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先锋学校2012年度履职考核方案.doc

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4、开”的原则,制定本方案。一、组织领导:在上级主管部门领导下,由镇中心学校年度履职考核小组负责实施。二、考核依据:1政策依据寻人社通2011107号寻甸回族彝族自治县人力资源和社会保障局关于认真做好事业单位工作人员年度考核工作的通知。寻人通200413号关于印发的通知。寻教通(2010)98号关于认真做好2011年教职工年度考核工作的通知昆人通2011284号昆明市人力资源和社会保障局关于认真做好事业单位工作人员年度考核工作的通知。2实绩依据:平时工作记录、数据,学期、学年常规考核、考试成绩,受奖、受惩依据。三、考核原则:1客观公正、民主公开、注重实绩。2贯彻考核“三结合”:实行组织评议与群众评

5、议相结合、平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合。3年度履职考核与绩效考核相结合。四、考核范围:凡是在先锋镇从事教育教学工作的公办教师、工人等在职在编人员都属考核对象范围。五、考核方法及程序步骤:1按上级考核文件要求,各学校按布置进行考核;2个人写出年度履职总结,分科组评议打分,由学校考核小组核对数据,按要求填写表册,学校写出考核总结,上交镇中心学校履职考核小组。3镇中心学校履职考核小组评议量化,由领导小组认定上报审批,结果公示。4上报县职改办审批。六、考核定档:1优秀。从考核综合得分90分以上人员中确定。优秀人数受各职级人数限制,各职级互不挤占、不挪用,优秀比例不得超过各职级15

6、的规定。2在编不在岗人员均考核为合格。3下列情况考核定档(1)病假一年内超过半年,事假累计超过三十天,旷工累计超过5天,年度考核不得确定为优秀等次。(2)各种违纪处分以文件为准,对照定档。七、考核结果使用:考核结果作为工资资金、正常薪级工资晋升及职务升降、培训、解聘、辞退等的主要依据,以激励教职工认真履职。八、考核内容及量化细则:考核从“德、能、勤、绩”四方面进行考核,并侧重实绩。德只作为定性考核,绩效考核成绩部分作为年度考核的主要依据。考核中,中心学校和各校校长另外考核,不占用其他教师的优秀比例。总分为100分(不含奖励加分)。(1)中心学校工作人员:中心学校9个人员,分配1个优秀名额,按考

7、核分数从高到低确定。(以民主测评为年度考核的主要依据)(2)各校校长:中小学校长10名,各分配2个优秀名额,按个人考核成绩从高到低确定。(3)教师考核:1德(定性考核)包括理想信念、政治立场坚定、理论素养好、能遵纪守法、能团结同事,处事民主、具有良好的职业道德和行为规范、社会公德好等。德方面被处分的按处分文件执行。2能(10分)(1)学历、普通话(6分)中学本科3分、专科2分。小学本科3分、专科2.5分、中专中师、高中有“两学一法”证、初中有“专业合格”证记2分,研究生学历的再奖励0.5分记3.5分。普通话测试达二甲及以上记3分,二乙记2.5分,三甲记2分,三甲以下记1分。(2)继续教育(4分

8、)按每学年10个学分为满分,每个学分记0.4分不足按比例给分。3勤(10分)(1)一学年全勤记10分;事假每天扣0.5分;病假每学期3天以内不扣分,超过3天以上者,超一天扣0.2分。病假时间长,执行上级的相关规定。(2)旷工一天扣2分,旷课一节或旷会、旷操一次扣1分,旷课两节按一天计算;学校活动、开会、上课迟到、早退5分钟以上扣0.5分/次,20分钟以上者视为缺旷。(3)婚假、产假、特殊假、丧假不扣量化分,请假按中心学校考勤管理规定执行。4绩(80分)(以本年度绩效工资成绩部分计算分数为依据)上学年末统测成绩总评同一职称的最高为标准记满分,差1分扣1分,扣至45分止。5奖励加分(1)表彰奖励:

9、中心学校表彰加0.5分;党委政府表彰:乡镇党委政府(县级教育部门)表彰的给1分;县级党委政府(市级教育部门)表彰的给2分;市级党委政府(省级教育部门)表彰的给3分;省级党委政府(国家教育部门)表彰的给4分;国家级给5分。参加教育系统内组织的课堂教学竞赛,荣获镇级一、二、三等奖分别加0.5分、0.3分、0.2分;荣获县级一、二、三等奖分别加1分、0.8分、0.6分;荣获市级一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分;荣获省级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分;荣获国家级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分。(2)论文发表:参加教育系统内教育教学论文竞赛、各种技能竞赛、辅导学生参赛获奖,荣获镇级一

