班级管理积分制实施细则.doc

六年级一班班级管理积分制实施细则“纪律是学习的保证”。为了营造一个良好的学习环境，为了促进每个同学的身心健康地成长，争创优秀班集体，本班对学生个人及小组团队的评价采取量化的积分制。评价内容包括学生日常行为规范、课堂和课间纪律、学习态度和对班级的贡献。具体实施细则如下：一、本制度由班主任制定，自公布之日起施行。二、本制度为试行稿，可随时根据班级实际情况由班主任和班委会进行修改。三、本制度一经通过，本班任何同学都必须无条件接受。四、本制度每人基础分0分，每周做一次汇总，一周累计积分前十名的给予一定奖励；一周累计积分后十名着给予一定处罚。五、每周汇总结果将于微信群、QQ群、校讯通等方式公示、告知家长。扣分细则：一、早读（早读管理员负责）1、迟到1人次扣2分；2、随意离开座位，1人次扣3分；3、干扰他人早读1人次扣3分；未带课本人次扣分二、眼保健操（眼保健操管理员负责）1、未做扣分；2、不认真做1人次扣2分；三、课间操（课间操管理员负责）1、无正当理由未参加做操1人次2分；2、做操过程中有说笑、打闹等现象1人次扣分；3、 升旗及其他要求穿校服的场合未完成者 扣5分4、 课间操和放学路队未能及时有序下去的 扣3分四、上课（学习委员负责）1、迟到扣2分；（上课铃响未进教室视为迟到。）2、未做好课前准备扣2分3、课堂上不遵守课堂纪律，随意说话、玩玩具等一次扣2分。五、课间活动（包括放学后的那一段时间，课间活动管理员负责）1、不文明、乱吐痰、说脏话或大声喧哗1人次扣13分；2、在教室、走廊或楼道间狂奔乱跑或做不安全游戏1人次扣3分；3、损坏公物1人次扣3分，并做出相应赔偿；4、出现打架等不安全现象1人次扣5分，造成严重后果扣10分；六、卫生（卫生管理员负责）1、自己所处位置有纸屑者扣2分；2、不认真打扫卫生者扣分3、未关门窗电器扣3分4、忘记值日和不值日1人次扣5分，并加罚一日。七、作业（组长负责）1、作业少完成一次扣5分,2未能及时上交作业者扣25分；3、作业马虎，书写不工整一次扣分八、出勤（出勤管理员负责）1、无故迟到 扣2分 2、未经请假不来上学一次扣5分九、 个人素质、修养1、对老师没有礼貌，扣2分；2、接教师话茬、起哄，扣分；3、辱骂、嘲笑、讽刺、挖苦、欺负同学，无礼取闹、顶撞他人，扣3分；4、班干部带头违反班级纪律，扣6分；5、公共场所乱喊乱叫、起哄，每次扣5分。6、私拿他人物品每次扣3分，造成毁坏者扣分，并赔偿。7、在同学之中搬弄是非，造成同学之间不团结者扣3分；8、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，一次扣5分；9、做危险动作，影响自身及同学安全的，扣5分；10、打架、骂人、以大欺小、以强凌弱、肆意闹事、偷窃，扣5分；加分细则1、积极参加学校组织的活动，如运动会体育节艺术节等，参加者每人加2分，获一、二、三等奖的分别加10、5、3分。体育委员或文艺委员再加2分。2、 参加班级组织的活动，获一、二、三名的分别加10、5、3分；3、单元测试：成绩满分者每人加7分，在90分以上者每人加4分，在85分以上每人加3分，在80分以上每人加2分。成绩进步5分者每人加1分，进步6至10分者每人加2分，进步11至15分者每人加3分，进步15分以上者加5分。4、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为（未被扣分）者加10分，连续两周未被扣分者加20分。连续一个月未被扣分者再加 50分，连续一学期未被扣分者再加100分；5、拾金不昧者加1分，拾到价值大的物品酌情可加5-10分。6、每日按时完成作业者加2分，未完成每项扣1分。完成情况优秀者加1分。作业一次不交或迟交者扣1分，发现抄作业和被抄作业者每人扣2分。7、在班级报投稿加1分，录用采纳的加2分。装扮美化教室做出贡献的加2分。8、受到学校通报表扬者，加3分，被教师表扬者，每次加2分。9、主动阻止同学们不正当行为而有效者，每次加2分。10、课前准备一天总得分为3分，一次完成不好扣半分。奖惩措施：奖励：1、免作业卡。 2、优先借阅图书卡 3、免扣分卡 4、保人卡 5、免罚卡惩罚：微信群内出示检讨。下面几项选其一，最后一名选两项。1、三天作业加倍 2、一周微信群内讲故事 3、一周练字并于微信群内展示 4、不得被保 5、不得借阅图书特别说明：1.期末进行评比优秀班干部（2人）、优秀组长（1人）、优秀学生（2人）。（根据得分情况进行评比）。2.得分升级设置0-10分 入伍 10-20分 列兵 20-30分 班长 30-40分排长 40-50分 连长50-60分 营长 60-70分 团长 70-80分 旅长 80-90分师长 90-100分军长ps :不想当将军的士兵不是好士兵，同学们，加油吧，向着最高最强最好冲刺！ 班级管理积分制实施细则德州市天衢东路小学五年级一班物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落