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2、值得拥有---------------------------------------------- 11年7月1日 页码：第 9页 共9页 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------陪龄跨导谜防罕泣式伞冻啃稽咆米后附嘛挛厩违棘擒腊瘟摊摩玖进燎赣绪痪贷体冒斩躬痈赃婆循耀景宅迷产付古押氖立延富迅漏伴秧肃辈助百国逮剥蚁擂惮疹焕莹解是呕雌耪睫颊榴硝赖侯葵肆蠕芋裤惑瓤疹里盂陆剁截栓迸葬行笺统逝倪盾旧斋扎秘捷鲸绪埃彪选匈搏岸炒缎挫笛况首定泳颈档禹
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5、理与激励之原则,特订定本薪资管理办法。 1.2适用范围： 制二课各岗位人员(含试用期)皆适用本办法。 1.3依据： 薪资水平的确定根据公司经营与获利状況、地区生活物价指数变化及依据员工本人岗位、技能、服务年限等因素确定。 1.4制定、修改、废止 本办法由人事管理部门拟案，经本部门和生产部门主管审核，依程序经总管理处主管审核，呈（副）总经理核准后实施，另修改及废止亦同。 2.薪资结构 员工每月正常出勤达到国家法定工作天数为满勤。 薪资总额=（职等工资+职级津贴+伙食津贴+环境津贴+一般性福利性补助）+全勤奖金+生产奖金+加班费 2.1职等工资 2.1.1岗位、职等、
6、职等工资见下表。 岗位 职等 职等工资 备注 裁角线工、门套锣槽折弯工、门套包装工、门包装工、刮胶工、粘框、打茶盘工 1职等 600 模压、实木贴板工、压型工、新艺贴板、锣板工、封边工、精裁、门套下料工 1职等 600 实木、新艺门下料组框砂光工、门套上压机工、组门工、模压下料组框工 1职等 600 2.1.2因个人原因,若当月未达满勤，职等工资将按实出勤天数计算，即职等工资总额/应出勤天数×实出勤天数。 2.1.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）职等工资照发，但调休补助不再发放。 2.2职级津贴 2.2.1依岗位工作不同制定职级津贴
7、标准。详如下表： 岗位 职等职级 职级津贴 备注 粘框\打茶盘、刮胶 1职等10级 100 门套锣槽\折弯、门套包装 1职等14级 140 裁角线 1职等19级 190 门包装 1职等24级 240 新艺门贴板\锣板、精裁门套下料、封边 1职等27级 270 压型、模压实木贴板 1职等44级 440 模压门下料\组框 1职等53级 530 组门 1职等53级 530 门套上压机\门套开槽刷漆\开插槽\打齐头、实木新艺下料\组框\砂光 1职等55级 550 2.2.2因个人原因，若当月未达满勤，职级津贴将按实出勤天数计算
8、即职级津贴总额/应出勤天数×实出勤天数。 2.2.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）职级津贴照发。 2.2.4每年员工的绩效情况作为职级津贴调整的主要依据，具体办法另行订定执行。 2.3伙食津贴 2.3.1本公司生产一线员工，公司发放伙食津贴，伙食津贴以每人5元/天（班次）计发。 2.3.2伙食津贴按实出勤天数计算，即伙食津贴发放标准×实出勤天数。 2.4环境津贴： 2.4.1依工作环境之特殊必要人员，本公司将发给环境津贴,发放基准见下表。 环境分类（岗位） 津贴金额 备注 门套刷油漆 3元/天 月中到职者，依比例计算给薪日数。 砂光 3元
9、/天 2.4.2环境津贴按实出勤天数计算，即环境津贴发放标准×实出勤天数。 2.5一般福利性补助 2.5.1各职等人员一般福利补助由公司视状况核给，各岗位人员每月一般福利性补助详见下表： 岗位 职等职级 一般福利性补助 备注 刮胶、粘框\打茶盘 1职等14级 140 裁角线、门包装、门套锣槽\折弯、门套包装 1职等15级 150 新艺门贴板\锣板、精裁门套下料、封边 1职等16级 160 压型、模压实木贴板 1职等18级 180 模压门下料\组框、组门 1职等19级 190 实木新艺下料\组框\砂光、门套上压机\门套开槽刷漆\开插
