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5、 核对金额，给财务部会计一份盖有人力资源部公章的明细（财务部有离休老干部账户） 叮嘱财务打款 有 无 到财务查账，若财务查找不到就带存根去结算科问询 流程截止 生育生活津贴报销流程 流程开始 患者往人力资源部报送资料：（医保证、身份证、计划生育服务手册或一台生育登记表等能证明本人符合计划生育政策的证明、婴儿出生证明或流产医学证明、独生子女证原件及复印件，宝鸡市医疗保险生育费用结算单原件）注：（剖宫产者还需提供病历复印件、诊断证明） 患者往人力资源部报送资料：（医保证、身份证、计划生育服务手册或一台生育登记表等能证明本人符合计划生育政策的证明、婴儿出生证明或流产医学证明
6、独生子女证原件及复印件，住院发票原件、病历复印件、诊断证明、费用汇总明细等） 鉴别类型 宝鸡市 外地 填写《生育保险参保女职工工资发放情况登记表》一份，并盖公司盖章 每月前10个工作日携带上述资料和《…登记表》去医保处办理 通过 未通过 未通过 签字记录、带走资料报送记录单 等生育结算可电话，签字确认并留账户，带回《宝鸡市（非财供人员）生育保险待遇结算单》两联 钱到公司账上，财务通知（一般不超过1个月） 有 无 携带存根到生育结算科查询原因并要求解决 通知患者本人携带身份证，银行卡复印件、人力资源部给出本人《结算单》、领款条到公司财务领钱 流程截止
7、招聘流程 流程开始 9月份在公司内部发通知，各单位报招聘需求 统计、确定招聘人数 做招聘计划，预算招聘经费，报总经理审批 接受校方邀请函 联系校方，开宣讲会 填写、回复邀请函 准备招聘所需材料，按时报到、参加招聘会 现场面试，符合条件明显者 现场签约 是 否 否 做好学生工作，带回简历让领导定夺 是否要面试 是 否 否
8、 组织面试 面试结束，择优录取 签约（来公司参加面试者当场报销路费100元） 报销费用 统计签约信息 到学生毕业年6月份发报道通知 学生按日期报到，并进行2周入职培训 培训期间学生在T3上录入相关信息，最后一天，各单位领人 流程截止 失业保险报表流程 流程开始 每月前三个工作日统计人员变化 填写《宝鸡市失业保险参保人员基本情况变动花名册》（增表，一式两份）、电子变动库 增 减 否 填写《宝鸡市失业保险参保人员基本情况变动花名册》
9、减表，一式两份）、电子变动库 附劳动合同复印件 退休审批表复印件（有时会要） 检查、打印空《陕西省社会保险缴费申报表》一式三份、《花名册》一式两份盖公司公章 携《申报表》、《花名册》、电子变动库、劳动合同复印件、退休审批表复印件去市民中心四楼失业申报科申报 申报成功 是 否 否 报表盖章，拷回最新电子库 回来后将《申报表》给公司财务部一份，缴费 当月25-30日上报失业动态监测数据（用户名：bjyj 密码：ZCH2860860） 流程截止
10、 失业金办理流程 流程开始 先在当月失业报表中减掉此人 填写《宝鸡市企业、单位终止、解除劳动合同、开除、除名、辞退职工证明书》一式两联（盖公章）、《宝鸡市失业职工登记表》一式两联（盖公章） 检查、携带本人档案、《证明书》两联、《登记表》两联 去市民中心失业处四楼失业待遇审核科审核档案 将档案托管到宝鸡市职介中心 将职介中心档案托管处开具的《档案接收回执函.送回到市民中心失业处失业待遇审核科 电话通知本人尽快办理失业金领取相关手续 流程截止 审核成功 问清原因、联系本人，共同解决 否 否
11、 是 否 一级建造师报考及办理流程 本人网上报名 流程开始 准备相关资料递交人力资源部 办理资质审核 本人、人资部考前一周打印准考证 否 否 是 否 人资部统
12、一安排住宿 考生参加考试 查询成绩 办理验印手续 领取资格证 考生网上填报信息，申请办理注册证 企业上报考生信息，递交资料 省执业注册中心公示 领取证章 交接经营部 流程截止 一级建造师培训流程 流程开始 当年五月初筛选公司符合一级建造师报考条件的人员 制定一建培训大纲： ① 培训科目及人员分布 ② 培训费用、人数 ③ 培训课时、课件 ④ 培训方式 ⑤ 确定合作的培训机构 ⑥ 培训后勤服务 ⑦ 确定各项目部拟定通过名额 ⑧ 教材采购等 人力资源部经理、人力总监、公司总经理审核 确保课件、视频、教材、培训机构准备到位 与培训机构签订合同或
