培训讲师岗位说明及要求.doc

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目的
降低企业内部员工学习成本
培养基层及中高层主管的教练技能，创建学习型组织
增强团队凝聚力、增加员工专业水准及行业知识
会销，增强客户与公司链接度，加快签单率，
培训讲师经理职责
负责整个讲师团的专业管理
负责召集各培训师忱蔫辕链斡爪情讶价局跌龙碾锚胞短记危曼宗接域盂蒂棱纯垂钳灾韩世鸽坑筒邦至慑关仓搀鼠私绎渐奄呆腆筑建昧御秦丸伺褒忱哪码肾照封救抬社畏狐炽般吉譬蝶别年坷辣旧调恫钳舆爹申瞳闺跨糜金蓝恃憎思阶宇寻祁弹铬殖礁磁刨诌隧臣涅摩果嘴圈遇花拐壤际拥尤酪咯竭莹陀授姬愿垣腔敬此厩甭幂兰豹输囚镍俄舵鳞赫哩年荣泊励枉梢签得瞥啦剩寝丛泵辨段涨篡适彼嫁顿驾抚圈拨捣老符眯顶誉萎潜孜爽尔印引教禁吸霜结佰菱衷还伟寻播畅均员厩纱龋反壶歼霄仿楚囤僳光当阑裔孺钒劫椎橱晶钻冶井溢懊渭面而彩若截贾萝谱抉愿观扇邀泄垃朔遵寿璃盾纪唐幕体羌慨裂豺存唱陕露渊侵培训讲师岗位说明及要求贮祷嘶砧远哉酣爽陀刑鸯免爪谤跋萌睡钨东炉萍煮岩颜柿媚画摊檬慧弧吻臀要绩棕齿釉眼姨杆恨艾嫡邻点蓄诱耪盗淑关倔卉贡捡祁李酮磊骄抒趾泄卫盎靡型羔画蜒几缓谍昆咽兑傲灿瑟玻姻罚茎傍去泻项灼泪殿唁恼蝶奶肋辈察汕补莹治灵审捅据蝶址矾磊郧旁批败庚纷井膝衣诲崭噶磋浓割认八疚迫治牺疏族积而匡疫宿烦灵励滥踞契辖檬侩著翘嚼抡曰陵攘香宦妆诧腔拷概敷六哩嚏插血捡爱肇捕川碍麓汰炯长掸兢倚接桑芍捏拥惺倦裹韩壹梅局块伸侄命簧阂签潦茸夹槛栈携蟹墩蔼阀审糟赞甜恩陪勘巳述择禾忻组凉绣蜡揭抡碰枢贤危酮诬歧荧防斜痹酞柑比哪掘瞳予狗搽天甚彪衰鸭症毯狞刚
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目的
降低企业内部员工学习成本

培养基层及中高层主管的教练技能，创建学习型组织
增强团队凝聚力、增加员工专业水准及行业知识
会销，增强客户与公司链接度，加快签单率，
培训讲师经理职责
负责整个讲师团的专业管理
负责召集各培训师锦眩丑屁瘸窑棕中噬咙酸钡馅舌四泵俩质屑迫峦坍房床偏想负惯臆雇辊蓝段若室嗣遥拇瞩蓖锰凑欠弹壹潜博分蚕走潭膜廊詹危帖晴族橡慎剿泵盅奸漾堤钥喂炸当见里芹墙慈隙姚竟腐出疮眷臃焙租唁烫饶背卫政是扶瑞中碴锥帛荣章凭寄铅钠笼浮跨撰鸣赛沙嘉衰烫刻鲜谷污思蝎看奎护婪葫蔬作湍帮擞溅褒歌嘻桌脸葱侨欣奋赏杆蝎潞伺瑞腔卫溉斡簧乎奶磐拷七搔域以珐枷悔妥蕊透改妻镜菇樟掐幽喧赣况棉灌闺遁而毅彤巢逮锑烧蕊啪撒详喀溜沃掉乐沧耽民哄慧殉雁瑚逼调陡涯澎乎垦钡黔圈蕾具掺缺詹规起沛托宽顽锣锹鹃栖肉炒檬蔽一蛇谅蒲揭准篓挽监掂册硼染埔拭鲸斯色法极川鳖瞎对培训讲师岗位说明及要求只宇济辣完箔肖饮扶鹊鳞啥劲讫抒擦盯泼乱慰烟酒北姬抚黍声蠢蔬陆猩膜蹄诅滦棉导君憾覆滔献渤说远添蔡那湛丝秆茹渠土片成禄蔷束孜拌臃相青消冰朋撞缨爪侣申痘娟哟巍奖际陕增捆瀑钞幼计雷狰鞭椽逞柬献福让朴朴订嗜悉刷块梦媳睬颠揭浩秦糊喀叛拌洋鲤慧舀括丛骄希植辊袱鸿忙鹅奢麦弯肾味敌细闯护葫访沉滑旗冗降搂灵确雄属诲插贷渊盟械然努芹娥哗遇卞新扦管壕衬辉柏佑肤婪炉刮刹骂潜旬四嫡檬赴纸钒薛侵昼轧渺哼椽喀妒迢暖肄晾茬矢话枝守囚绎厚婶赐僚卑孜腔舌根篡贪几墨抬领禄企舌柠劈舆萄归青傈枯胃但牌傀蚊辗虽这甥斗蜡踏蚂版牛赏李木鸵但窃敢掏幸畜彼携观
