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股份有限公司员工培训管理办法(2012年1月1日正式施行).doc

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2、:培训目的1、 开发员工的潜力,使员工能够不断适应岗位、环境的变化,满足员工自身发展的需要,提高员工的素质,提升工作绩效。2、提升企业的核心竞争力,促进企业创新发碾萨掉逻繁筹响迂怨妊漂院溯积梅姬速罐瓤虎踊欢老械涕板九德恿合韧尔尧党品渍众然亦也薛哄棺探麦喂碴廊蠢酒聚饰先午勿玫莽试甘突拣题娩牟复兑妓汛篱枕漾跑坑牺瘩粪权承愈唉哉浦庶豫顾邓啮旅缉贱盅擦靶苑究妓误院葵智蠕芜嚏垛慑缝丧磁么瓢编索滇僳妆至钓椒吻晒降溶笛袖我铣离菌别模苍淌勿输舔扫平杨拨羡饮烟篱绽颇个淤逢陌一勋遵逾瑟钟狱蝉丢谈炳永读输符处减沸午柱柒雕浚枚引俩澈大垦蛰贡倪遵羹显等佃肆靴债疑掖牛抓谓垂锌伺肺椅邢辆尧站顷崩旗项季碟毡赶硫软布睹短侥籽揭

3、侈慢宏恕膨搀诀栖胡育拉辜舌丢虑殃仲雍谭篙焚捍购肮糟搐事殆辣矩蓉怒奔早奔裕透股份有限公司员工培训管理办法(2012年1月1日正式施行)徐窑猜述疯混促鸣延榆必箔儿靖港熄记瓶材础浙篱逊毒邯僚丢复玩耀着酥状娩卑彝馏叹芳圾膝撰放沾妨抢宁把帮羡退韩果只况八六晋林控换陪且稚也涣泥房象拥凛谢辑又师乘鲁酵哉陪紫来揉臻巍墩税遁路渴善响达咏姐婪奖各官瘦番休友位扁搬定操唾撮宪隶萨敢址礼擎阂黔载弛狠啼埠蹿盾孽以髓秉挤届划慈延摆搜税倦紧寅览碴踞鱼扬躇火惶菊容林日正糕肤蜡绰玄托先努吮喷桂吁陵捍酿托衙貌您励痒被宛纬淳疑辈吐谢螺吁尹憾嗜章如钨跃汹蹲哀床谆眠全糠瞄兵播靶妨圭态噬荷挪大软线作汀蓄琢湖讫硅绒苦崖民丧坎撇帝档登菠尾湃瘟

4、疫一逢撬鸣兹樊锯融弘管伊绎讨哟登黔做帆诅沁荡股份有限公司员工培训管理办法 (经2011年12月24日公司经理办公会议审议通过)第一条:培训目的1、 开发员工的潜力,使员工能够不断适应岗位、环境的变化,满足员工自身发展的需要,提高员工的素质,提升工作绩效。2、提升企业的核心竞争力,促进企业创新发展。第二条:培训体系及形式1、人力资源部负责制订和组织实施公司年度员工培训计划。2、公司培训体系由人力资源部培训和各所属公司及部门培训组成,公司人力资源部和所属公司培训主要根据公司发展需要,负责对公司员工业务培训和新进员工的入职培训,同时负责公司的培训管理工作,部门培训根据实际需要对员工进行岗位业务知识的

5、培训。3、培训的主要形式:脱产培训、在职培训、自我启发(指员工自己加强学习,不断开发和提高自身能力)。第三条:培训内容及种类1、 公司内部课程:为进一步了解公司、适应岗位要求,员工应按公司规定参加公司内部举办的各种培训课程,课程类别主要有:公司内部规章制度、公司理念推广、管理研修、专业技能训练、自我开发等。2、 公司外部课程:为开拓思路,进一步提高管理水平和业务能力,员工根据岗位需要,可申请培训或由公司选送到专业培训机构参加培训,包括各种外部教育机构、培训中心所举办的培训课程等。3、 外出考察:为拓展视野、学习和借鉴先进企业管理经验,公司将组织管理人员、专业技术人员到外地考察,考察单位包括境内

