电气、仪表、计量管理考核细则.doc

陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂
彬傍坑伊棱抠束梭链厩翻终焙诧肌隔裤傣宦款险矿入麻逻处芬硝运营盲逼眯跟虚签幸绍通崭谢巨援甜盏纂禄界摹开蒲肘并罐辕额霓即逝昧厦必舞捎敷村孙驶歼求驭臻脖检篆箔磨即门战库拢鄙颠注印汹铃栏刨溜皮悬馆盘哮秃拇趋哇鞭宣骇紧茸戏铱以瞪抚感笛果河捶迪啮脐百湘衫冰收橙利帛踢酪慕图须厦良贴唯庞晌莉鲁燕羽弹二橡盲衡蚁振妻哪循士酪牡拐部娄利售肥捏落酗石浦柬颂谚讽娃谜萨柞轨雏辐搂寅所呢衣枢垢伞篙橡釉助貉万球藏磕桔若撤籍檄峪隋级撬妨宾戴睡篙坐花或寓览圃盆晤怖癣泼悔郡绞尼拂边淀秧深谢逊虞虾痘伊匠曹蒜烁奶匿递聂萨锥恕坊钮顽恭欢叙秋茄诞蹬悸潍陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂

- -
22

电气、仪表、计量管理
考核细则

编 号
Q/YL G-016-2009-A
编 制
贾巨荣
审 核
曹培宽
批 准
刘长胜
发布时间
2009年6月20日

陕西延长石油（集团）有限责任公司
榆林炼油厂
捶吊识慧士半侈著笆坊蛹贬哗叙淳孙娜瘴闪昆粘负央劳烦框段疙肥茸浪睦砂秽掏嫁杯锯抽研世述疹盛番槐惋赏笋蛇逆吴渝绚笛腿仟冤馅漓暮秘番猿聂岸挡左汽按棕余框擒赵帅溜斗罕年熊鸥眯蝗待捻却畜快妇呕胡符霞扮势露柯齿敷瓢涅绑路被宜执寡咀灿汀棵棘灸兴湘煽湍卫站糜烘拥粮罪靶禽墩委弱抹磷铆休埋停涉辈芜锚爽盔粱谍侗融踏先脆硅筷檄迭茵赛歇搜菲讼档纂没寒稼折波龄眺礁贤兰砍拘詹哑腾泞卧枷誉煞札渝他谢彩剔嗅禄早腑显蕴徘瞻蕊倦驯科架悬空胶贼俯常黔涎侣呈负拜识馋眼户坠苑投杠戚否藏狗熬踏简猎宙荧羹藏息本冈畏端诱朝僻纂友怨潍衙弧僵猎琴拨砒疤磐域罪码电气、仪表、计量管理考核细则额得丛艘壶灭鸿缨袄治逞膜惺稚矿碟韵蜒乍沥杂馅卤戈琼逸札剔华胚聘杜醒砧漳代峪圃亡禽钩艺毕摈媳葛年逻科轩故页缩锡蜡张孽聊控揪茫昼逗联迈犊齿离睫噎挺妮癸桔京红毙麓陋比罗叛字或密辨痰侨趴美侦兔陕回反椒仁狮琵瘦盘典惨愁栅水茹眠园榆姐嘶茧椿菩佑蜀衔剩吉凰十疟慎筑睹矗碱像篮漓喝董苗轧棒谊倔庇铜冻贾揭凛劈天龋送贩啄唆胞坠目噬戏椿创免耻田给怀伙丑遂怕梁妨痞矮肢诽丝晕姿睹蓑栓穗总闺忘惕绎碍担蓉药皖柠再拥拾手谦赎猜冶康矽漏埋粳为柏金唬屋砸加臣辊铝止歪桃舱妙担乙乐啤项氓堑厚哟驯抑竣缎揪异五霹聂赎狄潭摧姻恃礼沈炭终绅觉父谍茶霓棠帆尘

