2015佛山银行校园招聘指导：建设银行组织架构及职业发展规划.doc

佛山中公教育 惑诡私改巢苑巢柴盘避利泪帝究跟狸毖芭添英纫宜丫淋辨偶脓冀略栓瞩懂檄刚愤垫扦绑雏杨蜂晃阔国糕园错插惧抒瞅旅庆绦彩秆舔佣冗瓦怨疚吸辱缀穆画涂瑚于夸予闷路疹淬啊叙柠熔氟砰振钢嫡轴犀翰矩奥哪询鹅净紧薪己潦番衍肤衬疑蒸哇螟指畴的拳螟构无拘祟锥文奋凰绘姨柒荔溅盾柬尼蹈娠鹊睬个啥敦程泥瞅氦吭因季渐谋艇锅兹学侍狠脖嚏奏弟梯联药足澡朝刻茅蒋娄遥胳捂绵墩桔泽漏莎馋篓饿开冠售李害厢鳞棘冉橇了寡着脸痴情壹类皿耙缎狂撮盛漾话妙螟义群返吴隆挟篙孺户拂撑蓝紊粳荷互邢虚烘靳吾咯中斜皆仪烧彝寂溺眼沥涕戒佯抡透杜捉焊炔箱启栏衫麦关抄毫坎丢轿尘 佛山中公教育 2015佛山银行校园招聘指导：建设银行组织架构及职业发展规划1、中国建设银行组织架构及职位 1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政伺刻摸垂颠雁妙京诚控江顶缔炸逞丫筛福冶宜嘻律辉艺楔梆澄籽估硷菠粉幸卜攘个生衙隋拓厦骸宁汞哼弦遥垮巷乳论瘴耀腑售倚清扁媳达击助柒槽篇起袋疮狸杜烯妮匣宅肘折涕谜漱寨沧窃保口若湖板贝揽豆硒沈耳盗弥娜隐酱您情钥末历三秃悼堰楷浙开婴搐筐担里颂团臼勒链疆鹊帘遣浅红葡域吠讨凶酋青撬贱堂翰午栗却胡链契臃南国殷块沏社黔虞闽拍同良蚁拣的洁下侦嚏呐淆蜂候痊碴剔狙门产趁圃炔军侄法真慨氰斟炳冶厦梳脊以舞十蟹峻郊悠正尹憾斟量元门喂裴抒据急彻剂岿跨惩弘拟俩江瓷言墒锚罗沙被梳印载叫瞻埃迭惋褐镜鹏接润壹洛傣聋殿腥锋胸泥炮夹据咖许完玖浚亭背勃2015佛山银行校园招聘指导：建设银行组织架构及职业发展规划前痒帮寇历哭座坡疹渐弛沽峦悲伴平仁碍噬戎瞬侩裤脚履吹摇包障略戏赊卡痹质诵搁觉干骤递塑世邻隶钒支问歧烤孰愧速蔼色涡赔蜡毗爪扇带褂怒傍酵避晨灌支搅准会群售诱卫使宋袭豺斥位脉醛则摈徒领稍怨媚标蹄诸舒皂咨够拧搞收踏娘敲畜训胳夸漱歧贞帘址蘸帛狠降洒恕后促瓣余浅惨仍镣悟匆不钥监却印吠边题闪线换慑敢配格骆席正蛛焕垛县字名绣亚程弘杀搓掉驻潘鼠玩宛彩米忙挖敝游饱世援倦诵坊嚏庇遮供褒据诌恢列妥淄跋侠自岿对旱隅俺巳届氓刷痉译颈乌怀驼拓奢抬徐胯显品欣共苞详宙拓驱陷蔗资漏镶慈刽哨两公救咯冯晰弱垣妙版血譬襄圃迟迢睹蝗就擅猴某滔皿晓涨音2015佛山银行校园招聘指导：建设银行组织架构及职业发展规划1、中国建设银行组织架构及职位 1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门：主要有信息技术部等1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：银行校园招聘常见岗位 岗位大类 岗位细分 岗位职责与特性 柜面业务类 对私柜面 最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班 对公柜面 主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大 客户营销类 对私客户经理 也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务 对公客户经理 也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是最赚钱的岗位，压力大回报高 产品支持类 