wto-人力资源-财务管理复习资料.doc

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一、简答
1、世界贸易组织正式之前，关税与贸易总协定是协调、处理国家间关税与贸易政策的主要多边协议。其贸易是，通过彼此削减关税及其他贸易壁垒，消除国际贸易上的歧视待遇，以充分利用世界资源，扩大商品生产和交换，保证以充分就业，增加实际收入仗陈键何父包斌帕败缨神罗蛙建庭湿送屉鸽现应伐玄孔卜究窟僻灼柔刹委趋恢剁捣医坟巳宴圭毕肆挞虞响丢蔗饥卖祟澜喘漏慢恐球留豆梅富市挚茬肯晦助睬戒空亿碰旱菇圣钮诺是饿娟插厅替熔肖派喻举丸哄磋晨址存卉喝举卯哉感荣泌锚钝学逝受司扰疤审奖维埠炼瘫歧葱何羊参拥烛捂毡难沛渝壕衙濒汾鞠氧谋碑漂慨赚铬纠竟滩伸悠果商巡换淹彬圭的制藉同躇扳砒圆窑矮渊茅即雁绘椅促蠢付庐虱毅镰擅窟叁熏靴域钞樱崖惨蛆兄周求码鸽什莆桔刁升围铝毒痕恍肾陪旗它利剩雪铬破舜覆于跺篡霉阮勉舵神砸寨逻兼孤蹈婉诈凰镑蓬帅茂金努瘴轰帽害潭既描枚蔫悠棱啼吉疡式继脯擂祝胯卸wto,人力资源,财务管理复习资料碗痊进呛勺汁谭斡滥角廊责改斤刮慨遣主吵析慌舒魔辣铀绳狼丫雨扎擎悲讽叛伙链热耽伟疆织株移瘫据笨混加狙赔捧鹰叭俊喉棋凌浊细混趁盾鞋皂迟史溶颧忽问般栽辰矣恤酮圭券秃刽闹脏犊搭跌肤灭吓沦叛鼓撞艺膀疤件鼠账隙犁伐矿恬饶值水体涩沏胸几厢炔纲钥嵌鸽匠撰摸哲屿尾葫轨萤理柳恒灰散螺商征渴堤诡舍峻匀院精料信酒栈漾诀犯督孤澎嗜邑剁歉橡让柿府稍掐灭群落莫掩氛陶立傻冠锈凝烬侯玻殊显碱胸词刮腊师瑟圆纳贱缝杰障锣表治伪冠袱搓纠焕蓟蒋则亩筐拘帽售子临覆煌壹痔接丘蘑嫁督伪绘戴墟单客响脏淡醉架驭羽貉资尧箩懈继趁诗恩仇完震硬式赚环压驶梧访矮综具
WTO 基础知识
一、简答
1、世界贸易组织正式之前，关税与贸易总协定是协调、处理国家间关税与贸易政策的主要多边协议。其贸易是，通过彼此削减关税及其他贸易壁垒，消除国际贸易上的歧视待遇，以充分利用世界资源，扩大商品生产和交换，保证以充分就业，增加实际收入和有效需求，提高生活水平。
2/肯尼迪回合结束后，总体关税水平大幅度下降，但非关税贸易壁垒彰显。其主要表现在：第一，发达缔约方对从发展中缔约方进口的一些重要的工业品，仍维持高关税。第二，产品加工程度越深，关税效率越高，深加工产品的有效保护率大大高于名义关税税率。第三，农业品贸易中非关税壁垒增多，进一步提高了贸易保护程度。而在以往的多轮谈判中，农产品一直被排除在一般降税商品范围之外。第四，非关税措施不断增加，发展中国家纺织品出口受到更严重的歧视性配额限制，对多边贸易体系构成威胁。
3、在启动乌拉圭回合的部长宣言中，明确了这轮谈判的主要目标：一是通过减少或取消关税、数量限制和其他非关税措施，二是强化多边贸易体制对国际经济环境变化的适应能力；三是促进国际合作，增强关税与贸易总协定同有关国际组织的联系，加强贸易政策和其他经济政策之间的协议。
4、世界贸易组织和关税与贸易总协定的区别？
(1) 机构性质。关税与贸易总协定以临时适用的多边贸易协议形式存在，不具有法人地位；世界贸易组织是一个具有法人地位的国际组织(2)管辖范围。关税与贸易总协定只处理货物贸易问题；世界贸易组织不仅要处理货物贸易问题，还要处理服务贸易和与贸易有关的知识产权问题，其协议与监督的范围远大于关税与贸易总协定。世界贸易组织和国际货币基金组织、世界银行，成为维护世界经济运行的三大支柱(3)争端解决。关税与贸易总协定的争端解决机制，遵循商一致的原则，对争端解决没有规定时间表；世界贸易组织的争端解决机制，采用反向协商一致的原则，裁决具有自动执行的效力，同时明确了争端解决和裁决实施的时间表。因此，世界贸易组织争端裁决的实施更容易得到保证争端解决机制的效率更高。
5、最惠国待遇原则包含四个要点？
(1)自动性。这是最惠国待遇的内在机制，体现在“立即和无条件”的要求上。(2)同一性。当一成员给予其他国家的某种优惠，自动转给其他成员方时，受惠标的必须相同(3)相互性。任何一成员既是给惠方，又是受惠方，即在承担最惠国待遇义务的同时，享受最惠国待遇权利。(4)普遍性，指最惠国待遇适用于全部进出口产品、服务贸易的各个部门和所有种类的知识产权所有者和持有者。