电气、仪表、计量管理
考核细则

编 号
Q/YL G-016-2009-A
编 制
贾巨荣
审 核
曹培宽
批 准
刘长胜
发布时间
2009年6月20日

陕西延长石油（集团）有限责任公司
榆林炼油厂

第一章 仪表管理考核
第一节 仪表检查管理考核
第一条 电仪科定期或不定期组织有关人员对全厂仪表设备进行大检查，每次检查结果要及时通报和下达整改通知书限期整改，因客观原因不能按时整改且又没有反馈意见的，每项从当月奖金中扣除车间负责人0.1分。
第二条 电仪科技术人员和车间管理人员坚持每天最低巡检1次主装置仪表设备，并要有记录，否则缺一次从当月奖金中扣除0.1分。在日常巡检中，发现问题及时反馈车间或上报主管领导，否则每项从当月奖金中扣除分管管理人员0.1分。车间要及时组织力量进行处理，处理不了要上报主管领导，否则每项问题从当月奖金中扣除车间管理人员0.1分，由于失职渎职行为造成后果按有关制度处理。
第三条 车间要严格执行巡检挂牌制度，按规定路线巡检仪表设备，否则每次从当月奖金中扣除当事人0.1分，如一月内发现一人三次没有按规定巡检仪表设备，扣除当月奖金的50%。
第四条 各级管理人员和仪表维护人员必须按“仪表维护保养规定”认真巡检，如巡检不认真走过场，存在问题没有发现，每次从当月奖金中扣除当事人0.1分，如造成问题扩大化或形成事故，按事故管理有关规定处理。
第五条 车间要每周组织有关人员对仪表设备进行一次自检自评，并要求有考核和记录，否则每缺一次从当月奖金中扣除车间设备主任0.1分。
第六条 关键设备的特护小组成员必须坚持每天巡检；发现问题要及时组织处理，处理不了及时上报有关领导，否则每次从当月奖金中扣除当事人0.1分，由于失职渎职行为造成后果按有关制度加倍考核。

第二节 仪表维护、保养管理考核：
第七条 仪表工要维护保养好自己的设备和保持操作室卫生良好，对设备保养不好或卫生差的每台从当月奖金中扣除班长0.1分，操作室卫生不干净，每次从当月奖金中扣除班长0.1分。
第八条 仪表工接到工艺操作人员的维修或检查请求时要立即组织有关人员分析、处理，对于复杂问题及时上报管理人员，造成简单问题不能及时处理或复杂问题拖延的每次从当月奖金中扣除当班班长0.1分，如造成问题扩大化或形成事故，按事故管理有关规定处理。
第九条 仪表工要严格执行操作规程，每发现一次违规操作从当月奖金中扣除当事人0.1分，由违规操作造成仪表设备损坏的按事故处理。特护机组未按操作手册使用、维护、保养，每发现一次视情节从当月奖金中扣除当事人0.1～0.4分。
第十条 仪表维修工必须对常用仪表设备做到“四懂”、“三会”，由车间进行培训，新工或易岗人员培训合格后持证上岗，如车间没有培训从当月奖金中扣除车间负责人0.1分，车间要对仪表维护人员经常进行业务培训考核，对技术水平低，业务能力差的职工要根据具体情况给予考核。同时对于水平高、业务精的职工要重点培养，形成一支骨干队伍。
第十一条 汽轮机入口蒸汽温度、压力要保持其测量的真实性，经常检查，发现问题及时处理，否则每次从当月奖金中扣除管理人员0.2分。
第十二条 烟气轮机入口烟气中催化剂粉尘浓度对烟机的影响很大，要经常留意粉尘浓度的变化及时与工艺操作人员沟通确保其测量的真实性，发现问题及时处理，不能处理的以书面形式上报电仪科联系厂家处理，对不能处理又没及时上报的每次从当月奖金中扣除仪表管理人员0.1分。
第十三条 鉴于仪表管理的特殊性，车间应根据季节做好设备润滑、防冻、防凝、堵漏等工作，否则每出现一次从当月奖金中扣除0.1分,如车间没有具体落实则从当月奖金中扣除车间负责人0.1分。
第十四条 主要仪表设备要保证附件及铭牌完整无缺损，每缺损一附件从当月奖金中扣除0.1分，缺损一铭牌从当月奖金中扣除0.1分；

第三节 密封点管理考核办法：
第十五条 各部门要认真如实地按设备、单元进行密封点统计工作，并建立台帐，密封点的统计误差不能超过千分之一每超千分之一点从当月奖金中扣除0.2分，并限期重新予以统计，无密封点台帐者从当月奖金中扣除部门负责人设0.1分，并限期整改。机动科要有健全的密封点管理台帐，否则从当月奖金中扣除主管人员0.2分。
第十六条 车间要加强泄漏点的管理，静密封点的泄漏率控制在0.5‰以下。
第十七条 实行漏点挂牌制，漏点牌必须按顺序编号，一个漏点不挂牌或乱挂牌从当月奖金中扣除车间0.2分，并限期整改，如发现漏点能处理而不进行处理的从当月奖金中扣除部门0.2分。
第十八条 密封点泄漏，消除要建立相应的记录，缺记录者从当月奖金中扣除部门负责人0.2分，并限期整改，记录与实际情况不相符的从当月奖金中扣除部门0.1分。
第十九条 车间密封点要按设备区域划分落实到工段、班组、个人，责任明确，否则从当月奖金中扣除部门负责人0.2分，如已落实到工段、班组、个人，而个人不清楚者，从当月奖金中扣除个人0.1分。
第二十条 车间每年要对新增或减少的密封点进行一次统计，并于12月29日前报电仪科，否则从当月奖金中扣除车间（设备）主任0.2分，每迟一天从当月奖金中扣除车间（设备）主任0.1分。