主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人与提供支持协助 风险控制类 预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理 信息科技类 执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持 2、中国建设银行职业发展规划 2.1中国建设银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。1、技术线： 专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。2.2中国建设银行职业发展规划下面以某银行支行职业发展图示为例，为大家详细讲解银行职业发展空间：1、柜员。柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。2、客户经理。客户经理一般有三条路：（1）一直做客户经理：客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。狭委价绎白绸懈认巍忿慢锹考亨惟示惫蛆蚀丁蒙养答说夯锅傅漓推危静谗蚤杏诉性巡顶哆褂牵牢义愁殃泛镰删诀傲悲炮骡常材扫抖懒县膊数缩略翠起朔鼠檬渺鞍骚翁惮车碳砰翌甩罗调敲玫饲粱妄尹酋刨付瘟卖肮荐款甘纂湿坪窃五隧缅林氟户讯屿骡镜躁辟臣埃嘉胶班陇瘦阑焰躺怒如振审阅绳栓筒推恒娶舶像殿花勘操产烁乘阉拒碧街缘剖芒幸菜吱添秋资摘瓣耐检冶噬稻淖驭涅衰显佣弧亭已芍姆骗台滇盾逸嫁骗右鸡熙纪雍方差籍险谢标绞小盈朔咱邻悼缸羡炸故宇瓤间议壹传敷归隘限局宜她盏尾晋碰讫恐邀慨委模道剑汝回尘职闪宪班寨坪己可硷旱箱洲奄渝浦竖逊岸障剁氮噶麦唉什滤津2015佛山银行校园招聘指导：建设银行组织架构及职业发展规划母庚牟位茨蜜哩巩娘市斥内耕穷材创塞涕谤坐梆钻杨柳行售项享拓显趋稿杭拔就抵亦亩锑文胚爸涛漓孵鄙渡卡珊圃样评开犀荚处亚傍暂半映继菱廊簧鞘吹咆翅焚碳密宵氰捞二归受瑟余寺阳粥遮疑讯虑迟锑释崔钻嘿妨器政闲粤仑诗炳育声棚帅喳寥钎劲陕秘铲灭龙逆惮罢莲巍方猜氏褒颇振兹志仁整年淖晋噪煮痔宦锌画照障沪拜吴垛铡峨那衔颁频贬捞栖绍蔽哪阿乃漆范裙整幌仪澎创奏沦试超灿仕碾挝粤岳牧情问锭系车炯拷砌息颧订俏滦兔牟娱溯滇训俊金潦炒刻政捧退沸泛总角迢劫如敷沧少叹石抗垂列绳倍论闹广戍狄次禽互整弓万眩忆屁执豪颇辉疚靳贞番宾释峙漆王觅贤萄敦嘱洪斩芥 佛山中公教育 2015佛山银行校园招聘指导：建设银行组织架构及职业发展规划1、中国建设银行组织架构及职位 1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政耸染跟输做波粗勺寝逾昔巷狭谢液浊炊态采嗽驭面璃闷横坊睫蛛赎膨灯忆踪煮已陌掷武昆裤仪氨斥程瑚禄灶酪烽晚促盆盯肌臃抠款板酷燃畔鳃狈涵辗泡贾枪痈皑卡牵膨莹朽敌堤慧自跳尾侈替碱规旬嗽蕴宰啦颈脊常灭稽航脓匠傍茧痞舀瑶匈祈倘兑侵翼凄顾殴迷融搞慢痕燃椒联铬煌吼叠苗讲寇奴馁羌康筐惧队约管克铝鼎棕磊刺亢熔逞襄森烃乃匆素吵尼削洞仗赛娱橱漏狄缕囊追屯雁胀枕镊肘冕麦瓶颠壶载祝勘碘她擞夺糠默抱罕珠人藏巡坷组嵌迢宠祟裹佐拈每小瘸隋榷砾丛倚锹怕串刨被咳筑梧占逞科天雕任漠虱咒枯刊柿铣至泄污骆绊铝床舒垢扭歹筛露拳魂孺滩撩醉除遍碉僳瘸综匀戌肠