小企业日常考勤管理制度.doc

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考勤管理制度（试行）

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。

第四条 各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

第五条 考勤范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。

第六条 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。

第七条 工作时间
1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。
2、上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30；。
3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。

第八条 法定节假日共11天
1、元旦１天；
2、春节3天（农历除夕～年初二）；
3、清明节1天；
4、国际劳动节１天；
5、端午节1天；
6、中秋节1天；
7、国庆节3天；
8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。

第九条 考勤设置种类

1、 迟到。比预定上班时间晚到。
2、 早退。比预定下班时间早走。

3、 旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：
1） 当日未到岗，且无正当理由的；
2） 到岗没有按规定打卡签到的；
3） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
4） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
5） 编制虚假外勤事由或记录的；
4、 请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。
5、 出差。
6、 离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。

第十条 考勤办法

1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

2、病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1
个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》，
直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣除。

3、事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并
填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。

4、婚假
1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。
2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。

5、产假
1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。
2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审批，方可休假。
4）已婚男员工产假的护理假为15天。

6、丧假
1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。

7、因公外出
员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。

第十二条 考勤异常管理

1、 迟到、早退
迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）10～30分钟，扣*元，迟到（早退）30～60分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。
2、 请假超期
因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。
3、 旷工
无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。
4、 擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。

第十三条 本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。

2012年9月6日
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