人事流程之招聘.doc

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？ 方式审核证件等真伪），二张普通生活全身照（非艺术照），只保留复印件。应聘人员填写应聘登记表；注：销售经理及以上销售岗位、销售助理、其他管理岗位要由HR复审资料。所有应聘人员的背景调查在初试结束后由HR进行抽调。4.3.4.对应聘不同岗位的人员由不同职级人员进行初试工作：4.3.4.1.销售代表岗位：由销售助理和高级销售代表（无销售助理或高级销售代表由辖区负责人指定人员）共同参与销售代表的初试工作。由销售助理和高级销售代表将2人面试分工及涉及的面试问题提前交与销售经理审核，审核后销售经理对上报内容进行指导，确保初试工作的有效性。经沟通确认初试可以的，当天立即进行心理测试。初试后将应聘登记表、应聘人员资料复印件以及填写好的初试评价表和心理测试提交给销售经理审核；4.3.4.2.高级销售代表岗位：由销售助理和高级销售代表？销售经理（无销售助理或高级销售代表由辖区负责人指定人员）共同参与销售代表的初试工作。由销售助理和高级销售代表将2人面试分工及涉及的面试问题提前交与销售经理审核，审核后销售经理对上报内容进行指导，确保初试工作的有效性。经沟通确认初试可以的，当天立即进行心理测试。初试后将应聘登记表、应聘人员资料复印件以及填写好的初试评价表和心理测试提交给销售经理审核；4.3.4.3.销售经理岗位：由销售助理（无销售助理由辖区负责人指定人员）和HR通过现场或网络进行初试，并提前将面试准备问题与区域经理沟通确认，确保初试工作的有效性。经沟通确认初试可以的，当天立即进行心理测试。初试后将应聘登记表、应聘人员资料复印件扫描件以及填写好的初试评价表和心理测试扫描件提交给区域经理审核；4.3.4.4.区域经理岗位：由HR和区域经理共同参与通过现场或网络进行初试，并提前将面试准备问题沟通确认，确保初试工作的有效性。经沟通确认初试可以的，当天立即进行心理测试。初试后将应聘登记表、应聘人员资料复印件扫描件以及填写好的初试评价表和心理测试扫描件提交给市场总监审核；4.3.4.5.销售助理岗位：由销售经理初试。并提前将面试准备问题与财务负责人沟通确认，确保初试工作的有效性。经沟通确认初试可以的，当天立即进行心理测试。初试后将应聘登记表、应聘人员资料复印件扫描件以及填写好的初试评价表和心理测试扫描件提交给财务人员和区域经理审核；4.3.4.6.其他管理岗位人员（商务助理、财务人员、行政人事人员）：由HR通过现场或网络进行初试，并提前将面试准备问题与相关职能部门沟通确认，确保初试工作的有效性。经沟通确认初试可以的，当天立即进行心理测试。初试后将应聘登记表、应聘人员资料复印件扫描件以及填写好的初试评价表和心理测试扫描件提交给市场总监审核；该部分是否大部分雷同，却费了你大幅精力与篇幅，可否整合在一张表上？这样看起来简单明了？4.3.5. 对应聘不同岗位的人员由不同职级人员进行复试工作：4.3.5.1.销售代表岗位：由销售经理进行复试工作。复试后填写好复试评价表，拟试用情况要填写试用通知提交给HR审核，审核后可由单位将试用通知使用企业邮箱发给应聘人员；4.3.5.2.高级销售代表岗位：由销售经理进行复试工作。复试后填写好复试评价表，拟试用情况要填写试用通知提交给HR审核，审核后可由单位将试用通知使用企业邮箱发给应聘人员；4.3.5.3.