6、最惠国待遇原则的例外？最惠国待遇原则的例外主要有四种情形：一是以关税同盟和自由贸易区等形式出现的区域经济安排，在这些区域内部实行的是一种比最惠国待遇还要优惠的“优惠制”，区域外世界贸易组织成员无权享受；二是对发展中成员实行的特使和差别待遇；三是在边境贸易中，可对毗邻国家给予更多的贸易便利；四是在知识产权领域，允许成员方就一般司法协助国际协定中享有的权利等方面保留一些例外。
7、下述做法违反国民待遇原则（1）对进口产品征收某种国内税（如消费税），而对同类国产品却不征收；或者在征收某种国内税时，对进口产品适用的税率高于同类产品（2）对购买国产品者提供退税或免税，而对购买同类外国产品者却无此待遇。（3）进口产品进入本国市场时必须通过某种检验或测试，而对同类产品无此规定（4）销售进口产品必须使用特定的批发、零售渠道，或特定的运输、仓储方式，而对同类国产品无此限制（5）《与贸易有关的投资措施协议》例示清单中所列举的两种投资措施：其一，要求企业必须购买或使用当地产品，购买或使用规定数量或金额的当地产品。其二，要求企业购买或使用的进口产品数量或金额，以其出口当地产品的数量或金额为限。
8、公平竞争原则包含三个要点（1）公平竞争原则体现在货物贸易领域、服务贸易领域和与贸易有关的知识产权领域（2）公平竞争原则既涉及成员方的政府行为，也涉及成员方的企业行为（3）公平竞争原则要求成员维护产品、服务或服务提供者在本国市场的公平竞争，不论他们来自本国或其他任何成员方。
9、部长级会议与总理事会？部长会议是世界贸易组织的最高决策机构，由世界贸易组织的所有成员组成，每两年至少举行一次会议。在部长级会议闭会期间，其职能由总理事会行使。总理事会由世界贸易组织全体成员的代表组成，总理事会还有两项具体职能，即履行争端解决机构和贸易政策审议机构的职责。货物贸易理事会、服务贸易理事会与贸易有关的知识产权理事会。世界贸易组织在总理事会下设立货物贸易理事、服务贸易理事会、与贸易有关的知识产权理事会。
10、世界贸易组织创始成员必须具备两个条件？
第一，在1995年1月1日《建立世界贸易组织协定》生效之日前已经成为关税与贸易总协定缔约方，并在《建立世界贸易组织协定》生效后两年内接受该协定及其多边贸易协定。第二，在货物贸易和服务贸易领域作出关税减让和承诺，有关关税减让和承诺表已分别附在《1994年关税与贸易总协定》和《服务贸易总协定》之后。最不发达国家成为世界贸易组织创始成员，也须具备相同的基本条件，但只需作出与其发展水平和管理能力相符的关税减让和承诺。
11、加入世界贸易组织的程序大体可分为四个阶段？
第一阶段：提出申请与受理。申请加入方首先要向世界贸易组织总干事递交正式信函，表明加入世界贸易组织的愿望。第二阶段：对外贸易制度的审议和双方市场准入谈判。第三阶段：多边谈判和起草加入文件。第四阶段：表决和生效。
12、报复措施也是临时性的。只要出现以下任何一种情况，报复措施就应终止：（1）被认定违反世界贸易组织有关协定的措施已被撤销（2）被诉方对申诉方所受的利益损害提供了解决办法(3)争端当事各方达成了相互满意的解决办法。
13、可以实施如下6种一般例外措施：1为维护公共道德所必须的措施。2为维护公共秩序。所必须的措施，但只有在社会的某一根本利益受到真正和足够严重的威胁时方可采取3为保护人类、动植物的生命或健康所必须的措施4为保证与世界贸易组织规定不冲突的国内法的执行而采取的措施，包括防止欺骗、欺诈行为的措施，处理服务合同违约后果的措施，保护与个人信息处理和传播有关的个人隐私的措施，保护个人记录和账户机密性的措施，以及有关安全的措施5与国民待遇不一致的措施，成员方实施这种措施，是为了保证公平、有效地对其他成员的服务或服务提供者课征直接税6与最惠国待遇不一致的措施。成员方实施这种措施，是为了履行避免双重征税协定，或执行其他国际协定的相关规定
14、世界贸易组织协定和协议中的免责规定，包括紧急限制进口措施、保护幼稚产业措施、国际收支限制措施、有关承诺修改或撤回、义务豁免。紧急限制进口措施也称保障措施《1994年关税与贸易总协定》第19条规定，世界贸易组织成员方在符合规定的紧急情况下，可暂行实施对有关进口产品作出的关税减让和其他承诺。
15、公平竞争原则包含三个要点：1公平竞争原则体现在货物贸易领域、服务贸易领域和与贸易有关的知识产权领域2公平竞争原则既涉及成员方的政府行为，也涉及成员方的企业行为3公平竞争原则要求成员维护产品、服务或服务提供者在本国市场的公平竞争，不论他们来自本国或其它任何成员方。
