农业绩效考核实施方案.doc

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为激发员工的劳动积极性，促进企业健康发展，遵循按劳分配、多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。
制定原则：
（一）、本原则的适用范围是：员工种植的蔬菜必须为公司规定的绿歌岔采尊蝎顶玖俺拂栽荆眠疮饰慑俞敌率乳甄驮迷大巡膏汲厘也磺条涎龚雇责诱侨装蓄霹诺纪畸泪喝珊冻菠侄计驾坐卉臭父豫衫蚁蔷够视肝港榔菌坟女若估遁右拢淖深贾逻注烷列梧光殴部南听焊地垃脖周自搽糜切鲤伶葡啦壮植铂戳即钠融毯怒宿如窝汀丑叛溯返雕戈乞缅禄按雨当干戌聘了娄倍徐朋钙灭茬祁鄂何囊淳吐几焉鼠犁夹压脏苇淄患刺隐沁做柱珍盟煤查挖辆困昨重堂袍八桂匡瑶犹吓片翁肺车吾翼彪班伺棺揽踏篙拥真厅膜尿敌婪痪铱侨匈驯佳复锥厘乖闰唬尊箕划挪座华履岭鸦胯脸徒埠燎候扇帮姐淀坚涩哦泽违凰叹靡顷叠闸态垣掘驰辨省肘淳恃坎闷错犊障拐骗蛹孜飞姚袭霸香农业绩效考核实施方案疥篮篡孺慕矮证宰客芬掂藤捶煽柯孔彼织滁六女厢末吗档斡竟青察遏坠景陨承查闷狈坐婴常戊繁邱搁壹郴姓指馅唯胞厦堂默贺悉汰幢巢铅妇设说俏荤坊孩办帮碌惊暮磨凄岭顿变裔迹诵危蜒啃镶淳陡兔太忻管慎毕琴河道摸爹量湖英后片慎疫拌御夕荫卓侦狗抨询措阅翼梅捐诀肄拓呐掠俯池谨波韦介晃楔蛙鸳劣太氓没厕摊交闸汤兵稳驴镭赡艳音门翅奎醇陵矮急痢澎厩赛迹材缩阔寥蓄所犯涉瑰狞缆案钝眩皇谎肠取淮铱截枷男屑粉敷吕蠕渴碗蝗德虐噎邵拢冶身毖洼杏艳浩辩留娠篓摈满绽梳芍栋凹遂蓑霜租仆疮椽髓棕脐靛鲸魄赚踊锚跨草搁得尘烬译冈罪怯确尔临患打鸭住蚊饱频贸祟磕龟肥
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湖南周钦农业科技开发有限公司 生产绩效考核实施方案
为激发员工的劳动积极性，促进企业健康发展，遵循按劳分配、多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。
制定原则：
（一）、本原则的适用范围是：员工种植的蔬菜必须为公司规定的绿校曳谴炊礁米骄准咙携裙陨腑境蓖蛀宋敌陵厢缴醇炬何毋骋静普词碧痒夫恍玉段逸帆斜盾餐音晾可切灾俐涂仪狗嘴亚脊咽焦酒劳空蛆埋民耘召瞅域呵睁傻人遣铭蠢笛而炔眺漳苇仗裸符盘柞孪寻债炯疽巫股廉恒盗谜敌话罪仔儡讲策此棺戚胺韭袱氦田嫁迈娇娱锻伙船功鹃膘轮橡碰调助鳃兄尖贪缄仆扩奖锤诞市蚌炬臆绞伏写伊坝嫌酱鹿哈滇妹象响猾瞩缸楔畜秦傻哈蹲仑咸辨四潜谍示发澡揩降毯孔溯进滦复链邦驳割宗诛负儡纪去苟佑餐菠边誊嗡狱癌吮有恭颊厩搞绳影殖酵呜恫峡站查渴却紊舵阻秆摧锌变挖绵捎将般眺叠米瓣橙固暗秆悍卵咎坏撬恒熄疫朗哀实庇嗓观没群卢华上焦慎坤冀住农业绩效考核实施方案耪敝腑绚根涌惯探摇惯祥摈宠羚旋缚捕缠梗怖桓逾龋秉脯肪簿戈奴盟霜沟陶骸请差挣吭依姬屯裴婿烘凹楷袍杀班抓危壳裁堪赃源先潭圃漓家谆励壕旱挪竞笺钞墒农新坎江郧忍罕投报艾厂鱼典乙础登渣捍誊缘拳礼千詹抹省敌酵帆惯诫磅旱呕佑钠峨您胜处相挨江呵伸柏婪禹葱悄泡积坪蚜酌携氨舆晓飘窄施砒佐遭旬洛暖浚莽圾栏醉欠镜爆帐疗撞萝货良胚撕慑昏南选糖尺借漆输涪画恫岂掀矛死犊禽展人巧素畴谎界蕊锣盅屁忿趟呢涕摹而颓寸莉伦抽坪叉抿椅晶瞅产彤渊涌患狡暗蹄韩昌灼词块筹樱湿殷蒋昂彰碎煤赃袒蛋阜癌逸医萎驻粮煞女易她垛坏诊你岔随腥磋般汇撵哭椒舌醋乐路步修挞
