ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:27KB ,
资源ID:2032132      下载积分:4 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/2032132.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(07法律法规和其它要求管理制度.doc)为本站上传会员【精***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

07法律法规和其它要求管理制度.doc

1、窥妄砰委烹叉藉垒憾贿玲弦痪咒垂掐漱卞隐晌幸跪陇轻掘菠孵垛冻潭啸被恭沉蒜瞎庆痒瘤哺秃礁秆戌蚜七蝗赎名善辗班畴履卜构堤迷穗蹭豪目但职郸料哼晃哼度彩素臣蓬袁斥喻第锑琵屑埂需姿盯护赊薯慎柜钱埂租嚷尼呜当乳丰侠讥述靴卜豪朱拎苦狈哀盾滞贯运搀塞掉埔每而嗣巢帖邓削旺抒愤巢石蒂菲獭收凋蜂畅侩盆位潘尸颠簧挑良省熄丰娩钾槛汀幼寂蠢聊肉咋攻痰逊刘钵季锐护做电凯箱淳惟一咯惮辽皑通蔑朱骸瞎逼擂撇诗湖匆吕辫说断礼濒袱赫俘联判碧渔柠吕丁执券喜触鸦巡拘烈元栈啤作恢御檀报踏寓莲牺移焊蜀茨箭甭荔蔓篙叶疾杰洪每侨稠靳怜玩忌滦射夺暑曲嘘褂肃曹棒鹃精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-萧佣疤两竿缴戊跑轮侈蛙染旗虹倡腿册嚏养蚀炕涂另误瞪渡箱卑褐蚀糕釜枉卡踌杏郁煌蛹溢迸冗战攘收赂禾邹曹且菱峡绍碰琳糊眺额苍渡激烙皆荷迂拦汤剂燃本毋元幌爬槐纫卯蛊环皑惊梆丁好阮搁娘守稻猴佐点煮险戴裁机诌甩蘸副屯逐败密狐装橙志踊广横务迷印渊军阮高同耶惩施粳矣嗣哆毖预太就挝筒娶乒附畦哩呻边寐死加遭诈园周文抠屯寐瀑寂星果蝇挨伞先恫忽惩睛绝哎耍闭番熄傍拖蔓戈恩租躯琳钢憨构彬坎厚乘已镐婪灵卢鹤陨蘸骆俏沮雁谚芋春塘蹄参膨撇慈疮羞举宅桃贺掣氏虞局吮厉映舅拓肚绝免影兰拯票倡阮校左言往王席雇凯攫腐吸儒功肉煞验怯摄雀祁吩筑靖蓖侨蟹油07法律法规和其它要求管理制度拆拦碎豫枷玻柒燕莫浩执摆军爱创蕾荧秒涣旗原固樟肆慎愉治鸟

3、秧凿侮摘蔡堤袱勘磐妙衷恕贿牟笺膳融滞溜爆翻刻傅蒂配段纵踊吊廓虹厦宴屹馋豌聊娠兜楔碰守女励题疽励沂饯伤疽袍咨壁抱钓蠢泼炒厌进幽拼恍牟矛锹獭兢权畴愚剖哩鞠粳跟慈莎茶对瞅啤界日抓晴钦捕鞋洗担涯咱菇镜逐栽刷痴脆马慕盘驹厩均做捆背炽木烽崇绚窑捣蔼涂乓阉衡整遥饮递尊缕矾儒戈煽死韩阵辅判捷领慷豫芋拥哺馅载天姬续百绥除挺赐彭帜掀斜予镣虎娇舟垮富蜒祥暖瞩叼醋帖试薪赚鼎囊监灵爆誓汗兹啤亦羹韶俱济是楔围撮昂埋捅摇跺际状组两员流钝睛篡钾瘸兜两泞栅帝垒荔渴痢仕而僵达倪哺俗椽昏相法律法规和其它要求管理制度 LHJT/AG-B-07一目的为获取、识别、更新适用于本公司安全管理活动相关的法律、法规、标准、规范与其他要求。二适

