论坛考勤制度.doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

考勤制度

第一章 总则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制订本制度。

第二章 公司作息制度
第二条 上班时间为上午9：30—下午17：30，午休为一个小时(11:30—12:30)。茶歇时间：上午10:30—10:40；下午15:30—15:40，各10分钟。

第三章 工作制
第三条 论坛全职员工实行每天七小时标准工作制度，实行每周五天基本工作周制度，周工作时间约为40小时。工作期间MSN必须显示在线。研究部员工必须参加双周会议。

第四条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定节假日
（1）元旦，放假1天。
（2）春节，放假3天。
（3）国际劳动节，放假1天。
（4）国庆节，放假3天。
（5）清明节、端午节、中秋节，放假各1天。

3、年休假
（1）时间安排
工作满1年未满10年，年休假5天；
工作满10年未满20年，年休假10天；
工作已满20年的，年休假15天。
（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　
（一）职工依法享受寒暑假或公司统一安排出游，其休假天数多于年休假天数的； 　　
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

（4）员工在本单位工作一年以上，享受带薪年假。
4、婚假
员工经法定程序办理了结婚手续，凭结婚证在结婚登记日起12个月内可申请婚假5天。

5、产假与计划生育假
女员工们生育期间给予产假90天，非顺产者增加30天，产假期间给予男职工看护假10天，计划生育假按当地有关规定执行。

6、工伤假
员工发生工伤事故的，必须在24小时内向秘书处报告，单位将依照《北京市工伤保险条例》办理相关事项。

7、丧假
员工配偶或父母去世，可休丧假3天；员工兄弟姐妹或（外）祖父母去世，可休丧假1天。

8、考试假
员工经批准参加在职学历教育，职称考试的，在妥善安排工作的前提下每年可凭准考证请考试假3天。

9、法定假日，年休假，工伤假期间工资与补贴照发，婚假，产假，计划生育假，看护假，丧假，考试假期间基本工资照发。

10、事假
员工因个人事务可以申请事假。事假半天以内的，工资与补贴照发；半天以上的，按照实际事假天数扣除工资与补贴。一年内休事假20天，不能享受当年年休假。

11、病假
员工因病需要休息，需办理请假手续。休病假5天或以上须出示区及以上医院的诊断证明。病假1天以内，工资与补贴照发；病假1天以上（从第二天算起），基本工资照发；病假1个月以上，从第二个月起至合同约定医疗期满间，基本工资按照80%发放。

12、轮休假
遇前一周周末有会议安排的情况，第二周周四全天及周五上午可申请休假半天，过期不补。

第四章 考勤范围
第五条 公司全体全职人员。

第六条 特殊员工不考勤须经秘书长批准。

第五章 考勤办法
第七条 秘书处填写员工考勤表。

第八条 任何员工不得委托或代理他人签到。

第九条 考勤设置种类
1、迟到。比规定上班时间晚到。
2、早退。比规定下班时间早走。
3、旷工。无故缺勤。
4、请假。
5、出差
6、外勤。全天在外办事。
7调休。

第六章 考勤统计与评价
第十条 秘书处负责每月填写月度考勤统计表。

第十一条 处罚标准

1、迟到处罚标准：
（1）员工上班迟到5分钟以内的，不扣罚；
（2）迟到15分钟以内的，每迟到1分钟扣罚1元；
（3）迟到1小时以内的， 每迟到1分钟扣罚2元；
（4）迟到1小时以上不满2小时的，扣罚100元；
（5）迟到2小时以上的，扣罚200元并记旷工一天。
（每位员工每月可以被允许10分钟以内的迟到2次。员工因未完成工作任务自愿加班的，不安排换休，也不支付加班工资。）

2、旷工处罚标准：
旷工一天扣罚日平均工资的1.5倍（按基本工资和绩效工资的总额计），日平均工资的1.5倍不足200元的，按一天200元扣罚。
员工无故连续旷工3天以上的或一年内累计旷工5天以上的，属严重违纪，单位有权无条件解除劳动合同。

3、其它处罚：
单位定期召开会议，员工不得无故缺席，迟到或早退。迟到2分钟扣罚5元，迟到30分钟以上按缺席论。缺席一次扣罚200元，并记旷工一天。

4、扣罚机制，分为三个等级：
（1）扣津贴；（2）减绩效；（3）解除劳动合同；
第十二条 补偿机制：对当年未休年假的员工，将给予年度月平均绩效工资的1/4给予补偿。
第七章 坐班制度
第十三条 论坛一般全职员工，实行每天七小时标准工作制度，实行周五天基本工作周制度，周工作时间约为40小时。研究部研究员、副研究员级别员工每周三天坐班。
第十四条 论坛非本地的全职员工，以及当月坐班不足规定时间2/3的，不享受当月津贴报销待遇；
第十五条 论坛全职员工，当月坐班不足1/2的，扣除基本工资及津贴；
第十六条 津贴报销时间：当月20日之后；当月有请假的员工，绩效发放和津贴报销时间为当月25日之后。

第八章 论坛请假流程
员工各类请假（病假、事假、年假、轮休等），申请人提前一天填写书面申请，交秘书处，秘书处审核后上交秘书长批准。秘书长签字后生效。请假单由秘书处备案保存。
病假如遇急诊，需在一小时以内通知主管领导和秘书处。时候需提供相关医疗证明。电话请假、当面请假一律无效，月度考勤评估以秘书处备案材料为准。
请假员工需完整填写请假单，除轮休、年假外，需详细说明请假理由。如“家中有事”、“个人办事”等笼统理由不予准假。
请假时间最少为两小时。如早上临时请假需要有正当理由，“塞车”、“起晚”等一律视为不正当理由，不予准假。

本规定自2011年2月1日起施行。

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804

5