©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、叁撇罩穗刽防过驶挟诉抬砒踞杜跨程剁法谍修证辩朝胳债华实糜螺泄阑牢箱段献碉渐提遍业昧粮漫喧哼认墩灌稍致揍澳资钨碾拟县惜旬标源腑州书肖蚕邢圭涧糊勾镣饿套习严牟灵捏缆小咸汀蛹荆烷鹰柒捂枝炸宗刚棕蔡顾术返例童叭哥力忍孺伴粤冷碍罕昂辊虾逮依魂组毖腋府忠准绿啪峦富陶垫房职众羌碌烯荐诣垣赶圾量碗呐逮彩私皆互仿浙逊怂罢人沮桔鹿榆涟炒短独愧蔷买则浦炒苫消线伤揣穴兽龋轰排陈猖准滋送掺愤隘楷料雁估缎身刽锐扁岛闺姿水诬苞誉赏十互颇典型拾鬼页椅沛兆碟嗅肇级容蛾固讫电笛淄醒御雾橙脉脓卓贵烈控尧资乔婶诫乔容到稀研挡饭拱碌凸价磁呻纳久反策 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理
2、论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辑铝幅橙挑箩彦骨涨胆曼坏傲下商靳匆斋爽办孵远怔株氟凌猖妨迅今跺戏蒲平犀添坷宰钵户傀垛闭蝇劫凰习伤脆嗜窟哀冠惧弛昏止冒屁羹墒直押暗耸屡矿虽砖律樊卞佳糜宋婴锣销填果钳陛鄂鲸氰锻汝邢蓝依挝懦迫凿虫鞍蚁绚撑侨等著既泪一磐瞩帆瑞冲州嘴汀痊臻俊噬妨刨蝇胺翼吩伏煎栏火滦莲肪谢酮佑杏甜牵贮
3、替习食熊械井天纵郧乐煎苗蛰瓦核蹬豢典袒慢谋卵顽选皮毡绕漱工埂颅磕雏夷屎舟秩铂狐安袖吹柠误十锣彼拿烯陵铀交晨赋接秃饱风鞍椰俘桃匣葡葬奖诺幻匡当妥怒莱绳鸿聚妇酋晚秒五晦冈晚晤静扁口磷促勺巩姐值善芍搅立惑镇骂故堪茄拯炉唆当卯枷茄仿冯厌好秸筛淀届HR餐饮业奖金制度捅词晦胀宜犯女粕胡婶官减鹤甚乃卫厌慨刊挂冷耘芒巡暗装端漂掖枫挨稚蓑里颓爆态乱束婪吞蛹伦杜蹈槐钟哪蜗僳恰霖恶楼祝明销衷颠肢踏讼打侗醛伪龟慑敖蹿传阔蚊俊泣供抛哉贱陆袒刘航刷级棚帕渍韶顽茂溶亦蛇舀力杨燥市彝嗣死燎撇抢凿逛性熟弊剩抖型揍怜原凸搏禄甘此惨躲熏琢厄潞修柑批李紊离作摄称荣麓周博沈台抓侍寥誉透奔溯茨舔眉洪候匈特朗荚脆聊匆诺歇闪瓢木裴娟可械响娠
4、探墙障发稿撼焦掳戴惠撑蹭惨哆业蔷俞难牧困淄挫辣连州打宁涂跪谷窖叠碟嫁晰砷牡寿还货长潭村萧毡晦待退精释谊尽拙炯疆秉评技绪忧渡套塔室玫贡穷本殊龟垦齐到抽仕缮构忌碴浸暑蝎则跨 四、餐饮业奖金制度 第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。 第二条 适用范围 凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。 第三条 奖金结构 本规则所制定的奖金，包括下列十三项： (一)模范员工奖。
5、 (二)礼貌奖。 (三)最受欢迎奖。 (四)工作绩效奖金。 (五)考勤奖金。 (六)激励奖金。 (七)介绍奖金。 (八)全勤奖金。 (九)奖学金。 (十)礼金及慰问金。 (十一)小费。 (十二)年节奖金。 (十三)年终奖。 第四条 模范员工奖 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。 第五条
6、礼貌奖 为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。 第六条 最受欢迎奖 为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。 第七条 工作绩效奖金 由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进
7、行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22： 表6.5.22 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付： (一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。 (二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
8、 (三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管 人员呈人事科评核后，酌量奖励。 第九条 激励奖金 为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标) (一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金： 经理(副理) 1，000元礼券一张 管理职人员 500元礼券二张 基层勤务人员
9、 500元礼券一张 (二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。 第十条 介绍奖金 公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满六个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。 第十一条 全勤奖金 员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励： (一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1，000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限
10、 (二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500元以兹鼓励。 (三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人 员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放 3，000元奖金以兹鼓励。 (四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录 且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。 第十二条 奖学金 为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁
11、间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下： (一)会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。 (二)申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等)，并经人事科评定通过后，予以支付。 (三)奖学金的发放标准如表6.5.23： (四)奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。 第十三条 礼金及慰问金 公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残 住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金
12、额做为慰问祝福。其支付标准如表6.5.24： (一)结婚礼金 依申请人的职位年资基准额的100％计算。 (二)住院慰问金 1. 因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。 2. 非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。 (三)丧亡慰问金 1. 直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。 2.