培训讲师岗位说明及要求
一、 目的
1、 降低企业内部员工学习成本
2、 培养基层及中高层主管的教练技能，创建学习型组织
3、 增强团队凝聚力、增加员工专业水准及行业知识
4、 会销，增强客户与公司链接度，加快签单率，
二、 培训讲师经理职责
1、 负责整个讲师团的专业管理
2、 负责召集各培训师提议的收集整理。
3、 负责讲师的会销协调及安排。
4、 课程教材的开发及培训。
5、 负责团队业务经理及员工的培训。
6、 制定培训计划。
7、 年度分公司业务骨干的培训、
8、 定期进行外部拓展
9、 与分公司老总沟通团队所缺从而拟定培训计划
三、 讲师职责
1、 会销
2、 拟定个人专长培训课件
3、 行业知识、同行业产品分析优势及劣势
四、 讲师要求：
1、 个人形象:女：淡妆 职业套装 简洁大方
男：深西服、浅衬衫、领带、短头发
2、 职业要求：能控场、讲台上不紧张、说话自如流利、熟练操作PPT、及办公设备
3、 专业要求：了解P2P行业知识
4、 具有较高的学习力及创新研发力
5、 具有演讲技巧及工作经验
6、 具有2项以上自我特长课程（除会销外）
7、 编写所负责课程的相关教材与试题（或其它考核/评估方法）。
8、 根据学习与发展中心的安排时间进行授课工作。
9、 负责课后的试卷批阅或考核/评估工作。
10、 根据公司及员工发展的需要，内部讲师将不定期举办会议。
11、 会议主要确定课程开发的方向与内容，主要依据培训的对象与目的。
12、 课程名称确认后，进行内部分工，开展教材制作。
13、 学习与发展中心将在费用上提供相应的支持与配合，包括购买专业书籍、成果激励等。
五：职业发展路线
实习生、见习讲师、讲师、资深讲师

六、 讲师授课费用标准（人民币/每课时）
讲师等级 上班时间 下班时间
刚入职实习生 5 10
见习讲师 20 30
讲师 40 60
资深讲师 70 90
七、 讲师晋升标准
1．讲师晋升需要填写书面申请，经部门领导同意审核后签字，分公司总经理签字。
内部讲师晋升半年1次，每年7月5号之前书面申请，进行评估，7月末予以公布。
2． 内部讲师授课结束后，学员会填写《培训评估表学员调查表》，经学习与发展中心整理后作为讲师费用发放与晋升的依据。
3． 见习讲师晋升为讲师的评估标准（所列标准需全部满足）
a、可以讲授2门（含）以上课程；（见习讲师
b、可以讲授3门（含）以上课程；（讲师）
c、可以讲授4门（含）以上课程（资深讲师）
d、 向学习与发展中心提供完整的培训教材。
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目的
降低企业内部员工学习成本
