值际综合考核管理办法..doc

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运行值际综合考核管理办法
为了最大限度调动运行员工的工作积极性，促使每个运行员工提高安全生产意识，自觉遵守生产现场各项规章制度及规程，对设备运行方式、运行参数认真进行分析，并制定相应改进措施，进一步提高技术水平，确保设备安全、可靠、经济运行，充分体现值际集体荣誉感，特制定本办法。
一、适用范围
发电部所有人员
二、综合考核体系标准：
1、总体考核体系说明
从运行各值月奖中拿出10000元作为考核基数，对应分值为100分，当月综合得分*100计算出所对应金额返还当值，所扣出的部分作为奖励基金使用。
当月综合得分=100-当月日常管理考核项目扣分-当月指标考核扣分；
日常管理扣分主要包括发生异常、一类障碍、二类障碍等不安全事件以及违章、违反“两票三制”及“三讲一落实”规定、文明卫生差、违反治安综合治理、违反劳动纪律等，日常管理扣分在每月月底结算。
指标考核为：当月值际小指标竞赛最终排名而定。
对于在安全生产方面有突出贡献的给予一定奖励。
2、日常管理考核项目及标准：
序号
考核项目
单位
考核周期
扣分标准
1
一类障碍
次
月
30
2
二类障碍
次
月
20
3
异常
次
月
10
4
操作票不合格
项
月
1
5
工作票不合格
份
月
1
6
违章
次
月
2
7
文明卫生差
次
月
4
8
违反治安综合
治理
次
月
5
9
巡回检查不到位
次
月
2
10
交接班不认真
次
月
2
11
定期工作无故未作
次
月
2
12
无票操作
次
月
10
13
值班期间违反劳动纪律
次
月
5
14
节能监督
发现问题
次
月
1
15
不认真执行“三讲一落实”
次
月
2
16
不严格执行厂或部门下发的措施规定者
次
月
未造成后果者扣3分
造成后果者按事件性质扣分
17
其它违反规定现象
次
月
根据事件性质扣分
3、指标考核项目及标准：
当月小指标竞赛结果排名第三名为基准，第一名奖励5分，第二名奖励3分，第四名扣3分，第五名扣5分。
4、其它奖励：
对发现重大缺陷或避免发生重大事故等，按以下标准予以奖励：
发现重大设备缺陷奖励3分；
避免发生重大事故奖励10分；
事故处理得到表彰奖励5分；
提出合理化建议并得到采纳的奖励2分
三、附则
1、本办法由发电部负责解释。
2、本办法自发布之日起执行。
3、每月评分结果作为年终评先依据。

发电部
2011-4-1

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