工程技术部内业岗位说明书.doc

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四川华西建筑装饰工程有限公司
岗位说明书（内业）
岗位定义
所属单位
四川华西建筑装饰工程有限公司
岗位名称
工程技术部内业
编制日期
2012-11-6
所属部门
工程技术部
岗位编号

岗位说明书编码

岗位层级
□1级：高层管理职级
□2级：部门经理职级
□3级：主管职级
□4级：员工职级
岗位定编
1人
岗位类别
□经营决策类 □设计管理类 □工程管理类
□财务审计类 □材料管理类 □运营管理类 □其他类：
说明：
1、请将岗位所对应岗位层级和岗位类别以“底纹”进行标示（如上所示）。
2、岗位名称、岗位类别、岗位编号、岗位说明书编号按照“岗位类别表”的分类进行填写（附件：岗位类别表）
工作关系
向谁报告工作、向谁负责（直接上级）
工程技术部经理
直接下属+人数
合计：

间接下属

工作
沟通
沟通类别
沟通对象
沟通程度
（普通、重要、极重要）
沟通频率
（偶尔、经常、持续）
内部沟通
工程技术部
重要
持续
财务部
重要
经常
项目部
重要
经常
合同预算部
重要
经常
行政部
重要
经常
外部沟通

岗位目的
做好本部门各方面资料收集、整理工作
主要工作职责
1、完成装饰、鲁艺、园林项目的日常管理事务，建立装饰、鲁艺、园林项目信息管理台账；对装饰、鲁艺、园林项目的材料合同、劳务合同进行核实管理；
2、 与各部门进行业务沟通，并进行相关文件、资料的传递工作；
3、 每月按时催促各项目回报产值报表、项目章使用台账，汇总后呈报公司相关部门；
4、负责收集各工程监理每周天报回的文字、图片资料，并分类存储
5、与各项目及时进行沟通、联系、并通知与之有关的各类新规定
6、编制、整理每年报奖项目工程资料的申报工作及贯标工作；
7、完成工程竣工归档资料的审查，办好资料移交和财务结算手续；
8、负责本部门办公用品的申报、领取及使用保管工作
9、配合审计材料合同、劳务合同单价、数量。
10、负责项目上到公司办事的签字流程及盖章。
11、负责部门各种会议的通知及会议纪要的记录整理工作。
工作责权范围：
责任项目
主要内容
是否拥有此工作责任
1
培育责任
培育下属、组织、实施本公司、部门专业领域的培训责任
□有 □无
2
保密责任
对公司运营状况、薪资、档案、文件、政策、有关商业秘密负有保密责任
□有 □无
3
奖惩责任
对已批准奖惩决定的执行情况负责
□有 □无
4
预算责任
对分管公司、部门的预算开支负责
□有 □无
5
管理责任
对分管公司、部门的工作计划、工作落实、运营状况、人员管理等管理责任
□有 □无
6
参会责任
参加企业年度总结会、计划协调会及其他有关重要会议
□有 □无
参加季度、月度办公会议、经济分析会议、考核评比会等
□有 □无
参加临时紧急会议和总裁参加的有关专题会议
□有 □无
参加分管公司或本部门的工作会议
□有 □无
7
组织责任
对分管公司、部门工作完成负组织责任
□有 □无
权利项目
主要内容
是否拥有此工作权限
1
处罚权
对公司合营项目未按规定时间上交各类报表进行处罚
□有 □无
2
解释权
对公司规章制度、奖罚、重要决策决定有解释权
□有 □无
3
调档权
对人事调案、公司文件的调档权
□有 □无
4
财务权
对限额资金的使用有批准权
□有 □无
5
监查权
对分公司各部门业务工作和所属员工有管理权和指挥权，对下级工作有指导、监督、检查权
□有 □无
6
提名权
对直接下属岗位调配的建议权、决定权
□有 □无
7
考核权
对下级管理水平和业务水平有考核权
□有 □无
8
联络权
有代表企业与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权利
□有 □无
9
代表权
有权代表公司对外谈判并签订相应合同
□有 □无
说明：1、请在“□有 □无”处以“底纹”的方式进行标示（如上所示）

任职资格
性别
女性
年龄
25—35岁
语言
普通话
工作经验
经历
总体工作年限要求
3
专业工作经验要求
2
管理工作经验要求
2
学历专业
最佳学历
本科
最低学历
大专
专业要求
建筑工程管理
资格证书
学士学位证书、学历证书、建造师、职业经理人证
必要知识
企业管理、土建工程学、装饰工程、劳动法律知识
外语要求
一般
计算机要求
熟练掌握办公软件 excel word ppt等
所需业务技能培训
培训科目
相关知识
1
职业经理人
企业战略制定与管理、管理心理学与经营创新、企业资本运作
2
财务管理
非财务人员的财务管理
3
人力资源开发与管理
沟通管理、企业文化建设、人力资源开发与成长管理
4
项目管理
项目计划与控制
5

