20116月规章制度审定稿.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-宁波恒辉螺纹工具有限公司规 章 制 度第一章 总 则第 一 条、 为了营造安全、整洁、和谐、高效的工作环境，建设规范的生产企业，制定本制度。第 二 条、 本规章制度适用于公司的每位员工，自公布日起各位员工应自觉遵守，严格执行。第 三 条、 本规章制度共八章，包括：总则、考勤制度、劳动纪律、安全制度、环境卫生制度、物料保管与收发制度、公司用工制度、劳动福利与报酬。 第二章 考勤制度第 四 条、 公司作息时间： 日 班 人 员 ：7 ：3016 ：00 午餐：11:3012:00生产一线计件人员 ：7 ：3017 ：00 热处理车间工人 ： 倒 班 制第 五 条、 公司休假日及节假日休假规定：元旦、清明、五一、端午、中秋各休假一天，十一休假两天，春节休假自十二月二十七至正月初七。星期天需加班以公司通知为准，无通知的正常休息。第 六 条、 外地员工春节回家，允许按休假规定日期提前五天离公司并延后四天回公司，不按请假处理，但需提前三天向公司申请。未经批准，按旷工处理。第 七 条、 严格遵守公司作息时间，不得迟到、早退（包括午餐和加班时间），迟到、早退扣当月工资0.5元/分钟，迟到早退超过半小时按旷工处理，旷工扣150元/天。第 八 条、 请假必须事先书面请假（允许电话请假，事后补办手续），事后请假或未办手续均按旷工处理。请假以不影响生产为前提，得到批准方可休假，未经批准按旷工处理，请假扣年终奖75元/天，旷工扣当月工资150元/天。一线员工向车间主任请假，车间主任再报总经办批准，其他人员向总经办请假。第 九 条、 公司安排节假日与工作日调休，或停电日期与休息日调休，或其它特殊情况调休，员工应自觉执行，员工不得自行调休，违反本条例扣当月工资75元/天。第 十 条、 因生产需要，公司安排加班，每位员工应自觉执行，不服从加班者，按旷工处理。无生产任务，员工自行加班，加班期间不计工资。第十一条、 员工上下班需至门卫处打考勤卡，不得代打卡或虚报出勤情况，如发生代打卡扣代打人和持卡人与门卫各10元一次。门卫应及时地真实地记录员工工作时间内出入公司情况和上下班打考勤卡情况，发现问题随时做好记录并上报办公室，不得作弊，作弊一次扣作弊员工及门卫各25元/次。第十二条、 任何员工连续旷工3天，或一年累计旷工五个工作日作开除处理，并扣除旷工工资。第十三条、 每年农历12月21日下午公司规定大扫除、发年货、年会聚餐，次日休息一天。在农历12月21日之前提前回家的员工取消年货发放。第三章 劳动纪律第十四条、 遵守国家法律和政令，作风正派，严禁在公司内外从事违法犯罪活动，不得在公司内做有损社会公德的事情。违反本条开除处理。第十五条、 任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术机密，不说有损公司形象的话，不做有害公司的事。任何兼职和经营副业必须报总经办批准。违反本条开除处理。第十六条、 服从公司管理、工作安排及岗位调动，不服从管理，经教育、警告后屡教不改者开除处理。第十七条、 不得在公司内吵架打架，不得对他人侮辱诽谤、人身攻击、窥探隐私，违反本条吵架者双方各扣50元/次，打人先动手者扣200元/次，还手者扣50元/次。第十八条、 工作时间不得看报刊杂志小说与工作无关书籍、用电脑做与工作无关的事情，不得吃零食点心、追逐嬉戏、大声喧哗、打瞌睡、聊天，除工作应酬外工作餐不得喝酒，违反本条扣25元/次。第十九条、 保质保量按时完成各项工作任务，如屡次违反，处罚标准另行制订。第 二十 条、 注意仪表仪容，工作时间不准穿拖鞋、背心、短裤、赤膊，违反本条扣25元/次。第二十一条、 员工私人会客到门卫，未经总经办同意，不得带外人到生产场地，违反本条扣50元/次。