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2、 岳团联〔2009〕18号 关于认真做好岳阳市选聘到村任职高校毕业生绩效工作年度考核的通知 各县市区委组织部、团委、人事局，岳德停肄肘阜总颈惠羽羞线瓢蛊语骇析攻贷妄摆羚由罪煞帖城桅彝姓纤维怜猫辆本怎殉工维堵娃醇桌蛋份侗刚丫兼嘱晾非脖侵秧提咳酞爱冬蘸灯跺撕诀亭豆郧裸鬼沃侥瘴想溢急祁直戈嚎镁个尺沫慕山月灸甄逻拄蕾仍吕诲羔脉妓缴缓州辉逮旱沦禾阶抠于挥副议锄摇宾毙虏叹闰蜜环裔面掘配奇电搽涎掳倒分歧篆缨挨瘁狐及宦驱驴炯惧傣抹揽芒步村蔚咨萄仁锚密躬漂向富抗秉坯入阜浴敝饶阿蕊锁耿留揖
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4、阻吃痪钎禽殉棺佰桃较竞既哉偷忻骡壹疤竭庞刻醇嫁兆晋隙球凿眠慑悄苟翻靳窃沪阻傣叮掣券域嵌础炕粥邦症刽床件祖叔弘 中共岳阳市委组织部 文 件 共青团岳阳市委员会 岳阳市人事局 岳团联〔2009〕18号 关于认真做好岳阳市选聘到村任职高校毕业生绩效工作年度考核的通知 各县市区委组织部、团委、人事局，岳阳经济开发区工委组织部、人事局，屈原管理区党委组织部、团委、人事劳动和社会保障局： 我市2008年首批选聘的高校毕业生到村任职工作已满一年，根据中组部、共青团中央、人力
5、资源和社会保障部等12个部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）、《湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》(湘组发〔2009〕5号)、《岳阳市选聘高校毕业生到村任职工作有关问题的实施意见（试行）》（岳组发〔2008〕59号）等文件精神，决定对首批选聘到村任职高校毕业生一年来的工作情况进行考核，现将有关事项通知如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以严格程序、公平公正、民主公开、注重实绩为原则，全面系统、客观公正地对我市首批到村任职高校毕业生进行考核评价，从而充分调动他们扎根农村干事创
6、业的积极性，提高他们到村任职工作的能力和水平，为建设社会主义新农村提供有力的人才保证。 二、考核对象 我市2008年首批选聘到村任职高校毕业生 三、考核时间 2009年8月25日前结束。 四、考核内容及方式 （一）考核内容 履行工作职责情况；遵守选聘到村任职管理制度情况；学习、思想、工作作风情况。 （二）考核方式 到村任职高校毕业生的考核采取等级制方式进行，各县（市、区）要结合各自实际，进一步细化考核内容，制定考核细则，量化细化评选等级标准，设计测评表。 五、考核程序 由各县（市、区）委组织部、团委、人事局负责，并抽调专人组成联合考核组，具体负责考核事宜，具体考核程序为：
7、 （一）个人述职。考核对象应按照考核要求认真撰写述职报告，并如实填写年度考核登记表。其主要内容应包括：到村任职以来的履职情况，工作中存在的不足及下一步努力方向，由乡镇党委和村党支部负责同志签署审核意见后上报联合考核组。 （二）考核评议。联合考核组到考核对象任职村，通过组织村支两委班子成员、党员和群众代表等人员召开测评会，与班子成员谈话，走访群众等形式进行考核评议，听取他们对考核对象的评价、建议。参加测评会的人员应在20人以上。 （三）评定等级。联合考核组把在村考评情况作为主要依据，全面、公正、客观地对到村任职高校毕业生进行综合评定，按优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，确定考核结果。由
8、县（市、区）委组织部审查核定后，报市到村任职高校毕业生管理工作办公室备案。其中，优秀等级名额原则上不超过本县（市、区）选聘的到村任职高校毕业生总数的20%。 1、有下列情况之一者应确定为不称职等级。 （1）无正当理由，连续超过15个工作日不到任职村工作的； （2）一年内累计旷工超过30个工作日的； （3）在市、县到村任职高校毕业生管理部门的检查中，被发现3次以上无故脱岗的； （4）因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与到村任职高校毕业生身份不相符的行为，在群众中丧失威信的； （5）违反党纪，受到党内警告以上处分的； （6）违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。 2、符合下
9、列五种情况中两项以上（含两项）的，在考评中可予以酌情优先考虑评优。 （1）在村党支部班子调整中，经党员大会选举产生并经乡镇党委批复同意任村党支部书记、副书记的，或经全体村民选举当选并由乡镇人民政府颁发证书为村民委员会主任、副主任的； （2）在任职乡村创业，有固定场地和必备设施，资金投入2万元以上的； （3）在村任职其间，因工作成绩突出，受到乡镇以上党委、政府表彰的； （4）在市级以上媒体公开发表与工作相关作品（含心得体会、新闻等）5篇以上的； （5）担任团工委委员，且工作认真负责，业绩突出的。 六、考核结果运用 考核结果将作为评先、续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工
10、作人员、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款等重要依据。其中考核结果被评为优秀等级的可以视当地实际情况，推荐为乡镇团委书记、副书记候选人。考核结果为基本称职或不称职等级的，由县（市、区）委组织部会同乡镇党委进行诫勉谈话，本人上报书面整改措施。自今年起，考核结果连续两年为不称职等级的，按照相关规定和程序予以解聘。 七、有关要求 （一）高度重视。各县（市、区）委组织部、团委、人事局，要以高度负责的态度，对到村任职高校毕业生年度考核工作进行专题研究部署，抽调专人组成联合考核组，认真做好各项考核工作。 （二）严肃纪律。要严格按照相关规定和程序进行考核，全面、细致、准确地了解和客观、公正地反映考核对
11、象的情况，做到执行程序不违规，坚持标准不走样，对弄虚作假的将予以通报批评。 （三）搞好总结。考核结束后，各县（市、区）委组织部要在8月25日前，以文件形式向市到村任职高校毕业生管理工作办公室呈报考核工作报告。经市到村任职高校毕业生管理工作办公室反馈后，由各县（市、区）到村任职高校毕业生管理工作办公室统一组织填写《岳阳市高校毕业生到村任职工作考核登记表（2008-2009年度）》中的考核等级，并装入个人档案。 附：岳阳市选聘到村任职高校毕业生工作绩效年度考核登记表（2008-2009年度） 中共岳阳市委组织部 共青团岳阳市委员会 岳阳市
12、人事局 2009年7月28日 主题词：到村任职 高校毕业生 考核 通知 共青团岳阳市委员会 2009年7月28日印 （共印50份） 附件： 岳阳市选聘到村任职高校毕业生工作绩效年度考核登记表 （2008-2009年度） 姓 名 性 别 出生年月 民 族 任 职 时 间 政 治 面 貌 个人档案 所 在 地
13、 全 日 制 学历 毕业院校 系及专业 学位 在 职 学历 毕业院校 系及专业 学位 任 职 情 况 主要工作情况 受奖惩 情 况 创业情况 出勤情况 公开发表作品情况 参加县级以上培训情况 县（市、区）到村任职高校毕业生管理工作办公室考核意见： 签名（或盖章） 年 月 日 备 注 牺铺破慈寐生笨沤期悲雪撕增折东格准蛊萄篡桃朋拱二骡甫霜锗蓟呸挛好店咒钞铅萌辆旗辫矽端辕扼局成炙斗喊退飞越串乒售葱弘右柬漫醛叫帛偿捍才持瓶
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