班级规章制度及管理细则.doc

班级规章制度及管理细则一、班主任基本工作流程（一）接待新生拿到新生名单的时候，我们会先了解一下他们的基本情况，对于外省的学生更需要重点关照，我们会对外省的风俗习惯作一个相关的了解，消除我们与新生的沟通障碍。当新生刚到学校的时候，我们给他们的第一印象非常重要，我们要非常热心地帮助他们，像哥哥姐姐一样关心他们，还要询问他们的基本情况，有选择地记录下来。如果有家长在场的话，要向家长表明我们有信心照顾好新生，并跟家长交换联系方式。当新生基本到齐的时候，我们要组织一次班会，先通过我们幽默的互相介绍来调动现场气氛，接着分组让他们互相介绍，讨论对大学的看法，最后请各小组上台互相介绍，并表达自己的想法。经常到学生宿舍，慰问新生，了解新生的问题，并及时将一些问题反馈给辅导员。此外，我们要组织一次校游，向他们介绍学校的基本道路、基本建筑以及基本的生活流程，让他们熟悉大学生活。（二）管理军训在第一次班会上，我们要鼓励同学们参与军训负责人的竞选，以自愿为原则，经过投票选出男女的军训负责人，并在班会后给他们开会，介绍军训的大致流程。我们要在军训前给新生上一节心理课，减轻他们对家的思念，让他们做好克服军训困难的准备。 一有空就到军训现场了解新生军训的情况，解决他们遇到的困难，鼓励他们积极参与这次难得的磨砺，必要时为他们送水、祛暑凉茶；同时要礼待教官，关心教官，与教官建立良好的关系，向他咨询军训的基本情况，帮忙解决军训中出现的问题。（三）选举班委军训结束，新的学习生活即将开始，我们要鼓励全体新生踊跃参与班干部选举。我们会劝告新生，参与班干竞选是班级责任感的表现，为了这个家能有更好的未来，每个人都有义务参与竞选，而大学很需要面试能力，这也是为面试社团，融入大学生活作准备。选举班干时，我们先让新生上台演讲，表明自己的优势、决心，然后投票决定。班主任拥有较高的投票权，这是为了避免某些主观原因的影响，让选出来的班干部有能力、有责任心去开展班级工作。（四）凝聚班级班干部选出以后，以后的班级、班干会议就由他们独立组织了，但我们应该去旁听他们的会议，适当地给予指导，但不能影响他们的决定，要让他们培养独立办事能力。我们可以邀请上一年的优秀班干部或各部门的部长来介绍自己的工作经验，鼓励新一届班干部取得更好的成就。从此，我们的工作重心转移到凝聚班级这件事情上。我们要通过组织班级之间的联谊、带头为班级比赛加油、组织班级聚餐等形式，增强班级的凝聚力。为了更好的管理好一个班集体，我将班级管理分成以下几个部分：安全管理，奖惩管理，请假制度，财务制度u 班委管理 在班级管理中，班委是一个班级的脊髓。因此，做好班委的思想工作，分配好干部管理工作，使其各司其职，极其重要。班委竞选出来之后，主要以“班委”为核心。班委之中以“班长”为核心。来管理班级。辅导员班长团支书文艺委员学习委员体育委员女生委员宿管委员治保委员实践委员宣传委员心健委员环保委员班委管理计划如下：班委由民主选举产生，必须对班主任、辅导员和同学负责，受班主任、辅导员和同学们的监督。班委职责与权力：（1） 班委在工作中，要积极征求同学们的意见，维护班级的利益，有情况要及时向学校和老师反映。班委工作和班级活动以一名班委负责，其他班委要积极协作展开为主。（2） 班委必须要按时参加各部门或老师召开的会议，做好会议记录，并及时向同学传达会议精神。做好学院老师和同学们之间沟通的桥梁。（3） 班委需配合学院老师开展各项学生工作，并鼓励同学参加学院安排的活动，对参加活动的同学视情况给以加15分的个人操行评定，对行为恶劣不配合班委工作的同学给以批评或扣15分个人操行评定，并将情况给辅导员或班主任。班委义务与奖惩：（1） 班委不允许会议迟到早退或缺勤。（2） 班委必须以身作则，严禁以权谋私。惩：（1）班委由于个人原因在部门被扣分或有不良行为，必须接受同学的公开批评，并予以改正，并在班级中翻倍扣个人操行评定分给以谨记。（2）班委滥用职权，特别是在财务上，有盈私行为的，查证属实，免去职务、取消当年评优、评先及参选资格，并对其公开批评，必要时给以白板批评或处分奖：对工作认真负责、得到同学们和学院老师的一直认可的班委可以公开表扬，可以给以机会参加当年的争优评先，入党等。 