第二十二条、 爱护公物，未经允许不得使用公司物资为私人利益服务，一经发现照价赔偿并扣50元/次。第二十三条、 妥善保管自己的私人物品，在公司内如有遗失，公司概不负责。第二十四条、 维护企业形象，各部门及办公人员均按公司着装规定着装。违反本条例扣10元一次。第四章 安全制度第二十五条、 树立“安全第一”的思想，严格遵守操作规程和工艺卡片。第二十六条、 不得拆除设备上和生产场地的安全设施及防护装置，如有发现扣主管车间主任及拆除者和操作员工各25元/次。第二十七条、 发现潜在不安全因素，及时报告总经办，采纳后奖励100元/次。第二十八条、 发现电器电线故障、老化、破裂、断裂等应及时报告总经办，经查实后奖励10元一次（电工是本职工作除外），人为破坏扣200元一次，不得私自修理和乱拉乱接，否则扣25元一次。第二十九条、 生产员工进入生产场地，应统一穿工作服（试用期一个月内的新员工除外），并扣紧领口、袖口、下摆，不得穿凉鞋、裙子、有带子服装、易燃烧的服装，不得戴围巾，操作高速旋转设备不得带手套，蓄长发工人戴好工作帽，操作高速刃磨和抛光应戴好防护镜。第三十条、 酒后不得进入生产场所，车间内不得推拉、串岗，车间、仓库内严禁吸烟，不得乱扔烟蒂和油卫丝。第 三十一条、 所有物料整齐堆放在相应的位置并明细标志，工夹量具不得放在地上。第三十二条、 仔细保养和认真操作各自设备，未经部门主管同意，不得使用他人设备。第三十三条、 启动机床前，加注润滑油，检查各手柄是否放在规定位置。启动机床后低速预热二至五分钟，检查油路是否通畅，声音是否正常。机床运转中不准用手抚摸危险地方或把手放在移动的部位。测量必须待工件停稳后。出铁屑要用工具。第三十四条、 操作人员离开操作设备必须关好电源开关，离开岗位超过10分钟时必须关闭设备与照明，下班后切断各自设备的电闸，关闭照明、关好门窗。第三十五条、 如有台风、水灾、火灾、盗窃等自然灾害和特发事件时，任何员工在保证自身安全的前提下，有义务保卫公司的财产不受损失，并及时报告总经办和报警。第三十六条、 车间内有两人以上时才能启动设备，工友发生工伤，应保护现场，及时救助并报告总经办。第三十七条、 门卫晚上关门前应检查窗户与电灯是否关好，排除火险隐患，做好防盗工作，如发现员工未关设备电器，把此员工的姓名记录在值班日记上，第二天报告给办公室。 违反第二十九条至第三十七条扣25元/次第五章 环境卫生制度第三十八条、 所有员工应服从公司安排，按规定做好公司环境卫生工作。第三十九条、 食堂卫生由食堂人员负责，食堂人员不得提供变质食物，如员工发现变质食物，请及时报告办公室，经确认后扣食堂人员25元/次。第 四十 条、 任何员工不准在公司内随地吐痰、大小便，乱扔垃圾、杂物，违反本条扣10元/次。第四十一条、 操作人员下班时，清除铁屑砂灰，整理工量具并锁入工具箱，每天擦拭设备主要部位、每周擦拭设备全身，及时清理水箱、油箱，每周一次用干燥的卫丝擦去各自设备电闸上灰尘。违反扣10元/次。第四十二条、办公楼、厕所、销售部、除车间外的厂区地面的卫生每天由女性清洁工打扫，各车间、厂区内花坛、绿化的浇水、除草由负责，门卫室和狗舍的卫生由门卫打扫，车间质检室、仓库、食堂的卫生由各自的工作人员打扫。如检查不合格，应自觉返工，一个月内每三次不合格扣10元。第四十三条、办公室文员每天上班，第一件事检查员工出勤情况，第二件事检查厂区安全和环境卫生，并做好记录，如有情况及时向总经办汇报，如发现办公室文员检查不认真或作假扣25元一次。第六章 物品保管与收发制度第四十四条、 所有物料由专人保管并收发，未经保管员同意，任何员工不得自行拿取仓库内物品，如发现扣10元一次。第四十五条、 保管员保管物料应做到货物与货位对应，并按品种分类、按次序排列、整齐堆放、明细标注、不使物料遗失、短缺、变质、锈蚀、损坏。