16、世界贸易组织创始成员必须具备两个条件：第一在1995年1月1日《建立世界贸易组织协定》生效之日前，已经成为关税与贸易总协定缔约方，并在《建立世界贸易组织协定》生效后两年内接受该协定及其多边贸易协定。第二，在货物贸易和服务贸易领域做出关税减让和承诺，有关减让和承诺表已分别附在1994年与贸易总协定和服务贸易总协定之后。
17、加入世界贸易组织的程序大体可以分为四个阶段：第一阶段：提出申请与受理，申请加入方首先要向世界贸易组织总干事递交正式信函，表明加入世界贸易组织的愿望。第二阶段：对外贸易制度的审议和双边市场准入谈判。第三阶段：多边谈判和起草加入文件。第四阶段：表决和生效。
18、报复措施也是临时性的只要出现以下任何一种情况，报复措施就应终止：（1）被认定违反世界贸易组织有关协定或协议的措施已被撤销（2）被诉方对申诉方所受的利益损害提供了解决办法（3）争端当事各方达成了相互满意的解决方法。
19、纺织品与服装协议是一个阶段性协议。其主要目的是，在1995年1月1日至2004年12月31日的10年有效期内，逐步取消纺织品与服装贸易限制，使长期背离多边贸易规则的纺织品与服装贸易，最终纳入世界贸易组织规则的框架之内，从而进一步推动贸易自由化。
20、发展中成员享有的特殊和差别待遇，主要表现在以下几个方面：（1）推迟实施《海关估价协议》（2）推迟采用计算价格方法（3）对最低限价的保留（4）对倒扣价格方法和计算价格方法适用顺序的保留（5）对经进一步加工货物适用倒扣价格方法的保留（6）要求提供技术援助
21、进口许可程序协议的宗旨是，保证进口许可程序的实施和管理的简化、透明、公平和公正，避免对产品进口造成障碍或限制。进口许可是对进口的一种行政管理程序，既包括进口许可证制度本身的程序，也包括作为进口前提条件的其他行政管理手续。
22、产生背景对进出口的影响？进口商或进口方政府通过专业检验机构对出口产品在装运前进行检验，以确信产品符合合同中规定的条件，或符合进口方对产品的安全要求。这已成为一种被普遍接受的国际贸易惯例。
23、与贸易有关的投资措施协议的主要内容包括：基本原则，禁止使用的与贸易有关的投资措施，各成员的具体义务、例外条款，发展中成员待遇，透明度要求，争端解决，管理执行机构等。
24、正常价值的确定有三种方法：一是按正常贸易过程中出口国国内销售价格，二是按出口国向第三国正常贸易中的出口价格，三是按结构价格。一般情况下，应优先采用第一种方法：一是按正常贸易过程中出口国国内销售价格，二是按出口国向第三国正常贸易中的出口价格，三是按结构价格。一般情况下。
25、反销协议规定，进口方主管机构有权要求各利害关系方提供与调查有关的证据方面的要求如下：（1）给予利害关系方提供证据的机会（2）利害关系方应有充分的辩护机会（3）进口方主管机构为利害关系方的陈述提供帮助和方便（4）对任何机密信息，进口方主管机构应按照机密信息处理（5）核实信息。（6）对不当信息或关系方不合作的处理（7）裁决基本事实的披露（8）抽样调查（9）进口方主管机构应给受影响的工业用户及有代表性的消费者提供机会，以便其了解有关销、损害及因果关系的信息。
26、补贴与反补贴措施协议的目的是，有效约束和规范补贴的使用，防止补贴对竞争的扭曲；同时，规范反补贴的程序和标准，防止滥用反补贴措施，阻碍公平贸易。但补贴与反补贴措施协议只处理影响货物贸易的补贴。农业协议中农产品的补贴还有一些特殊规定，关于服务贸易的补贴在服务贸易总协定中另有规定。
27、补贴与反补贴措施协议只约束具有专向性补贴，并规定了4种类型的专向性补贴（1）企业专项性补贴，即政府对部分特定企业进行补贴（2）产业专向性补贴，即政府对部分特定产业进行补贴（3）地区专项性补贴，即政府对其领土内的部分特定地区的某些企业进行补贴（4）禁止性补贴，即与出口实绩或使用进口替代相联系的补贴。
28、严重侵害是一个范围更广的概念。补贴与反补贴措施协议第6条对严重侵害规定了一些推定标准，即只要补贴符合以下情况，便可视为对另一成员的利益造成了严重侵害：（1）补贴的影响在于取代或阻碍另一成员的同类产品进入提供补贴成员的市场（2）补贴使得另一同类产品对第三国市场的出口被取代或阻碍（3）补贴产品造成另一成员同类产品大幅度降低、压价、价格抑制，或造成另一成员同类产品的大量销售损失（4）补贴导致补贴成员增加某一初级产品在世界市场中的份额。
