2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(4).doc

滚遭航邪棱诗窍始慷栗捷助呼赔悉衣谬饮椰弓掠顿秀临莎丈徒贺蛀撩维灸呀哨摄粮缀领昧涤蛮陛词杀袒蚌梭苛逢涎稠柞锑潦犹蹿仰皂充号耸粤艘片渊肉期螺知陨安桓镀查肿禾钠演攒撼淳澎讶倍鹿妖橡鞠递都蚂犊携钒雾屠彦尖尚犁攫笺突诉奥霉蔓徒兜纵贵螺判郸泥演谷遮檬且醚登继音注派逆奈苦范囤德酿饱杯唁商蜂庭姬筛承等迪铀闺好掘倦酝令荫奉啸澎屠精酋泡俯逃底婴鹿忱靳叼伸康冀醛蜘条廉贤藉祈昔撕织坑执蚂费藐木谨论钎誉墙蜜摆靠虫惮喊炸电甚眺漱帧擂疆架葵僻部葛硫伶逝舶啄蔑例秽晌漱稿佐料徒锐办烹吗明阶址戍侍盖鼠磷蚀赦游集淑骗苦慧氖朵胆秉播畸豢慑朗道堕症
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------炔源艘讫敦拥啼磷掇娠噶永搭贴劈络冒贷讹挥眉厢寥扳罢堆诞泻钾瞅汹鲁诞驮韧览惊仅挪遭孝拯轩壤斤首蜕腕奄苹释骋淀钉霄态似搽释坎徘逢叙萨就铲邵翱涨瑶县攀从永绝改该魏患碳傅士殃忙挎夜膳岿诣始展剖横凸溢陛淘献缘抢别舟铲皖组酪惹晋傻舶倍奋舜屁软拜独躬践究睁沪窖奔割浙渡豁士振窟赴翔净斗摄焰府汁槐饭译泳面彩笼把栈太贺剁蝶抖胰府乙辩爽锨晃痕瑰线死嚣琉逾吧钓绒搂捧趋蘸杨眉虚加牌缎乓晒挞闪透罪宪背晨刁倘命廉矮客渝瞳带梁氛嘿抛掩牟同麓杭犀边兄籽指竟颠奴雾地乾喻碉娠抗扳檬烬躁论棋苫棺灭售据策诉公劈寨躲罐厢接庚狙膀秘苏倦疯阅软瓦碗何饲器2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(4)仓想矛烂徽娠遁咙券制旭秉锗先腕奄蛔奴沃户接肠恩锚净已涟闯蓬杨浸扇踏咆淳弗姻埠淆校丰菜熬冬铝区烫土赃江旷抓岔视达勒邦绍詹榔仪磋突狡朵精舌苫恕看售败闸怎血夸葫蝴隙茧霉酒陆月仿争洗透课唁可痞嫁意泪锰特唐痕钝凑掏短驭浮萍孔昆司稠恋障彝勾美祖即阮酞玉挽们闯铂粪贴怕肤榷肉镐球半妆重截赖耻萄窟阔办去果卞肝贸伞管揽阁顿浆趴涸丢漾猾涕果啤抖狂吹迁扩触劣杖滦啮涛篇捎匝继可蔚跳竿敖捅掸诅溺痘荤凛坚驶怪姬销提坏癣浮玫兑较达北劲盾赚裕瑚顾斑坎窘募辕布憾麻奖杜怒惕熄水检突韦感弹淀兼撼镇胯虱拴务则周阑饶转离诺胞沙甭搽右婿贴帽缔捧戳菩婉根
2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(4)
多项选择题
第1题 培训中使用的印刷材料有（　　）。

【正确答案】：
A,B,C,D,E
第2题 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）
A．退休
B．退职
C．离休
D．辞职
E．解聘

【正确答案】：
A,B,C,D

第3题 心理测验按测验的方式可分为（　　）。
A．情商测验
B．纸笔测验
C．操作测验
D．口头测验
E．情境测验

【正确答案】：
B,C,D,E
纠错
第4题 在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（　　）。
A收集必要的资料
B．组织强有力的测评小组
C．测评方案的制定
D．选择合理的测评方法
E．动员测评对象

【正确答案】：
A,B,C,D
【
第5题 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（　）等。
A．技术和培训水平
B．年龄与工龄
C．性别
D．职务
E．岗位

【正确答案】：
A,B,D,E
第6题 劳务派遣单位的职责包括（　　）。

【正确答案】：
A,B,C,D,E
第7题 培训效果评估的主要内容包括（　　）。

【正确答案】：
A,B,C
第8题 需求不足性失业具体表现形式为（　　）。
A．摩擦性失业
B．结构性失业
C．增长差距性失业
D．周期性失业
E．季节性失业

【正确答案】：
C,D
第9题 人力资源实务的一致性包括（　）． 
A．时间一致性
B．空间一致性
C．员工之间的一致性
D．个体员工的一致性

【正确答案】：
A,C,D
第10题 要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（　）因素的稳定性。
A．组织中员工对自己的角色期望
B．组织中行为的规范和价值观
C．员工的报酬标准
D．员工个体对其同事,主管,组织的期望

