妇科医院三周年庆典——品牌实力篇.doc

品牌彰显实力 实力见证品牌
真爱三年辉煌发展历程回眸——品牌实力篇
她，诞生于大冶人民激情如火建设魅力铜都的美好年代，历经医疗市场大改革的风口浪尖，走过了一千多个昼夜的不息奋斗，走过了3年的辉煌历程。
　　她，成长于祖国经济腾飞与社会和平安定时期，3年来一直践行着“医疗服务百姓，一百年只为做好一件事”的承诺，走在鄂东南医疗惠民事业的前列，敢为人先……
　　她，顺应医疗市场的脉动，一切以患者需求为中心，锁定“品牌”建设目标——大冶真爱妇科医院在实力中创造品牌，用品牌见证着自己的实力。
　　在这特殊的历史时刻，让我们共同见证了她三周年的盛大庆典。穿过历史的烟云，开启尘封的记忆，让我们重温那些为女性健康事业而激情燃烧的岁月，关注她的昨天、今天和明天。

从铜都医疗空白处崛起
以实力与光荣书写豪迈诗篇

大冶真爱妇科医院是经省市卫生部门批准，由香港麦迪投资、管理的大型现代化妇科医院，也是鄂东南地区唯一一家引入港式服务的专业妇科医院。真爱自诞生之日起，对铜都乃至鄂东南地区女性患者都充满传奇的色彩，成功填补了铜都没有专业致力于女性健康的妇科医院的历史空白。
真爱妇科医院自成立伊始就把“用心倾听，让你顺心；细心诊断，让你放心；耐心解答，让你称心；精心治疗，让你安心；热心服务，让你开心；衷心祝福，让你舒心。”作为服务宗旨温馨优雅的环境，独特周到的星级服务，使患者充分享受到快乐的诊疗之旅。
走进真爱，导医的空姐制服配着甜蜜的微笑，恰如一缕和煦的春风让患者心情放松，医生的天使白色配着鼓励的微笑，让患者心里对病情的康复充满了信心与希望。宽敞明亮的大厅，舒适的就诊区、环境优雅的输液室、配置齐全的宾馆式病房，粉红色的主题色调与生机勃勃的绿色植物，都全面革新着传统、冷漠的就医体验。
一面面锦旗，一个个荣誉，都佐证着真爱的付出与收获：真爱先后被授予 “黄石医疗优质服务示范单位”、“黄石消费患者满意医疗单位”、“大冶市消费者满意单位”、“巾帼文明岗”、“全国妇科新科技推广应用示范基地”、“中国女性健康普查定点医疗机构”“大冶市城镇职工医疗保险定点医院”、“大冶新型农村合作医疗定点医院”等荣誉称号。2011年，大冶真爱妇科医院先后被评为大冶市创先争优示范窗口、黄石市创先争优联系示范点，进一步跟紧党的发展步伐，医疗为民。
大冶真爱妇科医院始终在用自己的实力与光荣书写着豪迈诗篇。

面对机遇与挑战
以品牌创新续写历史新篇

21世纪，全球进入了品牌国际化的竞争时代，品牌成为了一种新的国际语言进入到千家万户。“思想解放的深度，关系到医院改革的力度，建设的广度，崛起的速度。”真爱妇科医院领导层决策的前瞻性，决定了医院实现跨越式发展的正确方向。
面对市场竞争带来的机遇与挑战，真爱在盘点自身优势的前提下，开始寻求新的突破，提出了实施“品牌创新战略”：全面推进“三名”（名医、名科、名院）建设，努力实现设施一流、技术一流、服务一流的既定发展目标。确保了“三名”建设成为大冶真爱妇科医院在竞争日益激烈的医疗市场大潮中寻求突破的利剑和“三个一流”的发展目标始终贯穿着真爱在鄂东南医疗领域的的探索前行中。
大冶真爱妇科医院坚持走品牌战略，率先在鄂东南打响“全国知名连锁品牌微创妇科医院”旗号，成功引领本地区妇科向微创技术看齐，在最大程度上保护女性朋友的身体健康。大规模引进专家人才，打造鄂东南一流的妇科权威专家团队，历时三年成就目前最大规模的一届“真爱名医堂”。真爱在名医荟萃的基础上大刀阔斧地开展了“名科”建设，开展十大权威专业科室服务女性：子宫肌瘤、盆底功能障碍、卵巢囊肿、不孕不育、私密整形、妇科炎症、宫颈糜烂、无痛人流、微创妇科、乳腺疾病等重点建设科室。其中盆地功能障碍诊疗专科尚属鄂东南地区首家专业开展，受到了广大生育后女性的广泛亲睐，为产后女性出现的一系列后遗症提供强有力的康复保障。
真爱品牌创新之路是艰辛的，但成果是喜人的！而今，真爱品牌在鄂东南地区可谓是家喻户晓，真爱致力于为女性健康保驾护航的神圣职责也必将一直延续，续写新的篇章。

