国家重点研发计划项目年度执行情况报告(模板).doc

项目编号： 密级： 国家重点研发计划项目 年度执行情况报告项目名称： 所属专项： 项目负责人：（签字） 项目牵头单位：（盖章） 项目管理专业机构： 执行期限： 年 月 至 年 月 中华人民共和国科学技术部 制20 年 月 日编 报 要 求一、内容说明项目年度执行情况报告着重从组织实施角度，围绕项目任务书的内容报告项目年度重要进展情况，具体包括项目的总体目标及考核指标实现程度、一体化组织实施及管理运行情况、人员、资金等支撑条件落实情况等，并报告年度执行过程中的重大事项及突出进展。二、格式要求文字简练；报告的密级与项目规定的密级相同；报告文本用A4幅面纸，文字内容通过“国家科技管理信息系统公共服务平台”在线填报；报告文本第一次出现外文名称时要写清全称和缩写，再出现时可以使用缩写。三、编制程序及时间要求每年11月底前，由项目牵头单位根据项目一体化组织实施的工作方案，组织课题承担单位编制项目年度执行情况报告，经项目牵头单位及项目负责人审核后，按照填报项目任务书时的用户名和密码，登陆国家科技管理信息系统公共服务平台（涉密项目年度执行情况报告不得在线填写，请在国家科技管理信息系统公共服务平台下载word模板，并按照涉密项目管理的有关规定进行填写、打印及报送。编写大纲一、本年度总体进展情况1.项目年度总体进展情况对照项目任务书的年度计划目标和各项主要指标要求，简要阐明项目本年度计划进展情况，评述项目年度任务的实施进展状态。2.项目年度计划调整情况如项目/课题出现超前/迟滞等情况，请详细说明原因、措施及履行相关审批管理制度的情况。二、项目/课题年度人员及经费投入使用情况1.本年度人员及经费投入情况对照项目任务书阐述项目及课题资金（包括专项经费、自筹经费等）到位、支出情况和经费使用监督管理情况、人员投入情况等。2.项目经费拨付情况项目牵头单位向课题承担单位、课题承担单位向课题参与单位拨付中央财政资金情况。3.人员及经费实际调整情况如出现项目人员的调整，以及经费未及时到位、停拨、迟拨等特殊情况，请详细说明原因、措施及履行相关审批管理制度的情况。三、项目/课题配套支撑条件情况阐述年度各主要研究任务的配套支持条件落实及调整变化情况。如有调整变化，请说明调整变化对完成项目目标的影响和作用。四、项目组织实施管理工作1.项目组织管理情况阐述项目按照一体化组织实施的要求，内部管理机构和内部管理制度建立、运行情况和效果，以及项目牵头单位在组织课题间交流和检查评估方面的管理工作情况。2. 项目间协作情况阐述项目参与重点专项的相关管理活动，项目间资源与数据共享、协作研发以及成果转化应用情况等。3.组织实施风险及应对情况阐述项目在组织实施过程中，面对外部政策、组织管理、研发变化和知识产权等方面的风险以及应对措施。五、本年度取得的重要进展及成果1.项目年度重要进展及成果简要介绍项目研究工作的重要进展、阶段性成果及前景。2.项目社会效益和经济效益重点阐明人才、专利、技术标准战略在项目中的实现情况、对学科/行业产生的重要影响以及研究成果合作交流、转移转化和示范推广情况等。六、项目年度组织实施中的重大问题及建议七、任务书中有特殊约定或其他需要说明的事项附表1 国家重点研发计划计划项目 年度执行情况信息表一、项目基本情况项目名称项目编号所属专项密级 公开 秘密 机密 绝密课题数项目牵头单位 单位性质项目负责人参加单位数项目类型 基础前沿 重大共性关键技术 应用示范 其他 青年项目项目进展情况 按计划进行 进度超前 进度拖延 进度停顿 申请调整或撤消 项目完成 通过验收项目状况 去年延续 今年新立与专项内其他项目/应用单位/企业合作状况 信息交流 技术咨询 研发合作 成果转化 实现产业化项目当前状态 在研 终止 验收 结题项目实施情况 达到预期指标 超过预期指标 未达到预期指标二、本年度项目经费及人员投入情况（经费单位：万元）总经费专项经费自筹经费预算数本年到位数累计到位数预算数本年到位数累计到位数是否按计划拨付课题承担单位预算数本年到位数累计到位数总人数其中女性高级职称中级职称初职称级其他人员博士硕士学士其他学历总人年人才情况院士千人计划万人计划百人计划长江学者杰青优青外籍科学家数11三、.