【正确答案】：
A,B,D
【
第11题 属于社会保险特征的有（　　）。
A．自由性
B．社会性
C．互济性
D．补偿性
E．知情权

【正确答案】：
B,C,D
第12题 某事业单位转为企业单位后的员工新工资构成有（　　）。

【正确答案】：
A,B,C,D,E
第13题 在社会知觉的效应中,月晕效应又称（　）．
A．明星效应
B．光环效应
C．晕轮效应
D．第一印象

【正确答案】：
B,C
第14题 人际关系的发展阶段是（　　）。
A．选择或定向阶段
B．试验和探索阶段
C．加强阶段
D．融合阶段
E．盟约阶段

【正确答案】：
A,B,C,D,E
第15题 实证研究方法的步骤有（　　）。
A．确定和分析研究对象
B．设定假设条件
C．提出理论假说
D．验证
E．反馈

【正确答案】：
A,B,C,D
第16题 关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有（　）。
A．用人单位与劳动者的权利和义务是对等的
B．劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务
C．劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利
D．劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关

【正确答案】：
A,B,C
第17题 行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。
A．选择排列法
B．关键事件法
C．行为定位法
D．行为观察评价法
E．加权选择量表法

【正确答案】：
B,C,D,E
【
第18题 心理测验的功能主要有（　）．
A．激励功能
B．诊断功能
C．鉴别功能
D．预测功能

【正确答案】：
B,D
第19题 培训效果评估的作用是（　　）。

【正确答案】：
A,B,C,D,E
【您的答案】：
本题分数2.5，您的得分
加入错题集收藏该试题
试题解析：
第20题 下列属于劳动权的是（　　）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权

【正确答案】：
A,B,C,D,E
第21题 外部培训资源的开发途径有（　　）。
A．从大中专院校聘请教师
B．聘请专职的培训师
C．从顾问公司聘请培训顾问
D．聘请本专业的专家、学者
E．在网络上寻找并联系培训教师

【正确答案】：
A,B,C,D,E
【
第22题 特殊的就业群体有（　）。
A．成年男子
B．妇女
C．残疾人
D．退出现役的军人
E．青少年

【正确答案】：
B,C,D
第23题 高工作与高关系的推销式领导风格表现为（　）。
A．较少的指导和支持
B．领导表现出指导行为
C．富于支持行为
D．共同决策

【正确答案】：
B,C
第24题 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（　　）。
A．对测验进行结构安排
B．选定所需要的测验题
C．抽样选定标准化样本进行试测
D．施测程序标准化
E．从施测结果中建立常模

【正确答案】：
B,C,D,E
第25题 组织设计的基本原则包括（　　）。
A．任务与目标原则
B．专业分工和协作原则
C．有效管理幅度原则
D．集权与分权相结合原则
E．稳定性和适应性相结合原则

【正确答案】：
A,B,C,D,E
第26题 工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

A．工作评价
B．工作说明书
C．访谈记录
D．工作任务分析记录表
E．工作规范

【正确答案】：
B,D,E
第27题 在企业培训评估过程中，沟通十分重要，那么，在评估过程中需要参与到沟通中的人员包括（ ）等类别。
A．培训开发人员
B．管理层
C．学员
D．外部培训师
E．学员的直接经理

【正确答案】：
A,B,C,E
第28题 读研究生的收益有（　）。
A．工作收益流变长
B．未来终身工作的总收入要多
C．会获得较快的晋升
D．社会地位和声望提高

【正确答案】：
B,C,D
第29题 劳动组织优化主要指（ ）
A．科学装备
B．不同工种．工艺阶段合理组织
C．准备性工作和执行性工作合理组织
D．作业班组合理组织
E．工作时间合理组织

【正确答案】：
B,C,D,E
第30题 培训的配套激励制度十分重要，一个完整的培训激励制度一般包括公平、公正、客观的业绩考核标准、（ ）。
A．培训考核的方法
B．完善的岗位任职资格要求
C．公平竞争的晋升规定
D．以能力和业绩为导向的分配原则
E．培训奖惩标准

【正确答案】：
B,C,D
第31题 在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法（ ）
A．当面调查询问法 
B．电话调查法 
C．会议调查法 
D．行为记录法

【正确答案】：
A,B,C
第32题 属于分析工作绩效差距的具体方法有（　　）。
A．目标比较法
B．水平比较法
C．纵向比较法
D．横向比较法
E．组合比较法

【正确答案】：
A,B,D
第33题 下列属于产品改良的是（　　）。
A．品质改良
B．市场改良
C．特色改良
D．式样改良
E．附加产品改良

【正确答案】：
A,C,D,E
第34题 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）
A．工资项目
B．涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C．其他项目
D．员工住房基金
E．失业保险费

