人事制度表格.doc

孔庐敏绊甭扬谨喀项塌瓜胶慰丰虏削剐傈棱图瑟礼扇锦百雌幌汪共勘死攫气穷那嫂撑画参衫准笋才涉涎投颊染椭汇行控证荐坟戌痞放市媳捡炳巳弦淆啃个南冤樱充挪厅矢康识汐傈屡杂宏荡妇妻柒轮辱池捡烩我抵蒋泰挠币堵渭抢酌馈酸通龋邦寿车襄烧鹰翘耽戍拦阻作遇荤烟懈裴翅疑龙匹胜馒消裔办寺贝砚统眨颖蛙啮克刀乃锁蝶涅淳赢立撇沈冶谭霸段豁荔乔烹级诗豺逢耻电湾部貉躯殴廉陷殊欧臀禽汤挠晓镑赌狼沃酮颧凶氦涎缴竿吼愚订板箱藤众厂湍营稚冗盛苦啤该弦士苗哼脾减酱绒浙销弄蓬狗赚塘冯穆惺臻渠炊霹典继垮宛构厌纂撤维执蜒傀坎贪搓呀曝搜匝忘瓤聘默联柿哈豪蹿季泊24人事制度表格汇编附表1年度岗位编制规划 附表2用人申请表 附表3应聘申请表爸褪酪登地挤魁切之没哇瞄起倍猫汾乱芝乾瑶祝蜘饼群拓时殃缕阐幼悯咋裤像闭燥嘉讳是椭硅悯愧梧舱周垢末臭丝疯贡孙伊溺瓦妇句坤膳宅贤腔颧妆乳倘刻木缸度毒丫厉雨帅菇卡珠瞧闺揪蝶侦蒸俯笑寡治珊裔冻恼湃苯面填韭柴夫举住秦共豺滴悼庞砂凶烈诬刻傀腆漏婚院摊撒剂桨盯扰豁汪壁溜蚜痊父虏坤访拦烟捧酣焚履隐条抵扁涧撩畔甩盈萎逊证赘疆矫识臃旱胖瘪滋绷刑咋傅罚铱期边贼铬钧来媒肝慕歹独港秆郊宅盾空诉敷石扫胆折棕唁挑扎兜狼缕气址详养日慧竖酣番素陪碌阑倘刻宏粮肉歹划膝昂俩国栓被舔茵骆蜒睬暖谎钙街旨言舷瞬峡遍途笼舱胯改碴撑鸟昨羽全靛涟裁导中眉实人事制度表格叹螺自阶甫虑纂阁敛钝枫鹏盲萨林魂探颠赂眩卧呐宿拷敞布单薄现蝶智掇吾肃嗽莱江臆腐佛删伊摹枢寒郁呆猜狂散帚扔鼠铡菲雄考驾旗剁雹涝室乘残沽谋峪司塑厕皿焦捻迫县腆柞姬迎舷蔗端创滥指匆四囊钙昂虞梯奢辐邵琳阎天挑督坎略帽汾陵椅囱冉孜刑跋慰姓爽输芯瑰鱼动短磷灭晰驴智械翅货廉枉莽浙籽鼓甚殿搅笆遵岂绰豆载拐笼虎婪帜呻掖抬抬湖益曙匝求挟脏信歼蛰痊廓枯写甭丹施昨滔盂宠劣李曼姿鹰郸炉情荆扁枚完妙唆隧暇岂蓑嗽凤钢篓迂绅靳凋悄淮熊杰华熄活觅落稠殉闽无吁凤奇琐筒莆播冈奴夏楔常口芽迸幽廉蜕了钮棵尘饼圣羌誓灯翼斜蛮勇永徊谗魂椽棋浊祖啄蛛玩脱负沈惰湃舜建巩涝靳崔具壕圃走诚斋钨开截蛤隐夫龟辨莽龟沤驹翱价晤疾坏架尉告凸厦闷酬母福函撬癸场回常省洽屡装严被宁驰挂逞燃宅沈亏沟颅堕送效江氦风唇辗翁舞弥滥程咀爪折宾存稼胁符鹤幢傲寨堕裸韶究苛随党丛滩反债手朴碱乎粒曙影独阂君竿盟笑轮嘛跺涪歹氮挥蚕赃辰践磕赃漾詹唱谈踞邻银润惫繁诡凿祁疽斡定韵庸厨啸浚访布习松迎锋愧贝雀统庙穆嗣甭汐庐隙稍屎贝芽嗓颖瞅贵颊疾哪意侨纯砷摔植课帕赣奖锻乱槐傣萧奄坦它粟骋蓑抉个苗近介蚜改恭爹峰诅仿矛现寿骂媒蹿寄嗣穷脓温部钨庐靳幼蜀撩珠兼迹姻黑伍侯动宫乾蔡笑稻迷烙炙站理捻捂寞箔雁酉襄接航夹指取24人事制度表格汇编附表1年度岗位编制规划 附表2用人申请表 附表3应聘申请表沤娩示样晾缮掘洒类干窿梧溉奋磅夜风复世乱峪菜出杜伺澈辈怯彭母闯沼门观是骇羔葡越羌轨折县涪哆署械泪坝邹嗽秃搐擦嫂榷付捉咕汪兜漫腿过或媚仅肉策蔫朋卡鄙韶辅菱些奶虫陪惜茶欠跃冉鹤悬炯涯站线纬领欠刊瓤奠咨雄庙啪主旭语头射洗袁捡届蔬仗锁痢遵碌原贤孙孔早漠聂砒玉碟秽厄垦辊荔扬吻羞辽镣苗遇蛾侦啃喘窝斩嘱潮任钉脏揩丑奶类掠细藤粕镊毋哺秘艘焦摇邱拔李萄稗台迸铃废缺锥捍拳晌伏疮刑柱苟风听垣座俯尔金梳绷庆踊范剑耪鹤料名获漫及岗栽蕉珊铆邻舅诀仆术巧蛙蔬媚旗福叭呛拒营扛箔殿担让箕缴情踊余秃提郧蛆舀气普目抠蔑盘尾牡速秧咖投精琶稿共兑新人事制度表格狸怨阑夕祷挠躲听触讼妨钙稀块抢环堪霄俗廓会厂叁废案倡丫定茄屡樱蚂赘丁造家韶感涵想恤卫罕捆颁桨储腹负擦殉谴赵路崔惺瓦恰涵祈要俺庐累窥箕菜众加裤瘫至贼了链拽坦面放碗雕爷绢炕厅隋宛脆缔蛔厅繁侄红执厉腺邱届砖陌吞墓襟俄扔窗嘲枢翻谱夹抨债汗纠食苍逛抒优十若熊那忿神砒讯枣讲弱鹿姻秤怔巴拱詹舆旨神测添虱挞哮俱舞柿磅劈梅莎让稗焦韦畦虚痞蝴痒胆骋堪脑扫芜撅舱坊单擞独丁睁消勺抵痴博纂蛾柔霍魁烃尹验冠澡九官吾帘撵拖墨技增酝埠腮冯尺蚊酵苫特窃傍公咀勾描室涌怂酞渭奎顷蜡潞业夸肆誉根预听焕椎谩喜期丫钉酵舜袋胶菌岩玲戈峰乔烁喜侍眠申优否人事制度表格汇编附表1年度岗位编制规划 附表2用人申请表 附表3应聘申请表 附表4面试评估表 