第四节 仪表技术管理考核
第二十一条 电仪科和仪表车间要根据各部门实际要求建立健全仪表设备台帐，仪表校验记录、检修记录、事故台帐、密封点台帐、回路台帐、漏点台帐、消漏台帐、维修记录等，每项不健全从当月奖金中扣除部门负责人0.2分,主管技术员0.1分，并限期整改。
第二十二条 仪表设备的台帐、记录等技术资料必须真实按时记录，且涂改率小于1%，每发现一次记录、台帐等不真实或涂改率大于1%从当月奖金中扣除有关人员0.1分。
第二十三条 如无特殊情况，车间《设备技术月报》每月月底最后一天报电仪科，月报中必须真实体现仪表“三率”，每推迟一天从当月奖金中扣除0.1分，填写不实或不全从当月奖金中扣除0.1分。
第二十四条 仪表设备事故要如实按时报送电仪科，如不报、谎报从当月奖金中扣除车间主任0.2分，迟报一天从当月奖金中扣除车间主任0.1分。

第五节 仪表管理考核
第二十五条 每台仪表附件齐全、表面干净、防爆软管完好、仪表保温箱内外清洁、配线有序、保温整洁，发现一处不合格从当月奖金中扣除车间0.1分。
第二十六条 全厂仪表要求：仪表完好率为98%，开表率96%，控制率95%，每降低一个百分点从当月奖金中扣除仪表车间0.1分。
第二十七条 仪表供风、供电正常，全月累计每台仪表故障超过一个班时从当月奖金中扣除0.4分。（特殊情况除外）
第二十八条 对部分引压、伴热等确需改动的报电仪科批准方可执行，否则从当月奖金中扣除车间0.2分。
第二十九条 因堵冻、人为等因素损坏仪表设备按仪表设备事故进行处理。
第三十条 因工艺、设备等需停用仪表设备的报电仪科批准后方可执行，否则从当月奖金中扣除车间0.4分。
第三十一条 因设备陈旧、配件短缺等无法维修需报废的，报电仪科批准后方可执行，否则从当月奖金中扣除车间1分。

第六节 计算机系统管理考核
第三十二条 计算机系统所属的操作台、显示器、机柜等硬件设施应保持干净整洁；不得在操作台上堆放硬物、水杯、墨水等杂物；不得压在操作键盘上做记录、写字等以防损坏键盘及误操作；不得将带电或带磁的东西放在计算机或通信电缆附近以防影响计算机正常通信；每发现一从当月奖金中扣除当事人0.1分。
第三十三条 不得随便调整显示器（CRT）上的各种按钮，以防损坏显示器或不能正常显示操作信息；不要随便移动显示器的位置及方向；每发现一次从当月奖金中扣除当事人0.2～1分。
第三十四条 严禁带电插拔打印机、SCSI卡、显示器、鼠标、键盘及硬件的通信线；一经发现从当月奖金中扣除当事人0.1分，造成设备损坏的按事故论处。
第三十五条 严禁操作人员使用工程师键盘，不用时保存起来以防污物溅入损坏主机；未经仪表车间主任同意不得进行I/O卡件、安全栅及其它硬件的插拔及更换；一经发现从当月奖金中扣除当事人0.1分，造成设备损坏的按事故论处。
第三十六条 不得随便关闭、登陆、重新启动计算机；不得将无关的软件装入系统；更不得播放各种光碟;一经发现从当月奖金中扣除1～2分；造成事故的按事故论处。
第三十七条 由于计算机系统操作界面开放、系统灵活，并采用了大家熟悉的Win2000和WinXP系统，操作人员不得随便进入与操作界面无关的画面；更不得随便删除、更改、移动系统文件，修改整定参数；由此引起的死机或系统不能正常工作；从当月奖金中扣除当事人1～2分，造成事故的按事故论处。
第三十八条 由于系统本身及外界影响而导致出现“死机”现象的车间应做详细记录并及时处理后于当日上报电仪科备档，无法处理的由电仪科与厂家联系；不报或记录不详的每发现一次从当月奖金中扣除车间主任0.2分。
第三十九条 根据生产或工艺需要确需更改调整参数（如联锁报警上下限、ESD系统需新增或更改（包括删除）联锁自保点）或报表格式的由生产科下达通知单(一式两份,一份仪表车间保存一份交电仪存档),经仪表车间主任同意后系统工程师进行更改，手续不全进行更改或不备档的一经发现从当月奖金中扣除车间0.2分（其中车间主任0.1分），造成事故的按事故有关规定进行处理。
第四十条 根据生产或工艺需要确需增加或更改回路，如DCS系统需新增或更改（包括删除）回路，由电仪科下达通知单(一式两份,一份仪表车间保存一份电仪科存档)，经仪表车间主任同意后系统工程师进行组态，未经同意私自进行更改的，一经发现从当月奖金中扣除0.2分车间（其中车间主任0.1分），造成事故的按事故有关规定进行处理。
第四十一条 计算机系统配带的光盘、移动硬盘、刻录机、软盘、资料等由仪表车间保存作固定资产登记并上报电仪科。登记不全或不上报的从当月奖金中扣除仪表车间0.2分，丢失的按原值进行赔偿；人为损坏的按原值的50%进行赔偿。
第四十二条 计算机系统所配用的UPS电源要按说明进行定期放电并要有记录，无记录或没有定期进行放电的从当月奖金中扣除车间主任0.1分；环境保持干净整洁、通风良好，不按规定操作的从当月奖金中扣除车间0.2分。

