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职业安全健康教育制度
职业安全健康教育是贯彻公司管理方针，实现公司管理目标, 实现安全生产、文明施工、提高员工安全
2、意识和素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径, 为普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展, 制定此制度：
一、 职业安全健康教育培训，应实行逐级负责制；确保全员受到应有的安全操作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。
二、 根据相关安全管理方针、政策、法规、制度和岗位安全职责，对员工应进行安全分项培训、教育，以及技术交底和组织考试、考核。
三、 每年应组织一次由管理人员、技术人员、专、兼职安全员和班组长、劳务队负责人参加的安全教育、培训与考试。
四、 开工前，应组织参加施工活动
3、的全体人员进行一次开工动员大会，总结上一年度或上一工程的安全工作状况，对本工程的安全工作提出具体要求，促使员工认知职业健康安全教育。
五、 对新入厂员工应进行职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
六、 根据其生产特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
七、 各班组长、劳务队负责人应根据生产操作特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
八、 三级职业健康安全教育的主要内容：
1、公司级：国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、规章制度、标准；本企业专业工作区域内主要危险作业场所及安全工作特点；施工项
4、目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。
2、部室级：本部室施工特点及状况；工种专业安全技术要求；安全操作规程、专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。
3、班组级：本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。因班组施工减员临时招用的新入厂员工在施工前，必须由行政人事部、生产部进行三级职业健康安全教育，经考试合格，方可上岗工作。
九、特种作业人员安全教育：
对从事电工、行车工、司炉工、焊接工、起重工、叉铲车、厂内机动车驾驶等特殊工种作业人
5、员，必须经过专业主管部门培训取证后，方可上岗工作，行政人事部、生产部根据其特种作业特点适时进行培训。
十、安全、技术教育：
对施工中采用新技术、新工艺、新型机械(机具)，以及职工调换工种等，必须进行适应新操作方法、新岗位的安全技术培训教育，经考试合格后方可上岗工作。
十一、复工前的安全培训、教育：
对因违章及事故责任而停工的员工，应组织进行复工前的安全培训、教育，经考试合格后方可重新上岗。
十二、职业健康安全三级教育、培训，必须要使所有施工人员熟练掌握触电、中毒、外伤等现场急救方法和消防器材的使用方法及应用，运用各种形式，进行有针对性、形象化的教育、培训活动，加强企业安全文化建设
6、提高员工的安全防范意识和自我防护能力。
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