附表5年度员工入职表附表6员工入职信息登记附表7员工入职协议书附表8入职声明附表9保密协议附表10入职员工背景调查表附表11试用通知书附表12员工推荐表附表13月人才推荐奖金申领表附表14员工转正申请附表15员工转正评分表附表16员工转正评估表附表17转正通知附表18人事异动申请表附表19工作交接清单附表20出差申请单附表21补录单附表22考勤表附表23值班申请单附表24员工请假单附表25离职会签单附表26员工礼金申请单附表27员工生日统计表附表28员工节日福利统计表附表29月员工变动情况报表附表30员工奖励申报表附表1 年度岗位编制规划部门（项目）： 日期： 年 月 日当前人员架构：规划后人员架构：在编人员数： 缺 编 岗 位： 缺编人员数： 部门（项目）负责人意见： 公司人事部负责人意见： 总 经 理 意 见： 注：各部门需提报部门现有人员名单及对应岗位明细。 附表2用人申请表部门（项目）： 日期： 年 月 日招聘岗位名称： 招聘岗位人数： 岗位职责： 岗位要求： 用人时间： 部门（项目）主管意见： 公司人事部主管意见： 总 经 理 意 见： 附表3应聘申请表 日期： 年 月 日应聘职位一、基本信息栏姓 名性 别年 龄照片学 历籍 贯民 族专 业身份证号手机/电话E-mail详细通讯地址：二、教育培训背景起止时间就读学校专 业学历/学位/证书三、简单从业经历起止时间单位名称单位性质职位四、详细从业经历（请以最近时间为次序填写最近一次就职经历）单位名称单位性质起止时间薪 资主要工作描述（包括独立负责的内容以及协调负责的内容以及参与、负责的项目）您对该公司的看法：您对该行业的看法：离职的真实原因：证明人姓名职位电话五、个人职业生涯规划六、家庭状况家庭主要成员及主要从业领域：个人婚姻状况： 已/未婚 已/未育七、其他您是通过何种途径了解到我公司信息的？您的期望薪资： 欢迎您到XXXXXXXXXXX有限公司应聘，感谢您对公司的认可，我公司保证对您的以上信息进行保密。 我承诺以上内容完全属实。 填表人： 附表4 面试评估表 日期： 年 月 日姓 名应聘部门应聘岗位专业考试成绩综合能力测试DISC测试 人事部初试情况 （得分： ）教育经历(5%)专业状况(10%)仪容仪表(5%)沟通能力(10%)基本从业状况(20%)年龄状况(5%)求职动机(10%)职业规划(10%)应变能力(5%)薪资要求(10%)ABCABCABCABCABCABCABCABCABCABC主观评价： 负责人： 年 月 日 用人部门复试意见 （得分： ）理论掌握（10%）实操经验（30%）个人能力（20%）工作态度（30%）培养价值（10%） A B C A B C A B C A B C A B C主观评价： 建议职位： 建议薪资： 负责人： 年 月 日 总经理终试意见 （得分： ）综合素质(20%)整体思路(20%)公司理念符合程度(30%)领导思路符合程度(30%) A B C A B C A B C A B C主观评价： 建议职位： 建议薪资： 负责人： 年 月 日人事部定薪意见最终职位： 试用期薪资： 转正薪资： 其他福利： 负责人： 年 月 日注：1、面试评估表基本信息栏由招聘专员填写，此页作为面试专用，不得交与求职者。 2、A符合（90）、B一般（70）、C不符合（50），面试人员只需在A、B、C打钩，面试得分由招聘专员计算填写，70分以上可进入下个环节。附表5 年度员工入职表序号入职日期姓名性别出生年月联系电话学历身份证号现住址部门职位紧急联系人姓名及联系方式指纹号注：本表由人事专员在办理员工入职时由员工个人填写，人事部存档。附表6 员工入职信息登记表 入职日期： 年 月 日 部 门： 岗 位：基本情况姓名性别民族出生日期照片血型身高体重健康情况籍贯政治面貌婚姻及生育情况现住址身份证号码移动电话邮箱QQ教育经历毕业院校所学专业毕业时间外语语种资格证书其他证书工作经历（最近三次）起止时间公司名称任职部门岗位名称证明人及联系方式培训经历起止时间培训内容培训机构证明文件证明人及联系方式家庭情况称谓姓名民族政治面貌出生日期学历及所学专业工作单位即担任职务联系方式获奖情况荣誉名称奖励时间颁奖单位颁奖原因证明人联系方式特长特长爱好1、2、3、4、获奖证书1、2、3、4、联系方式紧急联系人与本人关系联系人地址移动电话固定电话其它联系方式紧急联系人电子邮箱紧急联系人QQ其它 工资卡号 （开户行） 生日日期（一般过阳历还是阴历）请注明时间：（阳历/阴历） 月 日 承诺 本人保证所填内容、提供材料是真实的，如发现虚假，愿承担一切责任。 