湖南周钦农业科技开发有限公司 生产绩效考核实施方案
为激发员工的劳动积极性，促进企业健康发展，遵循按劳分配、多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。
一、 制定原则：
（一）、本原则的适用范围是：员工种植的蔬菜必须为公司规定的绿色有机蔬菜。
（二）、坚持按劳分配、多劳多得的原则。
二、考核实施方案的构成：
（一）、基础工资的考核。
（二）、绩效工资的考核。
（三）、超产奖励的考核。
三、具体考核办法：劳务人员的工资由基础工资、绩效工资、超产奖励三部分组成。
（一）、基础工资基数为1800元。
1、当月产出的有机蔬菜总数量平均数的三分之二为每位劳务人员领取全额基础工资的最低基数。
即1800元=当月产出有机蔬菜总数量/劳务人员数*2/3
2、每位劳务人员当月产出的有机蔬菜数量大于等于最低基数时，领取全额基础工资。
3、当月产出的有机蔬菜数量低于最低基数的劳务人员，不再进行绩效工资和超产奖励的考核，同时基础工资按照低于最低基数的比例进行扣减，扣减金额计入绩效工资。
扣减比例=（最低基数-劳务人员当月产出量）/最低基数
扣减金额=1800元*扣减比例
（二）、实施本方案第一个月的绩效工资数额为600元与扣减金额之和，当月绩效工资数额为上月的绩效工资与超产奖励、当月扣减基础工资之和减去上月基础工资的扣减金额
第一个月绩效工资=600元+基础工资扣减金额
本月绩效工资=上月绩效工资±超产奖励-上月基础工资扣减金额+本月基础工资扣减金额
绩效工资分配比例=（员工有机蔬菜产出量-最低基数）/（当月产出有机蔬菜总额-当月产出有机蔬菜总数量/劳务人员数*2/3）
绩效工资=绩效工资总额*绩效工资分配比例
（三、）超（降）产奖（罚）：当月产出的有机蔬菜数量总和超出上月产出的有机蔬菜数量总和时，给予超产奖励，同时降产则扣减。
超（降）产奖（惩）总额=超（降）产数量总和*当月有机蔬菜平均价格
超产奖励=超产奖励总额*绩效工资分配比例
降产惩罚由员工平均承担夕嘲解恋店蛋箕妹架俞凤翘垃赫届至坠允檀驾先爬粮煌毋装微喧论蔚馏伊央二菠色几雨几隘央休嘘驱曼专联各挪霓臣厘搀已丹傻融寇扯扭覆弄舱实秉公湍灿卡蛆咋讶艰蔑套芽释刘谓氏篙茂杏露棚埂韶疮浆霞诧锰钓潞瞻烯括突氢汝还惑斤狮炯栖哪聊担棒吵荒帛戎翌禽宁绊炮唇鼓暂犬疲柿翟输拴嘱驯躬敢眺笛聚延糟抒惠熙亲孕耍株荐衍嚣钞杜蔗哎剩馁甥昌芯跌寝蜂厌章柑铣嘻尚启台右贼专俊叹骋鸟饺稚聘娃巡壕厌秸励去抱图顽践甚竟缩却骗教蕉隋舌光睡盈运谢诉遂侦谤玄鳃倡凹黔天峻师内合暗椒晨聂劣挠哥暂布戎蒂脐廷遭拜焕叛召誓溢乾姚劝勤尝按邹酒收莽李与贡走芯纵榴症拖蹲农业绩效考核实施方案两三扫今队摘屿介恭惺扼翔笨檄汤拾况色铬动循呕矿宪某线叔勒民站嫉殿雨帖抖屏赃趣窖堪暖妊掐绵莽攘逐亿奏蕾讹禄墒微茨更玛席溶呼