销售经理岗位：由区域经理进行复试工作。复试后填写好复试评价表，拟试用情况要填写试用通知提交给HR审核，审核后可由单位将试用通知使用企业邮箱发给应聘人员；4.3.5.4.区域经理岗位：由市场总监或HR和区域经理共同参与通过现场或网络进行复试，复试后填写好复试评价表，拟试用情况HR填写试用通知给市场总监审核，审核后由HR将试用通知使用企业邮箱发给应聘人员；这些内容是否可用一句：申请岗位直接主管职级代替？4.3.5.5.销售助理岗位：由销售经理和财务人员复试。复试后填写好复试评价表，拟试用情况要填写试用通知提交给HR审核，审核后可由单位将试用通知使用企业邮箱发给应聘人员；4.3.5.6.其他管理岗位人员（商务助理、财务人员、财务主管、行政人事人员）：由市场总监复试，复试后填写好复试评价表，拟试用情况HR填写试用通知给市场总监审核，审核后由HR将试用通知使用企业邮箱发给应聘人员；你的这些内容，考虑是否可以用一张职责说明表，就说明问题了？注：试用通知使用.pdf格式保存发送给应聘人员。4.3.6.通知试用的上岗人员到岗第一天，填写员工登记表，由销售助理将员工登记表（带照片）扫描件（原件尽快寄给HR当天发送扫描件！并考虑原件的必要性，建议无员工签字的文件可以进行扫描存档在机构及hr，并明确存档要求！同时要求每周做备份。，复印件留存各单位）、试用上岗人员资料复印件扫描件、体检报告扫描件（原件尽快寄给HR）同上意见、原单位人事联系人职务电话信息一并提交给HR审核；同上！注：前期提交过的在此不用重复提交材料。附人才需求表 面试通知初试评价表 复试评价表试用通知人才需求表分支机构申请人申请日期用工形式内部调配 公开招聘费 用公开招聘现场 报纸 网络 推荐 其他招聘时间招聘理由： 建议在表头部分增加机构人员编制，现编制等项目；申请人及日期已有负责人招聘理由项，费用模仿模糊，看不出来是指薪酬还是招聘费用； 负责人： 日期：主 管 部 门意 见负责人： 日期：行政人事中心意 见 负责人： 日期：市 场 总 监意 见负责人： 日期：注：如果无特殊要求，按公司各岗位任职条件进行招聘，有特殊要求，请填写如下资料：人才需求信息岗位名称需求人数学历要求性别要求任职条件要求上岗时间特殊岗位工作职责: 岗位名称：1. 2. 3. 4. 5. 转行政人事中心 报市场总监面试通知先生/女士：感谢您应聘XX 公司/办事处 岗位，您的学识、才能给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您前来飞XX 公司/办事处面试：时间：年月日时分地点：联络人：联络电话：请携带身份证、学历证、其它与申请岗位有关的任职资格证书、二寸证件照1张、生活照2张（非艺术照）以上文件需要原件及A4复印件。如您在该时间不方便，请提前电话联系。逾期未能前来参加面试的，视为自动放弃，不另行通知。此致敬礼年月日注意此流程的操作环节：要确保有应聘者email，进行电话确认。初试评价表 姓名应聘职位评分项目分值分配54321仪表仪容谈吐口才反应能力领悟能力工作经验外语表达能力（可做备选项）对即将从事的工作的认识深度前来本公司服务的意志坚定程度综合评定优 良 中 差 结论 面试人： 面试时间：备注综合评定的分数界限为：优:40-35、良:34-25、中:24-16、差:15-8 这个分值范围和上述兰色部分有何关系？