调查分析类论文-指导.doc

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二． ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
三．
四．
五．
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这类论文的提纲：
1、课题描述
1）目前现状；2）研究内容；3）研究意义；
2、研究过程
1）设计调查问卷（并检验问卷的信度和效度）
2）抽样原则和方法：具体可以对研究对象进行分类，针对某类进行随机抽样（可编写小程序求其随机数），样本容量则可以根据现实条件和经济条件设定（不宜太大）。
3）对收集的数据从不同角度进行统计、分析（运行相关统计软件进行分析），并得到相应的结论
3、对所有研究结果进行分析、归纳得到总的结论，并给出相应的建议
前面内容2011-3-8发送到群里了

二、调查问卷的设计（来自自己PPT）
1、统计调查方案的设计
1）调查目的：“为什么调查”
2）调查对象和调查单位：“向谁调查”
3）调查项目和调查表：“调查什么”
4）调查时间和调查方法：调查数据的所属时间和调查工作期限。调查方法是搜集数据的具体方法。
2、问卷设计的原则
1）、主题明确。
根据调查目的，从实际出发拟题，重点要突出，避免可有
可无的问题。
2）、结构合理。
问题的排列顺序要有逻辑性，符合人的思维程序，由易到
难，由简到繁，由具体到抽象。
3）、通俗易懂。
语气要亲切，使应答者容易理解不愿意回答，避免使用专
业术语，避免主观性和暗示性。
4）、长度适中。问卷回答的时间控制在20分钟左右。
5）、便于整理。
3、问卷设计的程序
1）、确定主题。根据调查调查目的，将所需数据一一列出，分析哪些要通过问卷取得，然后依据调查内容确定调查对象和问卷主题。
2）、分析样本。了解调查单位的有关特征，如社会阶层、行为规范、观念习俗等社会特征，需求动机、潜在欲望等心理特征，文化程度、知识水平等学识特征，以便有针对性地拟题。
3）、拟定问题。根据调查对象的特点，首先尽量详尽的列出问题，然后检查有无重复、遗漏或不恰当问句，同时进行筛选、编排。
4）、试问试答。设身处地提问、回答，检验问题是否明了、排序是否合理、时间是否适中、应答者是否能答并愿意回答全部问题。必要的话，可进行小范围实地试答。
5）、修改付印。根据试答情况进行修改，然后再试问试答，再修改，至完全合格方可定稿付印，形成正式问卷。

三 对调查数据的具体分析
以“高校教师对工作满意度调查分析”题目为例子：
1、总体分析可以采用下边的方法：
1）总体分析：就不同维度可以用《统计学》P56的复式条形图（具体绘制方法见实验指导书）进行处理分析，每个维度里面具体可以分为3个小类：满意（包含很满意、满意）、一般、不满意（包括不满意、很不满意）。
2）总体分析：就不同维度也可以按照下边方法做：（注：1）、2）方法选择一种即可）

方法来源：勘察施工企业员工满意度调查分析文章；
也可以采用下边的这种方法：

方法来源：毕业生就业三方满意度的调查分析与启示；
3）可以把态度类别进行相应的数值化，如：

方法来源：勘察施工企业员工满意度调查分析文章；
这样如果想总体分析则可以采用《统计学》P68的箱线图进行分析。具体可以参考课本的例子进行处理分析。
2、个别因素分析：
可以分别把性别、年龄、学历绘制相应的饼图，从饼图绘制的结果分析满意度与这三个调查项对满意度的影响情况。
3、可以用交叉表对某类变量之间关系进行研究，如下表

方法来源：勘察施工企业员工满意度调查分析文章；
4、列联分析：
主要研究两个分类变量之间的相关关系，表现为对多个总体的比例进行比较。

工资收入
福利待遇
晋升情况
学术水平
对系领导满意
合计
满意

一般

不满意

合计

5、单因素方差分析
1）年龄的单因素方差分析
来源：勘察施工企业员工满意度调查分析

2）职称单因素方差分析：

注：
1、 对文章勘察施工企业员工满意度调查分析文章中数据计算的探索：

所以：自己方法不对，未果。
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