班委交流：（1）定期与班委交流，每周和班委开一次小例会，通过班委的反馈，了解班级学生的动向，与班委一起为更好地管理班级出谋划策。（2）通过各个班委所在的部门的部长了解本班班委的工作情况，必要时与个别班委进行谈话。u 学生管理在班级管理中，学生既是管理的对象，也是管理的主体（包括班委），要实现班级管理的预期目标，必须调动学生的积极性。学生管理计划如下：（1） 教育学生服从管理：大一新生必须认真阅读湖南铁道职业技术学院学生手则，了解在校期间应该注意的事项。可以的话把手册中重要的注意事项罗列出来，以开卷或闭卷的方式，对学生进行考察。（2） 对于早、晚自习和规定的班会、晨会，不允许迟到、早退。有事不能去的要提前向辅导员或班主任请假（两天以内的请假时间），另外假条必须交到班长、学委或团支书手中，以便学习部查人。（3） 引导学生正确参加协会和活动：入学新生对大学的那份激情从协会活动开始，大部分新生入学就会选择参加什么协会，什么活动，可能迷茫，此时必须对他们进行正确引导，可以在新老生交流会或者班会上引导。（4） 对于课堂、晚自习和规定的班会、晨会，迟到、早退、缺勤的同学，扣除相应的操行评定分。对于请假的同学，也扣除相应的操行评定分。u 宿舍管理u 学习管理学习是每个在校大学生的首要任务，加强学习管理是班级管理的重要管理内容。 学习管理计划如下： 出勤考察：开学初与新生强调出勤的重要性，出勤率的高低不仅影响学生的期末成绩，也影响班级学习气氛。因此，组织班委抓出勤情况，特别是在新生已经对大学生活熟悉的情况下，容易懒散，此时更应该抓出勤，并及时将出勤率低的同学反馈。 班委与科任老师交流：班委定期和各科任老师交流班级的学习情况，并在班委会议上提出存在的问题并一起想出解决办法。问题严重者向辅导员反馈。 学期考试动员：期中（终）考，组织召开考试前动员班会。 鼓励学生有选择的考证：学生可能会盲目不知道什么证对自己重要，所以，引导新生在先思考自己的发展方向，有选择的考取相关证件，对迷惑的学生，帮他们联系相关已考证的学生进行交流。 奖励：班级对学习进步明显和成绩名列前茅的学生给予物质上的奖励，鼓励学生再接再厉，提高学习积极性。u 安全管理安全，在班级管理的每个环节都不容忽视。 安全管理计划如下： 宿舍：宿舍应该注意用电安全，不使用高功率的电器，如：电热棒和热水壶。宿舍不放危险易爆物品。不在宿舍走廊打球。妥善保管好自身财务。 节假日：国家节假日放假前强调出行安全，并在规定回校的时间做好学生点名的工作，并将情况反馈给辅导员。 班级户外活动：班级出游和聚餐，告知班委应该提前策划，并将策划方案与辅导员商量，获得批准才能出游。在出游过程中，各班委要保证好每个学生的安全。 校园及周边安全：带领新生熟悉校园环境，并告知应该注意的事项，如：湖边步行的时候应该小心落水；参加校园活动时要注意人身安全；在校区周围不轻信陌生人，要时刻保持警惕，注意保管好自身的财务，过马路时注意交通安全，走地下通道、人行道，不闯红绿灯。宿舍管理制度（1）每学期初由宿舍成员推选产生宿舍长。宿舍长负责所在宿舍的宿舍建设和管理工作。配合学院、年级和班级抓好宿舍内务检查、评比、夜不归宿和宿舍违纪反映等工作。（2）每个月对宿舍长的工作情况进行考核，并对表现优秀的舍长和相应寝室在班会上公开表扬，每个学期按一定比例评选优秀宿舍长（可从各舍友的学期成绩和宿舍评比等各方面进行评比），将参照学生干部有关规定，在个人操行评定中分别给予一定加分。或征求全班同学意见采用奖励一支笔或笔记本，以激发各舍长宿舍管理积极性，以及管理的责任感。（3）让新生重视每周的宿舍卫生检查，并自己定期抽查新生宿舍。每个宿舍在舍长的组织下，制定作息制度和值日制度。（4）宿舍教育：同一个宿舍可能有个别个性独立的新生，这些新生可能孤立他人，也可能被孤立，所以在新生入学时候，就强调同一个宿舍和睦共处的重要性。请假制度（1）学生请假两天内由班主任或辅导员审批签字（教学楼203）；两天以上五内由系主任审批签字（实训楼315）；五天以上十天内由院学工处长审批签字；十天以上由院主管院长审批签字。