服装采购议标书.doc

公司工作服采购议标书

xxxx有限公司（以下简称：xxxx）根据相关规定和企业发展的需要，拟定制一批工作服装，本着“公平、公开、公证”的原则,现就xxxx工作服的定制，特邀请三家公司按要求进行投标。
一、 议标内容
序号
品 名
单位
面料要求
数量
备 注
1
男女冬装
套
70毛30涤（100支）
50

2
男女春秋装
套
70毛30涤（100支）
50

3
男女冬装
套
50毛50涤（100支）
70

4
男女春秋装
套
50毛50涤（100支）
200

5
男女夏裤
条
50毛50涤（80支）
420

6
女夏裙
条
50毛50涤（80支）
80

7
男女长袖衬衫
件
60棉40涤（100支）
500

8
男女短袖衬衫
件
60棉40涤（100支）
500

9
领带
条
仿真丝
250

说明：
1. 以上数量为估计量，具体以实际使用为准。
2. 投标人需提供用于生产服装面料的检测报告、产品验收标准，出厂检验报告和合格证书。
3. 投标人在投标时就提供服装样品各一套，样品将作为评标的主要依据之一，中标人样品由采购人封存作为验收标准之一。
二、工期及其他要求
1.中标单位接到通知后上门到xxxx指定地点（主要在上海）为职工尺量，自尺量后30天内完成全部制作任务及时按要求送货到指定地点发放。
2.本议标书为合同书的一部分，无论投标结果如何，投标人自行承担参加投标有关的全部费用（包括样品的制作等一切费用）。
3.不符合本邀标书要求的标书视为废标。
4.其他要求细则，在合同书中注明。
5.付款方式：一旦投标人中标，在签订合同后，甲方在一周内付款10%，服装全部完工后送交甲方验收后，甲方再付80%，余下10%作为质保金，在一年内确认服装没有质量问题后全部付清。
三、资格标准：
1.投标人应具有独立法人资格，注册资金不少于人民币50万元的国内生产商。
2.投标人应遵守中国的有关法律、法规和规章的规定。
3.投标人应具备一定的生产规模，有专门的生产场所，具有完善的设计、生产、质量、价格控制体系，有专业的设计、生产、质检人员，有完整的售后服务体系，接受服装调换和零星定制。
4.投标人具有三年以上（包括三年）生产服装的经验和良好的售后服务，近三年未发生重大安全质量事故。
5.投标人具有良好的商业信誉和健全的财务制度。
6.投标人与第三方不存在法律纠纷
7.投标人应提供下列资格证明文件，否则投标将被拒绝：
1）企业法人营业执照复印件；
2）税务登记证复印件；
3）投标人代表的法人代表人授权书原件；
4）组织机构代码证复印件
5）投标代表身份证复印件
8.联系方式：
1）投标文件递交地址：xxx路xx号xx
2.）接收人：xxx
3）投标截止日期：2015年12月30日
四、评标标准及方法：评标过程将严格按照议标文件要求和条件进行，对所有投标人的评估，都采用相同的程序和标准。
本次议标采购的评标方法采用在相同的质量和条件下最低价评分法确定中标候选人。
五、议标流程：
1.报名登记
2.资格审查
3.符合性审查
4.报价加分优惠政策
5.议标洽谈
6.确定中标人
7.签订合同
六、定标与签订合同
1. 定标标准：
1）最低投标价不作为中标的保证。
2）投标人的投标文件符合议标文件要求，按照议标文件的评标标准、方法，经评委评审并推荐中标候选人。
2. 中标通知
1）评标结束后，评标结果将进行公示，并通知中标人，中标通知对采购人和中标公司具有同等法律效力。
2）《中标通知书》发出时应同时将落榜通知书通知没有中标的其它投标人。
3. 签订合同
1）采购人、中标供应商在《中标通知书》发出之日七日内，根据议标文件确定的事项和中标供应商签订合同。双方所签合同不得对议标文件和中标供应商文件作实质性的修改。逾期未签订合同，按照有关法律规定承担相应的法律责任。
2）采购人在合同履行中，需要追加与合同标的相同货物或服务的，在不改变合同其它条款的前提下，可与供应商协商签订补充合同，但所有补充合同的采购金额不得超过原合同采购金额的10%。
3）采购人将确定第一中标候选人为中标人。若中标人因不可抗力或自身原因不能履行采购合同的，采购人可与排位在中标供应商之后第一位的中标候选人签订采购合同，以此类推。
4.议标项目监督部门
1）议标项目由集团公司纪委派员对议标活动的全程进行监督。
2）投标人如对议标活动有异议，可按照有关规定向集团纪委监督部门进行投诉。
七、标书内容
1.企业简介、有关部门认可证件、业绩证明。
2.营业执照(复印件)、税务登记证、本项目委托代理书。
3.衣服样品。写明面料的羊毛含量、支纱度、颗粒重、生产厂家等技术参数以及服装版型。
4.服务承诺、工期承诺、保质承诺及售后服务。
5.报价。投标报价书应包括：总报价及报价说明。单价、总价及各项费用，投标单位如有漏报，今后一律不补。
6.送样品、标书截止时间：被邀单位经初审认可后，投标单位将投标书连同样品于2015年12月30日上午十点之前送到xxx路号xxx，逾期作废标处理。联系人：x女士，电话：xxxxx
八．采购合同（略）

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落