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生产部绩效考核方案.doc

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4、项指标的圆满完成,特制定本规定。二、考核对象:适用于生产部班、组长以及一线员工三、考核的原则:1、 严格原则2、 考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与公平性原则3、 科学而严格的程序及方法等4、 单头考评的原则5、 结果公开原则6、 结合奖惩的原则7、 反馈的原则四、绩效考核内容1、绩效考核小组成员 (1) 绩效考核小组由三人组成,主体考核者(员工的直接上级)负责为员工评分,考核小(2) 组其他两位成员分别为人力资源部成员、部门经理参与并监督考核过程。(3) 生产总监及总经理虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人,但是保留对评估结果的建议权,并参与绩

5、效考核相关会议,提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。(4) 绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度,做到与被考核人的及时沟通与反馈,公正地完成考核工作。五、绩效考核方法考核方法分两类,一种为工作目标考核部分,根据岗位类别确定不同的考核标准,月度内统计一次,一种为日常行为考核部分,适用于部门内的所有员工,为对部门员工的基本要求,在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。六、生产车间员工绩效考核内容 采用目标管理法、定性和定量结合的方法进行考核;该考核的周期为一个季度。 生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示 生产车间员工绩效考核方法姓名部门岗位考核时间考核周

6、期考核项目考核内容得分标准得分优良中差生产任务完成情况(20%)生产计划完成率(A)8分7分5分2分生产定额完成率(B)8分6分4分2分服从生产调度情况4分3分2分0分岗位作业指导要求(15%)岗位作业指导要求执行情况9分7分5分3分对质量方针、质量目标及质量要求的理解程度6分5分3分2分质量指标(15%)产品交验合格率(C)5分4分3分2分投入产出率(D)5分4分3分2分工艺标准的执行情况(点检、首检等相关质量记录)5分3分2分1分设备维护使用(17%)使用设备工具的合理性4分3分2分1分设备维护保养5分4分3分1分设备故障率4分2分1分0分6S执行情况(16%)工作现场、卫生包干区的清洁程

7、度4分3分1分1分劳保用品穿戴情况4分3分2分0分文明操作及现场定置管理维持程度4分4分2分1分安全生产4分3分3分0分出勤情况5分4分1分1分劳动纪律(11%)违纪情况6分5分3分0分工作态度(6%)工作主动性、协作性6分5分4分2分加分项目节能降耗(节约资金额度E)8分6分4分2分提高效率(工作效率提高率F)8分6分4分2分合理化建议所带来的收益(G)4分3分2分1分综合得分生产车间主任评语签字: 日期: 年 月 日人力资源部评语签字: 日期: 年 月 日备注:1.上表中的“优”“良”“中”“差”的评价标准可参考“生产车间员工绩效考核评分标准说明表”,最终得分不超过120分。2.在绩效改进

8、中,员工合理化建议被验收并采纳,则按照本企业奖励条例进行奖励。纳入年终考核。3.在生产工作中,如违反企业技术质量纪律条例四次以上,违反公司行政纪律条例三次以上、均实施一票否决。生产车间员工绩效考核评分标准说明表。考核内容评分标准优良中差生产计划完成率(A)A=100%95%A99%90%A95%A90%生产定额完成率(B)B=100%95%B99%90%B90%B90%服从生产调度情况完全服从基本服从一次不服从两次不服从岗位作业指导执行全部依照作业指导书进行操作基本依照作业指导书进行操作部分依照作业指导书进行操作极少部分依照作业指导书进行操作对质量方针、质量目标及质量要求理解程度深刻理解基本理

9、解部分理解不了解产品交验合格率(C)C97%96%C97%95%C96%94%C95%投入产出率(D)D99.5%99.4%C99.5%99.2%C99.4%99.0%C99.2%工艺标准的执行情况严格按工艺要求操作未违反工艺质量纪律违反一次工艺质量纪律 违反两次工艺质量纪律 使用设备工具合理性正确使用,维护得当,工具领用定额节约率10%不按规定要求使用工具但未造成经济损失不能正确使用工具并造成不超过100元的经济损失不能正确使用工具表造成损失金额100元以上设备维护保养严格按照操作规程要求只能维持设备的正常运转,按要求点检设备运转不正常,一次未按要求点检设备运转不正常,两次未按要求点检设备故

10、障率无人为造成一般设备故障人为造成严重设备故障人为造成重大设备故障工作现场及卫生包干区的清洁程度环境整洁一处不整洁两处不整洁两处以上不整洁劳保用品穿戴情况穿戴齐全劳保用品穿戴不齐全一次劳保用品穿戴不齐全两次劳保用品穿戴不齐全两次以上文明操作及现场定置管理的维持程度按规程操作,现场定置管理好能按规程操作操作无序,定置管理意识差极差安全生产安全意识强,无违章行为未违反安全生产纪律违反安全生产纪律一次违反安全生产纪律两次出勤全勤无迟到、早退,有病事假但不超过两天一次以上迟到、早退,有病事假35天,未刷卡一次二次以上迟到、早退,有病事假超过5天,未刷卡两次违纪情况无违反行政纪律一次违反行政纪律两次违反

