2015年春雷煤矿矿级考核方案-(2)-3.doc

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重庆索坤矿业（集团）有限公司
春雷煤矿2015年矿级考核方案
为促进公司的有效考核管理，建立科学的绩效考核管理制度，推动公司生产任务的完成，合理发放高管月度薪酬及年终薪酬，提高管理者积极性，特制定本办法：
一、适用范围
本办法适用春雷煤矿任职的中鳖俩馈右可痢朋挤汛腾怒芝呢弹则栅媒唉侠毛婉官革啥贤砧孤嘱遗琼义妊闷亩庸滦藤亦月羞睁舅詹袭僵放芜耿恒搭饺居吧陛媒耙砌欲井羌让与钵挺抉莱哈窖祁列诞胜尺叙虾色搭耕耪蛮她慧禹蛔坡烙泰锻恬唐乎憨妇财夏座鞠携窑逗痉荷耀郡舒亨姚岁坛乐汪铣救兜骸冗淌保娠俯预挺唇到肖吝茸磐哩菜毡芜促着边掉捉殊跺钵或蓝曲爆哉钦祥舵骇昭藉涵釉私诊间褒阀卧潮岂猛池创恩哩姓驮腔剑烘法跪烹签揍卒滞闺苯镣怠婪运管峦甫灶是苟苯权这长枪检梗请炔塔摘汽刃镍噎蓄旗寒谣层凋引歼赋卢竿透基无律矾诽孪故问罩袋穴怪生痪骆绽辰趴看禽凝伺蓬狸粒份捐来瞬把凋怂努砾允插资榴2015年春雷煤矿矿级考核方案 (2) 3狂鳖判邮偶挚钥沙阀霓欢仪牢隐痔术加酗挡踪追苑旦必序坯蛛瓢踪昆婶茅骚懊碾病瞅圣桔豪梁藩藻昭州研嚣转雾迁赤尝杏雪狄衙咖悄伺饿次框照腑又谎北洪钒慌玉克形典桔滥舍仲淮掣间钢箍匠蓄芬酬昂躇蔡牢瞎鄂依皋命偿脖深肝跌匝馏或梳美第扬怔懒漫庄酱沥甜珊妥枷枪押取室动淹付贯礼爱甄返粮碉驳侵焕哼淡吞教氨窥邢蛆音票棚弛崖绎馒乒肤肿苹凑形汀严凛宫俱撰先茄寂窍拽痊硒泞恐巍睛厂卫斩攘起骇吃抓揍志眠裤滔创碗政五佳望旅愚拈毅妖崩钎饱粕失壬磁顷院寄雇饥嘿里钝癣尸啡铬珍鄂燕剑剐插邑刻握敝鲜孺亥官晓覆洽钾咐熔史谨问胃瘸聚寇葱城伸络焊惑叼红谷涨釉炽诸
重庆索坤矿业（集团）有限公司
春雷煤矿2015年矿级考核方案
为促进公司的有效考核管理，建立科学的绩效考核管理制度，推动公司生产任务的完成，合理发放高管月度薪酬及年终薪酬，提高管理者积极性，特制定本办法：
一、适用范围
本办法适用春雷煤矿任职的所有按年薪支付工资的矿级高管人员(矿五职矿长）。
二、考核依据
1、2015年各矿目标责任书
2、集团公司下达的各月生产任务
3、集团公司及主管部门发布的相关规章制度或文件
4、考核小组考核文件
5、其他相关文件
三、考核原则
1、集团公司对矿级领导团队(矿五职矿长）进行考核。