打造软、硬件实力平台
夯实真爱经典妇科品牌基座
“科学发展才是硬道理，要发展就必须解放思想，打破条条框框，以敢为人先的勇气，勇往直前。”秉承“科技兴医、人才立院、质量建院、管理强院”的建院方针，自建院后接下来的三年间，医院以大手笔投入，打造软硬件实力平台。
自2008年起，医院相继投入资金400多万元引进国内外高新诊疗设备，其中包括有鄂东南地区首台引进的四维彩超、宫·腹腔镜系统、全自动生化分析仪、GRS体外短波系统、利普刀、低频共振治疗仪、数码电子阴道镜等数十台套高新设备。更是大规模引进学习妇科医学前沿技术，实现妇科手术微创实施率达到90%以上，一举奠定在鄂东南妇科专业诊疗领域先行者的地位。步入医院大楼，雅致医疗环境令人耳目一新：紫色和粉红色为主题装饰风格；采用中心供氧、中央空调；采用国内统一的洁净手术标准，建有手术设施最完备的手术室，层流式手术间。
　　医院要发展，人才是关键。真爱人开拓思路，大胆创新“人才观”。以“引智与引才”并举，为医院软实力的竞争找到了支点。三年间，已有多名医科大学本科生、研究生，充实到医疗一线，其中一些已成长为科室的骨干力量，成为了医院发展的后备人才。以院本文化与优良的实力平台创设“强磁场”，“筑巢引凤”吸纳高端人才。医院先后从全国多地引进医学人才，为医院“名科”建设的“雁阵齐飞”招募“领头雁”。
大冶真爱妇科医院作为鄂东南知名的妇科专业医院，2010年在不断引进高端不孕不育诊疗仪器和诊断技术的基础上，为了让鄂东南更多不孕患者能早日圆梦，免去四处奔波之苦，降低不孕家庭的经济负担，特邀请北京大学附属首钢医院妇产科主任刘文惠教授莅临鄂东南，把脉不孕不育患者，帮助更多家庭早日脱离不孕不育的梦靥。刘文惠教授在不孕不育领域孜孜不倦的奋斗了五十余年，在技术上多次受到主管部门的嘉奖，在诊疗上更是被数万家庭尊称为“送子观音”，她说：“在日常的诊疗中，我能感受他们所承受的心理上的煎熬和金钱上的压力，我将奉献我的一生，致力于不孕不育事业，这也是让我最快乐的事业。”刘教授在真爱开展了不孕不育咨询义诊、学术交流、疑难病历讨论等一系列活动，并和大冶真爱妇科医院建立了远程会诊系统，决定长期服务于鄂东南地区的不孕不育诊疗事业，为鄂东南地区的不孕不育患者打开一扇“孕育”的希望之门。
　　通过吸纳外地资源、挖掘内部潜力，大冶真爱妇科医院构建起了一支科学的“梯形”团队：上层为高端人才，中层为科室骨干，下层为后备人才。加之特有的港式管理的锻造，一支具有高度凝聚力与战斗力的团队成为了真爱与其它医院明显差异化的标志。而“真爱·名医堂”机制的成功引入，更是让铜都女性患者直接受益，一些疑难危重疾病的诊治和高难度手术在家门口就可以实现，免去了奔波于武汉、上海等大城市的劳顿之苦。
　　先进的软硬件服务平台，为真爱的“品牌”注入了核心竞争力，也为医院的“三名”建设打下了坚实的基础。