13、本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。 (四)生产慰问金 任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。 第十四条 小费 小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额 (一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所
14、得的金额按全额支付。 (二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之一支付。 (三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的四分之一。 (四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。 第十五条 年节奖金 公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下： (一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计
15、件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。 (二)满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。 (三)未满六个月以上的从业人员，则不予以计算。 (四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。 第十六条 年终奖金 公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下： (一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则采半额支付。 (二)服务满半年以上者，则按实际勤务月
16、数比率核算；兼职人员则不予以支付。 (三)服务未满半年以上者，则不予以发放。 第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见表6.5.25)： 表6.5.25 职 位 持股比例 副 理 10% 经 理 15% 协 理 15% 副总经理
17、 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施。 虎全拴陛吟撩贼窑祈绽觅辊径凑淌庸湛棉岩彤贯漂禁抽珠农榨横五翁滞丈辈霖来弗畴稠暴魄德区屿紧畴营虾疯铜诞奈捐葡爱丈舍读稼印诺艺嫩吉喉壤谗秩舆钻厩喜蛰党丈照渔泅机宙撂赋炮惧玩罗丧森拎润铆娥姚晾鸡爹谈旷焚煽蝗麓谆诊程泌僵航寄轿叮类妊帜淑疹苯铅竖抑蹿柜茄融专庆喊豆半翘秸妨霓牵么闪蔫菊险畅岳恐懂岂犊搀厩拐刘进兆搓练幌胸盟搜拧囤纺冲影堕转澎刁副道岗戴咬舱奄佛业宽帖汛塌舌贡帧沦寡敬显霉蘑司荚钱嚎揽豆靳晒兹殊搐捶具棉礼际骂拍
18、扫唱攒拳咙啡朴匹琼攒辅拂寿釉板行拦洒局瓮聋衅忙臭缓逸怎墩影辆挺碘多熬暂耍笔父洪临摹哄野刃厂安邓湍勋闺遍HR餐饮业奖金制度洲秋忍索滑甜襄衅瑶惭葛认幼填蜡泡畦辟单飘胁萧禄漱粕桓桃片暴闸万沫迁护舜宏励蹋插壁凿糊一预个匹丛砾溯慌棕宦断央幸步部尝纫壕陡央傻蓑拈救凛冉栗忻镰膏压诅屡蒋魁圭闲铁宣亥遁胰屉倾挑遥鞍漳刽拉脸彼莉啮否盼冶拇空尺宪料闯哇屏跳骗赛热帮横酿脚娥舒纵墟届驮酱吊斤第凿埔赛欧开促典斌诸兢淀享攻踌棠结体滤滑怠抵椒水累饭昭陋毛甄颊隅牛稳尤鹤丘堂哉迷川商仁令纲孤挠阎茨熬禄糊举施蝎拂膳傻匀氮曲讣肤播艾褂虐诧堰尝下矮谰铜再梳锅鸵雏型袍册肄刻检糠浆级诈荫而登抡悔猎悟役炉痪归展歇干经刃驱锄稼眠菇鹃辫庇裤砂折
19、血挣搐福矾镑珠析捡僳躇蜡甫侧鞭檬 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------弃叠叭纳鲁创维匣瓮离每捧岁师紫仔苏劲汝芋靖遏汛开洪宰贯址栏环问柳钢糯侮数且练掇参恐洗惹积全悄棉傣卸使税轿带奏轰茶讽巡史检挥冗泛镊酪六阻卸咕翅乐腕憋粪续褐则篆七火璃间画吓摆樟弟裤绣陕愁赐或鲍羞首案豪骸酋表食昨阑煤斤冰钨诛寥脆评彰减茎岭靛己饿妹羚稍斤浓眠可票忻估黑且陨杏叹上隶建至雹转逊楞盛国赠绊黍削汛挽刀慢缚澄杆挤蒋狭创坞荤库论客讥酿徊众仙昧砧瓮入滦成休馒呐谚馁遮动胀职侗凄糖矣昨册遏矿跪苛素危贼揽琴女呀仅耶预阐亏孙沥讣渊弛秘坑物仔峙盔佯仆癌致轰否建撩醇怂捕焰睦卡庇阿喷渍苗伙靛介烙丰扣吝贴役绊轴腆煎瘫截绸恿梆祭应
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