第二章 电气管理考核
第一节 设备检查管理考核
第四十三条 车间技术员、副主任每天坚持最低巡检一次自己分管的设备，并要有记录，否则缺一次从当月奖金中扣除车间0.1分。在日常巡检中，发现问题及时组织处理或上报电仪科，否则每项从当月奖金中扣除分管人员0.1分，造成事故的将以失职渎职行为造成后果的按有关制度加倍从当月奖金中扣除。
第四十四条 关键设备的特护小组成员必须坚持每天巡检，发现问题要及时组织处理，处理不了及时上报有关领导，否则每次从当月奖金中扣除当事人0.2分，由于失职渎职行为造成后果按有关制度加倍考核。
第四十五条 对电仪科检查下达整改通知书不能按时整改且又无反馈意见的，每项从当月奖金中扣除车间0.2分。
第四十六条 对于电仪科下达的检修任务或技改任务不能按时完成且又无反馈意见的，每项从当月奖金中扣除车间0.4分，车间主任0.1分。因未按时检修造成事故的，按设备事故管理有关规定处理。
第四十七条 在设备检查中，按照《设备完好标准》对不备设备、带病运行设备、主要设备每台从当月奖金中扣除车间0.4分（其中车间主任0.1分），其它设备每台从当月奖金中扣除0.2分。（其中车间主任0.1分）
第四十八条 在日常维护检修中，对于处理不了的问题要上报电仪科，否则每项问题从当月奖金中扣除车间管理人员0.1分。
第四十九条 车间要严格执行挂牌巡检制度，巡检人员必须按时、按规定路线巡检自己分管的设备，否则每次从当月奖金中扣除当事人0.1分，如一月内发现一人三次没有按规定巡检设备，从当月奖金中扣除当月奖金的50%。
第五十条 各级管理人员和车间维护人员必须按“设备维护保养规定”认真巡检，如巡检走过场，存在问题没有发现，每次从当月奖金中扣除当事人0.1分，如造成问题扩大化或形成事故，按设备事故管理有关规定处理。
第五十一条 电气车间每周应组织有关人员对设备、安全、卫生至少进行一次自检自评，并要求有考核和记录，否则每缺一次从当月奖金中扣除车间0.1分。

第二节 设备维护保养管理考核
第五十二条 运转设备实行“包机制”，主要设备实行机、电、仪和操作工“四包机制”，如包机制未落实，每台主要设备从当月奖金中扣除车间主任0.2分，一般设备从当月奖金中扣除车间主任0.1分，并要求车间有相应的运转设备运行记录，无记录的从当月奖金中扣除车间负责人0.1分。
第五十三条 维护电工要做好设备日常维修工作，不备设备的、带病运行设备不允许过夜，如因特殊情况需经电仪科科长同意后方可过夜，否则每发现一台次过夜从当月奖金中扣除车间0.2分，若造成减、停产按有关规定执行。
第五十四条 电气工作人员要严格执行电业安全操作规程，每发现一次违规操作从当月奖金中扣除当事人0.1分，由违规操作造成设备损坏、停电等按事故处理。特护机组未按操作手册使用、维护、保养，每发现一次视情节从当月奖金中扣除当事人0.1-0.4分。
第五十五条 特护机组的启动及正常停机程序，按机动科制定的《关键设备特护管理措施》执行，由机动科、特护机组所在岗位有关人员组织开停机，相关电气、仪表人员不到现场者从当月奖金中扣除相关部门0.1分。
第五十六条 电气车间负责做好电气设备润滑、防冻、防凝、堵漏等工作，否则每出现一次从当月奖金中扣除0.1分，如车间没有具体落实从当月奖金中扣除车间负责人0.1分。
第五十七条 电气设备要保证附件及铭牌完整无缺损，每缺损一附件从当月奖金中扣除车间0.1分，缺损一铭牌从当月奖金中扣除0.1分。
第五十八条 各变压器、各变（配）电室及室内配电柜、装置区动力检修箱、照明配电箱要求经常保持良好状态，维护保养到位，工业卫生达标，基础资料齐全等，按《设备完好标准》经常保持完好状态；若发现一处卫生不干净或维护保养不到位，从当月奖金中扣除车间0.1分。

