房地产开发公司薪酬制度.doc

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房地产开发公司 薪 酬 制 度
第一章 总 则 第一条 为规范公司薪酬管理，实现薪酬决策对内具有公平性、公 正性、对外具有竞争力的目标，保障员工获得劳动报酬的基本权益，吸引和保留 高素质的优秀员工，激励员工创造良好工作业绩，特制定本薪酬制度。 第二条 公司薪酬制度实行岗位绩效工资制。 坚持以下原则:与公司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩。 第三条 岗位绩效工资制是按照员工职位责任和工作业绩，确定收 入的分配形式。即对员工所从事的工作职位进行评估，确定相应的工资标准，同 时辅以绩效考核，依员工的工作实绩给予相应的报酬。 第四条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 薪资结构 第五条 岗位绩效工资由六部分构成：保障工资、年功工资、补贴、 职位工资、绩效工资及半年奖金。 第六条 保障工资是员工提供正常劳动，公司为其支付的、保障其基本生活水平 的劳动报酬。保障工资依据北京市最低工资水平制定，并随市政府每年公布的最 低工资水平线，调整保障工资标准。2003 年公司的保障工资为 465 元。 第七条 职位工资是员工完成职位工作取得的、与职位责任相对应的劳动报酬。 职位工资的确定： 1、依据职位评估，确定公司职位序列及职位等级； 2、依据公司整体经济状况确定职位工资等级标准。 3、依据岗位的聘用要求确定员工职位工资等级。 4、依据员工工作表现调整职位工资等级。 5、职位工资随职位变动而变动,易岗易薪。 第八条 绩效工资是对员工职位工作完成情况进行考核而确定的工资收入。 第九条 工资标准为以上三项即保障工资、职位工资和绩效工资之和。 第十条 年功工资由本企业工龄和一般工龄组成。本企业工龄工资为 10 元/年， 一般工龄工资为 5 元/ 年。年功工资于每年年初 1 月份进行调整核定。 第十一条 补贴由书报费、洗理费、副食补贴、住房补贴、供暖费(取暖费)、独 生子女月度奖励费、独生子女奶费、托儿费等各种补贴费用组成，参照国家规定 的标准，暂定为 400 元。以后将依据国家政策适时调整。 第十二条 奖金是员工在一段时间内完成工作任务，通过考核一次 性给予的奖励工资。根据公司的整体经营状况和财力，以职位等级确定基数、以 考核结果为依据，半年给付一次。标准和具体办法在发放前另行制订。 第十三条 年终双薪 每年年末，公司对辛勤工作的所有在岗员工发放年终双薪。年终双薪的标准为员 工本人 12 月份的工资总额（表示为 Z）。计算方法如下： 双薪金额 = Z ÷ 12× N
N——代表全年实际出勤月数（按整月计算） 第三章 薪资支付及发放原则 第十四条 员工薪资采用月薪制，于次月 6 日前以工资卡形式委托银行发放。如 遇法定节假日或公休日，提前在最近的工作日发放。 第十五条 员工薪资为下发薪，薪资结算周期为上月 25 日至当月 24 日。新进人员自入职之日起薪，离职人员自离职之日停薪。因工作需要，员 工职位调整，于宣布生效之日起，执行新的职位等级薪资。 第十六条 公司的职等、薪级公开，对员工个人工资实行保密管理，任何人不得 泄露或探听他人的薪资待遇。 员工工资标准由人力资源部于员工上岗时书面通知 本人，每月发薪向员工提供密封式工资清单。
第四章 薪资管理实施细则 第十七条 公司人力资源部负责薪酬管理的日常工作。 第十八条 公司从员工工资中代扣的部分： 员工应缴纳的个人所得税；养老保险、失业保险、基本医疗保险的个人应缴纳部 分；住房公积金个人应缴纳部分;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 等；按公司相关规定需代扣的费用；法律法规规定可以由员工工资中扣除的其他 费用。 以上费用均从员工本人当月薪资中代扣、由公司代缴。 第十九条 休假期间薪资处理 1. 病假： 员工一年可享有 10 天（含）带薪病假，带薪病假每休一天扣除本人一天的绩效 工资； 累积病假 10 天以上，每增加病假 1 天扣除本人日职位工资的 30%和绩效工资的 100%； 当月累计病假 15 天以上的，无绩效工资。 累计病假超过三个月的， 支付保障工资、 补贴工资和年功工资； 如扣除社会保险、 住房公积金及个人所得税后工资不足 465 元时，补足至 465 元。 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗 期期限参见《休假制度》。 2．事假： 每事假 1 天，扣除本人日职位工资和绩效工资的 100%；当月事假累计不足 10 天 的按照考核结果计发绩效工资；当月事假累计 10 天以上的，无绩效工资；累计 事假超过一个月的，无补贴工资和年功工资。 3．旷职： 每旷职 1 天，扣除本人日保障工资、职位工资、年功工资和补贴，当月无绩效工 资。 4. 产假、晚育假、探亲假期间享受保障工资、职位工资、年功工资和补贴。 5. 公司批准的年假、哺乳假、婚假、丧假、公假除绩效工资按考核结果计发外， 其他不受影响。
6．工伤假的待遇按国家规定执行。 7. 迟到、早退的处理，依据公司《考勤制度》规定执行。 第二十条 员工在试用期间，无年功工资和补贴。 第二十一条 经公司批准，员工外出培训，期间的薪资待遇按员工与公司签订的 《培训协议》执行。 第二十二条 公司因工作需要，雇用的退休返聘人员、临时人员、劳务人员等， 其工资待遇按与之签订的协议执行。 第二十三条 公司重组前的原离岗休养人员（指原东开公司内退人员或原康泰公 司待岗人员），工资执行原标准。 第二十四条 经公司确认为待岗的员工，计发保障工资。 第二十五条 对于不具备《职位说明书》规定的任职条件而经批准上岗的员工， 职位工资按照一定比例下浮，就近套入职位工资等级表的对应级档。 第二十六条 对于不能完全通过职位评估的方式体现其价值的部 分特殊人才， 公 司给予其一定的专项津贴，作为吸引和留住特殊人才的重要手段。 第五章 附 则 第二十七条 本制度未尽事宜按国家和北京市有关规定执行。公司原有政策、办 法与本制度相冲突，依照本制度执行。 第二十八条 本制度由人力资源部负责解释。 第二十九条 本制度自通过之日起生效执行。 补充条款 经公司研究决定， 《薪酬制度》 对 第十九条第 1 款第 4 项内容进行下列修改补充： 累计病假超过三个月至医疗期满： （1）员工患病经二级以上医院确诊为心脏病（心肌梗塞）、冠状动脉旁路手术、 脑中风后遗症、慢性肾衰竭、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、暴发 性肝炎、主动脉手术的，支付员工个人职位工资 50%、补贴工资、年功工资和保 障工资； （2）除以上十种病症外，支付本人保障工资、补贴工资和年功工资； （3）如扣除社会保险、住房公积金及个人所得税后工资不足 465 元时，补足至 465 元。 以上内容已经工会委员会研究同意，自 2003 年 11 月 1 日起执行。

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