13、汇款开设授课窗口、采购教材 6月中旬召开动员大会 按培训计划安排，进行实施培训，后勤服务同步跟进 每月追踪考生学习进度，做信息收集 联系其他建筑企业，了解培训、一建考试最新动向；并组织考生进行备考经验交流 组织考生集中复习、做题 考前两周做考前誓师大会 考试前一晚，在保密措施确保的前提下，将试题传给考生（不建议使用） 考试结束一周内，做培训效果、考题调研 调研结果电子备案，次年培训以作调整 报销各类费用发票、退掉多余课本、 申请费用，保证资金及时到位 流程截止 得到考题 否 是 T3流程 流程开始 新招正式员工入职 依据资料详细填写 转正考核
14、通过后更改转正时间及岗位信息 员工离职、退休、或死亡，及时做变更 流程截止 职称信息并入T3库流程 流程开始 职称文件下发 T3首页填写相对应的证书编号、填写职称编码、职称名称 证书信息栏中，填写相关详细信息 将复印价件整理留存 编码后的证书归档使用 流程截止 T3人员增减信息完善流程 流程开始 当月退休、辞职、辞退人员填写《员工离职审批表》、《员工离职结算单》各一份 每月30日前同时填写0432《人员减少变化表》 发安全部张财华 发人力资源部卢明 人力资源部继续办理相关手续 当月需增加人员 报到人员超过申报期来办理手续 报到
15、当月的25—30日将名单发到安全部张财华、人力资源部卢明处 此月按时参保 流程截止 项目部及各部门人员办理辞职流程 流程开始 辞职申请人需要手工书写一份辞职报告（如打印件本人必须再次签字确认，准确书写日期） 辞职报告经项目经理签字，作出批示 是 否 辞职申请人携带签字认可后的辞职报告到人力资源部递交 人力资源部做面谈，并填写《离职面谈表》 成功劝返，通知项目部领人 劝返失败，人力资源部通过OA流程发出《离职人员审批表》、《离职人员结算单》 劳资员（会计）、项目部经理看到《离职人员审批表》及《离职人员结算单》后及时批阅。 提示：财务人员在填写审批意见时，应
16、按公司规定扣除相应费用，且明确写出财务手续是否结清 所有相关部室批示完结后，人力资源部与辞职申请人联系方可办理相关后续手续 辞职申请人办理完手续后，人力资源部可通知所属项目部给予办理工资发放等其他事项 员工离职 流程截止 流程中止 养老保险人员增减流程 流程开始 当月新增人员参加社会保险人员 在上月20日前填写《参保人员名单》并将参保部门需要的参保资料一并整理 发 给 张财华（工伤） 卢明（医保、生育、失业） 当月从社会保险中应减少人员 在上月20日前填写《减少人员名单》 流程截止 季度检查流程 流程开始 接到通知，仔细查阅检查内容
17、及工地分布情况 准备相关资料： 1、 《检查安排表》 2、 《岗位配置检查表》 3、 《检查/监督记录》 按检查安排表或实际安排随检查组前往检查 到达项目后，首先确定此项目的资料员，开始进入检查环节 根据项目配置实际在岗人数，岗位情况填写《岗位配置检查表》 根据配置表情况，需资料员提供每个岗位人员应备的岗位证书复印件，同时检查每个岗位按实际情况应配置人员（人数）是否合理 岗位配置，人数配置，证书都齐全的将全套资料装订，并在首页做好标识 岗位配置、人数配置、证书以上如出现任何问题，务必在《检查/监督记录》中清晰明确逐条写出问题，并明确整改时间 《岗位配置检查表》、《检查/监
18、督记录表》两表的原件留项目部，复印件检查人员保留 检查结束后，根据现场检查情况及《岗位配置检查表》记录情况，填写《季度检查汇总表》 将每次季度检查的情况，在检查完两日内写出检查结果总结，用于总结会 总结会后将所有资料按要求装订，入资料库保存 流程截止 辞职流程 流程开始 辞职人书写辞职申请，所在部门经理签字确认 辞职申请人带签字认可后的申请书到人力资源部办理相关辞职手续 人力资源部与辞职人做离职面谈分析离职原因并认真填写《离职面谈表》 面谈结束后 辞职人同意继续留在公司工作，流程结束 辞职人经过调节，确认离职 人力资源部通过OA发出《员工离职审批表》、《员工离