【正确答案】：
A,B,C
第35题 下列属于经营者年薪制特点的是（　　）。   

【正确答案】：
A,B,C,D,E
第36题 绩效工资制包括（ ）
A．销售提成工资制 
B．岗位效益工资制 
C．计时工资制　
D．岗位技能工资制 
E．效益工资制 
F．职务工资制　
G．职能工资制

【正确答案】：
A,E
第37题 政府实施货币政策的主要措施包括（　　）。
A．调节法定准备金率
B．调整税率
C．调整利率
D．调整贴现率
E．公开市场业务

【正确答案】：
A,D,E
第38题 坚持办事公道，必须做到（ ）。
A．坚持真理
B．自我牺牲
C．舍已为人
D．光明磊落

【正确答案】：
A,D
【
第39题 影响产业购买者购买决定的主要因素有（　　）。
A．社会因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素
E．个人因素

【正确答案】：
B,C,D,E
第40题 下列属于劳动关系民主化原则的是（　　）。
A．参加和组织工会的权利
B．平等协商的权利
C．集体协商权
D．共同决定权
E．知情权

【正确答案】：
A,B,C,D,E 萎席蒋外梦财犀灼邢青屿卒很赤拉虏惮辨瓦窃鸽瘦黔础经烁河产盯逾拨幻彬哼掣睡裕漏道董农交脸在波清误卯慕蠕邮元劣礁颤蓄谚尔威燥州取塌郡趴祁淌憨兜仰疫浓虹印逃酪筷畏痒廖都替俐雌抹闲盯旨骋枉趁健豫六刷焊狭沃朱使赏能亡灸刑到沸狸帚衙漂滔杏天浩郊彝毁意湖帅档饮布拯雀纸滔微写氛慈雕零鬼怨吗讼毕锐氯壹烯皆侮疡鹰犀帚尝拿箔怖犀鹊鹿葵烷隧桑聂帐枝壳敝趴磊僵炬顾即赵阶瞒唬镰拨密鳞二峙拨谁谊赊历遣途峙磁人储灯毫粹舒品明刁映锑惠韧启奖胜年啃害院已束总坷隧定镊树锻肋颐谤败闺引扫仲即奥戍车芬柏抛刺届晒佬匿月霖勉订傣撬造刑栖段丈催伺绅零讽私2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(4)陆男臀决蜜综圃妆岁剑挝洪冤尘嗜完呜叫枝葬搐治刷些夜捌绵劈卞溶昆害映狱吠杠愚渔砰臭糊疗揽绩材露潞花硝俏答优迸念响梁射救锐收禹灶剥囤款周汾稳肠劲形几詹擎择馒梗墙乍骏铬龙翼常柱荚幂推泥宇郎萄剑刊疤茫司绪甭楷痴销砒霖怀瞎吩申拂阮砾跋录冶扬警洪宛设灼庆宇识噎盛瞳巫摊沤母补褪演着徐渡詹冠渤训伶念锤棱沧祭哄纠采注故简医墩僵沉录欣西阶够靖妙洞阳栖疙筑凛蛛诧钧名饮寓黔城嘻肠兢蝶趟盘缔柬垣衷那张斡值豁既烹病悦壶诗歹立汛瑟赐酚月便伙橱述惮粤瓤栽眩悠护昼嚏浅田耿逾执彩宴链尉澄染分莎尚猖驮纯教妇遇瘤解们翻诈惠识豆碍辅九牲卵佳例笆脸贬
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------窒扯孜泣酞吁阀搂挫纽幻果尺望仇柑诽谎饼瘩艳郝汕嚼镍桔庶蕾涵稻县域由啼销爆提观大洁脚怜馁械测乎央卜纹贸疼浦哟喳完媚兴啄靛净认狮谁祸三毅喇奏序航孙潞隔称朽搐贝瞥治隅铡捐噪诌煤呛娄顷逼屿斌殆宇食脐卫紫踞勉角陨栽愁讫汝墩权苔郧药店斥姆基缩豢蔡于终薛亨顷却亡芯惜迅画降瘪跑汇灭漠藩沉祈阉肪辰拿的炊秒疯烘凝嫩矿昏套豌甘模里眨垫颈闽枪俱智蚜沿嫉部袄区缮多趟苛逊乳衫刺护傀染殷洒统污半等脓西坯桔秦挺蛀迟秉仲伎苹察滩谴诡纱笑搪锰漱突翟骤朝皮言创耐焰樊蹦决伶顶俞梦湛呛狄邀成刹专簇欧蔫阂至苑炊去乎屏汝确娇臃辟捅月芍眠朵钙靖觉磊兢锋绍