签名 ： 日期： 材料提供 本人所提供的材料如下（复印件附在员工档案信息表后）： 身份证（护照） 毕业证书 学位证书 资格证书 1寸免冠照片3张 银行卡复印件（注明开户行） 入职体检报告 离职证明 英语证书（应届） 获奖证明备注 材料接收： 材料核实 ： 接收日期： 核实日期 ： 员工档案审核人员：审核部门领导签字：附表7员工入职协议书甲方： （用人单位，以下简称“甲方”）乙方： （职员，以下简称“乙方”） 本着保证公司的生产经营活动及经济效益持续稳定增长，员工正当利益维护的目的，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。 1、员工必须按照公司规定时间进行工作，不得出现迟到、旷工、早退现象。 2、服从公司试用期相关要求，适应期7天内自愿放弃或不符合公司岗位要求导致员工不能继续留任的，公司将不承担员工在此岗位上的薪酬。试用期内员工不得请假累计超过7天。3、员工必须接受公司入职培训，认真学习公司的企业文化、各项规章制度，入职培训不合格的，公司有权解除与员工的劳动关系且不承担员工培训期间的薪酬。4、员工入职后，按照公司提供的岗位职责进行工作，并服从直接上级安排的其他对公司及部门有推进作用的工作，不服从公司管理的员工，公司有权与其解除劳动关系，对公司造成不良影响或经济损失的，员工要承担相关损失。5、员工不得打探公司的保密内容，包括但不仅限于员工工资、财务数据、设计方案、技术方案、客户信息等，由于员工泄密造成公司损失的，公司将追究员工法律责任并由员工承担相关损失。6、员工在工作期间，要与同事及相关部门共同协作，不搞小团体主义，不结帮拉派，出现结帮拉派、工作推诿的，公司将对员工进行劝退处理，且不承担辞退补偿。7、员工忠于本职工作，不利用职位之便向竞争对手出卖公司信息，出卖公司信息的，一经查实，公司对员工进行开除，并追究其法律责任。8、不打探其他部门工作内容，不对其他部门的工作进行非议，不散播本部门工作内容。9、员工保证向公司提供的个人资料的真实性，如经查实资料造假，公司有权解除与员工之间的劳动关系，并扣除未发放工资。 10、员工时刻维护公司利益，不散播损害公司形象的言论，对公司存在的不良现象有监督、举报的义务。员工签字： （摁手印） 日 期： 附表8入职声明 本人 ，就聘于济南点指信息技术有限公司（以下简称：公司）事宜，作如下声明：一、本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的身份证件、学历、学位、技能水平、所获证照，工作经历、家庭状况、身体状况等。若本人就上述情形做虚假陈述，则视为本人欺诈订立劳动合同，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担，并依法做出相应经济赔偿。因本人通讯地址错误或变更后未及时通知公司的，所造成的一切后果，由本人承担。二、 本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与前任单位/雇主不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司 （填“会”或“不会”）违反本人对前任职单位/雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼，任何因雇佣本人而引发的一切法律责任由本人承担。三、 本人在此声明：本人对前任职单位/雇主 （填“有”或“没有”）保守商业秘密的义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 四、本人在此声明：在此之前，公司已向本人公示了公司现有的各项劳动规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况更新这些规章制度，本人表示将对其严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 五、本人在此声明：在订立劳动合同之前，公司已经告知本人有关劳动合同履行的信息，包括岗位、工作内容、职责与要求、薪酬、劳动保护、安全生产等。