本年度项目目标及考核指标完成情况项目目标成果名称成果类型对应的课题（任务）考核指标考核方式（方法）及评价手段本年度指标状态指标名称立项时已有指标值/状态中期指标值/状态完成时指标值/状态1：新理论 新原理 新产品 新技术 新方法 关键部件 数据库 软件 应用解决方案 实验装置/系统 临床指南/规范 工程工艺 标准 论文 发明专利 其他 指标1.12：同上指标2.1同上指标科技报告考核指标序号报告类型数量提交时间公开类别及时限是否按计划提交科技报告其他目标与考核指标完成情况四、本年度项目取得社会经济效益情况本年获得企业标准数本年获得行业标准数本年获得国家标准数本年获得国际标准数本年申请发明专利项数本年获得授权发明专利项数其中国外其中国外本年申请其他各类专利项数本年获得授权其他各类专利项数其中国外其中国外本年毕业研究生数本年发表科技论文数其中博士以上毕业人数其中SCI、EI收录数本年取得软件著作权数本年出版专著数本年取得的新理论、新原理数本年取得的新技术、新工艺、新方法数本年取得的新产品、新装置数本年示范、推广面积数本年获得新药（医疗器械）证书数、临床批件数本年获得临床指南、规范数本年新建生产线数本年新建示范工程数本年培训农民数本年培训技术人员数本年获得国家科技奖励数本年获得省部级科技奖励数成果转让数（项）成果创产值(万)成果创税收(万)成果转让收入(万)成果创利润(万)成果创出口额(万)附表2 国家重点研发计划计划课题 年度执行情况信息表一、课题基本情况课题名称课题编号密级 公开 秘密 机密 绝密课题承担单位 单位性质课题负责人参加单位数课题类型 基础前沿 重大共性关键技术 应用示范 其他课题进展情况 按计划进行 进度超前 进度拖延 进度停顿 申请调整或撤消 课题完成 通过验收课题状况 去年延续 今年新立与项目内其他课题/应用单位/企业合作状况 信息交流 技术咨询 研发合作 成果转化 实现产业化课题当前状态 在研 终止 验收 结题课题实施情况 达到预期指标 超过预期指标 未达到预期指标二、本年度课题经费及人员投入情况（经费单位：万元）总经费专项经费自筹经费预算数本年到位数累计到位数预算数本年到位数累计到位数是否按计划拨付课题承担单位预算数本年到位数累计到位数总人数其中女性高级职称中级职称初职称级其他人员博士硕士学士其他学历总人年人才情况院士千人计划万人计划百人计划长江学者杰青优青外籍科学家数三、本年度课题目标及考核指标完成情况课题目标成果名称成果类型考核指标考核方式（方法）及评价手段本年度指标状态指标名称立项时已有指标值/状态中期指标值/状态完成时指标值/状态1：新理论 新原理 新产品 新技术 新方法 关键部件 数据库 软件 应用解决方案 实验装置/系统 临床指南/规范 工程工艺 标准 论文 发明专利 其他 指标1.12：同上指标2.1同上指标科技报告考核指标序号报告类型数量提交时间公开类别及时限是否按计划提交科技报告其他目标与考核指标完成情况四、本年度课题取得经济社会效益情况本年获得企业标准数本年获得行业标准数本年获得国家标准数本年获得国际标准数本年申请发明专利项数本年获得授权发明专利项数其中国外其中国外本年申请其他各类专利项数本年获得授权其他各类专利项数其中国外其中国外本年毕业研究生数本年发表科技论文数其中博士以上毕业人数其中SCI、EI收录数本年取得软件著作权数本年出版专著数本年取得的新理论、新原理数本年取得的新技术、新工艺、新方法数本年取得的新产品、新装置数本年示范、推广面积数本年获得新药（医疗器械）证书数、临床批件数本年获得临床指南、规范数本年新建生产线数本年新建示范工程数本年培训农民数本年培训技术人员数本年获得国家科技奖励数本年获得省部级科技奖励数成果转让数（项）成果创产值(万)成果创税收(万)成果转让收入(万)成果创利润(万)成果创出口额(万)其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落