（2） 所有请假同学必须写请假条，注明请假原因和时间，请假条由学习委员统一保管，并记录在册，每月上交辅导员审阅一次，取回后须妥善管理，学期末进行销假处理。其余活动请假按各细则规定。（3） 一个月内允许请假三次，病假每次扣1分/次，事假扣2分/次，超过三次每次扣三分，最多允许请假五次。对于其它时间较长的请假，一个月最多请假两次。（4） 如有紧急情况不能及时递交假条，需与辅导员当面联系或电话联系。非特殊情况，不允许事后请假补假条，一律当作旷课处理。（5） 严禁利用护校队假条及各部门的非正规假条请假，不承认此假条。（6） 任何班委、各部门以及班助都无权批假，请假必须通过辅导员或班主任审批。（7） 班里病假扣个人操行评定1分，事假扣2分，如系里扣了班级分，个人扣分翻五倍。四、 班费管理制度（1）本班班费由生活委员统一收取和管理，具体收支都应记录在案。（2） 班级账务一个月公示一次，每学期进行一次大总结。（3） 支出30元以下由生活委员和班长决定，30100元由班委会讨论决定，100元以上须经全班会议通过半数以上方可生效。（4） 采购物品时至少两人，生活委员不涉及采购工作。采购人员凭发票到生活委员处报销。 30元以下由生活委员直接报销，30元以上由生活委员报经班长审核无误批准后报销。（5） 班费的使用原则是节约，高效，公开，随时随地接受班级同学监督。班费使用范围规定1. 打印各种班级材料。2. 各项班级活动的报名费按固定条款划拨。3. 班级内部的各种奖励。4. 各项球赛的报名费及必要后勤支出。5. 筹办晚会等集体活动支出。6. 班级内部对各类学生的表彰奖励开支。其它支出，视情况而定。考勤制度考勤制度实行辅导员、班长和团支部领导监督下的班委、舍长负责制，实行考勤制度，为了保证实现其约束力，考勤记录将与评选与个人有关的荣誉和利益挂钩，如：助学金、奖学金、优秀团员、优秀学生干部、入党积极分子、预备党员等。1. 班级考勤包括日常上课考勤、考试考勤、各级会议考勤、各级正式活动考勤和其他班集体活动的考勤等。2. 各级会议考勤、各级正式活动考勤和其他班集体活动的考勤团支书负责记录；全体同学监督，班长对出勤情况较差的同学给予提醒和批评。3. 日常上课考勤、考试考勤、各级会议考勤由学习委员负责。4. 各项考勤将作为学生评优的一项重要参考。5. 因同学无故不按时出勤导致班级荣誉、利益严重损失的，由该同学向班会做出检讨。晚自习制度（1） 军训期间，由两名男女负责人对晚自习和军训的出勤情况进行记录，班助进行抽查和考核，可作为选拔班委的参考。（2） 选出班委后，由学委对晚自习的出勤情况进行考核，并统一记录到考核本上，可作为选拔评优评先的的参考，在每周开班会的时候将记录名单公布。（3） 晚自习“三不允许”不允许穿拖鞋、穿背心、吃东西（包括嚼槟榔），不允许大声喧哗形象其他同学，不允许随意走动。班级奖惩制度 惩罚制度： 按时上课,不迟到,不早退,不逃课。每迟到一次扣除5分。旷课扣除30-50分。事假扣除2分，病假扣除1分，晚自习未到按旷课处理。若旷课、逃课超过5次，直接取消班级一年内所有评优资格。 认真完成作业,按时上交。未按时上交的扣除0.3分，若累计超过五次，取消班级评优资格一学期。 有事而未请假者，事后需补签交假条，未补交假条者扣除1分。 上课积极认真，如若发现顶撞教师等不尊重老师的行为扣除4分，取消一学年评优资格。 班级集体活动无特殊原因需积极参加，无故不参加扣除1分，有事不能参加的扣除0.1分。 积极主动打扫宿舍卫生，若寝室成员不打扫寝室卫生或打扫不负责，被检查晨检或公检人员纪录，影响班级月度考核，该宿舍成员每人扣除1分，宿舍长扣除2分。 按要求参加考试，凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，上报辅导员及班主任，由学院决定是否处分或通报批评，并取消本学期评优、评先及参选资格。 对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金、奖学金、入党等各项资格。 