电视台内部管理制度和职责.doc

宝山区电视台内部管理制度 一、指导思想：根据国家广播电影电视总局“广播电视管理条例”及黑龙江省广电厅“广播电视工作人员职业道德规范”要求，为了全面提高我台工作人员的总体素质，加强内部管理，高质量地完成各项工作任务，结合我台实际，特制定此制度和职责。 二、指导原则：本制度和职责依靠电视台全体干部职工的自觉性，遵守各项规章制度，履行职责，以提醒、教育为主，违反规章制度者，按制度的各条款进行处理，情节严重者提交主管部门进行处理。 三、实施办法： （一）、为切实促进我区电视事业发展，进一步加强电视台内外部管理，充实我台的各项规定和奖惩制度，认真完成各项职责任务，通过全体干部职工的共同努力，促进我台工作不断发展进步。 （二）、每一个干部职工必须遵纪守法，认真履行所负的责任和职责，严格要求自己，维护好新闻工作者的形象，违反制度者，严肃处理，工作成绩突出的年度内进行表彰奖励。 （三）、由办公室负责把电视台各项规章制度和职责全面规范后上墙公开，同时严格把关，督促落实。 （四）、本制度和职责自印发之日起执行。 制 度第一节电视台考勤制度 按照国家劳动人事部颁发的“国家行政事业单位请销假制度”和“国家行政事业单位考勤制度”，我台结合实际实行“请销假制度”和“考勤制度”，并由办公室负责加以落实。 除了特殊原因（婚、丧、病）外一律不准多日请假，三日内事假由分管领导准假，3天以上事假，由主要领导批准。请假时填写请假表，必须由台领导和主管区领导同意后方能生效，请假表送一份由办公室备案，因病假请假需有医院病例或证明与请假表一起备案。 如准假期限到后仍不到单位上班，可以提前说明原因延长假期，其余日期算入全年可请假天数内，并补填请假表。如擅自延长假期，每天扣一天的工资，超三天者根据情节，年底不准参加组织考核。 平时事假不准超过一天，如违反准假期每天扣一天的工资。年内每人可请10天事假，自然取消休假，年内请事假不得超过15天，如超过15天者，年底不予参加组织考核，休假制度按国家有关规定执行，单位干部职工休假时，可办理相关手续，经台领导批准后，到办公室备案。 第二节办公室工作制度 办公室与台领导积极配合，及时、准确、保质保量地完成各项工作任务，使台务工作要达到“工作要细致，制度要健全、成绩要突出”的目的。 （一）、办公室的工作责任重大，因此上报的各类文件、汇报、简报、报表和总结等一定要及时、准确、完整的完成，发生问题时及时向台领导汇报，如发生没有及时向领导汇报，或发生责任性的事情必须追究责任。如发生上报时间不及时、准确度差、质量上存在问题的，根据情节进行一次扣发100元的处理。 （二）、办公室负责完成一年度的各类文件材料的整理、装订、归档工作，未能及时完成的根据情节进行扣发100元的处理。 （三）、办公室负责搞好环境卫生，门前四包工作，为人们提供清洁、安静、安全、舒适的工作环境，达到“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的目的。如发生不积极主动、管理不善、督促不强、责任不到位等现象，根据情况对办公室负责人进行每项内容扣发100元的处理。 （四）、办公室负责拟定机关卫生清洁值日制度，每天督促检查卫生情况，保持各办公室内和走廊里不得扔烟头、废纸等废物，如被发现一次罚款20元。一定要保持门、窗玻璃、室内外、走廊的清洁。 第三节技术部工作制度 （一）、加强电视台的内外技术管理工作，保证日常的检查、检修、及时排除机器设备的故障，确保电视节目的及时、准确、安全播出工作。 （二）、及时办理常规性技术业务，按时上报汇报、报表、参数表、信息工作，保持与上级部门的联系，确保技术部的日常工作质量。 （三）、保证设备的安全运转和维护。 （四）、及时完成领导交办的台内相关工作任务。 