2012年高级人力、高级培训师通知.doc

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河北省通用管理人才职业培训学校
石家庄市金博瑞职业技能培训学校

冀通培字[2012] 3号
关于继续开展高级人力资源管理师、
高级企业培训师国家职业资格认证
试验性培训鉴定工作的通知
各企事业单位：
根据国家人力资源和社会保障部的统一部署，经省人力资源和社会保障厅批准（附件一、附件二），河北省通用管理人才职业培训学校、石家庄市金博瑞职业技能培训学校将于2012年2月继续开展高级人力资源管理师、高级企业培训师的试验性培训工作。现将具体事项通知如下：
一、职业介绍
《企业人力资源管理师国家职业标准》和《企业培训师国家职业标准》已经由人力资源和社会保障部正式颁布施行。该标准全面、系统规定了高级人力资源管理师（国家职业资格一级）和高级企业培训师（国家职业资格一级）应该掌握和具备的知识和技能。人力资源和社会保障部已面向全社会开展企业人力资源管理师及企业培训师认证工作，并对鉴定合格者颁发相应级别的国家职业资格证书。
根据国家职业资格证书制度规定，职业资格证书是对劳动者的就业、上岗（转岗）、晋级进行考核的依据，并作为确定劳动者工资水平的参考依据。2010年中共国资委下发（国资党委群工[2010]91号）文件指出中央企业“要全面推行职业资格证书制度，实现职业资格证书与学历文凭并重，与就业上岗制度及相应的待遇相衔接”。近几年，政府大力推行国家职业资格证书制度，我省相继出台了《河北省人民政府关于提高企业职工收入的意见》（冀政[2008]60号）、《河北省劳动和社会保障厅关于建立生产岗位高技能人才技术津贴的通知》（冀劳社[2008]47号）以及《河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（冀人社[2011]3号）文件，明确指出，取得国家职业资格一级证书者，其津贴标准不低于800元/月，并在退休时与高级职称对等享受高级退休津贴。通过规范的职业培训和国家认证有效地提高了我省企业管理干部的综合素质和专业能力，使获得国家职业资格证书人员在岗位和待遇方面均得到大幅度提升。
河北省通用管理人才职业培训学校、石家庄市金博瑞职业技能培训学校在河北省人力资源和社会保障厅指导下，针对高级人力资源管理师及高级企业培训师这两个职业开展了多期的试验性培训和鉴定工作，得到了广大企业管理人员和社会的认可和好评。有关情况，可登陆我校网站或详细了解。
二、培训鉴定内容
由国家职业技能鉴定专家委员会的专家按照《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业培训师国家职业标准》的内容，系统讲授相关职业的理论与方法。授课内容注重案例分析突出可操作性。同时邀请国家人力资源和社会保障部有关专家对学员进行有针对性的考前辅导。具体内容如下：
高级人力资源管理师
（一）工作分析
（二）人力资源规划
（三）招聘与配置
（四）培训与开发
（五）绩效管理
（六）薪酬福利管理
（七）劳动关系管理
（八）组织文化、组织变革与发展
高级企业培训师
（一）培训开发
1、培训需求预测
3、培训课程开发
2、培训项目开发
4、培训教材开发
（二）培训教学
1、培训教学督导
3、培训教师师资库建设
2、示范性培训教学实施
4、培训指导与咨询
（三）培训质量管理
1、培训质量评估与绩效考核
2、培训质量管理指导与体系建设
三、培训鉴定对象
企事业单位董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理、培训主管（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）、负责企业职工教育工作的专（兼）职人员。
四、培训方式
自学与面授相结合。自学是指学员按照预先发放的教材自主安排学习；面授是指学员集中上课学习。自学与面授总时间不少于每个职业国家职业标准规定的相应学时数。
五、培训及鉴定时间
高级人力资源管理师：5月份
高级企业培训师：5月份
鉴 定 考 试 时 间：另行通知
六、培训地点
石家庄市（具体地点另行通知）
七、培训及鉴定等级
此次针对高级人力资源管理师（国家职业资格一级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）开展试验性培训及鉴定工作。
八、鉴定方式
分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审。均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。
九、证书颁发
鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（国家职业资格一级）。
十、有关费用
高级人力资源管理师 ：5800元/人
高 级 企 业 培 训 师 ：5800元/人
上述费用包括：报名费、培训费、教材费、鉴定考试费、综合评审费、证书费等。
十一、河北省通用管理人才职业培训学校（石家庄市金博瑞职业技能培训学校）
地 址：石家庄市长征街75号长征大厦南楼302室 邮 编：050011
电 话：0311-89180793
传 真：0311-89180099
联系人：朱老师
网 址：、