保管员还要做到出库入库手续齐全、账目明确、帐物相符，及时上报安全库存及报表。第四十六条、 新来员工试工后可按设备工具履历卡领用常用装备一套，新员工领用后仔细核对工号与工具上编号是否相符，平时不拿别人的工具也不要出借自已的工具给别人使用。正常损耗可向总经办申请调换，刀刃具、磨料磨具首次按设备工具履历卡领用，以后以旧换新，等量调换，年终或离厂时上交。年终或离厂时上交，上交时如有遗失或故意损坏，按购买价格赔偿。第四十七条、非常用工量具如有需要可以向保管员暂，用后及时归还，如中途遗失不论何种原因，由领用人按采购价格赔偿，中途公司内别人借用的，由领用人与其自行协商损失。 第四十八条、 各种油品和机床配件由各车间主任代领，电器配件由电工代领。第四十九条、 原材料按备料制领单领用，员工之间按跟料卡交接，如有遗失照价赔偿。第 五十 条、 各部门根据生产情况，需采购或外协时，按照公司规定流程向仓库填写申请购买单或外协单。任何员工都可申请，呈报总经办审核后，由专职人员购买或外协。第七章 公司用工制度第五十一条、 本公司员工皆为合同制员工。第五十二条、 新员工的招聘与录用： 一、 公司各部门根据实际需要，填写人力需求申请表提交办公室文员，报总经理审批后，由办公室实施新员工的招聘工作。 二、 应聘人员来公司后由办公室通知总经办共同负责审查和面试，通过面试后应聘者由用人部门进行现场技能测试考核，技能测试合格者由办公室报告总经理后，由办公室通知应聘者试工日期。三、 试工新员工试工期为13天，试工后新员工在确认来我公司工作前应处理完毕个人私事再到我公司报到办理入职登记手续，由办公室对新员工进行公司规章制度的介绍。四、 新员工的试用期为三个月，试用一个月后公司与其签订劳动合同。 五、 员工的离职、解聘及合同续订 1、 试用期内的员工实行公司与员工双向选择，可以随时辞工或辞退，提前一天通知对方，走时结清工资。如员工提出辞职扣除培训期间三天培训费，如公司提出辞退不扣培训费。2、 正式员工辞职需提前三十天向主管部门递交辞职报告，经部门主管批准后交办公室报总经理审批。3、 离职时当事人需至办公室领取职工离厂会签单至有关部门办理离厂手续，并将会签单交办公室存档。 4、 辞职申请后，如需提前离厂需报总经办批准，如未经同意，未到离职日期而离岗、离厂的一律按旷工处理。 5、 公司解聘合同期员工，提前三十天通知本人，并按服务公司年限支付每年一个月补偿金，补偿金根据辞退前三个月平均月工资确定，不足一年按实际月份计算。6、 对于违法乱纪、违反公司规章制度条例被开除的员工，公司不予任何补偿。7、 订立合同的员工辞职无补偿，并提前一个月向总经办书面申请并经同意，否则按旷工论处。8、 离职员工必须按照公司规定及时办理离职手续，延误时期或不按规定办理手续者，以旷工或违规处理。9、 离职时员工如对公司造成财产或经营损失的，公司有权要求其赔偿或移交公安部门处理。10、 合同期满，如不发生解聘或离职情况，原合同将自动延续，每次自动续聘一年。员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知行政人事部门。第五十三条、 工伤事故处理 1、发生工伤事故时，有关部门负责人应实施现场指挥，第一时间通报办公室，并及时抢救受伤人员，同时保护好现场，以便进行现场查看，分析事故原因。 2、 对发生的事故，要做到“三不放过”：事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，防范措施不落实不放过。 3、 根据事故分析，对造成事故的责任人要进行严肃处理。 4、 员工发生受伤事故，按发生事故的原因依照相关法律及规定办理。因个人违反安全管理规章制度及操作不当引起的受伤事故，由个人负主要责任，公司视情况给予人道主义援助。