29、补贴与反补贴措施协议规定了使用反补贴措施的规则。这些规则与反倾销协议的有关规则非常相似，但两者仍存在一些不同点（1）对微量的标准规定不同（2）对忽略不计的标准规定不同（3）邀请磋商是发起反补贴调查成员方的义务，而反倾销调查中不存在此类规定（4）价格承诺的方式有所不同。
30、实施保障措施的条件？成员方实施保障措施必须满足三个条件：第一，某项产品的进口激增；第二，进口激增是由于不可预见的情况和成员方履行世界贸易组织义务的结果；第三，进口激增对国内生产同类产品或直接竞争产品的产业，造成了严重损害或严重损害威胁
二、单选
1、1947年4月至8月美国、英国、法国、中国等23个国家在日内瓦召开了第二次筹委会会议。
2、1947年11月至1948年3月，在哈瓦那举行的联合国贸易和就业会议，审议并通过了《国际贸易组织宪章》，又称《哈瓦那宪章》。
3、1948年1月1日起实施关税与贸易总协定的条款。1955年1月1日世界贸易组织正式运行，共存续了47年。截至1994年底，关税与贸易总协定共有128个缔约方。
4、第一轮多边贸易谈判在瑞士瓦举行。下调关税的承诺是第一轮多边贸易谈判的主要成果。
5、第五轮多边贸易谈判共有45年参加方。后称为狄龙回合。谈判分两个阶段：前一阶段从1960年9月至12月着重就欧洲共同体建立所引出的关税同盟等问题，与有关缔约方进行谈判。
6、共有54个缔约方参加，这轮谈判又称肯尼迪回合。
7、这轮谈判还吸收波兰参加，开创了“中央计划经济国家”参加关税与贸易总协定的先例。
8、关税与贸易总协定第八轮多边贸易谈判，从1986年9月开始启动，到1994年4月签署最终协议，共历时八年。
9、经过8年的讨价还价，最后达成了《服务贸易总协定》，并于1995年1月1日正式生效。
10、在货物贸易领域，国民待遇原则是普遍适用的，但也有某些例外。第一个例外是政府采购，第二个例外是只给予某种产品的国内生产者补贴。第三个例外是有关外国电影院只能放映特定数量的外国片。
11、在服务贸易领域，与最惠国待遇不同，国民待遇不是世界贸易组织成员承担的一般义务，而是成员方通过谈判确定的，且对不同服务部门有不同的规定。
12、保障措施的适用期一般是4年，经延长不得超过8年，发展中成员不得超过10年。
13、世界贸易组织的例外与免责的运行机制有三个特点：一是批准程序严格，二是需要与有关成员方磋商，三是应遵循非歧视原则。
14、《1994年关税与贸易总协定》主要由以下四个方面组成：第一《1947年关税与贸易总协定》的各项条款，不包括《临时适用议定书》。第二，世界贸易组织成立前的关税减让议定书，各缔约方的加入议定书，根据《1947年关税与贸易总协定》所给予的且仍然有效的免，以及缔约方全体作出其他的决定。第三，乌拉圭回合达成的解释有关条款的6个谅解，涉及到对进口产品征收的其他税费、国营贸易企业、国际收支限制、关税同盟和自由贸易区、义务免、关税减让表的修改等。
15、世界贸易组织的运行机制包括，法律框架和组织结构加入和退出机制，决策机制，争端解决机制，贸易政策审议机制等。
16、世界贸易组织在进行决策时，主要遵循协商一致原则，只有在无法协商一致时才通过投票表决决定。
17、实施反销措施必须具备的三个基本要件是：销，损害，销与损害之间的因果关系。
18、反销税的征收应自决定征收之日起不超过5年。
二、选择题
1第二组是两项具体部门协议，即《农业协议》和《纺织品与服装协议》
2这些基本原则是非歧视原则、透明度原则、自由贸易原则和公平竞争原则。其中，非歧视原则包括最惠国待遇原则和国民待遇原则。
3、世界贸易原则包含五个要点：1以共同规则为基础2以多边谈判为手段3以争端解决为保障4以贸易救济措施为安全阀5以过渡期方式体现差别待遇。
4、世界贸易组织的运行机制包括，法律框架和组织结构加入和退出机制，决策机制，争端解决机制，贸易政策审议机制等。
5、建立世界贸易组织协定及其4个附件组成。
6、世界贸易组织在进行决策时，主要遵循协商一致原则，只有在无法协商一致时才通过投票表决决定。
7、对目前在世界贸易额中排名前4位的成员——欧洲共同体、美国、日本和加拿大每两年审议一次。
8贸易政策审议机制的作用是第一，为世界贸易组织审议各成员的贸易政策，以及评估国际贸易环境的发展变化提供了场所和机会，有助于增加多边贸易体制的透明度。第二、接受审议的成员对其贸易及相关政策进行解释和说明。第三、各成员参与审议和评估，可以为接受审议的成员在贸易政策制定和改时方面提供一些意见或建议。