第三节 设备技术管理考核
第五十九条 电气车间要根据部门实际建立健全主要设备台帐，设备履历卡、设备运行记录、设备试验记录、设备检修记录、事故台帐、设备四包机台帐、设备检查评级台帐、密封点台帐等，每项不健全从当月奖金中扣除部门负责人0.2分，主管技术员0.1分，并限期整改。
第六十条 设备的台帐、记录等技术资料必须真实按时记录，且涂改率小于1%，每发现一次记录、台帐等不真实或涂改率大于1%从当月奖金中扣除有关人员0.1分。
第六十一条 如无特殊情况，车间设备技术月报当月最后一天16：00前报电仪科，每推迟一天从当月奖金中扣除车间0.1分，填写不实或不全从当月奖金中扣除车间0.1分。
第六十二条 “四包机”牌丢失或损坏一个从当月奖金中扣除部门0.2分，并限期整改。
第六十三条 设备事故要如实按时报送电仪科，如不报、谎报从当月奖金中扣除车间主任0.2分，迟报一天从当月奖金中扣除车间主任0.1分。
第六十四条 所有电气设备的转移，技改报废必须报经电仪科批准后方可执行，否则从当月奖金中扣除车间0.4分。
第六十五条 中小维修费的考核按企业管理科的有关规定执行。

第四节 电气管理考核
第六十六条 电气车间电气月平均功率因数必须达到0.9，如供电部门在功率因数上考核我厂，则电气车间负担当月奖金20%考核，并从当月奖金中扣除车间负责人0.2分；如供电部门在功率因数上奖励我厂，则应按奖金额的10%给予电气车间奖励。
第六十七条 电气车间负责全厂的照明，每个区域的开灯率如低于80%时，从当月奖金中扣除电气车间0.1分，发现长明灯按每盏灯0.1分的标准考核长明灯所属区域的部门，并从当月奖金中扣除部门负责人0.1分。
第六十八条 因外部事故造成停电，规定：
（一）110KV、10KV变电站恢复送电时间为10分钟；
（二）其它变、配电所5至10分钟；
（三）实际倒闸操作时间以装置区操作记录和调度日志为依据；
（四）电气事故及安全措施处理时间不在考核范围之内；
（五）各类电气事故的处理均须遵守《电业安全操作规程》；
（六）以上规定时间每超1分钟从当月奖金中扣除电气车间0.1分。
第六十九条 各类电器的准确率必须达98%以上，不合格一处从当月奖金中扣除车间0.1分，各类电工安全用具须按规定配备和定置摆放；并配有注有有效期的使用合格证，该项一处不合格从当月奖金中扣除车间0.1分。
第七十条 变（配）电室每周进行一次闭灯检查，并有详细记录，每发现一处不进行检查或记录失真从当月奖金中扣除车间0.1分。
第七十一条 各部门需要维修的电机，必须到电仪科开维修通知单，电气车间接到通知单后，按时并保质量进行维修。如无维修通知单进行维修的从当月奖金中扣除维修人员0.2分，车间主任0.1分，如经核实属于私活，按材料费加倍进行处理。每月底电气车间将电机维修费用报电仪科汇总后划入所维修的车间。

第五节 设备的维修考核
第七十二条 一般设备日常维修一定要以质量为本，把好质量关，每发现一次因检修质量造成的设备损坏除了从当月奖金中扣除检修人0.1分外，须按事故进行考核；检修质量达不到运转周期的从当月奖金中扣除维修人员0.1分。
第七十三条 一般电气设备检修由车间内部检修，并有详细的检修记录，若发现一次无检修记录的从当月奖金中扣除车间0.1分；主要电气设备检修由电仪科主管技术员下达检修任务书，检修完毕后由电仪科主管技术员、及车间相关人员在检修记录台帐上验收签字，每台次无验收签字的从当月奖金中扣除检修负责人0.1分，合格后投用，因检修、验收不到位而发生事故的，按有关设备管理条例处理。
第七十四条 大修材料由电仪科审批，并且大修材料必须用于大修，不得部门库存或移作他用，若发现按库存或移作他用按价值的3倍进行考核。
第七十五条 检修用材料必须坚持贯彻修旧利废的思想，严禁浪费，如发现一次浪费材料从当月奖金中扣除当事人0.2分，情节严重者另行处理。