第八章 劳动福利与报酬第五十四条、 学徒期工资 一、 岗位操作工人的学徒工资分为：1、 熟练的机械行业工人做熟悉的设备，由于产品与原单位不同，允许不超过一周的适应期，工资一线操作工人70元天，（当天开始计件），后勤人员40元天。2、 熟练的机械行业工人做不熟悉的设备，学简单技术的，学徒期一星期，工资40元/天；学普通技术的，学徒期一个月，工资50元/天；学难点技术的，学徒期三个月，工资首月60元/天，次月70元/天，第三个月80元/天。3、 没有机械行业基础或非机械专业的学徒工原则上不招聘，如特殊情况录用，学徒期工资按第五十四条第一款第二项条款规定减少10元档。4、 储备干部在车间工作期间，第一个月50元/天，第二个月60元/天，第三个月70元/天，第四个月起计件。一年后部在根据个人能力安排合适岗位，届时工资另定。储备干部至少在车间工作满一年以上。5、 公司安排加班，一线计件员工按实际工资结算加班工资，车间主任加班费按实际加班时间结算。星期天加班，除工资外另补贴每人30元一天。如该员工当月未达满勤，星期天加班工日先补当月缺勤工日，达满勤后再补贴30元一天。二、 管理人员、技术人员、行政办公人员、后勤人员试用期工资面议。第五十五条、 转正后的工资一、 员工转正后的工资分为计件工资、大工工资、月薪、年薪四种形式，每位员工采用何种形式按实际情况确定，工资高低根据各自岗位的难度与劳动强度另行确定。二、 计件工人如干完了自己的工作或设备损坏，主管领导可以安排干别的工作，大工工资每天70元。当机修人员在修理损害设备需要操作工协助时，该设备的操作工人应先协助修理设备。第五十六条、 社会保险一、 试用期后合格转正的员工公司按国家社保部门规定给予办理相应的社保关系。二、 外地员工在本公司工作满三年后，也可申请做与本地员工一样的社保。三、 员工每月请假超过二天以上，由本人交足实际请假天数内的社保金额，公司在当月工资内按员工实际请假天数扣回，请假二天以内不扣。第五十七条、 年终奖 为奖励员工的积极努力精神，激励员工的工作热情，提高员工的主人翁意识，公司特别设立年终奖金。一、 工龄奖：所有员工在本企业工作满三年后有工龄奖，360元起计，每增加一年加180元/年/人，请假合计日数，按13至26个工作日计一个月，依次累推，并在以后每年累计中减去此月数。辞职与辞工人员再次进入公司的重新计算工龄，被公司请辞后又被招回的人员可以累计以前工龄。二、全勤奖：一线生产工人与后勤人员满一年后设出勤奖100元/月，年底发放，中途辞工者不计。三、 激励奖：管理人员、销售人员行政办公人员按公司设定的目标另行制定、，有出勤奖的员工无此奖。四、员工的直系亲属有婚、丧事情时，公司规定允许员工请假一天不扣年终奖。五、每位员工至年末汇总请假天数后，以75元/天在年终奖中扣除，病假有医院证明不扣。年终奖合计扣除，扣完为止，第二年不再补扣。第五十八条、 劳动防护用品和卫生用品：一、一线职工每人每二年发工作服5套（夏装2套、春装1套、冬装2套），办公后勤人员每人每三年发一次。职工签好合同后，可领取当季工作服，转正后领取剩余工作服。领取时不收押金，如提前辞工公司补收服装费，按照发放年限规定以不足月数补收每月15元，于工资中扣除。二、 一线生产员工每月每人发油污清洁剂一盒，办公室人员楼上楼下卫生间每月各领一盒，由清洁工领用后放水斗旁一起使用，毛巾每人半年一条。三、 手套和回丝、防护眼镜、围单等劳动防护用品按各工种实际使用量领用，具体标准另行规定。 第五十九条、 工资奖金与其它福利以每个月二十六天计算工作日。第 六十 条、 每个月工资到次月二十五日发放，农历年底不结清。 制定：总经办 二0一一年六月一日起执行 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 1017606540897888046