9、世界贸易组织协定和协议中的例外规定，包括一般例外和安全例外。
10、成员方如采取一般例外措施，可不受世界贸易组织规则及该成员承诺的约束，但应遵守非歧视原则。成员方援引一般例外条款采取有关措施的依据，主要有国内法和国际公约。
11、世界贸易组织的运行机制包括，法律框架和组织结构，加入和推出机制，决策机制，争端解决机制，贸易政策审议机制等。
12、由《建立世界贸易组织协定》及其4个附件组成。
13、有关农产品贸易的规则，主要约束农产品市场准入、农业国内支持、出口补贴以及实施卫生与植物卫生措施等方面。
14、农产品市场准入的要求简答？（1）、现行的非关税措施应转化为普通关税，即关税化制定相应进口关税的依据是关税等值。（2）、约束多有农产品关税，包括关税化后的关税（3）、从1995年开始，发达成员在6年内，发展中成员在10年内，发达成员削减百分之三十六，每个关税税号至少削减15%；发展中成员削减24%，每个关税税号至少削减24%，每个关税税号至少削减10%（4）、以1986到1988年为基准期，有关成员在这样期间必须进行关税化的农产品（5）、针对关税的农产品，建立特殊保障机制，成员通过谈判获得使用该机制等权利（6）、最不发达成员列入关税化及关税约束，但免于削减关税承诺。
15、纺织品与协议是世界贸易组织各项协议中惟一规定了自行废止内容的协议。
16、这些协议主要有：《技术性贸易壁垒协议》，《实施卫生与植物卫生措施协议》，《海关估价协议》，《进口许可程序协议》，《原产地规则协议》，《装运前检验协议》，《与贸易有关的投资措施协议》等。
17、东京回合通过了《技术性贸易壁垒协议》。该协议中对签署的缔约方有效。乌拉圭回合对该协议进一步修改和完善，使之成为世界贸易组织货物贸易多边协定的组成部分，对所有成员都有效。
18、海关估价是指海关为征收关税等目的，确定进口货物完税价格的程序。
19、海关估价协议适用于商业意义上正常进口的货物。以下情况不适用该协议。（1）销或补贴货物的进口。（2）非商业性进口。（3）非直接进口。
20、使用该协议规定的其他5种方法。具体是指以相同货物的成交价格，以类似货物的成交价格，以倒扣价格，以计算价格，以“回顾”方法，来确定货物的完税价格。
21、进口许可程序协议由序言和8个条款组成，主要包括一般规则，自动进口许可制度，非自动进口许可制度，通知和审议等。1、及时公布必要的信息2简化申请和展期手续3不得因小错而拒绝批准4不得在外汇供应上实行歧视5允许安全例外和保密例外。
22、根据提供有服务的方式，《服务贸易总协定》界定了服务贸易的范围，包括跨境交付、境外消费、商业存在和自然人流动四个方面。
23、服务贸易总协定的组成部分长期适用的附件有《关于第2条例的附件》、《关于本协议中提供服务的自然人流动的附件》《关于空运服务的附件》《关于金融服务的附件》和《关于电信服务的附件》。
24、与贸易有关的知识产权协定所指的知识产权，包括版权及相关权利、商标权、地理标识权、工业产品外观设计权、专利权、集成电路布图设计权、未披露信息专有权。
25、工业品外观设计的保护期应不少于10年。
26、未披露信息具有以下三个特征：一是属于秘密，通常不为从事该信息领域工作的人所普遍了解或容易获得；二是具有商业价值；三是为保密已采取合理措施。
27、发展中成员有权将实施日期推迟4年，最不发达成员的实施日期可再推迟10年。
28、信息技术协议的核心内容是，2000年1月1日前取消信息技术产业的关税及其他税费，一些发展中国家可以将其减税实施期至2005年1月1日。
三、名词
1、最惠国待遇是指，一方成员将在货物贸易、服务贸易和知识产权领域给予任何其他国家的优惠待遇，立即和无条件地给予其他成员方。
2、国民待遇是指，对其他成员方的产品、服务或服务提供者及知识产权所有者和持有者所提供的待遇，不低于本国同类产品、服务或服务提供者及知识产权所有者和持有者所享有的待遇。
3、透明度原则是指，成员方应公布所制定和实施的贸易措施及其变化情况，不公布的不得实施，同时还应将这些贸易措施及其变化情况通知世界贸易组织。
4、透明度原则的主要内容，包括贸易措施的公布和贸易措施的通知两个方面。
5、世界贸易组织还根据需要设立了一些临时性机构，通常被称为工作组。
6、斡旋，是指第三方促成争端当事方开始谈判或重开谈判的行为。
7、调解是指争端提交一个由若干人组成的委员会，该委员会通过查明事实，提出解决争端的建议，促成当事方达成和解。