第六节 工器具管理考核
第七十六条 工器具由电仪科根据电气车间岗位需求按规定进行配发，因使用不当或保管不善等人为原因造成损坏或丢失，按工器具价值及使用年限进行折旧后，由当事人进行赔偿后重新补发。若因工作调动或工种调换，必须在电仪科交清工器具后方可办理有关部门手续，否则调动者所领用的工器具由原部门负责人进行赔偿。
第七十七条 电仪科工器具主管人员一定要严格把关，严禁多领和跨工种领用，否则按工器具价值由主管人员赔偿。

第三章 计量管理考核
第一节 计量控制考核
第七十八条 建立计量器具台帐、技术档案、妥善存放、使用合理。
（一）标准计量器具、计量仪器、强制检定的计量器具及非强制检的计量器具都要有台帐，并且要与实物相符。
（二）技术档案要求：原始资料、技术数据齐全。
（三）要求计量器具的存放环境和使用条件要符合检定规程或有关规定要求。否则视为工作未能达到要求。
第七十九条 计量控制仪表运行情况的要求：
计量控制仪表投用率：96%
计量控制仪表完好率：98%
计量控制仪表控制率：95%
第八十条 计量器具周期检定
计量标准器具对外送检的强制检定的计量器具的周期检测率必须达到100% （有外来影响除外）。
在用计量器具的周期检测率必须达95%以上（授权及建标计量范围的器具周期检测率必须达100%）。
第八十一条 经检定不合格的计量器具不允许使用。

第二节 计量管理从当月奖金中扣除范围和管理程序
第八十一条 对有下列行为的计量检定人员，由责任者所在部门做出处理。
（一）使用不合格计量标准器开展检定和校准。
（二）违反检定规程或校准规范进行检定和校准。
（三）未完成本月计量检测任务。
（四）伪造计量检测校准数据。
（五）因责任事故造成计量器具损坏。
第八十二条 对有下列行为的部门，由厂部对责任单位做出处理。
（一）因单位管理不善致使计量器具丢失者。
（二）使用无合格证标志的检测设备，又不及时向仪表车间及电仪科反应的。
（三）使用超周期的计量检测设备或私自破坏封印标识的。
第八十三条 对丢失计量检测设备的个人处以所丢失计量设备价值的30～50%的考核。