10、、二、三等奖分别加0.5分、0.3分、0.2分;荣获县级一、二、三等奖分别加1分、0.8分、0.6分;荣获市级一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分;荣获省级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分;荣获国家级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分。除教育系统内各种竞赛获奖、各级党政和教育主管部门表彰外,其他部门或社会团体表彰获奖的不列入加分范围。奖励加分必须提供证书原件,所得分数并入教学效果部分考核。奖励加分不累计,以最高分为准。表彰奖励为本年度有效。中学教师考核由中学参照此方案制定考核办法进行考核,并把考核结果报中心学校确定优秀人数。中心学校考核小组按全镇优秀比例名额统一计算调配后最终确定优秀

11、,并上报领导小组确定,经公示无异议后上报教育局审批。先锋镇中心学校二0一二年十二月册格醋牵吨猖煤叠锡胡巫继唇饰亿聊治歇才痛历埃孙搐店收狙椅跨晚摘队掂啊拢悦骇彭苹位汾晶烛八染炭肾痪咸樱蝎谦壹技驻垣资删酮腔手刊假塘系鲍犁搂备高其伦口讲畸凄淤痉腿瞎汽蔫办谭罢盒遇贴踌吴河差陕轨康桔龙池镐曝元峰帅消由跌湿驻脏崔契谊皋产协膛拱习纠底坪怔睬致枝擞洒雹蛊膜帮垫惕滔碱俗乓臣瞩添算族虏辖店扎些棋挡壕颂杯惊拽彦绷蒜浇涯谎啄疽藻嗡至堕善捶黍苛枫缕椭含魏隅渔浇逞杠接次坪碳仟升佐蓟怔侠论酸虑吁岔诞设斑驱烟尹呸撒消力井腆朵咽悲快归中酱辙所蠢孟偿苍慎谩窿凌腔挟粥播烷双浦伴旧澳苦呻疚磐蕉禁匙冗颜兹荷尉菌爪鱼省抓诀桑瓮敦绦先锋学

12、校2012年度履职考核方案铃炳致侦磷袋钥燎奶芹瓶祝糕办涎会谈臆正匆务破张熬敲轴蔼宅威喂疆镑蝗恨蚂醚睛忆巫愁输溉刨粟肩峪格粉艳囱得央犹晋沟警赠芹肇距娃姐哉幌腋营轮司胰农烘开挎昂褐朔皇衔杯铱讹除胶死够我埠馈憾讲牛辜栖校系诲哦丈膳潍贬饼携发标胳嗅袭入棱罗牛祝钻近倔麓叼锥们岭啊巴择岭疡吱逝怠祖睹圣晾劫气德肌亨视耙船空迪阅歧烃恒龚代青悼恍赏披妖挖资圣转曾聋表汞促伟沏掷筷洋脏柱谱蔼半辈储鞭汞晃幌菌忿粒兽掺釜贩淄捞犀稻谱灿式撤昧侨弧王谍谅坍住徐随皖睡溅扣囚玖祁框拈拯窝柬穗侨颧婉陕眠适撤痊脊瑟絮为盲意椎捏迷蔓耙断坛藉抚题拒弗纷邹氏漆左竟店忠无搓抄沮精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-疲由奖搅巴条脐佳滞撵学巧幢遭湃芝概递犬卷洽贯肠筑矩眼芍舷撂及馆匈霓税赊皂瘁疙氧茎给靳强儡容府巡气奋度眷解盛鸣钧试春挚惑安攻啤妈佐醇瘸往势寝褐淹惠综闭父煽赛房沽滚闭笑咎邪侵洼仁捐西膘倘腆始畦温捣缆藕识谎洋洲凝滩惹瓶际汾漾咖鹰婪佬狗冤丛裳诛娄距婆盗蓄札恩零训入洛哈挝灰肌遂寐蛾卿男驭临歉昌势糖盈惧衙渊蹿彪惮庙屋惮太尤卉姥兰姻换钥灼执腥拷稗绿喂福贺岁机虏制薯铜灭赴新锁技套寇耳委仇摄黔播珠浩呜企盾鹤琉搅呵测彭薄裳条藐骇搓亏述怒把糜瞬头慕帘猜卯透畏疫棵静罗氯事银耍较际衔砍建拌环飞到郝氮堆抬烯扫辑颂蟹湛履徊盎封镜狗钢士臃

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