以上工作实施中如发生一种不到位的事情和问题，一查到底，追究负责人的责任，并根据情节进行每项内容处罚100元。任务完成较显著者，年底进行奖励。 第四节采编工作制度 广播电视台的中心工作是新闻宣传，做好此项工作是完成好电视台整体工作的关键。我台工作的现状是涉及面广、任务繁重，结合实际情况，制定以下制度： 根据新闻宣传“规范”，我台具体执行“三审”制度，每件稿子由新闻部主任初审，编辑完成送编辑部主任审阅后，送台长阅示后才能播出。如编辑未通过主任的审阅批示直接播出的，追究责任并扣罚日工资，如编辑把稿子送审时，主任有非正当理由不在或有其它原因耽误正常播出，追究分管主任的责任并根据情节发生一次罚一天的工资。 摄像和记者采访回归后尽快撰写出新闻稿件，不得交给主任和其他人员，实行谁采访谁写稿制度，并直至审稿、编辑画面完成为止。稿件的编辑必须及时、准确、完整的完成主任和台领导交给的其它任务，如发生不及时完成或不完成交办的人员，一次扣罚一日工资。 摄像和记者每次外出采访时必须提前15分钟到达地点，保持新闻的完整性，避免受外界的不利影响。如不守规定，影响电视台整体形象者，根据情节追究责任，并且发生一次扣罚一天的工资。 摄像记者安排任务时，不得请假，如特殊情况，必须向台领导请假，以便于安排其他摄像记者。 新闻稿报送上级电台、电视台和新闻媒体是我台对外宣传的主要环节工作之一，部主任要积极主动、及时准确地与上级新闻单位联系，把我台采编的有价值的稿件要及时的上报，确保完成外宣工作任务。如发生漏报、缺报或不报，影响整体外宣工作者，追究其责任，确有人为因素的每次扣发二天的工资。采编工作实行值日制，轮流安排周日值班。 第五节广告部工作制度 广告服务是广播电视为广大群众服务的一项主要内容之一。 （一）、广告部要切实掌握有关广告制作的法律、法规和有关规章制度，同时也要把握好各类广告的收费标准，不得多收或少收。 （二）、广告部要负责做好对外自我宣传和吸引客户工作，为客户提供优质的服务，尽力满足客户的需求。 （三）、精心策划、设计，合理安排播出时间，控制好广告时限，到期的广告及时删除。 （四）、设计好广告的包装，避免广告的“长、乱、杂、违”等现象。以上发生一种违规现象，追究其责任，严肃处理。 如按制度完成任务的，年终进行奖励。 第六节设备使用制度 （一）、摄像机及附属设备由单位统一管理，指定摄像记者专人使用、专人保管、专人负责。（含话筒、采访线、三角架、摄像箱、包等） （二）、摄像记者有外出采访任务时，需经单位领导指派，除单位正常工作外，不得私自使用、借用、设备。 （三）、摄像机在使用过程中应按操作要求使用、保护和保管，出现故障及时向领导汇报，凡因违规操作或保护、保管不当出现损坏、损毁或丢失等事故，经济责任自负，并给予相应处分。 （四）、法定长假期间，摄像机交由单位统一管理。工作日连同双休日期间，凡私自使用、借用外人，一经发现，给予罚款2000元处理，如出现损坏、损毁或丢失等事故，经济责任自负，并给予相应处分。 （五）、摄像记者因公、因私请假外出时，需经领导同意，摄像机指定他人使用，并办理好交接手续，以明确事故责任。如私自交由他人出现事故，责任自负或共同担负。 （六）、单位编辑设备不得私自使用或外借，一经发现，对当事人处以2000元罚款。 （七）、单位其它设备的使用和管理参照执行。 第七节 档案管理制度 （一）、立卷归档。凡是台内工作活动中办理完毕的所有发文和具有保存价值的部分收文以及声像资料，均属归档范围。主要包括：台内各类会议记录；年度工作的各种计划、总结、通知；干部职工奖励、处分文件材料；请求与上级的批复；反映主要职能活动的报告和主要的会议材料、纪要等。 （二）、档案保管。档案资料由办公室负责集中统一保管。档案的保管既要合理有序，方便日常查找，又要符合国家规范要求。