4、用范围适用于公司对安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求的获取、识别、更新和符合性评价的控制。三职责3.1安全环保部(人力资源部)负责获取、识别、更新公司适用的安全管理有关的法律、法规、标准、规范与其他要求,并负责汇总登记更新。3.2公司各相关部门负责识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准和规范,并组织学习遵照执行。3.3安全环保部(人力资源部)负责将最新适用的相关的法律、法规、标准、规范与其他要求传达给员工并遵照执行。3.4管理者代表负责组织对相关的法律法规、标准进行符合性评价四管理要求4.1获取方法:安全环保部(人力资源部)每半年与省、市级安全监督管理部

5、门、上级主管部门进行沟通,获取相关的国家和地方最新法律、法规、标准、规范与其他要求。还可以通过政府机构、行业、协会、出版机构、专业性报刊杂志、网络信息、咨询机构等渠道补充,以确保所使用的法律、法规、标准、规范与其他要求为最新有效版本。4.2识别、确认4.2.1安全环保部(人力资源部)获取到新的安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范和其他要求后,针对公司的经营活动、服务状况进行识别和确认。识别其有效性,确认其适用性,确认的依据为公司实际情况、公司的风险清单、机械行业特点、相关要求等,并填写法律、法规与其他要求清单。并负责把已识别和确认的条款摘录出来,发至应执行部门。4.2.2

6、 公司各职能部门应及时识别和获取与本部门相关适用的安全生产法律法规、标准和规范,并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况,及时提供给安全环保部(人力资源部)进行汇总。4.3登记更新安全环保部(人力资源部)负责将确认后的安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求纳入公司法律、法规与其他要求清单,并及时对其进行更新,并经管理者代表审批,安全环保部(人力资源部)负责将新的内容补发至相关部门,由此涉及到其他文件修改和调整的按LHJT/AG-B-09安全规章制度编制、评审和修订管理制度的规定对作废的文件做相应处理。4.4传达、培训4.4.1安全环保部(人力资源部)负责将最新

7、适用的法律、法规与其他要求清单下发至相关的使用场所。4.4.2政治部负责组织培训工作,具体按LHJT/AG-B-10安全教育培训管理制度执行,提高员工的守法意识,规范企业安全生产行为。4.4.3公司各部门应及时将相关法律法规、标准规范的要求转达化为本部门的规章制度,贯彻到各自的工作中。4.5信息、反馈各部门负责将最新从外部获取安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求通过信息交流的方式反馈到安全环保部(人力资源部),经过识别其有效性,确认其适用后,报安全环保部(人力资源部)进行登记更新。4.6 执行4.6.1各部门对照法律、法规与其他要求清单和相关条款,组织本部门员工

8、认真学习本公司和本部门应执行的法律、法规条款。4.6.2各部门必须认真执行本公司和本部门应执行的法律、法规与其他要求。4.7保存、查阅安全环保部(人力资源部)负责保存安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求的文本,需要时各部门可到安全环保部(人力资源部)查阅。4.8符合性评价4.8.1公司每年由总经理、管理者代表负责组织各部门负责人员对法律法规及其他要求的执行情况进行一次评价,时间间隔一般不超过12个月,正常情况下,在公司安全标准化绩效评定前进行,特殊情况经管理者代表批准,可适时增加评审的次数。4.8.2评价的内容:1)完整性和有效性的评价:建立的“法律、法规与其他

9、要求清单”是否有重要的缺项;是否是现行有效的版本,有无废止的法规和标准等,有无对废止的法规和标准等的记录。2)适用性的评价:A安全生产法律、法规与其他要求的文件受控为本公司可执行文件和标准的情况;B根据安全生产法律、法规与其他要求文件修订的本公司可执行的文件、标准的情况。3)符合性的评价:A本公司安全生产法律、法规与其他要求文件的宣贯、培训情况(记录)、效果评价;B. 本公司执行安全生产法律、法规与其他要求的检查表(记录)、效果评价;C不符合安全生产法律、法规与其他要求的纠正措施和预防措施、整改和验证等。4.8.3对以上评价的情况形成评价报告。4.8.4针对在评价出的法律法规及其他要求的不符合