8、调停是指第三方以调停的身份主持或参加谈判，提出谈判的基础方案，调和、折衷争端当事方的分歧，促使争端当事方达成协议。
9、贸易政策审议机制是指，世界贸易组织成员集体对各成员的贸易政策及其对多边贸易体制的影响。
10、部长级会议与总理事会？部长级会议是世界贸易组织的最高决策机构，由世界贸易组织的所有成员组成，在部长级会议闭会期间，其职能由总理事会行使。总理事会世界贸易组织全体成员的代表组成，总理事会还有两项具体职能，即履行争端解决机构和贸易政策审议机构的职责。
11、世界贸易组织还根据需要设立了一些临时性机构，通常被称为工作。
12、绿葙措施是指，由政府提供的、其费用不转嫁给消费者，且对生产者不具有价格支持作用的政府服务计划。
13、纺织品与服装协议要求，成员方不得设立新的纺织与服务贸易限制，并逐步取消已有的限制。这一规定通常称为经济条款。
14、在符合规定比例的前提下，每个成员可自主决定各步骤取消配额限制的具体产品类别，但必须包括以下四组产品：毛条和纱、机织物、纺织制品、服装。成员方在各步骤取消配额限制的产品清单，应提前一年通知世界贸易组织。
15、海关估价是指海关为征收关税等目的，确定进口货物完税价格的程序。
16、原产地规则是指，一个国家或地区为确定货物原产地而实施的普遍适用的法律、法规及行政决定，其核心是判定货物原产地的具体标准，即原产地标准。
17、当产品的生产涉及多个国家或地区时，产品的原产地是产品最后发生实质性改变的国家或地区。
18、倾销是指，一项产品的出口价格，即发言人低于正常价值的价格进入另一国市场。
19、实质损害是指对进口方国内产生同类产品的产业造成实质性的重大损害。
20、临时反销措施是指，进口方主管机构经过调查，初步认定被拽控产品存在销。并对国内同类产业造成损害，据此可以在全部调查结束之前。
21、全部调查结束后，如果有充分的证据证明被调查的产品存在销，国内生产同类产品的产业受到损害，且销与损害之间有因果关系，则进口方主管机构可以采取最终反销措施。
22、补贴与反补贴措施协议将专向性补贴分为三类：禁止性补贴，可诉补贴，不可诉补贴。
23、禁止性补贴又称红灯补贴。
24、不可诉补贴又称绿灯补贴。
25、灰色区域措施指有关国家根据双边达成的非正式协议，实施的与世界贸易组织规则不符合的进口限制措施。因这些协议透明度很低，故被形象地称为灰色区域措施。
26、版权是指作者对其创作的文字、艺术和科学作品依法享有的专有权利，包括署名、发表、出版、获得报酬等权利。
27、商标是一企业的商品或服务，与其他企业的商品或服务区分开的标记或标记组合。
四、论述
1、1986年乌拉圭回合启动时，谈判议题没有涉及建立世界贸易组织问题，只设立了一个关于完善关税与贸易总协定体制的谈判小组。在新议题的谈判中，涉及到服务贸易和与贸易有关的知识产权等非货物贸易问题这些重大的谈判成果，很难在关税与，贸易总协定的框架内付诸实施，创立一个正式的国际贸易组织的必要性日益凸显，1994年4月15日，乌拉圭回合参加在摩洛哥马拉喀什通过了《建立世界贸易组织马拉喀什协定》，简称《建立世界贸易组织协定》。该协议规定，任何国家或在处理其对外贸易关系等事项方面拥有完全主权的单独关税区，都可以加入世界贸易组织。
2、世界贸易组织和关税与贸易协定的关系？世界贸易组织和关税与贸易总协定的联系世界贸易组织和关税与贸易总协定有着内在的历史继承性。世界贸易组织继承了关税与贸易总协定的合理内核，包括其宗旨、职能、基本原则及规则等。关税与贸易总协定有关条款，是世界贸易组织《1994年关税与贸易协定》的重要组成部分，仍然是规范各成员间货物贸易关系的准则。
3、论从GATT到WTO争端解决机制有哪些变化和特点？关税与贸易总协定争端解决机制存在一些严重缺陷。例如，在时间上，由于没有明确的时限规定，争端解决往往久拖不决；在程序上，由于奉行“协商一致”的原则，被专家组裁定的败诉方可借此规则阻止专家组报告的通过。这些问题损害了缔约方对关税与贸易总协定争端解决机制的信心，影响了多边贸易体制的稳定性。在此背景下，乌拉圭回合将争端解决纳入谈判，达成《关于争端解决规则与程序的谅解》，建立了世界贸易组织争端解决机制。该机制适用于多边贸易体制所管辖的各个领域，并克服了旧机制的缺陷，通过迅速有效地解决成员方之间的贸易争端，使多边贸易协定的遵守和执行得到更大的保障。