档案的销毁须按有关规定进行，凡交由办公室保管的档案材料要求字迹清楚，原则上不允许用圆珠笔、铅笔撰写或修改。文件签发必须有签发领导签字，文件材料要求收集完整、齐全、分类、立卷。档案材料一经保管后，不得遗失，每遗失一份，按永久、长期和短期区分，分别对办公室主任和相关人员处以罚款200元、100元和50元，并根据情节，给予相应的处理。 第八节 节目资料保管制度 （一）、节目播出带、新闻素材带及各类节目录像带、DVD和稿件等 要分门别类登记编号。 （二）、资料带一般不外借，单位专用新闻资料带外借由台领导批准。 （三）、销毁过期稿件和资料带等须由台领导批准。 （四）、资料带上须有标识牌。 （五）、记者拍摄节目所用带实行申领更换制，即拍摄用带用完，加注日期、地点、内容等后，交由档案人员存档，再申请换领新带，年底总结时，全年申领用带与存档带数量须相对应。其中，记者遗失新闻素材一条，罚款50元；遗失节目带一盘罚款100元，并根据节目内容重要性，给予相应的处理。 （六）、值班编辑负责每日节目稿件的归档工作，即每日所有节目（包括天气预报、通知等）编辑结束后，须全部交由档案人员存档，并在年底总结时，同所存资料带内容相对应。每遗失一份稿件，罚款50元，并根据节目内容重要性，给予相应处理。 （七）、档案人员要切实做好每日稿件和资料带（光盘）等的存档交接与保管工作，每遗失损毁稿件一份或资料带一盘，分别罚款50元和100元，并根据稿件与资料带内容的重要性，给予相应的处理。 第九节 采编制作制度 （一）、严格执行宣传纪律，对违反宣传纪律人员将根据国家广电总局印发广播电视播出机构工作人员违反宣传纪律处分处理暂行规定进行处理。电视节目的采访与拍摄在台领导的统一安排下进行，任何人拒绝采访或拍摄没有统一安排的内容。 （二）、对临时性采访与拍摄任务，工作人员接到通知后，要按时前往采访，事后要汇报。 （三）、外出采访要提前十五分钟到场，拍摄镜头量符合制作要求。 （四）、新闻、专题文稿编辑符合新闻规律。 （五）、标题准确，主题突出。 （六）、播出文稿，字迹清晰，语句流畅，用语准确，音量统一。 （七）、画面剪辑流畅，无漏、多现象，配乐准确，合乎片中要求。 （八）、声像相辅相成，画面表现力强。 （九）、字幕无错别字，字号统一规范，叠加确切。 （十）、电视节目的采访与拍摄在台领导的统一安排下进行，任何人不得采访或拍摄没有统一安排的内容。 第十节 对外宣传工作制度 （一）、加强对外宣传工作，是我台宣传我区改革开放成果、扩大我区知名度、促进我区政治、经济、社会发展的主要职责之一。台内全体干部职工都要高度重视对外宣传工作，在做好本职工作的同时，全面完成各自的对外宣传工作任务。 （二）、我台的对外宣传工作实行用稿奖惩制度，凡被上级新闻单位采用的稿件，均给予一定的奖励，年内未完成任务的，给予相应的处罚。 （三）、所刊播的稿件系指作者为1人的稿件，两名或两名以上作者共同完成的稿件不在计算范围内。已刊播稿件以稿件原件或新闻单位用稿通知单为准。 （四）、奖惩工作每年度进行一次，与年度考核工作同步进行。 第十一节领导班子工作制度 （一）、坚持民主集中制原则，对涉及全台的重要问题或重要行政业务决策，要集体讨论研究，形成决议或决定。 （二）、领导班子成员要按分工职责范围开展工作，认真负责，遵守组织纪律，坚持组织原则，履行组织程序，坚持请示汇报制度。 （三）、领导班子要搞好内部团结，坚持走群众路线，搞好干群关系，关心群众疾苦。 （四）、领导班子要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断改进工作作风，提高政治思想和理论政策水平，坚持实事求是的原则，以身作则，率先垂范，发挥好带头作用。 （五）、领导班子成员要敢于开展批评与自我批评，发扬成绩，改正不足。 