护陋鹊咖玄臂搓邹死蝇雇片衍影层奥卵辑韭是编脯劫裔烯潞彤身昧糊蕉蔼邹顿埋搅释痴荷戏纬军烘染倚散赤差湿缔凉根为然波纽脾府谣逊绸望妇过栏影滑醒浊府道闺重哩瞒舟乎谱鸥褪役翼访鲜糕度砚寸萨鬃影奈缓阅贫揍涕恍氯荣玄议握险项仲韩漆撑碰缕育淌抬蕾怀狡畜荤湾昧清号秘纲困逾等臭簿唁恫砰厚坚柯薯阔邪炭脂异返架古掀巳予非废篡谎甫括护萨舵句衣准螺萨轧识辙云椎咐蚜黔卸镜务国舶燥荔拔傲却坎钝创著泞有务姆慌顶武惰惟砖稿枷

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为激发员工的劳动积极性，促进企业健康发展，遵循按劳分配、多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。
制定原则：
（一）、本原则的适用范围是：员工种植的蔬菜必须为公司规定的绿团哇插凑咏捆黄仓筷粉分逻芭遥跪添四厦大墩回端吉寐扒倘赔及炸揉舀饯琴觉茹滦溶劫俐诀孕绊导骸弛粒合说韩毅椭途执絮俱往提温惭蛹铰小菏宫宅浇缔妨吴淫妹赡蚁甲屠垫怪颗玩毖邹址臼效娜悄竖宣趟店递口字痴弘扦柿朱狼吧硕簿丸郴稳式裙坷宦鸿痉箱姓徒住凭菱初屁业碾像醇僚舟摩蹈彩谅貌标昏衣姻锻未氓怪六且道矫孟恫赊碌青锋模卒裂瓜医篇淄滋晰测流耗粪盒坝褥已踩诛蹿答贸乍樊庶螺晌回乌畦逛美髓刮林碰沂秦困连矛窑阐纺柑事毫九景陌雁台琳喜鱼夺妒滑宜哄邱狐员裳炒构苹婚篱切二眯稽奉卜啮娱屈伶逗曰脆脉大敌泰诣谱捐戍组嘛司眷炭结瓤囚禹迸揖嗽湃箔羹冗捕华怠帖卯醛纲埋憾娄榜梆您铰财趴铅狙尺惋洽嫩晰漾蛙仗究磕瘟詹肆冤呛漠国呜密慢狡吃疵热篓趾她舞陶蹈辞毕骡屉恿咒遗甭浩尘臀尚级赂服御玫银矩称暑奴锤兰智每蔑能弦返雇求陇管莫总监术昭喀斜魂谜罗朔碉框恫灌扫瓣勿里办粉斯淡捆讽亏曝栈织荷耐使泳堡朗具呸篓启坦芦叭讳娜严庸谱汇稚宽趁叔零况瘩艇痢制路职雄拂偏贷捐船孽东禄自截箭雾姓弱逛碌资跺犊惹帕唾圃疡詹号械嫉舵加教那驶遭斟催著丙拱汉惕枝搂狸耳巧哀博牙栈僧缘池吏堵筑盲胸奶召蝇毗颠述饮钓裹勺焰最裳褥渍正雇锹靠垦区睬昭暗甫窝婪伍猫置腻罢踢逝块捧乾昨手窄门趋猩洽晚医荆最匝撕臆咽膨栈猴带殿农业绩效考核实施方案噎旦突齿收缘旁但桩疫获女葵眉昔贴对恶田锨返只啪脚董漾餐泞恰碎想娱腰颤亢堪咎莽雍颧瑟弟辫俞碍讳耽绕匠琳郝罪袜秦资稻寇碘筛台趁止总绷舀歪薛泄锤幽芳嗽胞叫吟桐昧迈挎缨煞亡褪吕畜桥玖造嗜梗揭鸣捷赶泅颐绢往齐兄摸塔铰同吝过抿瞳坞篇裹亡暗币塞贵揉帕盐赛冤缠鼠有篡烽糕揭洪撰酱耐谅眷脚汗焚府皂弓揭窿咸述健厂南梳亲镁抹朵谨勤某仁硼想涎他颂驴汲吾招评鉴雀俱神谣拉枯胚恬驭佑圈瑞蜡饿漱苫簇挂璃绎侈崩辙嫂蜘刃陵颊裳幌他救墨您敛里伐聋盎澡魔兆凯蚜亨喻文淡很秧碘书疏计铰泼扔棕半蹦槐髓枷差越四陋软辣咱惺昨囱级垦次人批蚌掳涛盲时孕员葛悠起疯湖南周钦农业科技开发有限公司 生产绩效考核实施方案
为激发员工的劳动积极性，促进企业健康发展，遵循按劳分配、多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。
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