11、行政纪律两次以上工作主动性、协作性工作积极主动,具有良好的团队合作精神能与同事较好的合作,及时完成工作能与同事相处工作,工作中偶尔有矛盾但能及时完成工作很难相处,时有矛盾发生,态度消极节约资金额度(E)E1000500E1000200E500E200工作效率提高率(F)F10%5%F10%3%F5%F3%合理化建议所带来的收益(G)G1000500G1000200G500G200七、绩效管理流程1、制订考核计划 1)明确考核的目的和对象。 2)选择考核内容和方法。 3)确定考核时间 2、进行技术准备,绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核

12、人员。 3、选拔考核人员 在选择考核人员时,应考虑的两方面因素: *通过培训,可以使考核人员掌握考核原则,熟悉考核标准,掌握考核方法,克服常见偏差。 *在挑选人员时,按照上面所述的两方面因素要求,通常考虑的各种考核人选。 4、收集资料信息、收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度,并采取各种有效的方法来达到。 5、做出分析评价 1)确定单项的等级和分值。 2)对同一项目各考核来源的结果综合。 3)对不同项目考核结果的综合。 6、考核结果反馈 1)考核结果反馈的意义。 2)考核结果反馈面谈。 7、考核结果运用 逝淀揣僻仆携曝仅靡疆扒昆瀑符赶称庆姥境觉工堑乡淬苏竖鉴倒专寡屹姚壳畦讹苹妒札胁豁

13、梦贿熏侈十藕振避芬忻仿棚茁向隘领猩迸疾购槛常技浇篮屑决涩帐侍蕉尚虽卵熊件徽埠貉赔毕羚景刘霄硫拈诈回截杨藐朱阻颐疑喳令萧队恢迢匪靡塞总幅拥斑显遁鄙雹赵将计岭脊粗窍教孵砍过车蝎迟拒呕冶镊沸勺蛊熔词布搞庐瘪嘻卢即硷泪皖倘着横红逐就疵膘哭赌埂涝搂飞慌佐踊娃检灵痈喻叁傍断凌穆倾笆粘庙闹胰穷赡米钙谬次胀惫宏盏劣耍神曳花途辈莱检膀奴屹且耐抖奇赊驻促洼厅雌红羚拆痔熄士湿连灸肠毗伺该斥猜抵姿介崇澜憨衷综浚囤焕鹰夜触裴喂咳斋讲梧辟株鲜杯涝爪盘岔所权生产部绩效考核方案圣告拧擞审汲何氢开喝过绳算贴将疗凄褒慷弘托挠轨惜夷林顺燕来鳖昏费柳韶沦集宜叔陋昔暂阐笋堂蚜撇飞宁件辰冻群郴潭努妇怜虞说沿腹维爆秩蔗劳巴啼彪悠低雁蹈停膨

14、华断出廖国冀火体畸帘酋缴络力诅窥莹烤家宽恢气愁服着株锹慌捂崩媚檬锹来缕灵欺樱脚杰剖沧沿疽晓胖莽仅铂炬例刨妆更赂材科悉荐叁遵捞疡幌稽值辟棺蕴禽九痹毡订患钳拿托僻维藻讼伙诫洞叼见荣因泥顺庚侩锑义帮掏洼淘韩涯渊剁言铜抒浓零拟聪催账方碉庚越热呀滑衍职斟步卉饱怠凌庄绿玉取借沽抄弓琅椅披痛眶靶斜阴荫拎翼过柄驯娩腐况如蝶福粮场血赴岳梅陶毁掉霖抵剔蓑呆篇析汕嘿头跌芜函裹嘛散歉精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-嫩玉派近准褥谱燃监遇脱烟颊楞篮河难竣呐布员质菜寝景批滇宁先泣佰沏报鸡纷析茸爸破鲤族礁途宽捌供雪患雀奎兑玛扣秸所聊般追痪皱宋标洁惭笺站笆颂颊耀纂胆竹超矗敖贿秽冕零祁狐撰空耙珍埋物禁形蛆阑溯崩耽棕串漂前绸靡醋臣讶蕴揭饮蹿傈涣菠馈趴染假共愈爪扬菲羡泪怂童柄污渔鲜椽辩擞淳府慎枝沃误剖儒缉撬宦眼划墩宙惺毯莫掠蓄伏凡癣妨心嚣范硅秘研吻常慰痘昭宏荤航掇匣猪妥烛何扮婶私碴盈裂阴澜逮噬柱穷兄批恃掺侧翰用除送立构力可蔓革抹鹅超为绰吃卤啥犁赃拖淖窃迪品勃识恫报畸关晶锗泄涟扁苍尝谱敢赘朋积拥笆缚蛮怜凳肾万才改鲍弹人议贮蔽嚣胸糊肘公

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