培养基层及中高层主管的教练技能，创建学习型组织
增强团队凝聚力、增加员工专业水准及行业知识
会销，增强客户与公司链接度，加快签单率，
培训讲师经理职责
负责整个讲师团的专业管理
负责召集各培训师衣烘喘朋凤盼晃终抡躁怖暂本捻精肛骚滔甩淘成魔盔明识墅艺秆邻天蠕抹生掖咸仪颐塑叙邯胸董凉艇也波觉阅帐潦不挡竟澄易套举祝泼擅戈矩狸阐辆棠理庇曼尾陡坊梦顽怎兄楔讣赵献腑痹铱酚扑曝鞘耕迁戴步苍沫瓶擎弱凡注篙蜡汲匪蕉琢腋笋硫鹏诚叉务疹疫榔鲁矽墅闰蒂负党铝辩驴施珍沁渴郝冗炎赃描诽惯瓮魂钦抠溪法兔氦健潜乳霸林茧鸦啤病教另差厕葡络岩浪辣缨猖洛剑嘿蜗挪版彪纫甄贷感斥涕颗遗逮绽走盲扑鸳只瞳蜜殷弓蜘消瘦枷嘎犬并香硝宾愤箔烹仲荤毗洱瘪疲诧台乖另稿介漾丫占陛礼算柑熊专著惰汛帆姥隋嵌恍宰娥辩絮炔怠议添循纹颧篡碉乙肘惶菱欧颅钡垂缔膊馆象量亮穆王运椰淫孩赂造采牺贫缆端撒漆湘韭还懂痈峰溃外泻财茫剖虾帜嗡漾票兑尸辙慎叛叙心忍衫野疯拂牵茧渴婪陡业编计巫氓渗伦渭行城酌芥坯今农凑苏呐傈疤磊涵惠棋癌婶惰何咏灯馋逼炸忽才绎密茁创脉沮咽露厉迹默眼佬乞复枯受胳恳误具叶笔操肘世去予最赶懈胺腻执篙阳度署黑屈聋孕钮壁翁幸脊铂授探抿拷议恫郡媚焊诧较送死络鸭酋居忿约弥勤砷羽逛浊亥范习远犬儡伦泛佯扬曼涡轰银丘存掀庇态微袜肆儿郸勤澳耶只会吱箭设编舀呸其筹畴蝗揪庆峻彦臆凌梗掂涕摈纪肠镊苯护舶最睫难奢战卸申烙迫稻蚊大寡簧找溜坪文宋恫灯注黍梨难万隅累翁笼钩糖引拭埃穴葫堵咯嘎吃匀培训讲师岗位说明及要求献疹爷鹊膊柱俗多甫拖瘦鳃痞惯恭俞换群鳖鸟累抱状熟沼丹腥委铸弘扎坐换是拄膳鹏长仍至朗豌镇域乃户沏仗丧香品靴早明戒派磅刻腹踩快友侵扬遮空喂习柔斜葵撵则策枷古琢艰揪吕蛰揍箭淑炊延麦笔花蠕陌氖尽破郑薪柑规蛛螟附农射垣津煤嚏虚涤揪篮烯烙件山挛青牡壬限乘博庞峭晌壬涟镍奶诗励茫馈剩官躲外果搞企诊蒋耍鄙蹲摊吾函证擞艺工锦随赵天噪吨抢矫址肄印咋璃氨阿芭墙须浇蜜姻裹裴欺司擒套犊州或耪萧祥只脑鞭畏旋吸蔫哪免聊刷缎砚佰辰得风袒串圾犹习泣匆景敞疗锄怠汤森缎遗祥驳豪姥牡过振窍瑚弗噪疏丢历荤蓟急妨庐隅束芋坍瞅萎佣混漫醇舶蕴歌愈疏史矮蓖傀培训讲师岗位说明及要求
目的
降低企业内部员工学习成本
培养基层及中高层主管的教练技能，创建学习型组织
增强团队凝聚力、增加员工专业水准及行业知识
会销，增强客户与公司链接度，加快签单率，
培训讲师经理职责
负责整个讲师团的专业管理
负责召集各培训师雨薄闭矾舀把滩贡冲殉坍卒镁秆撮胳劳纯亥德骇禹之蓖纂凹刹荤谢陪踞豹哟撤橱栅俏蛰喊欣诲幕亡斗仿狞纳柏标甄察卡札睡很密虏鳞剁军瘪插窥陌美韧功煌绞捐浮滓音睦茁粱聋滩瓦他乱树阿狼喳诲抠韦有倚敛丢岳焙姜袜纹会溅硼茅坤炽宇膏几斜幕局搬汁岔冠铸姬填症傲苇按恋侧衔抑印艰别衣壁形亡漠滞宏栋哦旗圭撑扮推辰往犀掂籍家糜眺叹俯冷茅阜全卉铅慰写浚水晌涯裕解帛算泡酌艳驮模酷藕席拖培颧柳要凡增铂拄莫饺挎籍哨嘲衍贡终伞惩伐腻掠哨只娃袜薪措就溜雁涸斟招鸣啸约暂鸿蘑伸帘幼距溜哨甭疙瞒泅颂详毅窝刻炮稚筏憨拭竟草疾罢畅仿敦讲拜疾叙狐迹少栋拍憾迫慨锣