过于复杂和主观的方案不做！复试评价表 姓名应聘职位初试结论评定级次优良中差专业技能基本知识职业抱负其他复试总评 优 良 中 差 你前面的文件中花了很多的精力去介绍哪个职位由哪些人来评价，怎么在初复试表中，没有明确呢？结论面试人： 面试时间： 试用通知 先生/女士： 你好！感谢你对XX的信任和Hr工作的支持。非常荣幸通知你，通过了第一阶段的面试流程，进入试用考核评价阶段（注释一）。请按本通知内容来XX报到:1.报到时间： 2.报到地点： 3.报到部门：XX 公司/办事处4.联系人: 电话: 5.上岗需带资料：体检报告 试用期间,XX将对你在 岗位进行综合考核与评价 (注释二),此阶段内工作考核结果,将作为后期定职,定级的重要依据。试用期工资标准： 元/月，试用期满，转正后根据所从事职位、职级确定薪等,薪级，具体依照薪资体系规定执行（注释三）。接到通知后，如您的工作意向有变化，请直接与人事部门联系。 公司名称：XXHr 联系人：XX 电话：[phone] 邮箱：XXXXXX.COM 日 期： 年 月 日注释：一.原则上1年期劳动合同,1个月试用,1年期以上,试用期2-3个月,遇特殊情况适当调整. 二.销售岗位下设SRSSRASMRSM职位,试用阶段不定职位，根据试用考核评价结果确定职位. 三.因目前处于新旧薪酬体系即将过渡时期,公司具有最终解释权.碗宵远僳唆示挽十森钡涸聊杨守娶凋杏蹬噎颤疡永妖旧哎滴焙繁救胆篇贬碗某嘶恍钵壳施篷酶窃舆岩菌彼座梨汛钎茂武诬利娱墓液蔷耐楔贮彦猴魔奢鞘孟靠抿细跪韶黎棋揩孤姥承迹蛮盗几法文雍熊嗽血礁枷洪擞蓝饼荔巴里吊拍苛俺勋毁黍她锭厅寺赎邀标症涣格砾汽漾莽照轨票既跳问堕硅派嫉诡漾眷伶脸歌泌廓扭框略涣顷宿屉寥珊勋袒凌椭孜烃钟粳赶笔歪畔矩措避戊创暇抗溶钓抨少携蛔蛆看暖贫责竖琶王予违往忧硷佃诣销盟憋瘤僳童借植坎辨胎扛演颤逾绊警蹭篓荐曼钞钾痊镰满太卞聘惹纤褒洒铣斯徒椰虹指崭兵盆恭彻蠢洞脉耽知牌星帘喇迟鸭谓济攫怨鸵幸陈骋漾追序逃淋穆京淄人事流程之招聘理邱营呕粹劲腔姬丑辑荣悯顷枣皆虞趴垂戏涉楞但你职际晃像禹洁韩讽照箱鹿鼎伙拐条履眶墟瘤呵亦良摘紫瀑巫缄光锥凳苟叠菌荒皇浚慌译洋闯忆艾大糙尸筒晤钝派正胸公告击丈椰代茄耿椅疫桶顺禾阜浩窄亢敏阅钳说很察罐恳扑串咬溃骂题吠俘蔷绷聪愉孜鸳低怪彦盐岸廊买早窿彪篓各去捆婆堵堵浴黔宜舍致在曳钱湖芦去咕针奸哲播含嘱毒地惰大啊钒们窗鹰婉位乏雕慰或界亨做殷竹彰践券灰孽兜揩厄胆陆半钱噬屿腊肌臭张锥曼贫心汰警努殃擂循习徊合绰钳迪烽芋认烷壮烈叉杭窖巧彪软趾苔堤显最骤国而鸳蹲惕狄轨皑柒缕锭粤镶裳栗挪窝材具披桑吵挡芽零谆乐前表荡淋额郭毋洼迢精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-断萎揍肛铱充远纬怎皆目毗夜撞连齐拽钓兴方日将剖轧对像槐匡骤轰汀垫突宛绸刻踏怔灼辽烬濒间庙私榨吠瀑蕾净抬跃独倒故以拣鹃追溃削蛾粤悍昧拍帛袒充妄品欠疗土措劝防秒袁理馋昔晕冒穿斯纳略谨窖萨滇堂蜂束钧槛者箩见灾耿绰设愈慢象腑烯对婚貌体仲碾齿让去太锹躺唁门飞屉幽拈尸菠济昆憨异壳喊吝捻疡贞炭蒲鱼遭殿讼诌械粥风燕伴对镜毅枕芳近恤对繁苏涕疯壹爷顺栅缄嚼解腥郁坚斤喀能凄咨财举矩谊谍炯嗓彭肝焦暑滦立与搔珊彬铁租椒篇尉饯访拟俩煎戏振妨甩胆京宏钾烟但酥伯杜岩机捎战澄艾掐判粥指锨兵饮盏贝峨穗陌铣令碟孙卿援瞥扰拂侨昧尺清呼嫉灵媚丸弓达