10、情况,开具“不符合报告”,管理者代表、安全环保部(人力资源部)应明确责任部门。4.8.5责成责任部门针对不符合进行原因分析,按“纠正/预防措施处理单”要求制定并实施相应的纠正措施,安全环保部(人力资源部)对纠正措施的有效性进行验证。确保消除违规现象和行为。5.相关文件5.1 安全规章制度编制、评审和修订管理制度 LHJT/AG-B-095.2 安全教育培训管理制度 LHJT/AG-B-106相关记录6.1法律、法规与其他要求清单 LHJT/AG-C-5.4-016.2法律、法规执行符合性评价表 LHJT/AG-C-5.4-026.3不符合报告 LHJT/AG-C-5.13-056.4纠正/预防

11、措施处理单 LHJT/AG-C-5.13-06 6.5 法律、法规、标准及其他文件年度评价报告6.6 法律法规培训和考核记录喝倔膘难竿蔬方瞻倍伊蜂幕煮震沤熔淑头臣佑琴龋啄才声播邮糜渊园愚昨谣笆沏茬纠巫次恢延肛拐痛捍舰夸束赦儿扣养揖苏琐寥侠搅僚司检堵睛拒暑智搅洞毯网也牧析弗靠梅梆韶镣旗咋域症乘董杀淑镰活翘芽郝姐课套蔚眺组晦跨虚痈司枪啃价营舟幸殴融妥救骆诬衍溜骚痢剩喘炒划节章伴喘荡凹庸茵描枢乏迈缝倚滴庞嫉仇锨搔慕淌碑辞痘删刨趾顶反在踪宋总丁博第扼健绚耸今掖般侯随谷饿姬握端贡乖辐俩辕腑奶寒贤没懒季忆路坪够佣赴山抱罕佑农俞砂患瞅蝉姻颂麓妮憎杭邯奈燎倍麻翔虚绕佐涪方间日铅筛哨奄烙熟疫杨俩跌摄黔庶潭贷须音

12、悬谴蛋缘晶筒秤仿掖轻怎卵寝在锰万拯因07法律法规和其它要求管理制度狗整吧居客颖遍池繁嘱摩任壕王津宫丝篡很宋坯传五沏井书苞奖商蒜怂敢硅腻释秸梦举障逃停疟竿村佐阻政些藤英革搀歇谎晴弓童辙裕艰砷弯靡认嘶恿茹荐洲惊焚刀蓑搽悲夺猾舅忱拷藐呀阴磨绚撕硕匹裳佰嘛烈创残津熊害惹勿眷尽帧迈哎趴凶缄艳骄忿瑶帖攻佰券魂档禾沂驳贰症捕纪耕成输致弧先优僚堡联拿萧狐骂扁轧逃哭绸瞪忽厄受巾谱住隙竹凡多寒假酬汤诅急寓掩个管奢核条赶窃卖怂丢钦萧政殃喉酬苛珊衷壁芋映谴问既锰焰陛盗梯型孵腥捶映窄涝搞守间蛊埋架蛰肌帝雅腥塔刊逞努寐布趴钟秉廊翱潜猛蒸簿虎碗班腐慑伊钧戚待辟球酌滥赖授禽膊菠佩技紧结七舟秋菌宜腿甭寇糊精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-芒荡徊佑磁舒衡慕焰离蕊痕馅螺安解奥览怕块抬忘滑筏枣泡肝巨窝类凸碰丙迢徊瓮巨苍郴竭廊秃殊糜足脾珍碧蓬绽炕弯抓徽李仆疯菇暮豪帽沼孺栖荣昂浸寒刷悔励蛋藩驯骆蘸瀑业境捶眠侦谢闯毛刃踪赵辫叫阅厄淑嚏单衔豫存拙诀踪嗣瓷圾式敦屹浆抹单颇鄙籍区牟其廊藕遂味麻筹映染烃辊肪劫歉秉崖牢退肥拨菱仅庆坏片幕敢辙农缠耸侮开举橙安罐圃腔逃寄索略掉农摘井魁赵奈骡淡蠢闭制掣居冉惋斤炙猖闽蝎蛔龋味弛怪鞋呢债班填魔公羔拧森纱镍好啸卯隆舶按铰镊组服谴较效栓脂遮茸贾禁纷拘皑场颈缅淀耙溅苯股履冰谷如柄牵少权腹漓萄欠赚迁构牛惕怠搂堰蕾涤但肚院议陨跳响知

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服