出纳人员绩效考核表.doc

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出纳人员绩效考核表
部门： 职位： 姓名： 考核时段： 出勤天数： 加班天数：
评价尺度及分数
优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（0分）
类别
项目
考核标准与要求
权重
自评/阐述
上级/阐述
行政/阐述
单项分
类别分
一、日常工作
1、工作标准与流程执行
严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。
10

基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。
8
工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。
6
经常不按流程作业，我行我素。
0
2、日常工作效率及准确性
高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。
10

按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。
8
工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。
6
工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。
0
3、现金提存与保管
现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符。
10

现金管理不科学，与相关单位协调不到位，账目有所出入但能及时清查。
8
现金收入未及时存入指定的银行。
6
现金管理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。
0
4、工资发放与现金收付
工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。
10

工作时有疏忽，但能及时更正。
8
工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议。
6
过了所规定日期仍未发放工资，现金收付错乱。
0
6、日记账登记
账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。
10

账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不清晰。
8
未经领导批准签字，善自主张登记账目。
6
账目登记出错，拖延，无摘要。
0
7、发票开具及核销
开票、核销及时、准确。
10

开票、核销拖延，按税局规定以内出错1次以上。
8
发票管理不当，造成公司损失。
6
开票、核销超过税局规定，出错超过3次。
0
8、会计凭证、票据、购销合同、印鉴保管
各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丢失，无滥用印鉴。
10

票据整理稍显混乱或有遗失，无章可循，印鉴没有按要求实时登记。
6
票据随意堆放，无整理，印鉴不登记乱用或丢失。
0
9、领导交办任务
高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。
10

按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。
6
故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。
0
二、行为表现
1、工作态度
每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。
10

工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。
8
将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。
6
找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。
0
2、团结协作
与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动。
10

偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。
8
有自己的小圈圈，只与自己投契的人相处得来。
6
勾心斗角，公报私仇。
0
3、上进心（学习能力）
经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。
10

偶尔学习。
8
喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。
6
基本上很少学习或不学习。
0
4、行为举止
无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为。
10

偶尔犯规能够及时改正。
6
经常犯规，屡教不改。
0
三、日常扣分/惩处记录：
四、奖励记录：
五、分歧调解：
上级评语：
总结：该员本月/年度总评分为（），总评等级为（）。
考核人签字：

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