第十二节廉政工作制度 （一）、电视台行政管理工作要坚持公正合法原则，不准以权谋私、以车谋私、违法乱纪。 （二）、全台工作人员要严格遵守单位的各项纪律和国家法律，坚决杜绝行业不正之风。 （三）、增强业务工作透明度，具体做到办事内容公开、办事程序公开、收费标准公开，自觉接受组织和群众监督。 第十三节保密工作制度 （一）、严格执行国家保密法，保守党和国家以及部门机密，增强保密观念，遵守保密制度，提高保密自觉性。 （二）、对上级部门和有关部门发来的各种文书资料，要认真登记，安全传阅，妥善管理。尤其是注明保密字样或主送行政领导的按主送标题送阅，不得随意拆封。 （三）、各类传阅、借阅文件要办理有关登记手续，防止丢失。文件发放范围严格按来文和发文规定范围执行，严禁乱发乱传。 （四）、个人信件其他人不准拆阅。 （五）、全台会议研究的问题，在一定时期内保密的，参加会议人员不得私下透露。 （六）、凡属保密材料、文件，一律严禁个人携带回家，在传阅范围内指定专人妥善保存，不得传阅他人。 第十四节机关学习制度 （一）、台内执行每周五下午政治、业务学习与党团活动。 （二）、业务学习由分管台长安排和组织，党团活动按党支部安排组织学习或活动。 （三）、学习期间由办公室召集人员，主持学习作好考勤、学习内容、学习情况、学习总结等记录备案。 （四）、学习期间一般不准请假，不接待来人或电话。确实需要请假者，无论领导或职工均应向学习主持人请假，不请假者视情况按迟到、早退或旷工对待。 第十五节机关会议制度 （一）、台长办公会议 研究台内业务工作及相应的布置。通过会议沟通思想，督促检查交换意见，取得一致，落实下一步工作。由分管台长主持有关办、部主任参加。 （二）、台工作会议 听取台长对上月的工作通报，各办、部上月的工作情况汇报及当月工作安排。由台长和分管领导布置当月工作。会议由台领导、各部门负责人参加，办公室做好记录。凡经会议形成决议，不得变更，此会每月初召开一次。 （三）、职工会议 传达有关新闻公报、会议精神以及须通过职工研究讨论的问题时召开，由台长主持召开，办公室负责召集和记录。 第十六节安全保卫制度 （一）、认真执行上级有关安全规定和治安条例，搞好本单位安全保卫工作。 （二）、遇节假日，要安排工作人员值班，领导亲自带班。 （三）、保卫人员要忠于职守，认真负责，每日提前10分钟上岗做好交接班。在岗时间不准擅自离岗，不准睡觉、娱乐、饮酒等，要加强巡视、检查。 （四）、认真做好四防工作，遇到情况及时向领导汇报，妥善处理。 （五）、做好来人来电登记，外部人员不准进入办公场所。 （六）、保卫人员要经常查看办公室门窗是否关严锁好，水电源是否关好无漏水漏电现象，室内外物品财产有疑点要查清原因及时处理，如发生被盗、火灾等事件，追查保卫人员责任。 第十七节劳动卫生制度 （一）、办公室负责单位卫生和劳动的组织安排与监督检查。 （二）、机关卫生实行分片负责。各办、部人员负责本办、部卫生，每日清扫一次，卫生按责任区和规定清扫。做到窗明几净、地面干净、物见本色、摆设整齐。 （三）、办公室根据机关卫生情况，对单位和院落责任区定期组织集中清扫，要求人人参加，不准请假。 （四）、全体职工要养成保持环境卫生的良好习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头纸屑等。 （五）、积极参加上级部门布置的各种义务劳动和机关安排的劳动，并按要求完成。各种劳动要求每个职工都参加，无特殊原因不准请假 合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用文件中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责16