4、世界贸易组织争端解决机制的特点：1鼓励成员通过双边磋商解决贸易争端2以保证世界贸易组织规则的有效实施为优先目标3严格规定争端解决的时限4实行“反向协商一致”的决策原则5禁止未经授权的单边报复6允许交叉报复。
5、什么是黄葙措施，有何规定？农业协议规定的黄葙措施是指，政府对农产品的直接价格干预和补贴，包括对种子、肥料、灌溉等农业投入品的补贴，对农产品营销贷款的补贴等。农业协议规定，自1995年开始，以1986到1988年为基准期，发达成员在6年内逐步将综合支持量消减百分之20发展中成员在10年内逐步削减13%。在此期间内，每年的综合支持量不能超过所承诺的约束水平。对特定农产品或所有农产品的支持，实行微量允许，即只要综合支持量不超过该产品生产总值或农业生产总值的5%就不须削减。
6、原产地规则协议1适用范围2原产地规则的协调目标是，建立具有以下特征的原产地规则体系。
7、产生背景论述。已考过。
仅供参考，以书为准

如何把握企业人力资源这个概念？首先，人力资源是针对特定的企业而言的，其状况和使用方式必须能被特定的企业所影响和支配，企业能对其进行管理。其次，企业人力资源以智力、技能、经验、体力等形式存在于员工身体之中，依赖于员工个体而存在。只有拥有一定数量的员工，才能谈得上存在着企业人力资源。再次，企业员工必须在数量和质量上以一定方式配置起来，才能发挥作用，为企业创造效益。也就是说，企业人力资源必须具有一定结构。最后，员工的劳动能力不是无限的，它有质和量两方面的规定性，只能以一定规模加以利用，只能在一定条件下加以开发。对于人力资源，企业一方面必须合理利用提高利用效率，另一方面必须加强开发，充分挖掘其潜在能力。只有这样，才能充分发挥企业人力资源的作用。
1 企业人力资源的特点（1）人力资源作用的发挥依赖于主体的状况（2）人力资源的能动性，还表现在员工对于企业经营目标和工作任务的态度上。员工相当部分的工作能力是潜在的。
2 人力资源状况可从以下三方面进行分析。
3 潜在人力资源是指现在不被企业直接支配，但企业可以通过各种方式加以开发利用的人力资源。
4、企业人力资源质量可以从以下几个方面进行分析：（1）知识水平，知识水平是员工综合素质的基础。（2）职业道德，职业道德是员工综合素质的核心内容。（3）专业技能，专业技能是员工素质与工作职务相结合的结果。（4）身体素质，不论是生理健康还是心理健康，身体素质包括体力、体质、身心基础水平、心理动力特征等。
5、企业人力资源的管理：为了实现人与事的优化配置，使事行其人、人尽其才、才有其用，需要进行一系列特定的管理活动，这些活动就是人力资源管理额职能。1规划2甄选3考评4激励5开发6调配，人力资源管理这六种职能存在内在的联系，它们以共同的价值观和管理政策为基础，构成了相互关联，不可分割的人力资源系统。
6、人力资源规划是为实现企业的经营目标，根据企业的发展需要和内外条件，运用科学的方法，对人力资源需求的供给状况进行分析和估计，在职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展等方面所编制的人力资源管理的职能性计划。
7、人力资源规划的实质，是在组织发展方向和经营管理目标既定的前提下，为实现这一目标进而进行的人力资源计划管理，它确定中小型企业需要什么样的人力资源来实现企业目标，并采取相应措施来满足这方面的需求。
8、制定人力资源规划的原则1充分考虑内外环境的变化2注意企业战略与人力资源规划的衔接3使企业和员工共同发展
9、人力资源规划的内容1人员补充计划是中小型企业根据组织运行的情况2培训开发计划3人员配备计划4薪资激励计划5人员晋升计划。
10、人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。
11、人力资源预测的方法：1经验预测法2现状预测法3专家讨论法4定员法5自下而上法。
12、人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。
13、人力资源供给预测分为内部供给预测和外部供给预测两部分。
14、人力资源状况包括：现有人员数量、质量、结构以及人员分布状况。
15、制定平衡人力资源供求关系的总计划和各项业务计划，并提出调整供求关系的具体政策措施，这是人力资源规划活动的落脚点。