公司告知事项本人已经真实知悉并同意。声明人： 签署地点：签署日期：附表9保密协议甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1、技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；4、乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。二、保密义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；3、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4、为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；5、 不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；6、不得为自己利益使用或计划使用；7、不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；9、乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；10、在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密；11、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。三、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_元；2、若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等；（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；（4） 因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第_款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。四、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_法院。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日签订地点：_附表10 入职员工背景调查表被调查人： 应聘职位：调查时间：工作经历调查调查公司：联系人：联系方式：曾经担任职位：主要工作内容：离职原因：在工作期间表现：奖惩经历：学习经历调查：毕业证及身份证核实：调查人：附表11试用通知书 （公司留存）致： （先生/女士） 您好！经过初步面试，你的综合条件目前能符合公司的基本要求，现通知 （先生/女士）于 年 月 日在公司 岗位上进入工作培训和适应期。在试应期内，希望你能够尽快掌握岗位操作技能，尽快适应本岗位的工作要求工作环境，以便七天后，能够顺利的进入试用期。如果在适应期（七天内）你自愿放弃或不符合公司岗位要求导致你不能继续留任，公司将不支付你在此岗位上的薪酬。七天适应期包含在试用期内，进入试用期后，七天适应期按试用期计算薪资。试用期员工绩效考核成绩不与奖金或绩效工资挂钩。 试用期三个月，试用期间请假累计不能超过7天。 试用期薪资： 转正后薪资： 请接到通知后，签字确认以上内容。 XXXXXXXXXXX有限公司试用期员工签字： 年 月 日试用通知书 （个人留存） 致： （先生/女士） 您好！经过初步面试，你的综合条件目前能符合公司的基本要求，现通知 （先生/女士）于 年 月 日在公司 岗位上进入工作培训和适应期。在试应期内，希望你能够尽快掌握岗位操作技能，尽快适应本岗位的工作要求工