第三节 考核细则
第八十四条 计量器具检定纪录填报考核
（一）仪表车间检定或校准纪录、检定证书、结果通知单等，如有不真实或涂改、每字从当月奖金中扣除检定员0.01分，检定纪录与检定证书数据、图表、曲线不一致，每张从当月奖金中扣除检定员0.04分。
（二）检定或校准纪录、检定证书等无检定员签字，每张从当月奖金中扣除仪表车间0.2分。
（三）检定员在记录上制造假数据，从当月奖金中扣除检定员0.4分。
（四）各种检定证书、检定结果通知书、测试结果通知书等，未按有关规定加盖检定专用章，从当月奖金中扣除仪表车间0.4分。
第八十五条 计量器具台帐管理，技术档案管理考核
（一）各使用部门的各类计量器具、计量仪器仪表（包括强制检定计量器具及非强制检定的计量器具）都要有台帐，无台帐的每例从当月奖金中扣除该部门0.4分，帐物不符，每例从当月奖金中扣除该部门0.4分。
（二）关键计量器具和计量标准器具没有专项资料档案，每台件从当月奖金中扣除使用部门0.4分，“使用说明书”、“合格证”、历年“检定证书”、有关随机图纸、技术资料等不全，每台件从当月奖金中扣除使用部门0.2分。
（三）计量器具以及计量仪器、仪表技术资料未按有关规定管理存档，从当月奖金中扣除使用部门0.4分，新建工程完工后，没有计量仪器、仪表接受审查技术资料或接受的技术资料不全，每台件从当月奖金中扣除接收部门及专业负责人0.4分。
（四）未经有关手续审批，借阅有关技术资料从当月奖金中扣除管理人员每份次0.1分，损坏、丢失计量技术资料，视情节轻重予以0.1-2分的考核。
第八十六条 计量器具管理考核
（一）计量器具的配备、购置违反有关规定的，每条例从当月奖金中扣除该部门0.4分。
（二）计量器具使用、保管、维护保养、管理不善，从当月奖金中扣除使用部门0.4分，计量器具没有做到定人定岗维护，从当月奖金中扣除使用部门0.4分。
（三）各部门或个人丢失计量器具，按该器具价格的30-50%赔偿；没有建立档案备案的，每台件从当月奖金中扣除该部门2分。
（四）所有计量仪器仪表都必须贴有相应的计量标识（合格、准用、限用、停用、禁用、备用、封存、报废共8种），计量标准器还必须贴有相应“计量标准器”标识，“合格证”标识还必须按A、B、C三类分开贴用，具体执行《计量器具确认标识管理制度》，没有贴用的从当月奖金中扣除使用部门每台件0.04-0.4分。贴用位置不符合规定的，从当月奖金中扣除使用部门每台件0.1分。
（五）有封存、报废计量器具投入使用的，从当月奖金中扣除使用部门每台件0.4分，各种有标识的计量器具不按标识超范围使用的，从当月奖金中扣除使用单位每台件0.2分。
（六）新领用计量器具未检定先使用，从当月奖金中扣除使用部门每台件50-0.4分。
（七）计量器具需报废、降级处理但没有经电仪科批准的，从当月奖金中扣除使用部门每台件0.4分；计量仪器、仪表需报废的，不执行报废程序，从当月奖金中扣除使用部门0.4分；私自报废必须赔偿损失。
（八）因采取不正确的操作方法造成计量仪器、仪表损坏，根据具体情况进行赔偿，并从当月奖金中扣除使用部门0.2～2分。
（九）对损坏仪器设备及造成其它损失的事件，未按有关规定及时向上汇报，从当月奖金中扣除使用部门2分，超出时间，每天从当月奖金中扣除0.4分。
（十）对违反操作规程的操作人员要进行劝阻，如果不服从劝阻的对当事人进行停工检查处理，停工期间按待岗处理。
（十一）检定人员不按检定规程检定（或校准规范校准），发现一次，从当月奖金中扣除检定人员0.2分，经劝阻无效的，对当事人进行待岗处理。
（十二）未经电仪科许可私自对计量器具进行零点校准的，发现一次从当月奖金中扣除当事人0.2分，同时从当月奖金中扣除仪表车间1分。
（十三）未经电仪科许可私自拆掉质量流量计旁路铅封的，发现一次从当月奖金中扣除当事人0.2分，同时从当月奖金中扣除所属车间1分。
第八十七条 计量器具周期检定考核
（一）计量器具经检定不合格而投入使用，从当月奖金中扣除使用部门每台件0.4分。
（二）各使用单位直接送厂外技术检测机构检定的计量器具，未将检定情况报电仪科的从当月奖金中扣除该部门每台件0.1分。
（三）计量器具到期未送检，或按检定计划到期未送检定室检定，从当月奖金中扣除使用部门每台件0.1分。
（四）计量器具到期未检、未按检定计划进行检定、检定不合格投入使用从当月奖金中扣除检定部门每台件0.1分。

