公司筹建计划书.doc

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北京燕加隆建筑材料有限公司 筹建计划书
北京燕加隆建筑材料有限公司---筹建计划书
目录
一、公司宗旨
二、公司经营范围
三、企业背景
四、企业架构规划
1、企业处于筹建阶段
2、企业性质
 3、企业法定地址                    
 4、公司高端人力资源规划                                                           
 5、公司管理架构规划                                                               
 6、公司管理人员设置                                                                
五、公司五年发展战略 规划
1、总体战略
2、筹建规划
公司筹建 ：2010年月 —月                                 
开业  ： 2010年5月                                           
营运筹备企划 ： 2010年5月- 12月                                                 
3、2010-2012年的经营预期                                                           
六、资金需求说明
七、公司经营管理体制                           

一、 公司宗旨：
作为全球性定位的综合家居建材品牌运营商,我们要致力于为客户提供综合建材家居产品及综合服务的一体化解决方案，满足全球消费者对优质建材家居产品的需求及对精致生活环境的期待。
作为品质家居与精致生活的倡导者，我们要持续在生产管理、物流、营销、服务咨询等方面开展流程变革和管理，旨在为客户提供更优质的产品与服务。

二、 经营范围：
1、致力于为全球用户提供综合建材家居产品及服务的“一体化”整体解决方案。
2、以华北区为切入口，全面进军中国市场，与中国工程用户结成战略合作伙伴，将全球化运作经验复制于中国工程市场。

三、企业背景：
本公司主要依托燕加隆集团。
燕加隆专注家居产业，苛求专业道路，已涉足地板、瓷砖、整体厨房、浴柜、门、楼梯、石材、五金等多个建材家居领域。旗下拥有深圳市森诺韦尔建材有限公司、湖北燕加隆科技营林有限公司、湖北燕加隆九方圆板材有限公司、湖北燕加隆木制品有限公司等多家企业实体。 

　　燕加隆一直强调以自主技术创新为先导，拥有自主知识产权的“一拍即合”锁扣技术成为全球三家拥有实用价值的地板锁扣专利企业之一。强大的研发力量和技术支持，是燕加隆进军全球市场的坚实基础。

　　立足中国，面向全球，将燕加隆打造成为业界航母是燕加隆矢志不渝的战略目标。历经10年的发展经营，燕加隆已成为全球综合建材家居产品及服务整体解决方案提供商，产品遍及全球近200个国家和地区。燕加隆以其卓越的产品品质、全球化精细设计、强大的服务体系，进入世界千家万户，也成为诸多国家和地区的知名品牌。

四、企业架构规划
1、 北京燕加隆建筑材料有限公司目前处于创始阶段
2、 法定经营形式：有限责任公司
3、 法定地址：北京市 朝阳区 光华路4号 和乔大厦 B座521室
4、公司高端人力资源规划
在日益激烈的市场竞争中，企业的竞争最终可以归结为人才的竞争，人才的优势已成为企业制胜的保障。以人为本的文化熏陶下，燕加隆拥有高知识阶层的人才。我们通过精心设计的管理构架，集体智慧的决策机制，使公司管理高效、专业和灵活，国际化管理方式和理念是燕加隆发展的基石。
北京燕加隆公司高管成员的组成：
胡晓军 （附简历）

张 迪 （附简历）

5、公司管理架构规划

①   营销部         拓展经营业务合同
销售地板及其他建筑材料
                            承揽售后服务合同
                          协助公司制定营销企划案

 ②  技术工程部    产品的保养、修理和安装

 ③ 人事部        人事聘用
人事制度、岗位规划设计与人事管理
劳动保障政策规划与实施
培训课程规划与设计

⑤ 财务部

6、管理人员设置
      总经理 董事会成员
副总经理       董事会成员
      财务部经理 
行政助理                     

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的

安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落