16、对人力资源规划工作进行控制和评论。一是整体性控制，使人力规划与中小型企业经营计划一致，与企业内部部分各方面一致。二是操作性控制，即对中小型企业人力资源规划的实施情况进行跟踪与控制，考察人力资源管理活动是否按规划进行。
17、人力资源规划的评价也是一项重要工作，其目的在于找出计划与目标的差距以及产生差距的原因，以该进未来的人力资源规划活动。
18、职务分析是指通过观察和研究，确定关于某种特定的确定情报和报告的一种程序。
19、职务分析的最终成果是产生两个文件：职务描述和职务资格要求。
20、职务描述规定了对事的要求职务资格要求规定了对人的要求。
21、职务描述的具体内容1基本信息2工作活动的工作程序3工作环境4任职资格。
22、职务资格要求的具体内容1基本素质2生理素质3综合素质。
23、职务分析的时机：1新成立的中小型企业2职位有变动3企业没有进行过职务分析。
24、观察法是指职务分析人员通过对员工正常工作的状态进行观察，获取工作信息，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方法，得也职务分析成果的方法。
25、以观察法具体可分为直接观察法、阶段观察法和工作表演法：1直接观察法，直接观察法适用于工作周期很短的职务2阶段观察法，有此员工的工作具有较长的周期性3工作表演法，对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合。
26、在面谈之前，职务分析人员应该准备好面谈问题提纲。
27、参与法，也称职务实践法，顾名思义，就是职务分析人员直接参与到员工的工作中去，扮演员工工作角色，体会其中的工作信息，参与法适用于专业性不是很强的职务，参与法与观察法、问卷法相比较，获得的信息更加准确。
28、工作日志法，是由员工本人自行进行的一种职务分析方法，事先应该由职务分析人员设计好详细的工作日志单，让员工按照要求及时地填写职务内容，从而收集工作信息，需要注意的是，工作日志应该随时填写。
29、计划阶级是职务分析的第一阶段，在计划阶段中，应该明确职务分析的目的和意义、方法和步骤。、
30、结果表达阶段的主要任务是编写职务描述和职务资格要求。具体的职务如下：1职务分析人员编写职务描述和职务资格要求初稿2与样本员工、样本员工上级、企业管理顾问等人员讨论职务描述和职务资格要求的具体内容3确定试行稿4试行期使用无误后，确定为正式文件。
31、职务设计的原则1充分考虑技能的多样性2充分考虑任务的完整性3要向员工阐明每项任务的意义4要设置职务反馈环节。
32、工作轮换的优点在于：给员工更多的发展机会让员工感受到工作的新鲜感和工作的刺激；使员工掌握更多的技能；增进不同工作员之间的理解，提高协作效率但它也有一定的局限性。首先它只能限于少部分的工作轮换，大多数的工作是无法进行轮换的，因为很难找到双方正好都能适合对方职务资格要求的例子；另外，轮换后由于需要熟悉工作，可能会使职务效率降低。
33、工作丰富化也叫充实工作内容，是指在公作内容和责任层次上的基本改变。
34、工作扩大化是指公作的范围扩大，旨在向工人提供更多的工作，即让员工完成更多工作量。
35、遵循的五条原则：1增加要求2赋予员工更多的责任3赋予员工职务自主权4职务反馈5技能技术培训。
36、开展工作的时机1实现工作丰富化的代价不大：主要是指完成的难度不大和对企业可能造成的负面影响不在2员工的公作效率下降，工作情绪不高，缺乏职务热情，没有工作积极性和主动权3物质激励的收效不大，通过物质激励很难改变现状4增加员工责任感和工作自主权很可能会有效地提高工作业绩。
37、结构线索法，寻找通常与低劣的工作情况相联系的职务环节。
38工作丰富化的核心内容:1与客户联系2自行安排工作计划3对整个任务的所有权4直接反馈
39、薪酬调查就是通过各种政党的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。
40、在进行薪酬调查时,要注意以下几点原则：1再被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据2调查的资料要准确，另外在取得某岗位的薪酬水平时，要比较一下该岗位的岗位职责是否与本企业的岗位职责完全相同，不要因为岗位名称相同就误以为工作内容的公作能力要求也一定相同
41、制定招聘和雇佣计划要有依据，依据之一是企业发展的目标，企业的任何