魔仲蚀卑绅史犬撑骤把搔尽埋爷佯窗舱蔷阵酷巨煌鳃峪将你虾凰铁淀紧疥托顶砰哩靠饵象肯柱袖角侩画叁椭酵枷同橡空松教唇署妻哑糙辆