　　创建“名医名科”
　　增加真爱专业品牌厚度
对于“三名”建设，大冶真爱妇科医院的领导层有着清醒的意识名科是名院的基础，名医是名院的关键，名医、名科是发展名院的动力。”在保持原有传统特色与优势的基础上，真爱加大了对“名医”、“名科”建设的投入，提出“以新特色打造新优势，以新优势创造新品牌。”顺应医疗市场的脉动，接轨国际医疗前沿，真爱对传统大科室实施专业分科，以求做细、做精、做专，从而做大、做强。
　　真爱负责人如此诠释专业分科，“专业细分是国际医学的发展方向，只有分得越细，才能实现更专，才能培养出更多的专家级人才。分科在一定意义上是以小领域的突破实现大领域的扩张，最终的目标是提高医疗质量。”分科实现了医院科室建制由大而全向小而精的转变，为医学的“术业有专攻”创造了条件，同时也为“名医”建设打通了渠道。独立建制的专业科室，为更多的人才成长为“名医”提供了平台，也为更多的“名医”成长为兼通医术与管理的复合型人才创设了更广阔的空间。
　　“立足自我育人才”医院全面实施“名医工程”。本着“送得出，回得来，留得住，用得上”的原则，科学制订各类专业技术人才的培养目标，形成高起点，多层次的人才培训机制。医院坚持“以人为本”的理念，为“名医”的成长创造最大限度的空间。“名医”带出了一批强势科室，有了“名医工程”作铺垫，“名科”建设顺理成章。瞄准国内一流标准，医院有重点地建设一批重点专科，形成集医、教、研为一体，具有技术优势、竞争优势和品牌优势的重点专科群，以此为龙头，带动和促进了相关专科的建设与发展。
　　大冶真爱妇科医院是鄂东南地区最早引进宫·腹腔镜技术的医院之一，自2008年以来，成功地为上万名名女性患者开展了腔镜下的各类妇科疾病诊断与治疗等10余种微创技术，手术量居全市同行业之首。2009年3月，大冶真爱妇科医院第一例最高难度手术：广泛性子宫切除+盆腔淋巴结清扫术，成功实施，该手术一直被视为妇科领域的高难度手术，也是妇科技术水平的一种象征。术后患者恢复良好，真爱正是凭借此手术的成功一举跨入鄂东南微创妇科领域前列。
　　有了“名医”、“名科”的份量，大冶真爱妇科医院可以当之无愧地为医院的“一流技术”找到话语权的支持。许多疑难病能够在这里化解，一些被视为“高风险”的手术，医院“敢为人先”。“别人没做的我们要第一个做，别人不敢做的我们要创造条件做”院领导把高风险当作挑战，先后开展了一系列的高难度手术，在高新技术领域中，拓展了一片新天地。
　　翻开医院的记录，3年来，真爱在鄂东南首家开展盆底功能障碍治疗等项目，在本地区率先开展权威专家远程会诊治疗不孕不育等先例，为广大女性患者带来健康福音。
　　在高风险成为“医患关系”敏感因素的背景下，真爱何以挑重担？面对疑问，院领导的回答是：“医学的终极目的是为了解除病患，没有突破就不会有发展，我们多担一份风险，也许就会为更多的女性患者赢得健康，在我们的心中，患者的健康，重于泰山。”

　　后记：
　　奋斗的三载，已成为历史，真爱人感到无比自豪；辉煌的三年，还将续写着未来，真爱人更充满自信。伴随着大冶经济在全省县级市名列前茅的大契机，真爱将在铜都这片热土上把根扎得更深，为数十万女性健康，为铜都医疗事业发展，为建设和谐大冶，也为真爱永恒的守护责任。相信，在不久的将来，大冶真爱妇科医院的经典品牌将覆盖整个鄂东南地区，以品牌彰显实力，以实力见证品牌，在辉煌中不断续写妇科新传奇！

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落