某公司年度优秀员工评选方案.doc

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深圳市**********股份有限公司
2009年度优秀员工评选方案
一、目的
为鼓励进步，表彰先进，提升组织凝聚力，培育积极向上的企业文化，特制定本方案。
二、参与评选人员范围
公司全体在职员工（工厂班组长以上及各职能部门员工参与评选）。
三、评选类型
根据员工的职位特点分为两类：
1、副经理以下全体职员参与评选优秀员工。
2、副经理以上（含）干部参与评选优秀干部。
四、评选名额
以部门为单位，部门在编人数在10人以下者推选一名优秀员工候选人，部门在编人数在10人以上者（含10人）可评选二名优秀员工候选人，工厂可评选二名优秀员工候选人。
五、评选标准：
（一）、基本条件
1、在本公司工作满半年以上的正式员工。
2、2009年度未受过行政处分或经济处罚。
3、2009年度各类请假天数在15日以内，无旷工记录。
（二）、优秀员工评比条件
1、职业道德：能够自觉遵守公司规章制度，具良好的职业道德素质和行为准则。
2、专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议。
3、工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者。
4、工作业绩：忠于职守，能自觉地完成本职工作，工作效率高和工作质量优。
（三）、优秀干部评比条件
1、职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密。
2、专业能力：系统地掌握本专业的理论知识，能很好地在本企业加以运用，能够培训下属，能有效地指导部门的业务工作。
3、团队协作：工作时以共同的企业理念、共同的企业目标作为行为的指南、思考的基础。能够团结部门同事，协助同事解决工作中的问题，充分调动员工积极性。与相关部门密切配合协作，一起有效地完成工作。
4、工作业绩：能独立开展各项工作，工作结果能达成预期目标，能体现出应有的专业水平，面对工作中的问题，能提出合理化的建议并合理解决。
五、评选方法
1、优秀员工评选采用部门提名，总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额，评选出本部门“优秀员工”候选人报人事行政部进行资格审查，人事行政部将符合评选资格的候选人名单提交总经办审核、批准，最后产生正式的优秀员工名单。
2、优秀干部评选采用人事行政部报送，总经办审核批准的方式。由人事行政部进行资格审查后向总经办提交符合评选资格的优秀干部候选人名单，经总经办审核、批准，最后产生正式的优秀干部名单。
六、评选日程安排
1、2010年1月18日---22日，各部门将本部门“优秀员工”候选人报送人事行政部。
2、2010年1月23日，人事行政部将符合资格的优秀员工、优秀干部名单呈送总经办审批。
3、2010年1月25日---2月2日，总经办审核批准确定优秀员工、优秀干部的最终人选。
4、2010年2月3日---2月4日，人事行政部申办优秀员工奖金。
5、2010年2月5日，在公司2010年优秀员工表彰大会上颁发奖金和证书。

人事行政部
2010年1月15日
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

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17088100343355238 101229364861425414
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