河北省通用管理人才 石家庄市金博瑞
职业培训学校 职业技能培训学校
二○一一年十一月七日

附件一
河北省劳动和社会保障厅

关于同意河北省通用管理人才职业培训学校
开展企业文化师等职业资格培训试点工作的批复
河北省通用管理人才职业培训学校：
你校《关于开展企业人力资源管理师、企业文化师、采购师、项目管理师等职业试验性培训鉴定工作的申请》收悉，经研究，同意你校开展企业人力资源管理师、企业文化师、采购师、项目管理师四个职业（国家职业资格一级）的试验性培训工作。请你们按照上述职业国家职业标准的要求，组织实施培训。对培训合格者，由省职业技能鉴定中心按照全国（省）统一鉴定试点工作的要求组织鉴定，省劳动保障厅对鉴定合格者核发相应职业（等级）的国家职业资格证书。
此复。

二○○九年三月二日 二 ○○九年三月二日

附件二
河北省劳动和社会保障厅

关于同意河北省通用管理人才职业培训学校
开展企业培训师等职业资格培训的批复
河北省通用管理人才职业培训学校：
你学校申请开展企业培训师职业资格培训事宜，经认真研究，批复如下：
一、同意你学校开展企业培训师一级的职业资格培训。
二、你学校要认真对照企业培训师国家标准做好教学研究，合理设置课程，每期培训学时不得少于规定学时，以保证培训质量。
三、你学校要严格按照企业培训师国家标准规定的申报条件进行招生，不得随意更改申报条件。
四、你学校要于每批次开展培训前三天，将教学计划和教学大纲报河北省人力资源和社会保障厅职业能力建设处备案。
五、鉴定时间原则上安排在“全国统考日”进行，请你学校合理安排培训时间，认真执行已备案的教学计划和大纲，鉴定时间不得计处培训学时。

二〇一〇年三月二十五日

河北省通用管理人才职业培训学校国家职业资格认证培训班报名回执表
单位名称
（公章）
申报职业

通信地址

邮 编

联 系 人

联 系 电 话

传 真

申报人姓名
性 别
职 务
手 机
固 定 电 话
身 份 证 号
电 子 邮 箱

有关费用汇出时间
年 月 日
汇出费用金额
元
注：一、咨询电话：朱老师0311-89180793 传 真：0311-89180099
二、汇款方式：
1、邮局汇款：邮政编码：050011 2、银行汇款：账 号：605012019000004005
邮寄地址：石家庄市长征街75号长征大厦南楼401室 单位名称：石家庄市金博瑞职业技能培训学校
收 款 人：王彦花 开 户 行：河北银行长征街支行
3、此表可复制 行 号：313121006054

人力资源师申报条件
人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

一、职业能力要求
　　 人力资源专家认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
　　 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
　　 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
　　 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

二、职业等级
　　本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
　注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。
三、职业培训期限
　　全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
四、职业培训目的
第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

证书颁发：鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（国家职业资格一级）。
培训对象：企业人力资源总监（或分管人事工作的副总经理）、人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）工作的高级职员。

申报条件

——助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上；
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上；
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

——高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上；
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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