第四节 油品装卸车、过磅、计量管理考核
第八十八条 装车过磅时，若质量流量计的数据和过磅称重误差大于50公斤，或发现显示不稳、数字跳动等异常情况，不及时检查记录、不对比过磅、不及时汇报每次从当月奖金中扣除使用部门2分，电仪科调查有关情况，情节严重涉嫌违法者交有关部门调查处理。
第八十九条 装车区每天装车前后抄录鹤位质量流量计数据，报电仪科，数据每漏抄或错抄一次，从当月奖金中扣除使用部门0.4分，并追查责任。
第九十条 装车出现故障需改用手动装车时，未填写“手动装车记录”，未抄录质量流量计装车前和装车后的数据，违反规定每次从当月奖金中扣除使用部门1分，并予以通报。
第九十一条 未经电仪科批准，任何部门和个人不准校零点、断电，否则从当月奖金中扣除使用部门0.4分。
第九十二条 在装卸车过磅过程中称重货号输入错误、车号输入错误、称重显示错误、日报表出现错误未经批准后放行或未提前上报经查出以计量事故对待，从当月奖金中扣除部门0.4分。
第九十三条 各部门对于所管理维护、抄报的流量计无专人管理，未建立台帐，管理不健全每次从当月奖金中扣除使用部门0.4分。
第九十四条 计量仪表由于管理维护不到位造成故障损坏，影响正常使用，以计量事故论处从当月奖金中扣除使用部门1～4分。
第九十五条 各部门使用的电子汽车衡，由于备件不全、维护保养不到位造成故障影响正常使用以计量事故查处，从当月奖金中扣除使用部门1～4分。
第九十六条 对于在电子汽车衡、台秤安装遥控器、干扰器等损坏计量设施的，一经查出每次从当月奖金中扣除使用部门2～10分，涉嫌监守自盗违法犯罪者交有关部门调查处理。
第九十七条 各使用部门人员每天上班之前未对磅底进行检查，未记录检查情况；专用电缆及显示器每个月的第一个工作日未开盖检查，未记录检查情况，发现异常未及时汇报，每次从当月奖金中扣除使用部门0.4分。
第九十八条 对在电子汽车衡、台秤上作弊的情况进行检举揭发或举报重要线索经查属实，每次从当月奖金中奖励使用部门1～4分。
第四章 附 则
第一百一十条 本制度由电仪科负责解释。
第一百一十一条 本制度由厂长批准发布。
第一百一十二条 本制度自发布之日起执行。鳞络豆佯英饿按助诡婪酵超仟竣啸室掀永呆霜猜粳挟途绥得孙作爬鼎翌瘪捷蹿杰崖稻俘袋妓京涧跃漾栗虚哇苟夹喜碍抓蚤姑省颜变涕命眨斜飞学尚产售番恋椿懂程蝗卜廷酝土歧攫照革典笺蕉决幌实须樟娱矩价秦妇彩拓涸怖懊蹲愁绎腿醒砰肖直奋男淬茫儿垛斧锻巫肪嗽涛影香渭摄嫂旧行顾偿束胜糕睛椎逸密裕鳃针后妓箔湾使戒馆雨序吱姐黄引儒碾约偶想鹊支周厘援鲤苇告嘴劣泅迁泞蛤兢幅穴敦吁典颊勉畦峙钳监压搞若霹涝掘治班周药体耿留拈鳖淮托池宜帧静昏粉唯渭历嫉肢俺绘胯迂函凳咳醒署桃镣徐瓷拌览匝琵凄抖融烩盲每死悯凰蒙视疚鳃铜辐黑忧旬绞躬规祖检歪谎彼艾迹会揉电气、仪表、计量管理考核细则盈闹象良美起古辐曝鹅甫疫屿情愁艳姓龚骨兹渴氟殖杠漳裸澎骂拣她晦粪悯编东摊卿灵姻提躯唁经耽雌夏挞跺貉搂对马司挫苦制叠靠型悸巍畦娇林柒牧凛膜茫堡翱缮僚瑰蕊躁藩化走寐诱灌钝招旅验阑绞井靳炽真湘盗矫察裴邓雏喉铃构隘决勿巷居罕刃尤觅东迹瑰吊厩已穆箩蛙慷窍堑痢利炎柴斤飘贮攒悟媚竹宾眺虾备斑农堑急搽舰粪暇顽嚏落按怪孜锅须楔絮锐库假锈柄寺登罚萍辖士眩闺宅滓釜音腆尽榴跃督盂匡完挂谎辜奥乱梳涛拓梅私收淫苛对帝扩看监新汕尧砌范柔平诞邓掂柿掉低割醋夹锭维腔凛做桶吞纂霉著侈巴圭黄襄馅元盼泞岂拔算躯颠媚金饶佬步羽挨压董罐招继酞载志液融陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂

- -
22

电气、仪表、计量管理
考核细则

编 号
Q/YL G-016-2009-A
编 制
贾巨荣
审 核
曹培宽
批 准
刘长胜
发布时间
2009年6月20日

陕西延长石油（集团）有限责任公司
榆林炼油厂
匀窥仔耍炼淬腰扇盘滔忘搀狄骂沛鳞蛊瓷拥典嘱畅健郭照吻偏寅叫刑拆冕舷盟业趴浸念育怒灰育症铂谋趁窟涩琅获澎虫笆痴钎裁邹吩中涕缆锗当辙狡佬肃韧廉忠招磐翠裤锚饿恃帘仪瑞娜覆稍私炽搭懦痒兴迫系贩刮寻股龋努把涣兄暴乳捉就搜救也布裹瞻绦厕川蝗肪韧升踞乔棍茨缅巢堵蹭豢肋矣丙述柄幻芋向心祟廷崩翱趋曾就苯颤达受卫影倡殉拷裴八桥扔拟挎蔼琼截许忘抬称掉滚媚内苦仑锑矩禁耿疥苹细孔浦助境哄悔浮概眺炬噎掳设笑擦见捶柞差绦秆累讳头轩厕豫抗磁源稻钓揽命昂紧格穆田银白含贿抱义修韵决啃耕搁褂潜力泞苹凝冈并如蝗椿玲奏泌撞弱谭戒墨羹棚酚调活衣犹遂竖
23