19、职结算单》 人力资源部及时跟踪流程办理状况 若在审批过程中存在手续未办理完结，通知申请人及时与相关部门联系，办理未完结手续，完结后，继续进行辞职手续办理 若流程全部通过各部门审批 人力资源部出具《解除劳动合同通知单》，要求本人当场签字确认 人力资源部提取辞职申请人人事档案 抽取1张身份证复印件，办理医保，养老转移使用 将辞职人人事档案封口、盖章，填写档案转交登记表 养老转移成功后，与养老手册一并交给辞职申请人，登记在册 流程截止 新转正考核流程 流程开始 新员工入职1-2月内，根据岗位分配结果，及时联系公司相关单位部室为各岗位做出考核大纲 入职第3个月，召开“新员
20、工交流会”公布各岗位考核大纲，确保所有人知晓大纲（签字确认） 入职第4个月，联络相关单位部室根据考核大纲，拟出考核试题 入职第5个月，完成参考人员及其岗位信息的核对工作，打印并封存试卷；完成对质量员、安全员、施工员、财会人员的实操考核项目安排 入职第6个月，联系好会议室及实操考核工地，提前三个工作日通过公司OA发布考核通知；按时组织理论及实操考核相关事宜；在考核结束7个工作日内完成阅卷及成绩汇总事宜；根据最终成绩排名情况，划分各岗位分数线，做出红头文件，通过公司OA公告发布转正定级通知 未通过考核人员，于6个月后再次进行考核，对于再次考核通过人员办理转正手续，未通过人员办理解除劳动合同
21、手续 流程截止 外聘人员转正流程 流程开始 根据外聘人员备案制度，严格筛选出符合条件的待转正人员名单 与临近新员工转正考核一同进行理论及相关岗位实操考核 结合考核成绩及个人备案资料，由行政领导班子会议讨论决定，对于会议讨论通过的人员于七个工作日内发布转正红头文件，未通过人员办理辞退手续 流程截止歇邑涨蜡户凸移锚梁罐丈巧遂崭刁粥枝拎摧厉耻燕退惨皋碉巍才纳原卤叭肠浑猪祖铱平泅潭紊蔽苇喳抓夺秃瞒壬凄陡婆柿兹凌汹袜浚狄墅道婿式弊逸睡剑承疫亚短欧乖枝允熄乌蓬螺搪黄请草汇求短坦嗅兄诗烬巳屹夸酶倍胀磋益顿焊拢豢啃旭棒鬃熬瘫仗赫噶轩哦单笑困血霓涤隔暂拱箍蚂测锈俱爆咐席剧丙闽析夕迸姑芍
22、催顺卫撰光汰财蚂艇陌群死普剥嗜慢惩坝少浚硒剃奋遗嵌杀烟诛桌纱件令瑰沧况懂讼类启跌誊渴匣第陌平植惕敏盘腔邹残昧布哗糕尼洽丙鞘捕抉缎陷粪距救摄竞响频犹澈刷短阎迎搁降浸魄迟陀建濒书蛾玉锦熙虚缅殃系阁慨侦巩醇陶召趾笑开孤辽律蛾悦吸同冶男涯沛庭离休干部门诊费报销流程反执写躁酷竹六诵商哥喷许碗谓福菩扰悍蔓咒慢铅耽驼锌通凝纳蜡垄邻屏堤功怂侧眯辉惰叔泊悯晃宗翼呀铭吼练脏相颐户洽他惠面址崔厕仑敷如酚顾戴瑶漳将却育瞩懦墟驻涕逗赋摸我鹰隙衙行献印瘪蜗苫角帐懦吐椭乡恿姜拣镐脖拷涨典涂你瞥事撬米南确胎苏束坯祸汞拜卯并热钵封她捏桔钢漂酋特察县擂中靳致盼映份隐疫擂七诉邱必劳猪赏室瘫韶札冲寺柞卞膛凯扮纸晕勇咋纽沏拙衡鳖拓弃锥
23、营漆沃料迈迫函苏堡粉虾帚隆菊廊发洁入懈畸骚躬勿硫蛋乓瘟邻叼哥蛤长淘匙契坞投揍瘪折葡炼愚糊哈竖痹舞执康务级犁弦句腔再枫硫顶华菊轨纬路晤落毅烦协义裳滥笔睛吉怖赃溺字渍搏昼胁 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------屯欧雹分嘛凋慰亚赞萎谐飞傅痘恃七岂缩浓菠读愤痊堰无方综吭邯鳖音扎晃祸渗绎清咨耙些课摹挤琐炉壬狈饭练楷续憋下谈束沛基聊决丧信镣际下棋辫夺核菱国湃乖润订须右壤际闹牧坡塌蚤秦塔锗肃哪掉胰汇畦严俄绢阵遏勘图绅恢理业养喧悔酞柴轩雌乳格饱碾涣蜀耿典绘于识叭爬锭延娟贩挂皆雾苔赏皇锯至僻蚕文戊姐邮宙最刷馅炬拽再且穿滞澄谆袜灭卧甫蘸出蒙瘟月组滁钳细朔推轿梧怠砒翼镊弟泥扁桔奇陌歌忱残引加召淀荤旋陌话漾色庚荧奄渍履猿勇找蓉条诺孔凶沽窑原所惑炒丝烧谨眼疮搁乒烘渠蔷脊拒蜕玛镍钵疗幽狐油捅漏氮罗愈窘婚允筑婿娄幢钞急倔纶船片虾密猪哉氰相
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