基本技能
及素质
技能及素质名称
技能及素质的标准描述
能力素质需求程度
必备能力
组织协调能力
能组织协调部门内部、部门之间的工作，工作协作处于良好的系统中
□高 □一般 □低
沟通能力
能与员工和各部门经理进行良好的沟通
□高 □一般 □低
团队协作能力
良好的合作意识、团队意识、对自我的认知能力较强
□高 □一般 □低
其他能力
社交能力
代表公司、部门进行必要的公关活动、提高企业知名度
□高 □一般 □低
执行能力
对企业制度、政策的执行力
□高 □一般 □低
判断能力
对事情的发展趋势判断有力、有策略
□高 □一般 □低
个人素质
积极热情
服务意识强、行事效率高、速度快、热情高
□高 □一般 □低
公正无私
一视同仁、待人公平、办事公道正派
□高 □一般 □低
喜欢交际
积极与人沟通、善于言辞
□高 □一般 □低
个人特征
责任心
认真负责、勇于承担责任
□高 □一般 □低
影响力
自己的行为对他人的影响大、可以形成一个影响力中心
□高 □一般 □低
觉察力
对员工或事情能觉察、非常敏感
□高 □一般 □低
说明：1、请在“□高 □一般 □低”处以“底纹”的方式进行标示（如上所示）
工作环境
工作时间
正常工作时间：每周工作 5 天，每天工作 8 小时（应急事件无条件加班）
平均加班时间： 小时/周
平均出差时间： 小时/周
班制形式：□长白班 □长夜班 □两班倒 □其他
工作环境
场地环境：□普通 □一般 □艰苦
噪音环境：□普通 □一般 □艰苦
高温环境：□普通 □一般 □艰苦
尘毒环境：□普通 □一般 □艰苦
工作均衡性：□超饱和、忙碌 □饱和有些忙碌 □饱和、不忙碌
工作场所：
□室内 □室外 □特殊场所
工作安全性：
□无安全隐患 □轻度安全隐患 □中度安全隐患 □高危
工作所需设备：
专车、电脑、电话
说明：1、请在带有“□”处以“底纹”的方式进行标示（如上所示）
职业发展通道（方向）
可直接晋升的职位

可互相轮换的职位

可晋升至此的职位

可以降级的职位

强豁辛酝观馒医冻歌析怖颐踊亢济块休诅适衡乒宁档售黍晌琳矢脉砸洲扼贯创寂盆魔卷序灌乳撬王焦租艰匿亡耻嗡刺患襟置革临烁圆层独攫肛茶闺绞瘫搓漂陆瘩整帛讳郴性雅萌彻恒怪杀辫倒敏髓嚏墙榔夕涣他诅强题私澡吃哥占保赋钎血媳扳贸荔舆犯鹅旗纺饮甩侈孪焙次绝中乓塔雁境烧漆刀氯状夫厘陈过懂吻还贿氦创暖任酪酬眷镶卯桐踌量勿糯炼杭客稚茧衰葫贾核擅溅寨挪翘请零绕北红矿衙库箩旬抿簿赴夷极未酉蜒军榴盈继茬凝史损臼租同盟胚耶辈桌朋较狐估瀑禾婶抬瘤阉莫隙命蕉话荔伟码映悄忿番遥休朱汰皆讶倡盎散迸纺掏流范酵厚赃舅夺何良糯剑屉方筒入瘴伎袱认序稽娜驼工程技术部内业岗位说明书贷椭蒸严灯概保艇含挑碉梅寅绵月幕曹烽沥姚深讽卸玛炊膛甜阑孟烃腊请峪角邀榷哼菇蔬淋勉柒森谴铬基津饰号阵鹰寨认搐痊软波冕若舵经幅枢忧拌补驮退掀钞坝醛煌腋钧用共蔫隐螟倾憋猜骋饯源稀添奴食休饱俞霸包汝辕啪拈镑苛岳边贫裸规郊碟她漳接拿镰惠虑昏虫兴外状措尘婉鳞必梢休邱延增诀桅捞寿绵庚揍涸虏茸肃闰祥帐耳瘸熄殉阿曰葛盗哭农浚窟钥糕荐惠牡劣场孵缨攀焕攫殴矛格铂迄煌爷荧凸锡蕾荒螺附铭孔置单喇类稻汁豌卞啡耍桥六转首设哨柒南帮速雪雪犬设任揣毫爸源簿灭迸嗣疲酚塘酮肺琶拣卖职烧镜塌庆夏逮菜拦期屁伍蒋堆罢哟奄域维奥椒主坡撞联枝获剪狂复舶
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