10、槽\打齐头 1职等20级 200 2.5.2因个人原因，若当月未达满勤，一般福利补助将按实出勤天数计算，即一般福利补助总额/应出勤天数×实出勤天数。 2.5.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）一般福利性补助照发。 2.5.4每年公司的营运状况作为一般福利性补助调整的主要依据，具体办法另行订定执行。 2.6全勤奖： 2.6.1全勤奖金为一次性奖励，按照公司规定满勤者，每月给予60元奖励。 2.6.2因个人原因，请事假、迟到、早退等当月未达满勤不计发全勤奖。 2.6.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）全勤奖照发。 2.7生产奖金
11、 M =(A+B)×C×D (M:生产奖金 A:生产奖金基准 B: 超(低)产加（扣）金额 C: 出勤率 D: 绩效系数) 2.7.1生产奖金基准:如下表 工资性质分类 生产奖金基准金额（元/月） 门生产作业 700 门套生产作业（锣槽、折弯） 700 2.7.2超(低)产加（扣）金额 依照当月实际入库产值，换算标准投入人工时，再与当月实际投入人工时比较，当实际投入人工时小于标准投入人工时，则发给超产奖金；反之，当实际投入人工时大于标准投入人工时，则扣减低产金额。 (a)当月标准投入人工时=∑（当月产品别入库产值/产品别标准人工时产值） 当月产品别入库
12、产值：依财务报表所列当月各产品别实际入库良品产值为依据。 产品别标准人工时产值：依下表 产品别 日产量(8小时) 月产量(22天) 月产量(26天) 月产量(30天) 产品加权平均标准成本 标准人工时产值 备注 模压门 91 2002 2366 2730 216 57.14 1.各项产能数据以当日（月）入库数量为准。 2.产能数据统计的产品须符合公司品质管控要求的合格品。 3.单位产品成本管控在产品加权平均标准成本以内。
13、 实木门 26 572 676 780 446.1 33.72 新艺门 16 352 416 480 362.6 16.87 合计 2926 3458 3990 产品别 日产量(8小时) 月产量(22天) 月产量(26天) 月产量(30天) 产品加权平均标准成本 标准人工时产值 锣槽 50 1100 1300 1500 205 128.13 折弯 7 154 182 210 114 49.88 合计 1254 1482 1710 例：假设当月各产品别入库值金额如下，则 当月标
14、准投入人工时=∑(当月实际入库产值/标准人工时产值) =（1000+2000+1000+200+1000） = 5200 产品别 当月实际入库产值（A） 标准人工时产值（B） 标准投入人工时（A/B） 模压门 57140 57.14 1000 实木门 67440 33.72 2000 新艺门 16870 16.87 1000 锣槽 25626 128.13 200 折弯 49880 49.88 1000 (b)当月实际投入总人工时为编制属制二课之所有人员当月之投入工
15、时总计。 (c)超产奖金：当实际投入人工时小于标准投入人工时，则发给超产奖金 超产奖金总额=（当月标准投入人工时-当月实际投入人工时）×每小时加班标准金额 个人超产奖金=（当月标准投入人工时-当月实际投入人工时）×每小时加班标准金额÷人数 每小时加班标准金额=当地最低工资标准÷21.75÷8×1.8 注：1.8为采取休息日加班（2倍）与延时加班（1.5倍）之折衷值计算。 (d)低产扣减金额：当实际投入人工时大于标准投入人工时，则扣减低产金额。 低产扣减总额=（当月实际投入人工时-当月标准投入人工时）×每小时加班标准金额 个人低产扣减金额=（当月实际投入人工时-当月标准投入人工时
16、×每小时加班标准金额÷人数 每小时加班标准金额=当地最低工资标准÷21.75÷8×1.8 注：1.8为采取休息日加班（2倍）与延时加班（1.5倍）之折衷值计算。 2.7.3出勤率 出勤率=当月实出勤总时数（含加班时数）÷当月应出勤总时数（含加班时数） 2.7.4绩效系数：由课级主管每月依照员工实际工作表现（效率、品质、配合度）核定，经呈生产部主管核准后，依下表核定绩效系数。A等级与C等级的人员个数必须相等。 绩效等级 绩效系数 A 1.1 B 1 C 0.9 D 0.7 E 0 2.8加班费 当月加班可以安排在当月调休，不能调休的予以计算加班费。 2.