奖励制度 宿舍卫生每日打扫,值日生要尽职尽责,认真对待,由宿舍长推举奖励加分0.5分 积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义奖励加0.5分。对于系、院组织的活动,同学们也应认真对待,敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。 对于系、院组织的活动认真对待,敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏，获得荣誉证书奖励个人操行评定加分5分。并在班上及时公开表扬。 认真学习，无迟到、早退、旷课等违纪行为记录全勤者加5分。 学期其中期末，获得单科成绩80-85个人操行评定加两分，85-90加3分，90-95加5分，并在班级期中期末总结班会上公开表扬。二、 班级奖学金制度期末学习成绩奖励i. 优秀奖：期末考试成绩为专业排名前三名，获得100元奖学金。专业前10名获得60奖学金。ii. 单科优胜奖：获得期末考试单科成绩班级最高分，获得50元奖学金(限定为高数、大学英语等基础必修课)iii. 学习进步奖：本学期期末与上学期期末成绩在本专业排名提升40名以上获得50元奖学金奖助学金评定1）优秀学生：热爱学习，努力向上，无违反纪律（视情节考虑）积极参与院、系组织的活动，乐于助人，和善友爱，有集体荣誉感。 （2）优秀班干：积极参与班级工作，乐于助人，和善友爱，肯为班级着想，为班级发展作出贡献。 注：学分加分依据手册加分，班级学分由老师，班委考评加分。1. 评优、评先依据湖南铁道职业技术学院学生管理办法进行评选。2. 推荐党校学员采取民主与集中相结合的原则进行评选。3. 对于优秀的评选，将实行差额选举的民主集中制。4. 实行申请制度：（如：助学金，优秀团员，优秀学生干部的选举）由学生先申请，由班级统一实行民意选举，所选候选人由班委参考平时考勤结果最终确定名额，并且按照平时的考勤状况及选举结果实行公示。5. 在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将给予一定的物质奖励或集体庆祝。6. 在学校及学院举办的各项活动中表现突出的个人或团体，将按照学校发展性素质加分的有关规定进行加分，并在基础素质加分中予以体现。7. 因个人原因使班级受到院级以上（包括院级）通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。8. 凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格。9. 在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。10. 班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期操行评定考核成绩（需要点到重大的班级活动处理方式同上）。有急事必须向班委请假11. 对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其奖助等各项资格。12. 每周由学习委员对课堂的出勤情况进行检查，每周抽查两次，对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。13. 班内学生有权监督班委平时的考勤状况以及选举过程。l 备注 本规章内所有的惩罚措施不得超越以下方式a) 班干部找到本人谈话；b) 上报班主任处理；c) 班会批评并要求其做出书面检讨。9.对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。10每周由指定的班干对晚自习、早自习和早操的出勤情况进行记录，并作为评优、评先的参考。（7）鼓励学生积极入党：鼓励新生积极向党组织靠拢, 组织向老党员学习座谈，指导团支书开展组织党章学习。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落