汽车4S店保安管理奖惩制度.doc

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汽车4S店保安管理、奖惩制度
9 O6 n5 J2 F% v6 _2 B% R/ P- n3 ]HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！一、制度目的：HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享( ?$ B1 s- N! t1 M
保安人员隶属公司行政部管理，为进一步明确职责，制定本规定，望认真执行。
二、适用范围：
) G4 Z& n4 v( z. e# K0 I' Y- VHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！公司所有保安
三、保安管理制度
% C" R6 f/ h: T- z0 `  B1 z  {% sbbs.hrsalon.org（一）交接岗
1、每日上午8时30分和下午17时为交接岗时间，一周换一次班；
2、日、晚班交接岗时应将当班所接纳物品清点清楚，认真填写《工作交接表》，异常情况及未得到解决的问题需书面汇报行政部。
3、晚班的保安负责与销售前台、精品部、售后部办理交接手续，应提前或推迟5-10分钟到岗或离岗。
" U/ @& G& f; k- E9 k9 j* ^6 X$ X, _' `bbs.hrsalon.org（二）职责要求
9 y) c3 J; T! rbbs.hrsalon.org1在执勤过程中，需按规定着保安制服、佩戴上岗证及警棍；忠于职守，认真履行职责；坚
% ~# v! V/ V0 V8 @1 s3 {7 IHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享守岗位，按时交接班，不准迟到、早退，严禁睡岗、串岗、脱岗，对进出公司车辆需站式服务。
2具有良好的服务意识，仪表端庄、认真负责、文明执勤、礼貌待人，努力奉行“顾客至上、:0 服务第一”的服务宗旨，
' \" I: l: {  UHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘3、执勤期间，不准吃零食；不准和其他工作人员闲聊、谈天、打牌、嘻笑打逗；不准会客；不准从事与勤务无关的事情；不准酒后上岗，严禁在岗喝酒、酗酒。
4、努力钻研保安服务的业务知识，掌握保安的服务技巧，严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度。
& \( ^( S' J  ]bbs.hrsalon.org（三）工作范围：
1、日间负责所有进出公司的车辆安全，负责维修保养车辆的进出、停放的安全及维修出
' n- Y7 X- [; s/ sbbs.hrsalon.org店放车条收缴工作，积极协助引导客户到客户休息区休息。
H2、夜间负责进出车辆、人员的管理登记工作。夜间出入本公司外来车辆、人员均须填写《进出车辆人员登记表》，准确登记来宾进入、离开时间，核实车辆、人员携带物品及人员名单。
3、负责定时（每隔一小时）重点对公司维修车间、停车区、备件部、展厅精品部的巡逻检查、消除各种不安全隐患，防止火灾、爆炸、抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。在巡逻过程中，发现可疑人和事，及时制止或通知公司值班人员、公司领导或拨打110报警。确保公司财产、人员安全。
3 p  @9 L: ^1 a4 _HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘4、负责对公司相关设备，如水、电、气、空调门窗、消防、音响设备等的安全检查，# H1 d% x( k+ l+ f# ~% U7做好节能工作，杜绝安全隐患。
5、发生火灾先切断电源并及时拨打 119 向消防部队报警，报警时简要讲清公司地址，电HR社区,HR话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等；火警初期，要全力自救，防止火势曼延，保护公司财产并要及时通报公司领导。
( l- q6 W  W; [: [9 `% GHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享四、保安奖惩制度
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。: W) f1 P) \1 I, |7 ]# [" a* }
（一）奖励细则HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享* V3 t9 L: `5 d- x
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。
2、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，对损害公司利益的事和人阻止举报者。
3、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
4、敢于同违法犯罪分子作斗争，保护公司财产安全成绩突出者。
% G5 m7 c& o& f0 t) pHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR一定不能错过！5、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者。
% W& h) ~, i: Q# v0 R0 IHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘6、拾金不昧者。
7、年终被评为“优秀员工”者。
（二）惩罚细则
1、值班时睡岗、脱岗者。
2、擅离职守，经常迟到、早退。
3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。
4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，不填写或不认真填写交接班记录，检查时相互推卸责任者。
5、未经部门领导批准，私自顶班者。
6、未经部门领导同意，擅自夜间带人进入公司者。
2 X- a7 f4 {( M/ `. S( W, zHR论坛,www.hrsalon.org7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。
) m' i7 C# o% u$ L9 y; x8、对公司和部门领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。
9、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。
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- e3 e- l* D# v/ \' W5 xHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与保安工作人员的应有素质极不相称者。
, H1 I( F+ s  q" l6 SHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！13、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。
8 G: k5 J8 _+ K2 H% u! U: THR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。
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