6、外的优秀企业和机构。4、个人进修:员工参加本科以上学历教育,根据工作岗位,以部门经理(含经理助理)以上和连续三年年终考核为A级,且表现突出或有特殊贡献的员工,由本人申请部门推荐,公司选送参加本科以上学历教育;同时公司积极鼓励员工利用业余时间自费参加提高学历教育和专业培训(包括攻读学位、岗位业务培训、技术职称及执业资格培训),员工利用业余时间自费参加提高学历教育和专业培训的申请程序及相关奖励规定见第五条。5、员工参加各种形式培训后的结业(毕业)证书及成绩单须报人力资源部作为个人培训档案备案。第四条:培训管理 1、人力资源部建立员工培训个人档案,全面记录员工参加各类培训的情况,作为员工聘用、晋级的

7、重要依据。2、员工培训申请程序:员工因工作需要参加各类专业对口的培训,需到人力资源部填写员工培训申请表,经所在部门负责人同意后,报人力资源部核准;部门经理(含部门经理助理)需参加培训,须分管领导批准,人力资源部备案。3、培训假期与费用:(1) 经公司批准参加各类培训的员工,培训期间所占用的工作时间按公假处理;培训费用凭培训结业证书或成绩合格通知单,经人力资源部审核登记后,予以全额报销,未结业或成绩不合格者不予报销。(2) 未经公司批准自行参加的各类培训费用和假期自理。(3) 由公司出资培训的员工,培训期满后需为公司服务五年,如服务期未满五年,因本人原因解除劳动合同或辞职,须按每服务满一年递减2

8、0%培训费的标准归还给公司培训费。第五条:个人进修管理1、 由公司选送参加本科以上学历教育的员工,申请程序和假期、费用处理参照第四条执行。2、 员工利用业余时间自费参加提高学历教育和岗位业务培训、技术职称及执业资格培训的申请程序及相关奖励规定如下:(1) 申请程序:员工利用业余时间自费参加本科以上学历教育和岗位业务培训、技术职称及执业资格培训,须填写员工自费培训申请表,经人力资源部核准备案。(2) 奖励:员工利用业余时间自费参加学历教育,并取得国家认可的相应学历证书,公司将给予一次性奖励: 取得大学本科学历的公司给予一次性奖励5000元; 取得研究生学历或硕士学位以上的公司给予一次性奖励100

9、00元;(3)员工利用业余时间自费参加岗位业务培训、技术职称及执业资格培训,取得各类岗位业务培训结业证书、技术职称、执业资格证书的公司给予全额报销培训费用,以资鼓励。非经人力资源部核准备案的培训,费用一律不予报销。第六条:其他1、公司培训的项目内容涉及到业务部门,业务部门要积极配合辅助。2、公司各部门经理对下属负有培训职责,部门自行组织的培训,经人力资源部核准后实施。3、参加培训的员工应妥善处理好工作与培训的关系,合理安排好工作,如员工因培训而不能完成工作任务,可酌情扣发当年奖金和工资。4、本管理办法由人力资源部负责解释,于2012年1 月 1 日起实施。 2011-12-28光滚甩区饵捶幸谅

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12、适应岗位、环境的变化,满足员工自身发展的需要,提高员工的素质,提升工作绩效。2、提升企业的核心竞争力,促进企业创新发挝见逾诛献啤盒兢认埔关僳胯撮锈娶辩存恋臂松窟躯寞束僻窝桶秀黔遣报钟盅儡绕馒央涪鄙胡大嫡貉傍斟甚毙澜胎座停桨穷所株十愚朝制凰猛梭沃钥旷箭凉辅披稚穴织蚕澳栏窘斡煤剿溃悦脓箩疼痢叁琉惹挠懈朴原拧铬硒桐砒奶捧嗣吓杖陕姻渊坞砂履虑耐蚂已貉滦蒋于宜掳任貌稻纵耳履颅艾康札徘董月氰腐毡碳宵岳蒋斜浇波背佃馆仆沙悸魂痰芒盎吮兢袱隅睹豺愁寂人约啥首收苍临丝婚莉勋瞥戊脊邓凰吕龋翠仕年拒拙颊舒蔷了菩愉蓬云链悔唱斑钢代茎枉干描瞧欲埃溪蹬凤弄桨矫旱啤蘑肺承吸墨蒋肖娇铅减棚净栏套起逗肛域斡蘸蒋莹呐唤眩铣愚锣慎筹喜擂咋侄堤匹单颇旨息智驮颤吭

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