2009年厅直系统工会工作创优争先考核办法.doc

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2009年厅直系统工会工作创优争先考核办法

一、考核内容及评分办法
（一）加强职工民主管理制度建设（24分）
1、职代会制度建设（12分）
要点：年内未召开职代会的此项无分。
①《湖北省企业职工代表大会工作标准》（试行），修订本单位职代会工作标准并施行。
（3分。没修订完善的无分）
②认真落实职代会的审议建议权、讨论协商确定权、审议通过权、评议监督权、推荐先进劳模权等职权。
（2分。每项0.4分，没落实的职权无分）
③建立职代会提案制度（须职代会通过、以正式文件下发）；结案率达85%以上；反馈率达到100%；提案办理情况向职代会报告。
（2分。每项0.5分，没落实的项目无分）
④实行召开职代会向上级工会申报制度。
（1分。未申报的无分）
⑤落实职工代表培训制度（4分。未落实无分，培训人数、时间达不到要求扣1分）
2、深化事务公开制度建设（6分）
要点：未建立此项制度的无分。
①年内以职代会为主要载体或以其他形式公开本单位的重大事项并建立公开台帐。
（3分。未按控制程序实施公开的无分。应公开的内容未全公开的扣1.5分，未建立公开台账的扣1.5分）
②职工满意率达到70%以上（以书面测评为依据，单位职工人数在1000人以上的参加测评职工不少于30%；1000-500人以内的不少于40%；500-200人以内的不少于50%，200人以下的不少于60%）。
（3分。未测评的无分，测评满意率达不到70%的扣2分）
3、落实平等协商集体合同制度。（6分）
①履行集体合同内容；年内集体合同到期按时续签。
（1分。只履行了一部分的最多为0.5分，续签要有劳动部门审批意见）
②年内工会代表职工与行政进行平等协商，有协商纪要。
（1分。未协商和没有纪要的无分）
③依据《湖北省女职工劳动保护规定》修订本单位女职工专项集体合同并督促落实。
（2分。未检查的无分）
④建立劳动安全卫生专项集体合同。
（2分。未建立无分）
（二）开展“四创”等活动（20分）
1、开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主题的“四创”群众性经济技术创新劳动竞赛。做到有组织；有计划；有活动；职工参与率达到80%以上。
（8分。每项2分，未开展的项目无分）
2、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。职工当年参加培训人数不少于本单位职工总数的80%；有培训资料（档案）；有培训经费。
（6分。每项2分，未开展的项目无分）
3、开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，参与面达80%以上。
（2分。每项1分，没完成的无分）
4、完成“职工书屋”建设（只考核试点单位）
（4分。试点单位未完成扣4分）
（三）工会组织建设（14分）
1、年内召开一次以上会员（代表）大会；履行大会的职权。
（4分。每项2分，没完成的项目无分）
说明：会员代表大会根据实际情况可与职代会同时召开，但须分别行使职权，不得相互替代。
2、年内换届的工会委员会同步建立女职委和经审委并报上级工会批复。
（2分。每项1分）
3、开展创建“职工之家”活动（以上级工会批复文件为依据）。
（2分。没有建家的无分，虽建家但年内未开展活动的扣1分）
4、工会干部培训
本级工会主席任职两年内、副主席任职三年内参加全国或省总工会举办的上岗培训。
（2分。每项1分。在规定的时间内或任职以来从没有参加上岗培训的对应扣分）
5、年内针对群众反映集中、热点的问题进行调研并写出调研报告至少一篇。
（4分。没有调研报告的无分）
（四）推进劳动关系和谐单位创建活动（10分）
1、建立劳动争议调处机制，成立劳动（人事）争议调解委员会；认真处理解决有关职工反映的劳动（人事）争议方面的问题。
（4分。每项2分，未落实的项目无分）
2、开展“安康杯”活动；做好工会安全生产监督工作；完成100%的职工参加安全生产知识电视培训任务。
（6分。每项2分）
（五）为职工办实事（12分）
1、清理检查困难职工和困难劳模档案（动态管理对他们实行帮扶。
（4分。每项2分，未开展的项目无分）
2、开展工会“金秋助学”；开展送温暖活动。
（4分。每项2分，未开展的项目无分）
3、开展女职工疾病保险工作，为女职工办理“安康保险”达到女职工总数的98%以上。
（4分。没有开展此项工作的无分。未达到目标的扣2分）
（六）工会经费收缴、审计、财务管理（14分）
1、工会经费收缴工作
完成上解经费目标任务，第一、二、三、四季度分别完成经费预算的20%、40%、65%以上，第四季度为100%。
（6分。每季度各占1.5分，未达到比例的季度无分）
2、经费审查工作
本级工会经审组织切实发挥作用。对年度预决算、季报表和较大的开支项目进行审查并签章，对预算执行情况和重大开支项目的审计出具审计报告。
（4分。未认真履行职权的无分，年度预决算未审核的扣2分）
3、工会财务管理工作
建立财务制度；工会财务独立设账；有固定资产的单位建立了固定资产账；年内向会员公布工会帐目，接受监督。
（4分。每项1分，未完成的无分。）
（七）按时完成上级工会组织的调研，按时上报本单位年度（含半年）工作总结和工作要点，按要求上报水利工会部署要完成的材料，完成各类报表的填报工作。（6分）
（6分。未完成的项目每项扣0.5分，最高累计扣6分。说明：一种材料、一类报表即为一个项目。）
二、加分和一票否决的项目
（一）加分项目
1、工会组织受到水利厅以上行政或上级工会（含水利厅、不含水利工会）表彰的每项加2分。各级单位、职工个人受到省以上工会组织表彰的每项加1分，最高加3分。
2、积极选送工会干部参加省总干校组织的各类培训，每参加一次培训的加0.2分，最高加2分。
（二）一票否决项目
1、本地本单位发生重大职工群体性事件、安全生产和职业危害责任事故，工会未作为或未及时上报的。
2、未完成年度上解省总经费预算目标任务的。
3、本级工会出现违反党风廉政建设、综合治理、计划生育有关规定的。
三、考核办法
（一）自查自评申报。各单位工会对照考核内容认真进行自查评分，于12月20日前将自查报告、《2008年厅直单位工会工作考核表》及自评分情况报送水利工会，逾期未报或迟报视为自动放弃。
水利工会电话（传真）：027-87221759
Email:hbsslgh2004@
邮寄时间以发出邮戳为准。
（二）综合评分。一是厅直单位其他工会对考核单位进行评分；二是由水利工会委员投票评分（涉及本单位工会的委员不对本单位评分）。以上二个层次的评分结果分别占总分的60%、40%，二项相加后为最后得分。
（三）考核等次确定。考核分为优胜和合格两个等次，当年优胜等次不超过7个单位，按综合得分排序选定。综合得分85分以上为合格单位。
四、注意事项
（一）担负省总工会重点工作试点（示范）单位，未完成试点（示范）任务的，原则上不能评为优胜单位。
试点（示范）任务分解情况：
1、省总民主管理试点：职代会——漳河、田关；
厂务公开——设计院、王英。
2、省总职工书屋示范点：富水；
水利工会职工书屋示范点：水科院、樊口、金口、吴岭。
3、省总劳动竞赛示范单位：水文局。
（二）年度考核时，申报评先单位工会必须提交完成每项工作指标的真实有效的原始资料和佐证材料，无原始资料和佐证材料的项目视为未完成，考核时不计分。
本办法自下发之日起实行。

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