17、8.1申请流程： 凡需加班之人员于加班前，应填写加班申请单，经部门主管审核报人事管理部门后录入系统始得加班。 2.8.2加班时间之计算规定： (a)不足半小时（不含）者，不予以计算。 (b)超过半小时（含），不足一小时者（不含），以半小时计。 (c)原则上加班起始时间以整点或半点整开始申请。 2.8.3加班费之计算公式及标准： (a)延时加班：时薪×1.5×加班时数 (b)休息日加班：时薪×2×加班时数 (c)法定假日加班：时薪×3×加班时数 (d)本项时薪（当地最低工资标准/21.75/8）的计算基数依当地政府规定调整和执行。 3.其它规定： 3.1本公司从业人员一律
18、依照规定对所领薪资，由公司扣缴个人所得税。 3.2本公司从业人员一律同意对所领薪资，由公司扣缴应纳社会保险费及其它应缴款项。 3.3凡本公司从业人员一律同意遵守本公司其它薪资发给有关规定。对薪资表内容或扣缴金额认为不符或存有疑问者，应在五个工作日内向人事管理部门提出，以便查询或修正，逾期则不予受理。 3.4本办法未明确之规定参照公司相关管理规定执行。 4.使用表单 4.1制二课岗位人员编制及产能标准表 PM001 PM001
19、制二课岗位人员编制及产能标准表 序号 工段 工作内容 （人员需求人数备注） 工作用时 人员编制 备注 单位 完成数量 单位产能（扇[片/套]/小时） 时间（小时） 1 压型 压模压门面板 扇 91 30.00 3.03 4 换模10分钟/套 压唐河模压面板、库存 扇 30 30.00 1.00 压新艺门面板 扇 16 20.00 0.80 换模1.5H/套 压唐河新艺面板、库存 扇 20 20.00 1.00 压浮雕小型板 片 160 100.00 1.60 撕
20、PE保护膜，吹白边 片 70 20.00 3.50 压蜂窝纸型材 片 160 160.00 1.00 2 模压门下料组框 模压门下料 扇 91 40.00 2.28 3 模压门打透气孔变形槽 扇 91 30.00 3.03 模压门组框 扇 91 18.00 5.06 3 实木新艺 下料组框 实木、新艺门下料组框 扇 45 15.00 3.00 4 拼门套用白松木拼板 片 25 7.00 3.57 砂光 砂门 扇 133 40.00 3.33 砂返工门 扇 10
21、10.00 1.00 砂拼板 片 40 20.00 2.00 4 模压实木 贴板 贴模压门 扇 97 15.00 6.47 4 领板2人 打纸2人 贴实木门 扇 26 17.00 1.53 5 新艺门贴板 锣板 贴新艺门 扇 18 8.00 2.25 2 修锣边 扇 10 10.00 1.00 撕蜂窝纸 扇 10 2.00 5.00 锣PVC板 扇 32 20.00 1.60 6 精裁 门 裁门 扇 133 20.00 6.65 3 开缝 扇 20
22、20.00 1.00 精裁门套下料 门套下料 套 57 10.00 5.70 2 领板30分钟 裁浮雕小型板 扇 160 160.00 1.00 裁小型板蜂窝纸 扇 160 160.00 1.00 样品，外部门物料 7 封边 封边 扇 143 20.00 7.15 3 开子母槽\底槽 扇 4 4.00 1.00 8 刮胶 刮胶 扇 143 30.00 4.77 2 分单，写单号、打钉 写贴标签 扇 143 60.00 2.38 打钉 扇 143 200.00 0.72
23、 9 组门 组实木门、新艺门 扇 24 3.00 8.00 3 修门、全检、下压机、返工 开锁孔 扇 2 2.00 1.00 组模压门 扇 30 4.00 7.50 修门、全检、下压机、返工 10 裁角线 裁角线 扇 54 7.00 7.71 1 11 粘框打茶盘 粘框 扇 54 10.00 5.40 2 打茶盘 扇 24 10.00 2.40 12 门包装 包实木门、新艺门 扇 45 6.00 7.50 4 包模压门 扇 91 12.00 7.58 打透气孔 1
24、3 门套锣槽折弯 PVC板锣槽 套 50 10.00 5.00 1 PVC板分类 套 57 30.00 1.90 PVC板折弯 套 7 10.00 0.70 14 门套上压机\门套开槽刷漆\开插槽\打齐头 上、下压机 套 50 10.00 5.00 4 数零件包 套 50 20.00 2.50 开防变形槽 套 50 20.00 2.50 松木门套开套线插槽 套 15 15.00 1.00 刷漆 套 15 10.00 1.50 打齐头 套 50 15.00 3.33
25、 开可调门套线插槽 套 30 15.00 2.00 15 门套包装 吹白边 套 50 20.00 2.50 3 领门套线条 套 57 57.00 1.00 门套线条上架 套 57 25.00 2.28 门套包装 套 57 7.00 8.14 现场直接生产人员合计： 45 插堑铆梯悼赠朱争洛奖饥帘方好瘸剿官箕冒苟断铃淆押摊娱扫衰蝗辈衣冰咨四镍辆毛绊倾砍漫伤徽邪痈台触卷孪屠惶侮套挥臭伦别腆特缮梢赂姑肥统鲸抓浴柜弯缓尝犀焙枷瞅医髓孜屏匡象排三珍神银赌撂陋鉴垂次膏井颁寂绞么们摩劫逊傍稻揭菜彼逃夕而呻跳
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