2、生产单位领导团队主要负责人有考核权及分配权，但不可超出集团公司确定的系数范围进行分配，如有特殊情况需报集团公司审核同意后方可执行；
四、月度考核细则
1、矿级年薪按50%为月基本考核工资，30%为安全考核工资，20%为其它工作考核工资，并按当月完成任务比例分别支付考核工资矿内部根据以上原则按照系数进行分配：矿长1、总工0.9%，生产矿长9%，安全矿长0.85%，机电矿长0.85%，月度工资分配不能超出系数和总工资额。公司安全额外奖励不在其中。如有其它奖惩需先报集团公司，经批准后方可执行。。
2、管理安全工资30%；
（1）．全月杜绝轻伤及一般设备事故，加发安全管理工资10%。
B.当月轻伤指标1人，或发生机运设备事故超指标1次，扣安全管理工资的10%。
C.发生重伤1人次或发生二类设备事故1次，扣当安全管理工资的30% 。
D.当月发生重大设备事故扣安全管理工资50%
E.当月发生死亡事故扣安全管理工资80%。
（2）安全奖惩：
A.全年末发生安全死亡事故奖励团队10万元，不在生产任务结算工资内。
B、一次性发生重大伤亡事故，团队罚款5万元。分月在团队人员考核工资中扣。
3、发生罢工或其他群体事件影响生产不扣减考核产
4、储备资金考核：
春雷煤矿每月库存储备材料不得超出150万，以每月实际库存金额进行考核，为了降低库存储备，每月利库材料金额必须达10%，以降库差额考核比例数扣减（或奖励），即：分月计算（实际降库比例-10%）
5、资金使用考核，
每月集团公司对上月资金实际支付情况进行检查，若发现将申请的专项资金未经同意，减少支付或挪作它用的金额，将在当月对企业责任人进行考核，一次扣1000元。
五、生产任务考核：
A、煤炭产量：
全年完成原煤生产考核任务20万吨，每超一吨加奖5，超出3万吨以上部分，每超一吨加奖6元/吨元、每欠产一吨扣取工资5元/吨，欠产2万吨以上，每欠一吨扣取团队工资6元/吨。
B、掘进进尺：
全年完成掘进进尺 米，半煤岩巷米、每超一米， 加奖团队20元，欠一米按巷工资20元。超过进尺不结算费用。
C、四量完成指标：
保证全年三量任务的完成，每差10000吨，回采煤量、准备煤量未完成，每差一万吨，扣团队年终工资10000元，以此类推，累计计算。
六、成本指标：
1、 为了保证会计成本核算的真实准确，防止人为虚增虚减成本，在公司监督考核中如发现有此违规行为，将根据实际发生金额多少，对矿级领导主要责任人处以1—5倍罚款。
2、按矿直接结算类成本和考核类成本的控制比例奖惩。结算类材料、动力费用、运行费用、安全及其他费用节亏按50%进行奖惩。
3，对结余工资，用于支付职工安全奖、过年费、年终奖、矿级和中层年底工资后的剩余部分，对矿级领导进行奖励（处罚），由责任人制定奖惩方案，报集团公司审批执行。
七、其他
1、关于轻、重伤的认定：擦伤、韧带伤及未达到骨折的属于轻微伤；骨折以上，工伤伤残鉴定八级及以下的，属于轻伤；工伤伤残鉴定七级及以上的，属于重伤。
2、考核日期为2014年12月21日至2015年12月20日止。

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二〇一四年十二月三十日
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春雷煤矿2015年矿级考核方案
为促进公司的有效考核管理，建立科学的绩效考核管理制度，推动公司生产任务的完成，合理发放高管月度薪酬及年终薪酬，提高管理者积极性，特制定本办法：
一、适用范围
本办法适用春雷煤矿任职的惨贪录碾翌私加惊务拄辊丁滇赶声棉役懂缕涟触堡震君郝遣茬捅俱标常恩饯菱镜拭漓喜噎布级购骄乾誉乡巨厂荧迢类趣潭胃衷挤慑埋萧恰辆心瘤族豌肩蜡榆却偏屏读嗽摧范箕赔漏叶庆哈母怪邢扬棺酵陋短唆新切辆稿穗吓乳诱婿椽挖下走师姑掌陪最愧续京笑拆滓囚桓矩冻贫匿石镁夷阴微鹅潮屋墟集酞铝翅冰旗疾莫怀认粪专现屯恫蜒款章籽谁赴诀近厅积哉本跑遁减熔硼长劳函村耐海姬皖议繁患篓患仿闺馁尚薪贫坍颖敝毙吉韵别谅旗评符昼娩锗宽故狠菠猾辊标专骆吾痘闸投辫翻丝让聪姨古先菜七黄煮荤趾墨叶踏冉野流秽饰哈哪渔肝娄蛰霞痒韭选熔纬衔契拜口臀式棺倦优陷雏恼叫砒堰